募集資金使用管理辦法協議（通用4篇）

募集資金使用管理辦法協議 篇1

　　為規范公司募集資金的管理和使用，最大限度地保障投資者的利益，特根據《公司法》、《證券法》、《股票上市規則》等的規定，制訂本辦法。

　　第一章 總 則

　　第一條 本辦法所指募集資金是指公司通過發行股票(包括首次發行股票、上市配股、增發等)債券的方式向社會公眾投資者募集用于特定用途的資金。

　　第二條 募集資金到位后，公司應及時辦理驗資手續，由適格的會計師事務所出具驗資報告，并應立即按照募股說明書所承諾的募集資金使用計劃，組織募集資金的使用工作。

　　第三條 募集資金只能用于公司對外公布的募集資金投向的項目，公司董事會應制訂詳細的資金使用計劃，做到資金使用的規范、公開和透明。

　　第四條 公司董事會應根據《公司法》、《證券法》、《股票上市規則》等的規定，及時完整地披露募集資金的使用情況。

　　第五條 違反國家法律、法規及公司章程等規定使用募集資金，致使公司遭受損失的，相關責任人應承擔民事賠償責任。

　　第二章 募集資金的存放

　　第六條 公司實行募集資金的專戶存儲制度。公司應當在銀行設立專用賬戶存儲募集資金，并與銀行簽訂募集資金專用賬戶管理協議，專用賬戶的設立由公司董事會批準。

　　第七條 公司認為募集資金的數額較大，并且結合投資項目的信貸安排，確有必要在一家以上銀行開設專用賬戶的，在堅持同一投資項目的資金在同一專用賬戶存儲原則的前提下，經董事會批準，可以在一家以上銀行開設專用賬戶。

　　第三章 募集資金的使用管理與信息披露

　　第八條 公司在進行項目投資時，資金支出必須嚴格按照公司資金管理制度履行使用審批手續。每一筆募集資金的支出均須由有關部門提出資金使用計劃，在董事會授權范圍內，經主管經理簽字后報財務部，由財務部審核后，逐級由項目負責人、財務負責人及總經理簽字后予以付款;凡超過董事會授權范圍的，應報董事會審批。

　　第九條 公司應按承諾的投向和計劃使用募集資金，相關項目負責人應定期向公司財務部提供具體的工作進度和計劃。

　　第十條 確因不可抗力致使項目不能按承諾的計劃(進度)完成時，公司必須及時披露實際情況并應說明原因。

　　第十一條 募集資金項目的實施進度較承諾推遲6個月以上，或公司可預測募集資金項目的盈利水平較承諾發生20%以上變化的，公司應當召開董事會，就推遲或盈利變化原因，可能使募集資金當期盈利造成的影響，新的實施時間表或盈利情況作出決議并公告。

　　第十二條 公司應在定期報告中披露專用賬戶資金的使用，批準及項目實施進度情況。

　　第十三條 募集資金投資的項目，應與公司募股說明書承諾的項目相一致，原則上不應變更。對確因市場發生變化，需要改變募集資金投向時，必須經公司董事會審議，并依照法定程序報股東大會審批。

　　第十四條 公司董事會決定變更募集資金投資項目，應按規定及時公告，披露以下內容：

　　1.董事會關于變更募集資金投資項目的原因說明;

　　2.董事會關于新項目的發展前景、盈利能力、有關的風險及對策等情況的說明;

　　3.新項目涉及收購資產或企業所有者權益的應當比照《上海證券交易所股票上市規則》的有關規定予以披露;

　　4.新項目涉及關聯交易的，還應當比照《上海證券交易所股票上市規則》的有關規定予以披露;

　　5.上海證券交易所要求的其他內容。

　　第十五條 禁止對公司具有實際控制權的個人、法人或其他組織及其關聯人占用募集資金。

　　第十六條 使用募集資金收購對公司具有實際控制權的個人、法人或其他組織及其關聯人的資產或股權的關聯交易行為，應遵循公司關聯交易的有關規定，并保證能使該收購可以有效避免同業競爭和減少收購后的持續關聯交易。

　　第十七條 公司募集資金項目的實施情況與公司在募股說明書等法律文件中的承諾相比，出現以下變化的，視作改變募集資金用途：

　　(一)放棄或增加募集資金項目;

　　(二)募集資金單個項目投資金額變化超過20%。

　　(三)中國證監會或上海證券交易所認定的其他情況。

　　公司在改變募集資金用途的股東大會結束后5個工作日內，將有關材料報中國證監會及____________證管辦備案。

　　第四章 募集資金使用情況的檢查與監督

　　第十八條 總經理應當至少每季度召開一次辦公會議，檢查募集資金使用情況。

　　第十九條 總經理應當于每季度末以書面形式向董事會專項報告募集資金使用情況，并應將該專項報告同時抄報監事會。

　　第二十條 獨立董事有權對募集資金使用情況進行檢查。

　　獨立董事根據公司章程規定，可以聘請會計師事務所對募集資金使用情況進行專項審計，聘請會計師事務所的費用由公司承擔。

　　第二十一條 監事會有權對募集資金使用情況進行監督。

　　第五章 附 則

　　第二十二條 本辦法由公司董事會負責解釋。

　　第二十三條 本辦法自公司股東大會審議通過之日起施行。

　　_                公司董事會

　　____年____月____日

募集資金使用管理辦法協議 篇2

　　第一條 總則

　　1.為規范持股會股權管理行為，保障公司及持股會會員的合法權利，根據持股會章程規定，特制定本辦法。

　　2.本辦法適用于公司持股會的所有會員。

　　第二條 持股標準

　　持股會根據會員職務規定其持股量，并有權視情況定期或不定期地修訂、調整職工持股標準。具體持股標準為：

　　1.工人：_____萬股至_____萬股；

　　2.一般職員：_____萬股至_____萬股；

　　3.中級職員：_____萬股至_____萬股；

　　4.高級職員：_____萬股至_____萬股；

　　5.公司領導：_____萬股至_____萬股。

　　第三條 股權認購

　　公司全體職工均有權根據規定額度認購持股會股權；職工入股需填寫入股申請單，經_____審批后繳納股金，辦理入股手續。

　　第四條 送股、配股

　　1.持股會因公司公積金轉增股本而獲得相應新增股份的，按職工持股份額比例相應增加其持股量，在職工持股名冊記錄。

　　2.持股會可以用其相應的分紅基金購買其他股份而擴大持股比例。各會員同比例放大其持股量，在職工持股名冊記錄。

　　3.公司增資擴股，要求持股會配股時，會員可以放棄配股權，該配股權可在公司內有償轉讓交易。

　　第五條 持股憑證

　　1.持股會代表公司向會員發放會員持股憑證，持股憑證應載明下列事項：

　　（1）公司名稱、注冊資本、注冊登記日期；

　　（2）會員姓名、身份證號、持股憑證號；

　　（3）持股份額、出資日期；

　　（4）發證日期和注意事項；

　　（5）______簽章。

　　2.持股憑證應妥善保管，不得擅自涂改，如有污損或遺失，應及時與持股會聯系辦理掛失、補辦手續。持股憑證不得在社會上流通。

　　3.持股會建立會員持股名冊，作為統一管理公司特定股份的依據。會員持股名冊載明下列事項：

　　（1）會員姓名、身份證號、工作證號；住所、出資證明號；

　　（2）持有股份總數、股份分類及份額、會員出資金額；

　　（3）股份變動記錄；

　　（4）_________簽章。

　　第六條 股份持有限制

　　1.對公司新人員，在試用期內，原則上不能持有（認購或受讓）公司股權。新進職工在本公司服務_____年方能持有，持有途徑為：

　　（1）在持股會增資擴股時；

　　（2）其他職工轉讓股份時；

　　（3）持股會尚未募足的額度內。

　　2.對公司晉升或降級人員，其須通過買進或賣出部分股權，以達到相應的不同級別持股標準。

　　3.職工不再在公司任職的，其持股按以下方式處理：__________________。

　　4.持股會會員在持有公司股份的_____年內不得轉讓。

　　5.職工入股后一律不得退股，但有下列情況除外：

　　（1）死亡；

　　（2）退休；

　　（3）辭職；

　　（4）除名；

　　（5）辭職；

　　（6）調動。

　　6.職工股份不得繼承，職工之間不能相互贈予。公司因改組為上市公司之后，持股會作為發起人股，不得上市交易，而可根據有關法律，在公眾股_____%額度內另購內部職工股，按規定上市交易。

　　第七條 股權交易

　　1.股權交易由______負責管理。

　　2.交易規則：

　　（1）交易的價格：以交易時每股凈資產為基準價格。

　　（2）交易時間：______________________________。

　　（3）交易撮合規則：__________________________。

　　3.交易費用：對股份交易成交的雙方按成交金額各征收_____‰的手續費。

　　4.股份不能私自轉讓和炒買炒賣。私自轉讓和炒買炒賣的交易結果一律無效，由此造成的經濟糾紛自負。擾亂持股秩序的，取消持股資格；嚴重的追究法律責任。

　　第八條 解釋

　　本辦法由__________負責解釋。

　　第九條 生效

　　本辦法經_________審議通過后生效，修改時亦同。

募集資金使用管理辦法協議 篇3

　　為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，增強______公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后_____公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我約束力，根據______公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。

　　一、總則

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　3、公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

　　4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

　　5、公司_____員工積極參與公司的決策和管理，_____員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

　　6、公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

　　7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟；發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

　　二、辦公室管理制度

　　1、公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。

　　2、業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

　　3、以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。

　　4、公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

　　5、經簽發的文件原件送辦公室存檔。

　　6、外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

　　三、文印管理制度

　　1、所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

　　2、打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

　　3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

　　四、辦公用品購置、領取規定

　　1、公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。

　　2、辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。

　　3、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

　　4、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　5、個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

　　五、考勤制度

　　1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。

　　2、工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。

　　3、嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天），由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

　　4、上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

　　5、一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。

　　6、曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

　　7、工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

　　8、參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。

　　9、員工按規定享受探親假、_____、產育假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的70%，工傷除外。

　　10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

　　六、人事管理制度

　　1、公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

　　2、由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

　　3、公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。

　　4、公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

　　5、員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

　　6、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　7、辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

　　8、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　　9、員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　七、餐旅費管理制度

　　1、本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

　　2、出差費分膳食費、住宿費兩項。

　　（1）膳食費每天_____元。

　　（2）住宿費每天_____元。

　　3、員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

　　（1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

　　（2）出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

　　（3）出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

　　4、差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。

募集資金使用管理辦法協議 篇4

　　第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實,依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關

　　勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。

　　第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工(包括勞務派遣工)。

　　第三條 連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間(具體由人力資源部確認)。

　　第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20__，年休假10天;已滿20__，年休假15天。

　　第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第六條 新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時間的有效證明。經公司人力資源部審核確認后，其當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20__上且公司按照規定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年，年度內請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20__年度內請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20__上，年度內請病假累計4個月以上的;

　　(五)各類離崗人員。

　　第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現本制度第七條第(一)～(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條 年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

　　第十條 堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態管理，督促各部門落實職工休假計劃。

　　第十一條 職工在不影響公司生產

　　經營

　　的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。

　　第十二條 相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

　　(一)各部門根據本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經總經理批準);

　　(二)經相關領導批準后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;

　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。

　　(四)部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

　　第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

　　(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經總經理批準);

　　(二)經相關領導批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;

　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門負責人通知休假人，并做好相關工作交接后，休假人方可休假。

　　(四)部門如實考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

　　第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意并簽署意見(見職工年休假取消/調休通知單)，并經分管副總經理批準。對職工應休未休年休假天數，本年度內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

　　公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十五條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

　　第十六條 公司與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　第十七條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　第十八條 本辦法經公司職工代表大會審議通過，自 公布之日起施行。