六、勞 動 合 同 書（16頁版本）（通用3篇）
六、勞 動 合 同 書（16頁版本） 篇1
編號：
勞 動合 同書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年月日
甲方：
地址：
電話：
乙方：
曾用名：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
參加工作時間：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
身份證號：
戶籍所在地：
家庭住址：
北京居住地：
在京居住年限：
手機號碼：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
和本人關(guān)系：
緊急聯(lián)系人地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同。
第一條勞動合同類型和期限
雙方適用固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 錄用條件
甲方的錄用條件如下：
（1）
�。�2）
�。�3）
�。�4）
�。�5）
乙方有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：
�。�1）未滿16周歲的；
�。�2）不符合招聘時公示的招聘條件的；
（3）在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的；
�。�4）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；
�。�5）不具備各地政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；
�。�6）工作能力不符合要求，經(jīng)考核為不合格的；
�。�7）工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的；
（8）經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢不合格的；
�。�9）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；
�。�10）曾經(jīng)被甲方或其關(guān)聯(lián)公司以違紀為由辭退或擅自離職未事先說明的；
�。�11）曾經(jīng)因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的；
（12）與其他用人單位尚存在勞動關(guān)系的；
�。�13）承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的；
�。�14）與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的；
（15）無故拖欠公、私款尚未清償?shù)模?/p>
�。�16）違反甲方親屬回避政策未事先說明的；
（17）酗酒、吸毒的；
�。�18）因違紀違法行為被司法行政機關(guān)處理未事先說明的；
�。�19）通緝在案的；
（20）本合同及甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它情形。
如果乙方在試用期內(nèi)不符合上述錄用條件，甲方有權(quán)解除該勞動合同。如果甲方在試用期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件之情形，在試用期滿后如果發(fā)現(xiàn)乙方存在上述不符合甲方錄用條件之情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償和賠償。
第三條工作內(nèi)容、地點和崗位職責(zé)
1、甲方根據(jù)公司發(fā)展需要安排乙方在 （工作地點）擔(dān)任 ，其工作職責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目標等，按甲方所在崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
2、甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力，經(jīng)雙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)、對乙方考核結(jié)果、以及乙方身體狀況等調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。
3、乙方的崗位職責(zé)如下：
�。�1）
�。�2）
�。�3）
（4）
�。�5）
4、根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作的地點。但出現(xiàn)下列情況之一，如果乙方提出異議或者對甲方的安排和調(diào)整工作崗位不予接受，甲方有權(quán)解除勞動合同。
（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作（或工作地點）的，乙方應(yīng)予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定；
（2）乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等原因，達不到所在崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的；
（3）根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的；
5、發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同之約定。
6、乙方的具體工作地點也可以根據(jù)其工作崗位來確定。在合同期限內(nèi),乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構(gòu)之間調(diào)動。
7、在勞動合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作，全面和適當(dāng)?shù)芈男泻贤s定的和甲方確定的工作職責(zé)、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機會為本人或第三人工作或服務(wù)，也不得在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù)，更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動和利益相沖突的事項或業(yè)務(wù)，但經(jīng)甲方書面同意的情況除外，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。其違約金將按照其所獲得的利益或者公司預(yù)期損失的利益或可能獲得的利益進行計算。
第四條工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。
�。�1）執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。
�。�2）執(zhí)行綜合計算工時制，乙方工作時間按照甲方向當(dāng)?shù)貏趧硬块T審請批準的工作間執(zhí)行。
（3）執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
�。�4）甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方書面批準自行延長勞動時間的，不屬于加班。
2、甲方安排乙方休息日（或節(jié)假日）加班的，負責(zé)安排乙方同等時間的補休或支付加班工資，乙方確認甲方在安排同等時間補休后需要主動向公司申請節(jié)假日之工資差額。
3、乙方加班須履行加班審批程序，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。
4、乙方享受公司的規(guī)章制定休息休假，具體詳見員工手冊或者公司其他相關(guān)制度規(guī)定。
第五條勞動報酬
1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+考勤獎勵+績效工資+提成+各項福利津貼。其中考勤獎勵、績效工資和各項福利津貼等按照公司相關(guān)規(guī)定中的標準執(zhí)行。乙方的工資可以隨崗位調(diào)整而調(diào)整，其工資標準按照調(diào)整后的新崗位標準執(zhí)行。
2、乙方試用期期間基本工資（稅前）為 元/月。轉(zhuǎn)正后基本工資（稅前）為 元/月。
3、乙方必須遵守員工手冊中關(guān)于考勤制度和績效考核的相關(guān)規(guī)定，如有違反，甲方有權(quán)扣除其相應(yīng)的獎勵，嚴重的甲方有權(quán)解除與其勞動合同。
4、乙方當(dāng)月工資的發(fā)放日為次月的 日,如發(fā)放日遇國家法定節(jié)假日則順延至節(jié)假日后最近的工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬形式按月向乙方支付勞動報酬。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。
6、乙方績效考核連續(xù)二次不達標，經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位或提供培訓(xùn)后仍無法勝任該崗位工作，甲方有權(quán)對乙方進行調(diào)崗調(diào)薪或與其解除勞動關(guān)系。
7、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
8、甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額無明確規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益及乙方績效確定，為基本工資、提成等之外的獨立獎勵，如乙方經(jīng)考核不具備取得獎金的條件，則獎金不予發(fā)放。未滿一個工作年度離職的，視作放棄評定年終獎勵的資格。
9、甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：
(1)乙方個人所得稅、各項社會保險費個人繳納部分和住房公積金應(yīng)由個人繳納部分；
(2)乙方原因給甲方（或甲方代為支付）造成的損失賠償部分；
(3)乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款；
(4)經(jīng)法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方承擔(dān)的款項，如： 應(yīng)由乙方承擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。
10、乙方確認甲方可依據(jù)下列事項調(diào)整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：
�。�1）甲方薪酬管理制度之有關(guān)標準變更或重新制定。
�。�2）乙方每月（季度、年度）工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄。
�。�3）乙方工作崗位調(diào)整情況。
�。�4）甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況。
�。�5）勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化。
11、若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險及住房公積金。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
2、乙方患病或非因工負傷（死亡）的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，乙方須出具區(qū)級（含）以上醫(yī)院診斷證明書、診療記錄和相關(guān)病例等，甲方同意為乙方所提供的相關(guān)資料和病情保守秘密。
3、乙方在勞動合同期內(nèi)患病，非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù)。
4、乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
4、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動紀律
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理，積極完成本職工作。乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能。如果乙方嚴重違反甲方規(guī)定的勞動紀律和相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金。
2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。
3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)，給甲方造成損失的，乙方需承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。
4、未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否則，甲方有權(quán)對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失。
第九條保密條款
1、乙方對其在甲方工作期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。在合同履行過程中，乙方有機會和條件了解、掌握和使用甲方的商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)和業(yè)務(wù)信息、注冊商標等商業(yè)秘密。在任何情況下，用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機密信息，均為甲方的商業(yè)秘密。
2、乙方不得將上述商業(yè)秘密以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此理由與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償甲方因此受到的損失。在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù)，或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進行職務(wù)成果的申請、注冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助，以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。
3、在合同期限內(nèi)，為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù)，乙方可使用上述成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員），也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開，直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。乙方違反保密義務(wù)被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此原因與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償甲方因此受到的損失。
4、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個人財產(chǎn)（包括但不限于個人電腦、筆記本）中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果，乙方應(yīng)向甲方提供該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果的復(fù)制件，并將該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個人財產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復(fù)制或刪除因任何原因而無法實現(xiàn)，應(yīng)甲方要求，乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個人財產(chǎn)的所有權(quán)，甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時該個人財產(chǎn)實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關(guān)系終止或解除時，乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務(wù)。
5、本項規(guī)定的保密義務(wù)不因本合同終止而終止。在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后，乙方對甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負有保密的義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。
第十條競業(yè)限制條款
乙方在任職期間未經(jīng)單位許可不得自營或者與他人合營與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得以自己的名義注冊公司或者成為其他公司的股東，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔(dān)違約賠償責(zé)任，乙方因此所得收入歸甲方所有，甲方因此而造成的損失可以從乙方應(yīng)得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。
第十一條 雙方的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綑�(quán)利和義務(wù)
1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。
2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。
3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。
2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。乙方如有違反甲方規(guī)章制度行為，包括不限于甲方的員工手冊等中的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定對乙方采取相應(yīng)的處罰措施。
3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承擔(dān)被辭退的后果。
4、維護甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務(wù)不因乙方離職而解除。
5、保守個人工資待遇信息的義務(wù)。乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，禁止探聽他人工資或?qū)⒆约汗べY告知他人。
6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學(xué)歷證明、身份證明和簡歷等相關(guān)資料的真實性負責(zé)，如有虛假須承擔(dān)全部責(zé)任，甲方有權(quán)與乙方解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償金。
7、乙方離職后需要及時辦理離職交接手續(xù)，各類手續(xù)交接完畢連同本勞動合同一起上交后方可離職。離職前要按崗位職責(zé)繼續(xù)完成本職工作，離職時要填寫《崗位文件、物品移交，交接明細表》，《離職手續(xù)辦理清單》等表格并辦理完工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)，方可離職。未辦離職手續(xù)自行離職的，若有損失、遺失公司財物的，按實際損失的金額進行賠付，另外自動離職不辦理交接手續(xù)的，其按照曠工處理，從自行離職當(dāng)日不計發(fā)任何工資。當(dāng)天辦理離職且無實際工作的，當(dāng)天不計發(fā)工資。
第十二條 勞動合同的變更、解除和終止的條件
1、有下列情形之一者，甲乙雙方應(yīng)變更合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）本合同約定的應(yīng)當(dāng)變更合同的情況出現(xiàn)。
�。�2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
�。�3）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
�。�4）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟補償，且乙方有過錯的，應(yīng)向甲方承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟損失：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
1）若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；
2）簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未予說明的；簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在入職時未主動向甲方說明的；
3）簽訂本合同前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時未主動向甲方說明的；
4）簽訂本合同前對勞動關(guān)系的單位造成嚴重損害后果負有直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的等而在入職時未主動向甲方說明的。
5）本合同第二條規(guī)定的其他情形。
�。�2）下列行為視為嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的行為：
1）乙方在入職5個工作日內(nèi)未能完備所規(guī)定的手續(xù)；
2）乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度（如：員工手冊、人力資源相關(guān)制度、行政管理制度、本部門及財務(wù)部相關(guān)規(guī)章制度的一系列公司規(guī)章制度中規(guī)定的行為）；
3）有嚴重失職、營私舞弊、超越甲方授權(quán)行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產(chǎn)損失的；
4）利用工作和職權(quán)之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的；
5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
6）乙方自營或兼有第二職業(yè)的；
7）乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的；
8）乙方違反勞動合同約定的；
9）乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其不真實的工作經(jīng)歷、假的學(xué)歷、學(xué)位證書、假的個人信息（身份證、戶口本等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立的合同；
10）乙方在工作期間頂撞上司、侮辱同事、發(fā)生打架斗毆的；
11）依法追究刑事責(zé)任的；
12）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療滿期后，不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；
�。�2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、乙方解除本合同，需提前三十日（試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日）以書面形式通知甲方，并進行工作交接后，甲方予以辦理相關(guān)手續(xù)，乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。乙方未提前通知甲方解除本合同的，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。如因乙方未提前通知甲方臨時安排其他人員接替其工作的加班費臨時緊急招用新員工發(fā)生的額外費用以及工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失等均由乙方來承擔(dān)，其損失可以從乙方應(yīng)得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。乙方如果因其職務(wù)行為而給甲方造成了損失，乙方需要履行完賠償責(zé)任后甲方方可為其辦理離職手續(xù)。
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
7、有下列情況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
�。�1）勞動合同期滿的；
�。�2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方被清算解散的；
�。�6）甲方法定營業(yè)期限屆滿并不繼續(xù)經(jīng)營的；
�。�7）乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因不能正常履行本合同超過十五天的；
�。�8）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
�。�9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、甲方應(yīng)在解除（終止）勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟補償金不能及時支付的，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，以及甲方依照規(guī)章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余的部分向乙方追償。
3、因乙方原因提前提出解除本合同，甲方出資進行培訓(xùn)的，乙方應(yīng)向甲方償付甲方在此期間內(nèi)支出的全部培訓(xùn)費，合計 元整，乙方可選擇于本合同解除之日向甲方償付，或由甲方從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除。
4、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書或者證明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止、有競業(yè)限制等，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐并導(dǎo)致甲方的誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
第十四條雙方約定事宜
1、乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關(guān)系。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2、乙方在合同期內(nèi)，屬其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù)、專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，否則，應(yīng)向甲方承擔(dān)所有賠償責(zé)任。
3、乙方已詳細閱讀，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。乙方確認出于真實意思表示自愿與甲方簽訂本合同，本合同不存在違反法律強制規(guī)定、脅迫、乘人之危等可以變更或撤銷之情形。
4、乙方應(yīng)承擔(dān)因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)、經(jīng)營等各種損失。
5、甲方可根據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分進行調(diào)整，若乙方不能勝任，甲方可進行調(diào)崗。
6、本人已知悉員工手冊和公司各項規(guī)章制度并承諾資源遵守。
7、雙方特別約定的其他事項：
第十五條 通知送達
乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情況下，乙方在本合同中填寫的地址為甲方郵寄送達地址，甲方以快遞、EMS或掛號信郵寄至上述任一地址的，視為送達。
乙方確認下列地址為相關(guān)文書送達地址：
乙方文書送達地址：
郵編：
收件人姓名：
固定電話：
手機號碼：
緊急聯(lián)系人姓名：
本人和緊急聯(lián)系人關(guān)系：
地址：
聯(lián)系電話：
甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等相關(guān)書面文件寄到乙方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化乙方應(yīng)當(dāng)立即告知甲方，并及時履行書面變更手續(xù)，否則合同中約定的送達地址繼續(xù)有效。所有文件送達緊急聯(lián)系人也視為有效送達。
第十六條勞動爭議處理及其他
1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同附件：（1）保密協(xié)議；（2）員工手冊；（3）公司相關(guān)規(guī)章制度及管理辦法。
3、本合同未盡事宜或今后與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自乙方到甲方處報到之日起，且經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
乙方承諾：
如您對本勞動合同無異議，請手抄下列斜體字部分。
本人已仔細閱讀本勞動合同，對各項條款已理解領(lǐng)會、無異議，本人承諾在勞動合同約定期間嚴格遵照執(zhí)行。本人已知悉并自愿遵守單位的各項規(guī)章制度。同時本人承諾簽訂本勞動合同時無其他勞動關(guān)系存在。
（以下為簽字頁，無正文）
甲方(蓋章) ： 乙方（簽字）：
代表人(簽字)：
簽訂日期： 簽訂日期：
六、勞 動 合 同 書（16頁版本） 篇2
甲方：_____________地址：_________________
電話：______________傳真：________________
乙方：______________地址：______________
電話：______________傳真：______________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，自愿選擇對方作為自己的合作伙伴。發(fā)展長期、穩(wěn)定、互惠的合作關(guān)系。就航空票務(wù)以及旅游的合作事宜達成以下共識：
一.合作期限：
1、乙方自________年____月____日起為甲方提供服務(wù)，服務(wù)有效期一年;
2、本協(xié)議到期前____天，如果雙方未提出解除協(xié)議的要求，則本協(xié)議在超過有效期后自動順延一年;
二.合作方式
1.乙方為甲方提供旅游、國內(nèi)、國際機票，查詢、訂票、送票及其它相關(guān)票務(wù)服務(wù);
2.甲方根據(jù)每月機票對帳單確認后，向乙方支付當(dāng)月費用;
三.價格
1.機票
A.國內(nèi)票：在合同期內(nèi)，乙方按民航行政總局規(guī)定之明折明扣價格提供給甲方。有特價票時優(yōu)先提供特價票;
B.國際票：在合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方的實際情況提供相應(yīng)的國際機票訂票服務(wù);在同等條件下，盡可能的提供最低價格;
C.退票、改簽，按航空公司規(guī)定執(zhí)行;
四.甲方的責(zé)任
1.甲方指定乙方作為甲方的航空票務(wù)及旅游合作伙伴，甲方的航空票務(wù)和旅游業(yè)務(wù)由乙方提供服務(wù);
2.甲方定票時需提供正確的資料(如姓名、證件號、日期、時間等)給乙方;
五.乙方的責(zé)任與權(quán)利
1.乙方向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)有效證明文件;
2.乙方根據(jù)甲方提供的資料，且必須經(jīng)甲方書面確認(如：電子郵件、傳真、MSN、QQ)方可出票，如因乙方原因造成的錯誤，一切費用由乙方承擔(dān);如因甲方錯誤造成的損失，則由甲方自行承擔(dān);
3.如因航空公司的原因(如停飛、航班改動、天氣變化、航空系統(tǒng)升級維護、飛機故障等原因)造成不能按甲方要求服務(wù)的，不應(yīng)屬乙方責(zé)任范疇;
4.乙方向甲方提供旅游資訊;
5.協(xié)議期滿后，在同等條件下乙方有優(yōu)先簽約的權(quán)利;
六.費用結(jié)算
1、機票：乙方于每月5日與甲方核對上月_____日至本月5日所有的出票賬目，提供明細并開出發(fā)票，甲方在收到乙方賬單和發(fā)票的當(dāng)月月底付款，如超出付款期限，經(jīng)乙方書面通知后5天內(nèi)甲方仍未付款，乙方有權(quán)停止出票;
2、甲方以轉(zhuǎn)帳支票或銀行轉(zhuǎn)賬或刷卡的方式支付乙方的票款;
乙方開戶名：______________
乙方賬號：______________
乙方開戶行：______________
七.合約終止
當(dāng)發(fā)生如下情況時本合約可提前終止：______________
1、一方違約，經(jīng)另一方書面通知，仍未終止違約行為，無過錯方可終止合約，并保留追償損失的權(quán)利;
本合約一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜另協(xié)商解決
甲方：________________有限公司乙方：______________
代表簽字：_____________代表簽字：______________
日期：__________________日期：___________________
六、勞 動 合 同 書（16頁版本） 篇3
甲方(聘用方)：_________________
乙方(受聘方)：_________________
甲乙雙方根據(jù)國家和_____________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：_________________自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止(其中_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_____________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限
試用期限為_____________天，即從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第三條工作崗位
1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_____________小時，每天工作_____________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第五條工作報酬
1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_____________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_____________年或_____________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_____________天，工資按照_____________%發(fā)給;超過_____________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_____________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_____________年或_____________學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_____________天，連續(xù)事假不得超過_____________天：_________________超過_____________天，將扣發(fā)_____________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_____________天，扣發(fā)_____________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________代表人(簽字)：_________________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日___________年__________月__________日
簽訂地點：_________________簽訂地點：_________________簽訂地點：_________________