納新工作總結（通用16篇）

納新工作總結 篇1

　　20xx年10月13日，大學生心理互助工作委員會第四屆納新總結暨換屆大會在博遠樓J202順利召開。參加本次大會的有學生潛能發展中心呂改蓮老師、大學生心理互助工作委員會主席吳克軍、副主席李媛、副主席白露、副主席雷仁杰、名譽主席張玉凱、大學生潛能發展協會會長凌樂。

　　本次大會共六項內容，由大學生心理互助工作委員會第四屆新助理王婷主持。

　　隨著主持人上場宣布本次大會正式開始、宣傳片的放映、《培華頌歌》的嘹亮、歡迎嘉賓的熱烈掌聲本次大會正式開始。

　　首先，進行大會第一項，由大學生心理互助工作委員會主席匯報納新工作總結。吳克軍主席首先致辭歡迎新的小伙伴加入大學生心理互助工作委員會這個大家庭;其次簡要的回顧了委員會第三屆以來的工作;再次對委員會的新助理提出了三點希望;最后，祝愿所有人在委員會這個平臺有所成長，有所收獲，在培華圓了大學夢，成為一個對社會有用的人才。大會進行第二項，由學生潛能發展中心呂改蓮老師宣布了第四屆骨干任職名單。大會第三項，由呂老師為主席團頒發聘書，由呂老師和主席吳克軍為第四屆部長頒發聘書，由凌樂會長和榮譽主席張玉凱為第四屆骨干頒發榮譽證書并合影留念。大會第四項、第五項，分別由骨干代表李倩、大一新助理代表胡江艷進行了精彩發言。李倩首先感謝了委員會給自己帶來家溫暖、生活的成長、美好的友誼;其次，希望和新的小伙伴們一起把這個家建設的更加美好;胡江艷小伙伴首先感謝委員會給了自己一個展現自我的.舞臺，也感謝委員會給了自己家的溫暖與關懷，最后希望和大家一起建設委員會的美好未來。大會第六項，學生潛能發展中心呂改蓮老師對第四屆的小伙伴們表示熱烈的歡迎。首先歡迎了小伙伴們的加入，其次呂老師和小伙伴們進行了談心，在此，呂老師表示愿意和大家“有福同享有難同當”，最后呂老師祝愿大學生心理互助工作委員會越辦越好。

　　熱烈的掌聲響起，主持人宣布本次大會圓滿結束，所有老師、嘉賓及骨干上臺合影留念。

納新工作總結 篇2

　　此次納新活動具有以下特點：

　　1、成員的多民族性。

　　本次納新活動共招納新成員32名，其中少數民族成員有11名，占納新總數的1/3，截止目前心理協會共有成員43名，其中有來自蒙古族、回族、土族等9個民族的15名少數民族成員，占成員總數的34、9%，這樣的多民族成分讓大學生心理協會更具民族特色，更具地域特色，能夠更好的更全面的為青海民族大學這所民族院校的心理健康知識的傳播，提供多方面多角度的思考。

　　2、涵蓋范圍的多專業性。

　　此次納新工作中，招收的新成員來自數學學院、外國語學院、化生院等9個院系，使心理協會成員的分布院系增多，涵蓋范圍擴大，使心理協會具有了廣泛的院系基礎，影響力、號召力進一步增強，為今后開展形式多樣的、具有心理特色的校園文化活動，宣傳、普及心理健康知識等活動的成功開展打下了堅實的基礎。

　　3、活動計劃的'可操作性。

　　本次納新活動之前，心理協會納新籌委會進行了詳盡的調查了解，制定出了預見性強，操作性強，考慮縝密的納新計劃，并報大學生心理健康指導與服務中心批準，得到了心理中心老師的稱贊，并在人力資源，經費，納新場地等方面給予了強有力的支持。

　　4、老成員們的團結性。

　　在納新活動過程當中，心理協會的原有成員表現出來了極大的工作熱情和忘我的工作精神，掛橫幅、貼海報、借桌椅等等，不畏辛勞，甘愿奉獻的工作品質讓心理協會的凝聚力，向心力大大增強，成員之間更加團結互助，相互之間有了更多的了解與接觸，培養出了更多的工作默契。

　　當然在工作當中也出現了一些失誤，比如由于粗心造成報名表格的缺乏，由于下雨使得報名工作一度停滯等等，但是我們相信只要大家一心努力，團結一致，時刻以“呵護心靈，珍愛健康，樂觀自信，奮發圖強”的社團宗旨為指導思想，就一定能克服各種各樣的艱難困苦，使大學生心理協會的發展程度再上一個臺階，更好的為青海民族大學學子乃至于所有的青海省大學生服務。

納新工作總結 篇3

　　本屆學生會在成立之后，在校領導和學生處，團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮學生會“自我教育，自我服務”的工作職能，經過廣大同學的積極配合，全體學生會成員的共同努力，整體上完成了學生會納新工作。本次納新工作總體上分為了前期、中期、后期三個階段。

　　一、納新前期

　　本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：（1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；

　　（2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，并積極參與隨后的納新大會。

　　2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。

　　3.此外，在9.23（周五）和9.26（周一）中午、下午，院學生會在飯堂門口都設有院學生會納新咨詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。

　　4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。

　　二、納新中期

　　9.26納新前期宣傳工作結束之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“——XX屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、復賽兩個賽程。

　　1.初賽（9月27日 6：00）

　　為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。

　　參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。

　　參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：

　　（1）對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。

　　、（2）對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素質。

　　初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。 2.復賽（9月29日 12：30）

　　復賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的`試題也不同。

　　賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月30日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。 三、納新后期

　　本次納新雖然有計劃、有目的的進行并結束了，但賽前、賽后，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。

　　總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各干部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今后的工作中，院學生會副級以上學生會干部與學生會干事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。

納新工作總結 篇4

　　人文學部團委學生會秘書處是人文學部團委學生會下設的八個部門之一，在其中起著樞紐的作用。其主要職能有以下幾點：一、對學院及學部發布的相關消息進行通傳，做到上傳下達;二、組織協調好每周三的人文學部學生干部例會;三、在學部召開有關活動時做好教室及多媒體設備的申請工作;四、草擬及發放與學生會相關的各類工作材料;五、協助其他部門進行學部相關活動的宣傳工作;六、組織學生會內部集體活動;七、不定期整理及歸檔人文學部開展的活動的有關材料等。

　　近一年的干事工作中，在收獲了友情的同時，我對以往的工作進行了如下思考和總結：秘書處作為學生會中上傳下達起著樞紐作用的部門，在工作中與老師及其他部門的溝通交流是比較多的，這有利于學生會整體工作的順利開展。在檔案歸置和整理上，也已經有了一套比較完善的方法，讓檔案管理更為方便快捷。但我認為，仍有一些方面有待改進。為此，在未來的一年中，我的工作設想有如下幾個方面：

　　關于對外及對學生會各部門的工作設想

　　一、完善制度、落實工作

　　對學生干部來說，紀律觀念和責任意識是非常重要的。因此，加大對學生干部的培訓力度，使學生干部們對必須遵守的紀律更為重視，十分有必要。各項工作都落到實處的基礎，就是學生干部需要有很強的責任意識，敢于對自己對學生會負責，切切實實做好學生干部應該做的相關工作。

　　二、關于發放通知的有關事宜

　　人文學部每周都要召開學生干部例會，因此通知的發放是十分必要的。每周例會的通知都由秘書處發放，而為了保證通知及時準確，也為了出現突發情況時有充足的時間進行調整和準備，每位秘書處干事應當在例會開始前一天就將通知發放到各班班委處。若在通知發放當晚沒有收到對方回復，應及時打電話確認有關情況。最遲在例會當天中午12:30前，應將有關情況回復給本部門相關負責人，以便做好考勤登記等工作。同時，發放通知和打電話時應盡量避免上課和休息時間。在中午13:00—14:30，晚上23:00后，如無緊急情況，不要再進行通知的發放。

　　三、及時收集整理各班及各部門的最新資料

　　各班在新學期開始或學期中時，會進行班干換屆，因此，我們需要了解并及時更新各

　　班班委的聯系方式，以確保學院和學部的相關信息能及時傳達到各班。同時，我們應當收集各部門委員的聯系方式，使團委學生會各部門間的交流溝通更為便利。此外，我們還應收集整理好各部門干事的`聯系方式，以便各部門之間增強溝通，交流工作經驗，互相取長補短。

　　四、關于活動教室及多媒體設備的申請

　　在申請教室前與其他部門進行協調和溝通，確保活動有序進行。在活動開始前2-3日申請好活動教室及相關的多媒體設備，并聯系老師進行設備的調試工作。活動當天如申請的教室或多媒體設備出現問題，應及時與管理老師聯系，同時要注意與學生會其他部門的協調。

　　五、關于活動現場的布置和前期準備

　　在活動開始前，應準備好相應材料(如文件、嘉賓名牌、座位安排表等)帶到現場進行布置工作。活動前的彩排工作中，要注意與其他各個部門和老師的協調。活動現場的座位安排要提前做好計劃。

　　六、制作電子版會議記錄和檔案整理

　　秘書處的工作之一是做每周例會的會議記錄，在紙質版的基礎上，將其做成電子版的記錄，將更方便將來在工作中的查找和調用。而檔案的整理也是一項需要細心和耐心的工作，若能在整理好檔案的基礎上制作一份電子版檔案，并做出簡表或目錄便于今后查詢，將大大提高檔案管理的工作效率。

　　七、關于迎接20xx級新生

　　在迎新開始前，秘書處將負責家長見面會及迎新場地的申請及布置工作，并與各部門協調好各項準備工作的具體流程和安排。在迎新當天，配合學生會各部門共同完成迎接20xx級新生的任務。迎新當天，秘書處全體成員將統一佩戴工作證及迎新證，并要求學生會全體成員注意言行舉止和個人形象，使迎新活動能順利進行。

　　關于秘書處內部工作設想：

　　一、加強干事的培訓力度和紀律管理

　　正所謂無規矩不成方圓，秘書處作為學生會中起著樞紐作用的部門，部門整體的紀律性和工作的積極性十分重要，這樣才能保證信息的及時傳達和各項活動安排的有序進行。

　　為此，在避免行政化管理的基礎上，應當加強對本部門干事的培訓力度，強調紀律觀念的重要性。

　　(一)在召開部門例會時強調部門紀律

　　(二)在工作中提醒干事加強時間觀念，注意工作效率

　　二、提高個人素養和與人溝通能力

　　作為一個學生干部，首先應該對自己有著比常人更高的要求，提高個人素養。秘書處是一個與老師和學生會各部門溝通交流較多的部門，這需要秘書處全體成員提高自己與人溝通交流的能力，在與人交流時，注意言談舉止和個人形象，也要注意與人溝通的方式方法和談話技巧。

　　(一)注意個人形象和言談舉止，包括參加學生會例會時不穿拖鞋等

　　(二)創造機會讓本部門干事多與其他部門干事及委員進行溝通交流

　　(三)處理好學習與生活的關系，強調學習的重要性

　　三、熟悉工作內容，提高工作能力

　　在干事招新結束后，將盡快以各類形式向新任干事介紹秘書處各項日常工作，包括發放委員及各班班委聯系方式等，以期其在最短時間內熟悉部門事務，并在接下來的一段時間內提高自己的工作能力，使秘書處的各項工作合理有序進行。

　　(一)熟悉秘書處日常工作流程和安排

　　(二)在實踐中積累經驗，提高業務水平，做好各項工作

　　(三)用負責、細心和耐心的態度來對待每一項日常工作

　　以上就是我對秘書處工作的個人見解。在從事秘書處干事工作的一年里，通過參與本部門及學部各部門組織的活動，我獲益良多。希望我的拙見能對秘書處今后開展的各項工作有些許幫助，也希望在老師與大家的監督指導下，秘書處工作能夠越來越好。同時，也希望在學生會今后的工作中，我們都能不怕困難，及時總結經驗教訓，努力讓團委學生會的工作不斷完善和發展。

　　人文學部團委學生會秘書處干事

納新工作總結 篇5

　　暑消爽發的九月，學校迎來了新一屆學員，為蔭中大地傾灑了一股春乳。我們科技社也在開學之際進行了合理有序的納新活動，吸取了科技創新的精英，為壯大科技社團，帶動全校創新供應了一線力氣。

　　本次納新活動前，我們社團在學校大門前張貼了布滿科技氣息的`二維碼海報，吸引了大批同學的眼球，彰顯了我社創新意識。而后，同學們踴躍填寫申請表，主動報名詢問。我社骨干對同學們的提問賜予了急躁、細致地回答，為同學們介紹我社的歷史、活動、成就，使同學們加深了對我社的了解，也激發了同學們對科技的興趣和創新意識。 正式納新活動于9月10日進行，我社骨干在報名處等待報名同學，并對同學疑難進行了進一步解答，收回申請表30余份。 而后，在活動中心三樓多媒體室進行，歡迎會以及換屆會。在場同學表現對科技社表現出極大興趣，踴躍發言，場面氣氛活躍，同學們還參觀了我社以往科技作品，社骨干賜予詳細介紹。散會后，仍有同學不舍離去。

　　于9月17日進行初試，經一系列問答，互動等考核，共選出24名優秀預備成員。

　　而后，經進一輪選拔，選出了精英成員。精英成員對科技都極具興趣，有創新精神和優秀的動手操作力氣，成為了我社一線力氣。

　　至此科技社納新活動圓滿完成。

　　今后科技社在新老成員的共同努力下確定能用科技轉變生活，用創新影響同學，使蔭中大地處處散發著創新的氣息，為祖國供應新型科技人才!

納新工作總結 篇6

　　第二學期的開始，一年一度的學生會納新活動也在開展中，10屆的學習部于20xx年3月30日舉行了新生納新活動。院學生會是在院團委總支的老師們指導下的一個學生機構組織，是學生實現自我管理，自我鍛煉，展示自我才華，培養自我組織管理能力的一個團體。由于工作的安排時間上的原因，在新生第二學期開始之際，進行納新工作，秉承學院學生會的發展，急需新生力量繼續將院團總支、學生會發揚光大，需要更多的學生干部齊心協力，共同奮斗，將它建設的更加美好。

　　在大學校園里，學生會這一組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干部隊伍，我們院團總支、學生會就從10屆學生會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生會組織。從而更好的為同學們服務。

　　此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公布。在納新前期的準備階段，由院團委老師的領導下對10屆學生會干部進行整體素質提升培訓，加強自身的素質能力和語言表達能力。3月30日，在1食堂4樓舉行了納新競選活動。學習部競選分為三分鐘自我介紹和評委提問以及筆試問答三個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興發揮臨場應變的能力，由此可見20xx級新生確實是充滿活力，才華橫溢。然后評委根據每個競選者的情況做了提問，他們都對次一一作了回答。評分階段，學習部成員組成了3人的評委小組、1人的簽到員、1人的引導員以及一個候選席的組織人員和若干個工作人員，每個評委都對競選者做了評分，并負責統計分數。此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生干部為主要目的。

　　切實完成了為院團委學生會納入合格優秀人才的任務。本次納新工作團總支學生會在以往的經驗基礎上填充了很多新鮮的內容，如在報名方面統一了報名表的方式，使得工作上便利了很多。通過面對面的競選方式，令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的了解和個人的想法，還有相互的了解。這與我們學生會制度有著密切聯系。由于今年的納新方式是由各系推薦參加競選而不能自愿參加，使得參加競選的同學有所減少，因此不可避免有人才被埋沒、有庸才進入的可能，不過我們已經成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作上可能沒有宣傳到位，使得有些同學可能沒有及時得到通知，而錯過了這個機會。

　　在納新面試工作中，發現大一新生在回答問題的時候還是站在“高中生”的角度，雖然已在大學生活了一學期，但仍沒有進入“大學生”的角色當中，今后要努力讓他們融入大學生活，幫助他們快速成長，以提高自身的能力，同時也是對學習部領導者的考驗。納新活動后期工作，3月31日經過分數統計后，最終確定10人通過了面試。4月1日經學生會其它部的推薦，我們學習部又有3名同學被錄用，同學們的表現都很好，擇優錄取共13人。對于其他競選者，限于錄取條件的限制，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持，祝愿他們能夠在未來的大學生活中能夠不斷提高自己。最終結果由秘書處匯總，宣傳部公布。納新工作雖已結束，但真正的考驗還在后面。

　　一方面，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們10級的學生會盡自己所能幫助他們盡快融入學習部這個大家庭，使他們盡快熟悉學習部的具體工作，為和諧校園的建設奉獻出一份力。另一方面，雖然面試通過，但并不代表從此以后就高枕無憂，學習部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到學習部的要求，將會被勸退。在此，作為領導人員要能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以后的發展打下堅實基礎。在今后的工作中我們將幫助學生全面提高自身的綜合能力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。

納新工作總結 篇7

　　金秋十月，收獲的季節，我們職場口才訓練營又迎來了招新成員,一年一度的社團納新活動在這金秋十月吵鬧開場了，此次社團納新是在校內團委和同學團體聯盟的共同領導下開展的，各社團都以高漲的熱忱，飽滿的精神和主動的心態投入到新一屆的納新工作。

　　早七點左右，場地布置人員就已經忙開了。

　　經過大家一番細心的布置，場地布置顯得既別致又潔凈。 一切預備就緒后，大家興致勃勃地等待納新工作的開頭。 會長還特地帶來數碼相機拍照留念，為這次的納新工作留下永久的記憶。

　　接著值班人員“輪番堅守崗位”，下午值班的還負責場地整理工作。

　　第一天詢問、報名的人還是比較多的，加入我們職場口才的同學比往年有所增多，這說明影響力是在逐年上升的。 職場口才訓練營也在這次的納新活動中呈現了自己的魅力，吸引了很多共性的獨立，多才多藝，綜合力氣較強的社員為社團補充了大批生力軍。

　　新的學年，新的起點，新的目標，我社在連續秉承豐富同學業余生活，以培育高校生職場素養，提高個人口才力氣為宗旨的前提下，本學年我社特意加強了對同學職場力氣的實踐培訓，讓社員們從實踐中得出真知，在實踐中得到熬煉，我社的活動為有志于提升自信，培育力氣，熬煉口才的同學供應了一個實現自我的舞臺，給每個人一個妙語連珠的人生。

　　此次納新我們主要以活動月精品活動：職場禮儀口才講座，模擬面試和戶外膽識口風訓練為主要宣布傳達特色，從聽，寫，說，做四個方面充分培育社員的膽識與口才。 為了讓同學們更好的了解我們社團，我社制作了一面展板向同學們呈現了我們往年參預社團活動的照片，起到了很好的宣布傳達效果，同學們均被師哥師姐們在舞臺上的颯爽英姿所折服。

　　同時為了擴大宣布傳達范圍，我們印發了社團簡介宣布傳達單，簡潔扼要的介紹了我社的'宗旨和特色，在展板，宣布傳達單和社團自身魅力的三重吸引下，持續了三天的社團納新中，同學們的報名熱忱空前高漲，報名人數達到200人，社團隊伍快速擴大，社員們找到自己感到饒有興趣的組織的同時，我們也吸納到了很多人才。

　　本次納新活動整體效果很好，社團之間相互幫忙搬桌，同學們閱讀社團時井然有序，我們熟識到，這次納新的成功與老師們、社團聯盟的正確指導和社團內部工作人員前期的詳細方案和預備是分不開的，在以后的日子里，我社要不斷創新，克服自身不足及進展障礙，在今后的工作中取得更好額更大的進展，我們堅信，職場口才訓練營在校團委和同學團體聯盟的帶領下，努力提升自身價值，增加社團影響力，使社團更好更強!

納新工作總結 篇8

　　又是新學期的開始，一年一度的學生會納新活動也開始了，09屆的生活部成員開始將精力轉向考研或者為畢業而忙碌，逐漸退出了生活部的日常管理工作，期待11級新生力量的盡快加入。因此，生活部于20xx年9月份舉行了新生納新活動。此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公布。在納新的開始階段，生活部利用晚自習時間對11級的新生進行了宣傳，詳細介紹了生活部為同學們服務的宗旨和促進和諧校園建設的作用。生活部的宗旨和工作目標是“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”。同學們深有感觸，現場反映強烈，并領取了報名表。9月16日，生活部在圖書館301教師舉行了納新競選活動，凡事交過報名表的都可參加競選。

　　競選分為三分鐘自我介紹和評委提問兩個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興表演了節目，由此可見20xx級新生確實是充滿活力，多才多藝。然后評委根據每個競選者的情況做了提問，問題包括：你認為工作中是能力比較重要還是責任心比較重要？你能否調節好工作與生活的關系？在被同學和老師誤解的情況下應該怎么做？是什么最吸引你報生活部…等等。他們都對次一一作了回答。評分階段，我們由主席團及09、10屆的生活部成員組成了8人的評委小組。每個評委都對競選者做了評分，由10級成員負責統計分數，然后由部長李彬核對結果，確保準確無誤。

　　納新過程：

　　1。初試9月16日—9月17日，團委學生會納新工作同時開始。稍顯緊張的新生們在感受到現場輕松的氣氛后有了一些改變，逐漸放開了手腳。簡短的自我介紹及評委的交流后，主席、部長及大家相互交換意見。

　　2。談話了解在納新面試結束后，部長李彬于9月17日15時與新生進行了談話，在輕松的交流中了解了他們加入學生會的初衷，對他們的志向與基本信息也有了更深的了解。

　　3。日常工作在9月18日，生活部全體成員在部長的帶領下對各班教室、宿舍進行檢查指導，讓每一位新成員進一步了解自己的日常工作與自己的職責，初步確定生活部11級納新成員人數共15人。

　　此次納新活動，整體觀之，較為成功，此次納新活動總結：1優點本次納新工作團總支學生會在以往的經驗基礎上填充了很多新鮮的內容，如在初試于復試中間加入了與新生聊天的環節，使得雙方有了更深的理解。更令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的了解和個人的想法。這與我們學生會制定的新的宣傳制度有著密切聯系。此外，由于報名團總支學生會的新生較多，很多同學都有著過人的能力及特長，對于一些沒有入選的同學我們也以良好的態度與他們溝通解釋，使得大家得以相互理解2不足由于今年有評估等重要工作及放假制度造成時間緊迫，與新生的接觸時間稍短。此外不同的宿舍樓也使的與大一新生聯系存在問題，因此不可避免有人才被埋沒有庸才進入，不過我們已經成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作時講解的并不夠細致，使得有些同學混淆了團總支和學生會的工作。此外，還有很多細節方面的工作還待完善。經過分數統計后，最終確定13人通過了面試。

　　18號經學生會其它部推薦，我們又有幾個同學參加面試，同學們的表現都很好，擇優錄取2人，總計15人。對于其他競選者，限于錄取名額限制，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持，祝愿他們能夠在未來的大學生活中能夠不斷提高自己。最終結果由秘書處匯總，宣傳部公布。納新工作雖已結束，但真正的考驗還在后面。一方面，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們09、10級的學生會盡自己所能幫助他們盡快融入生活部這個大家庭，使他們盡快熟悉生活部的具體工作，為計算機電子信息工程學院和諧校園的建設出一份力。另一方面，雖然面試通過，但并不代表從此以后就高枕無憂，生活部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到生活部的要求，將會被勸退。

　　在此，希望所有新加入生活部的成員都能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以后的發展打下堅實基礎。在今后的工作中我們將幫助學生全面提高自身的綜合能力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。

納新工作總結 篇9

　　隨著新學期的開頭，社團的納新工作也于x月x日正式開頭，全校的幾十個大大小小的社團也都紛紛出動，都希望能夠拿出最好的狀態，招納到新同學，為自己的社團增加新穎的血液，在這場納新活動中也能夠看出新同學們身上的活力，那么，就此次本社團納新活動作如下總結。

　　一、納新前的工作

　　在正式納新前，我們社團內也進行了幾次開會爭辯，旨在能夠拿出最好的.方案，完成納新活動，在前期的預備上，我們提前-天便開頭相應的活動，起初以在學校的大路上、教學樓前和食堂等場所進行傳單的分發，讓同學們能夠充分的了解我們社團。同時，在晚自習下課之時，我們還會到操場上進行才藝呈現，在我們社團內部爭辯后，覺得這是最直接且有效的方式，能夠讓同學們近距離的感受到我們社團的氛圍，這也為幾天后的正式納新做好相應的預備。同時，在前期我們也對納新當天所要使用到的物品進行了清點，需要的物品主要是與其他社團進行溝通，一些特定物品進行了在網上購買，每一部分的預備都是為了更好地迎接納新那一天的到來，也讓同學們看到我們社團滿滿的誠意。

　　二、納新過程中

　　納新活動這一天真實極其的吵鬧，各個社團都是各顯神通，在我們四周的有圍棋社、籃球社、吉他社等等，大家在這一天都將自己的十八般武藝全部呈現出來，我們社團還時不時的和其他社團來場互動，這期間也吸引來了不少的同學，自然而然的很多同學都來報名，我們兩個社團還在感慨，不愧是合作共贏，當時是體現的淋漓盡致，而且為了社團能夠招入各路人才，幾個社團也紛紛開頭了“搶人”的操作，這個時候極強的表達力氣就明顯占了上風，不得不說場面真的一度吵鬧極了，而且大家都秉承著“文明納新”的宗旨，順當地完成那新工作。

　　三、之后的方案

　　對于納入的同學我們在今后幾天會通知大家進行我們的面試，也是對于每一位同學的了解，那么在確認新加入的社團人員后，對于新一學期的工作，社團內也會召開相關會議，為了社團更好的進展而努力，這是每一位社員應當做到的事情。

　　通過此次納新活動，我也看到了社團內部的分散力，我認為這是難能寶貴的，只有具備這樣的精神，我們的社團才能走得更加長遠，因此，為預備了這么長時間納新工作的社員們說一聲辛苦了，將來的日子，我們一起再創輝煌!

納新工作總結 篇10

　　在這秋高氣爽，陽光燦爛的日子里，承載著同學們激情和夢想的新學期開始了。由學生領導、各位老師的悉心指導下，13級建工系學生會納新工作大幕正式來開。

　　我院建工系學生會只要設有紀檢部、衛生部、秘書處以及社會實踐部等9個重要的部門納新活動正式開始前，我院建工系學生會干部做了周密的準備和廣泛的宣傳，并且向13級同學簡單介紹了其工作內容，解答了13級同學對系學生會的有關疑問，鼓勵大家積極參與，選擇自己喜歡的部門。

　　20xx年xx月15日，13級建工系學生會第一次納新工作如期舉行，面試地點為教六合教室。為了重視此次納新工作，介時，我系學生管理科主任牛老師親自蒞臨現場，學生會主席、副主席以及各部部長嚴格把關，充分發揮好評委職責。在面試過程中，系領導、系學生會主席團以及各部部長根據自身工作性質和工作重點以考察前來面試同學的綜合能力以及同學們自身所具備的特長和潛在能力。同學們以演講的形式充分展現自己最好的一面。比如：在紀檢部和組宣部面試中，老師及部長們就本部工作的主要內容為考量標準，要求面試同學就紀檢部這個部門的本身性質闡述，同學們在面對評委席提問時都從容的進行了一一答辯，觀場氣氛相當活躍。此外，在組宣部的面試過程中更是臥虎藏龍，來面試的同學們似乎已經了解組宣部的工作性質，還沒等到評委提問這一環節時同學們在自我介紹都一一把自身所具有的藝術特長展示在評委面前，有會硬筆書法的，有寫毛筆字的，有本身就是多年學習美術的，還有就是學習編導藝術的等都在組宣部齊聚一堂，并且都當場進行了特長展示可謂是人才濟濟。當然，還有其他幾個部門的納新工作也都熠熠生輝，十分精彩，也就不一一列舉了。

　　此次13級建工系學生會納新工作歷時三天，終于進入尾聲。經過這三天來的面試情況，各部根據部門的特性，層層選拔，優中選優，綜合考慮，也都確定了此次系學生會各部門所要納新的人數。同時，為了給予渴望加入系學生會的新生們更多機會，各部門之間還將進行充分的協調與配合，秉承公開競爭、公平考核、擇優錄用原則，公平制衡達到納新錄用人數的統一標準。在最后一天系學生會納新工作圓滿結束以后，系學生會指導老師X老師對此次納新工作活動做了深刻的演講，并教導同學們在平時學習生活中嚴格要求自己，在平時的為人處事方面應保持低調、謙遜的作風，并且留下了手機號碼供同學們咨詢。此外學生會主席、副主席以及各部部長都以身作則認真的同學們做了關于于學生會方面的深刻介紹，起到了很好的表率作用。

　　推開掌心對著天空，掌心里有陽光，那是我們璀璨的年華；掌心里有雨滴，那是我們在成長道路中或苦或甜的淚水。熱烈祝賀13級建工系學生會納新工作順利圓滿完成！在此感謝學院領導以及相關部門對建工系的大力支持，我代表建工系學生會全體成員深表感謝！在接下來的工作中及時吸取工作經驗，找出不足，再接再厲，開拓創新，全身心的為學院和全系學生打造出一個更好的明天！！！

納新工作總結 篇11

　　開學伊始，學院新生報到工作剛結束不久，學院各同學組織的納新工作便間續開頭，我們社團聯合會也做好了迎新生的各項預備工作，為使這項工作能順當進行，我們全部的干事都在認真做著自己的工作，在各部門的理解協作以及每一位成員的團結協作下我們社聯的納新及面試工作已告一段落。

　　社團聯合會為促進各社團進展的需求，不斷完善自身機構、制度等，使管理更加細致化，社聯將原有的部門進行調整，調整為現在的辦公室，宣布傳達部，文藝部，紀檢部四個部門，給社團搭建了更好的活動平臺。

　　每年的上半年是社聯最忙的時間，開學到現在給人的第一感覺是忙，其次就是快，每年的這個學期(上半期)都是學校開展活動最多，最活躍的時期，所以也是社聯工作最忙最累的時間，但是在這勞碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多。

　　一、招新工作

　　我們社聯本著能者上任，弱者淘汰的原則，順當完成了招新工作。

　　在日后的工作中或許也會吸取一些有特長愛好符合要求并且有意想加入的同學，間續為社聯注入更多的新穎血液。 作為同學組織，最重要的目的就是讓成員能夠真正的成長與進展，在社團聯合會干了一年的老部員隨著對社團聯合會的熟識慢慢加深，對自己工作的進一步生疏，總的來說各自都成熟了好多，辦事沉穩了很多，經過上一學年的熬煉也讓大家懂得了一個道理，即仔認真細的工作態度對每個人來說都特別重要。

　　對于新成員，我們通過相互溝通去了解每一個人的想法，從納新到面試，有的人在其中呈現了自我，從中找到了對自我價值的確定，有的'人在與人交往中增加了幾分自信，多了幾分樂觀。

　　相對于上一屆的干事，新一屆的干事們布滿了青春的朝氣與活力，而如何讓他們保持并提高這種主動性與活力也成為了需要解決的問題之一。

　　對于新進的成員，培訓是必不行少的，關于工作中所需要留意的地方有哪些，都是需要在進行正式工作前告知他們并提示他們留意的。

　　認為正確而不懷疑剛剛進入社聯的新成員會主動努力的學習，不斷提高自己的工作力氣，快速適應社聯的工作，老部員也定會盡最大的努力關懷新成員。

　　二、干事培訓

　　就各部門的工作類型以及性質我們分別對干事進行了講解和培訓，關于各項工作的流程，規格也進行了詳細的歸納。

　　各位干事在培訓過程中也特別認真，認為正確而不懷疑憑借這樣認真的態度，新成員能很快適應社聯的工作，也能在相互的協作下將各項工作做得盡善盡美，使社聯工作做得越來越好。

　　三、工作展望

　　在接下來的幾個月里將會有宿舍文化節，社團活動月等活動，我們將依據各部門工作性質的不同合理分工，相互協作，使各項活動圓滿落下帷幕。

　　不管在哪工作，不管干什么，最重要的就是兩個心：熱心責任心。

　　有了這兩樣，不管在哪里都會成功。

　　希望在新的一個學年社聯各部門的新干事能得到熬煉，能夠在日常工作中得到學習，使自己成為能獨當一面的人。 社聯的工作凡事不能懈怠。

　　我們要不斷地提高自身的素養，將我們的工作做得更好并在新的一年里爭取取得更好的成果。

　　展望新學期工作，我們要主動發揚團結向上的優勢，同時重點培育優秀干事，使之體現自我價值，發揮主觀能動性，使他們成為社團聯合會的得力助手。

　　總結過去閱歷教訓是為了更好的把握現在，展望將來，在社聯我們需要效率，效果。

　　我們不單單是去完成一項任務,而是要盡可能的去挖掘各干事的潛力，做最擅長的，讓工作做的更好。

納新工作總結 篇12

　　藍藍，風颯颯，山西師范大學現代文理學院又迎來了一批新同學，我們政法系也迎來了一批朝氣蓬勃的新生。隨著大一新生對校園逐漸的熟悉，我們納新工作也在一切準備就緒后逐漸拉開帷幕，“注以入新血液，增添新活力”為主題，以“公平、公開、公正”為原則。納新僅初試一場。初試的程序分為三部分，自我介紹，才藝展示和評委提問。通過初試不難發現這一代被社會爭議的90后并不是所謂“頹廢的一代”，他們個個自信滿滿，能力非凡，尤其是口頭表達能力非常強，清楚的明白自己參見納新的真正目的是鍛煉自己而非其他。值得一提的是，此次納新，學習部的報名人數奇多，遠遠超越了其他部門，每位同學都抱著對學習部無限的熱愛，堅持留在學習部。的確要感謝同學們對學習部的鐘愛，以及支持。人才真的很多，能力強的也非常多，只可惜學習部的納新人數有限。在評委提問這一環節，選手更是高手中的高手，很客觀的說，為了考察選手隨機應變的能力，我們在評委提問這一環節問了許多為難的問題，但每位選手的都能找到最完美的答案，輕松地避過問題的鋒芒，這讓我們又驚又喜。更有些出眾的選手，各方面的能力都非常強，唱歌、跳舞、畫畫樣樣精通，以至于其他部門也希望將他們納入自己部門。

　　1.本次招新籌劃以久，有很好的工作安排；

　　2.干事們能積極認真負責；3.招新現場的工作人員配合默契、任勞任怨、團結一致、積極努力，力求將招新活動做到最好；

　　4.招新場地的布置和清理工作做得較好，行動迅速，也沒有桌椅和器材的損壞和丟失；

　　5.招新現場的氣氛良好，工作順利；

　　6。招新現場并未出現安全問題；

　　7。各部門對招新情況滿意。

　　因為以上因素，再加上經過選手們激烈的角逐，和我們精心挑選，納新活動圓滿成功。這些驕傲和開心的背后都集合著我們所有同學的冀望和所有工作人員辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我們辛苦的背后是否有效率有成果。當我們看到自己的勞動成果的時候這一切一切都會覺得值得。因為我們會因為自己能創造出這樣的成果而驕傲而自豪。雖然是這樣但是我們還不能掉以輕心，因為我們還存在著很多的不足，開心的值得開心，不足的還得總結。只有這樣才有利于我們以后更好地開展工作，更好地發展我們的學生會，為我們的學習部作出更多貢獻。相信在這些新血液的努力下，學習部工作會越做越做好。

納新工作總結 篇13

　　經過這次納新，我體會到了很多，不管是從工作上的，還是從個人上的，都得到了很大的啟發。

　　今年的納新我們主要也分我三輪，第一輪接受應用二對一的閑聊游園式面試，我們的意圖重在緩解新生的壓力，讓他們在我們社團感覺到“家”的溫馨，目的主要考核新生的禮貌態度問題。

　　在第一輪的簡潔考核后，我們在其次輪加強了對新生的審查。

　　其次輪我們主要是以筆試和口試的相結合，用一份半個小時的卷子為基礎對新生進行更為嚴格的提問，意在審核新生的抗壓力氣和臨場應變的力氣。

　　隨著前兩輪的面試結束后，我們第三輪原本以實際現場考核為主，可由于我們的部門沒有團結，只留意了個人力氣的發揮而忽視的整體力氣的重要性，最終以一個見面會考核新生的'活動，就在新生的活躍聲中被慢慢的掩蓋了。 最終經過大家的全都爭辯，重新支配了一次第三輪考核。 這次考察的形式以即興演講為主，依據新生的演講，我們全部的大二成員做出評分和評價，最終以爭辯表決的形式準備最終的試用成員的名單，然而這次面試卻用了我們足足三個小時的時間，大家用團結和努力完成了這次納新的最終一輪。

　　面對這次納新活動的進行，我發覺了我們團隊還是存在很大的毛病，團隊合作的力氣還是特別的缺乏，我們似乎遺忘了我們是一個整體，往往只是意在進行個人表演;其次就是我們在遇到問題時，很多時候都是沒人情愿先帶頭去做苦工。 有錯就改，有看法就要聽。

　　經受了這次納新后，我們要多多留意團隊的協作力氣的培育，只有不斷的留意合作，才能不斷提升我們團隊的力氣，才能讓我們的團隊變的更強大。

納新工作總結 篇14

　　加強學生干部“正規化、組織性、紀律性”，在校黨委的指導下，依據校團委換屆流程，電氣信息學院于10月9日——13日，分別舉行了分團委學生會核心層的換屆工作及分團委學生會的納新工作，此次換屆納新先由宣傳部進行電視宣傳、海報宣傳，及各部門親自到各班級進行演講宣傳等形式。并要求所有報名同學進行分團委學生會的換屆、納新表格的填寫。其中包括特長、愛好、經歷等與學生干部密切相關的信息。提前做好第一手資料。了解每一位同學的特點，并針對他們的特點進行換屆納新指導。

　　本次大會于10月9日正式召開，出席會議的有電氣信息學院鄧孟昌書記、分團委書記史春濤老師，10級輔導員司忠勛老師，11級輔導員劉庚老師還有各屆上屆核心層部長等。同學們積極參加換屆工作，通過上一年的團委學生會工作，暢談自己對競選職務的認識和打算，都對我院美好的未來做出了自己的規劃。評委們對他們進行了嚴格的打分，并給與公平的評價。并將換屆結果公示三天。10月13日下午5點，電氣信息學院分團委換屆、納新大會于土木511成功舉行。在我校團委李陽老師，王丹童兩位老師的指導下，我院分團委書記史春濤老師，10級導員司忠勛老師，院大學生藝術團團長及副團長參參與下舉行了此次換屆納新大會。大會先由10級的老部員進行換屆競選，競選主要以演講的形式，總結了過去一年的工作經驗和成果，對未來一年的`工作進行了大體的規劃。同學們用飽滿熱情的工作態度感染了在場的11級新生。

　　接著，11級新生開始競選。競選的部門有，組織部，宣傳部，社會實踐部，校友聯絡部，鄧理協會，大學生記者團，大學生藝術團，青年志愿者協會。首先，是組織部的納新。同學們各抒己見，充分展現自我，在各領導與部長面前認真的對自己的工作進行了展望，接著是大學生藝術團的競選，同學們充分展現了自己的才藝，獲得了熱烈的掌聲，校團委老師在現場還提出了幾個問題，同學們都認真的回答。接下來就是中國特色社會主義理論體系踐行社、記者站等部門的演講。在大會上，史春濤老師還對競選的同學們提出了一些要求。

　　1、要有犧牲奉獻的精神，團委就是一個公益部門組成的團體，更需要的就是犧牲和無私奉獻的精神，如果自己的時間都不肯拿出來，那就更別提奉獻出其他的東西。

　　2、要求頭腦靈活，工作有激情，創新精神。同時也對團委的成員進行了定義，電氣信息學院的團委就是中國部隊里的特種部隊，要求全面、精良、無所不能，這是團委的目標。同時在老師與各評委都嚴肅、認真、全面的考察了每一位同學，并堅持公正、公開、公平的原則對他們進行了評分，精心選拔除了優秀的學生為新一屆的分團委增添了新鮮的血液。會后，將由史春濤老師和團委副書記、各部門部長對新納入的部員進行了認真的挑選，針對他們的特點，適合的職位進行了適當的調整。并將結果公示三天。10月9日，我院學生會的換屆、納新大會也在土木511如期舉行，院團委書記史春濤老師、10級導員司忠勛老師、11級導員劉庚老師出席了此次大會。大會開始，劉庚老師上臺進行了演講，接下來

　　進行了緊張換屆競選，10級的同學積極的準備換屆演講，他們熱情的工作態度，使在場的評委刮目相看，評委認真的進行了點評與評分。接下來是各部門部員的競選，11級的新生積極的上臺進行演講，這展現了他們對自己的肯定，以及對未來信心。學院正是因為有了這些新生力量才更顯得有活力，有朝氣。會后，將由司忠勛老師和各部門部長對新納入的部員進行了分數的統計，針對他們的臨場發揮，根據他們的性格特點對他們適合的職位進行了適當的調整。并將結果公示三天。在緊張的四天宣傳和納新的過程中，我們也發現了一些不足。

　　1、學生會和團委不能兼職，而在人員有限的前提下，學生對團委和學生會的認識程度和工作性質不同的情況下，人員調配不夠好。

　　2、在不能兼職的情況下，學生會公示結果沒有公布之前會影響團委人員的引進。在今后我們會協調好學生會與團委的人員調配。此次競選圓滿成功，不僅為我院分團委學生會注入了新的活力，而且充分調動了新一屆分團委學生會成員的工作熱情和積極性，為我院分團委學生會更好的為廣大院系師生服務開了一個好彩頭。也使我們有理由相信新一屆院分團委、學生會在院黨委的堅強領導下，在學工處、院團委的悉心指導下，一定會本著“自我教育、自我管理、自我服務”的宗旨，肩負使命，繼往開來，不負眾望，再譜新篇。

納新工作總結 篇15

　　陽春十月，秋高氣爽。偵查學系08年納新工作在艱苦的軍訓工作后緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生干部為主要目的。工作由系大隊部牽頭，團總支學生會組織籌備完成，從前期準備到基本結束共歷時一個月，切實完成了為偵查學系招納合格優秀人才的任務。

　　此次納新工作是參照國家工作招考的標準，具體工作分為四個步驟：

　　第一：由大隊領導指導，團總支學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。

　　第二：由系網絡部和宣傳部分別進行網站和版塊宣傳，向新同學介紹團總支學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。

　　第三：同學們交申請書，根據申請參加大隊統一組織的各部門面試，報考個別專業部門的同學參加部門組織的加試。

　　第四：根據面試成績，錄取信息由網絡部和宣傳部分別通過網絡和版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我系學生獨立完成的.。

　　這一屆的納新工作與以往相比，在許多方面有明顯提高。在這一次的納新過程中，我系率先使用納新過程全程錄像，一個考場安排五名考官和兩名記錄員，對面試學生的回答進行記錄，這在偵查系是史無前例的，就是對比全校各系部，相信也是一個創舉，這也是為了讓我們的納新工作更加陽光。另外，這次納新的試題相比前幾屆也有很大程度上的改進。所有的面試題目均由各部部長負責收集，交由主席團篩選，共選出87道公共題，7道部門專業題，同時為題目編上序號，同學們通過機選獲得自己的面試題目。這樣做避免了許多考官提問的隨意性，對同學們更加公平。為了防止此次納新工作出現包庇，舞弊現象的出現，偵查系網站還專門就此次納新給同學們設立意見箱，同學們可以將自己的意見通過網站傳達給大隊，從而亮化整個納新工作。細心的同學從一些細節上會發現大隊對同學們的人性化關懷。例如設立候考區，讓參加面試的同學可以安心準備。每個候考區還配有一名聯絡員，幫助同學們解決一些突發狀況。這一切的一切，都表現出偵查系大隊部對此次納新工作的重視和關心。想到了同學們的難處，盡最大努力為同學們解決困難。

　　xx屆新生納新工作的順利完成，在偵查系有著繼往開來的里程碑式意義。學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨干成員很好的總結以往納新工作的經驗，開拓創新、積極進取，做到了一切為同學們出發，發揚出了不怕苦、不怕累、連續作戰的優秀品質，為新生做了好榜樣。還有值得說明的就是，這一屆的納新工作是偵查系第一次將工作和網絡有機聯系起來，這也為日后提供了工作指導。以后的學生工作會以此次納新工作為基準，在此基礎上，更好的完成學校和系部交代的工作。在此，向為此次納新工作獻出辛勤勞動的領導、老師、同學表示最衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。

納新工作總結 篇16

　　陽春十月，秋高氣爽。系學生會20xx年納新工作在艱苦的軍訓工作后緊鑼密鼓的展開了，此次納新以為新生提供鍛煉機會，提升個人能力；豐富新生校園生活；為我系學生組織注入活力，從而更好的開展學生工作為主要目的。從前期準備到基本結束共歷時一個半個月，切實完成了為生態旅游系招納合格優秀人才的任務。

　　系學生會9月20日開始籌劃納新活動。首先成立納新臨時指揮小組，各部門分別將部門簡介及納新要求上辦公室，由辦公室將收集的資料編輯成納新宣傳手冊，并制定出納新報名表。

　　10月2日晚上7點，學生會新學期的納新面試活動在1112教室火熱進行。擔任此次評委的是系主任、系副主任、學工科、團支部書記、老師。學生會辦公室核實最后名單交宣傳部。后兩天張貼關于各部門新成員名單

　　此次納新活動，整體觀之，較為成功，但仍有有可圈點之處：

　　1、較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。

　　2、考慮充分的細節。其中值得突出說明的是宣講過程中分部門安排，這使得宣講活動可以更加高效的進行。有些選手因緊張面試表現不好的，學生會也人性化同意再面試一次讓優秀人才成分展示自己。

　　3、較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。4.較高的工作效率。維持秩序、分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。

　　當然，活動之中仍有不足，亟待改進：

　　1、本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。

　　2、現場的話筒電源不足以及有雜音，影響面試的效果。

　　本次活動后，同學們較多反映如下幾點

　　1、新生對學生會個部門的關系比較模糊，但是每個部門只對自己的部門做宣傳，沒有一個大的框架。

　　2、希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。

　　此外，由學生會辦公室對本次納新活動總結的反饋上來看，有的部門在宣傳上沒有很好的吸引新生，或者是由于部門本身工作的局限，導致在報名階段，各部門的報名人數出現的極大的差異，有的部門很熱，而有的部門則很冷清。