勞務管理制度（通用7篇）

勞務管理制度 篇1

　　1通用知識

　�。�1）熟悉國家建筑工程相關法律法規。

　�。�2）了解工程材料的基本知識。

　�。�3）了解施工圖繪制、識讀的基本知識。

　　（4）了解建筑工程的施工工藝和方法。

　�。�5）熟悉工程項目管理的'基本知識。

　　2基礎知識

　　（6）了解流動人口管理相關規定。

　　（7）掌握信訪工作的基本知識。

　�。�8）了解人力資源開發及管理的基礎知識。

　　（9）熟悉財務管理的基礎知識。

　　3崗位知識

　�。�10）熟悉與本崗位相關的標準和管理規定。

　�。�11）熟悉勞務需求的統計計算方法。

　　（12）掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。

　　（13）熟悉勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。

勞務管理制度 篇2

　　第1條外部勞務系指公司勞動合同制職工以外的農民工和其它用工以及三級以下的城鄉建筑企業。項目部使用外部勞務應嚴格執行公司《外部勞務管理辦法》的相關規定。

　　第2條項目進行工程分包，必須符合《建筑法》有關規定。工程分包必須經過建設單位同意，不準違法轉包，不準違規分包。

　　第3條分包工程的地方施工企業，必須是實行獨立經濟核算、自負盈虧，具有企業法人營業執照、資質證書、安全資格證（簡稱三證），并符合承包條件的'施工企業。工程開工前，必須與項目部簽訂施工合同，明確雙方對安全生產所承擔的義務和責任。有關證書和雙方簽訂的合同，項目安全管理部門應保存其復印件。

　　第4條項目部要監督外部分包企業嚴格執行公司開展企業文化，實行施工現場安全標準化管理的規定，要與本項目同步開展“安全生產周”、“安全月”、“百日安全無事故”等活動，在施工生產全過程中，認真貫徹落實好《安全生產法》，監督檢查其安全生產管理情況，確保全員施工安全。

　　第5條對專業技術要求高、施工復雜、難度大和影響鐵路行車安全的工程不準分包，關鍵崗位、關鍵工序不準使用外部勞務。

　　第6條安全貫標工作。

　　1、工程項目上場一個月內，項目總工程師應組織有關部門及人員對本項目的危險源，按照程序文件要求進行辯識、評價，并列出一般、重大危險源清單，制定相應的控制措施，清單應及時上報公司安質部備案。

　　2、工程項目上場后，項目總工程師應組織有關部門及人員對本項目適用的法律、法規及其他要求，按照程序文件要求進行適用性識別，并列出《法律、法規及其他要求清單》，及時報公司安質部備案。

　　3、工程項目應對本項目可通過目標管理消除的重大危險源制定《安全管理方案》并報公司安質部備案，管理方案中應包括重大危險源名稱、目標、指標，方法及措施、時間表、預算投入等。

勞務管理制度 篇3

　　1、勞務工隊伍是城市基礎建設中一支不可缺少的力量,各單位、各部門領導必須充分注意到他們缺乏安全知識和自我保護能力的現狀,應重點加強勞務工隊伍的安全管理,安全培訓,安全宣傳教育,勞動保護的'工作。

　　2、勞務工隊伍進場作業前,要對全體成員進行安全綜合交底,要有書面記錄、雙方簽證。同時要建立“三級教育卡”,明確三級教育內容,并要有教育者和受教育者簽字。

　　3、勞務工班組必須定期每周開展一次安全學習交流活動,每天作業前要有針對性地進行安全交底,日常的安全檢查及整改,均要有書面記錄。在此基礎上,要創造條件,幫助其開展創建安全合格班組的活動。

　　4、新建勞務工或轉崗勞務工必須經培訓合格后方可上崗。

　　5、不得隨意安排勞務工加班加點而導致過度勞累,不可放任勞務工違章作業,冒險蠻干。勞動中應有必要的個人勞動防用品和享受勞動保護待遇,對危險性較大施工作業處要派員進行重點監控。

　　6、認真審查勞務工中的電工、焊工、架設工、起重工等人員上崗證件是否有效,嚴禁無證上崗,嚴禁無證人員隨便拆裝、修理電器設施設備和機具設備。

　　7、勞務工使用的手動工具、移動式電動工具、小型機具、碘鎢燈、電箱、氧氣瓶、乙炔瓶、草包、剩余少量柴、汽油等禁止混存一庫,嚴禁帶入宿舍。此類物品應歸類分別入庫,堆放整齊,由專人負責。

　　8、勞務工宿舍要衛生整潔,物品堆放整齊,張貼衛生值日毒、不準亂接亂拉電線,不準使用電熱毯、電熱杯、電爐、電熨斗或帶有明火的取熱電器等。

　　9、勞務工食堂須有衛生許可證,人員必須按規定體檢并有健康證,食堂要有衛生清潔值日制度,有排水系統、排氣裝置,要有滅蠅措施。食堂的生熟菜查、砧板刀具以及生熟食品均要嚴格分開,防止發生食物中毒事故,做好衛生防疫工作。

勞務管理制度 篇4

　　第一章總則

　　第一條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本制度。

　　第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。

　　第二章工作時間與休息休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天正常上班時間為:

　　08:00-11:00 13:00-17:00

　　第六條員工休息休假按國家規定執行。

　　第七條員工的休息日和法定休假日如下:

　　(一)休息日為每周的星期六、星期日。

　　(二)休假日:元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　第八條員工的其他假期如下:

　　(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

　　1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

　　5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的'。

　　(二)婚假:員工本人結婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。

　　(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(四)產假:女員工產假90天,難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經所在單位批準,可增加產假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后,根據醫務部門的證明,妊娠不滿4個月的,產假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產假為42天。產假期間工資照發(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探親假:在單位連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的,給予探親假。

　　探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

　　員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

　　第九條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

　　(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

　　第三章工資福利

　　第十條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假,假期工資照發。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。

　　第四章勞動紀律與員工守則

　　第十一條考勤規定:

　　(一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。

　　(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故曠工。

　　(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領導反映。

　　(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在特殊情況下,應提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續。

　　(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續,否則以曠工半天論處。

　　(七)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。

　　第十二條工作守則和職業道德:

　　(一)進入工作單位,必須按單位規定佩戴工作證或穿著工作服。

　　(二)愛崗敬業,勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守單位的各項規章制度。

　　(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

　　(五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環境衛生清潔。

　　(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

　　(七)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好單位內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　(九)關心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留。

　　(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業秘密。

　　第十三條安全守則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作。

　　(二)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。

　　(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

　　第五章附則

　　第十四條本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

　　第十五條本規章制度與相關法律法規規章不一致的,按相關法律法規規章執行。

　　第十六條本規章制度從公布之日起施行。

勞務管理制度 篇5

　　一、項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

　　二、工程項目實施勞務分包，依法分包給相應資質的勞務單位施工，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務合同》。

　　三、進場民工必須具備單位所要求的.身體、技能條件；勞務工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓，嚴禁未經培訓上崗作業。如現場需要勞務單位加人，勞務單位必須在項目部的監督下公開對外招聘符合要求的勞務工。

　　四、勞務分包糾紛解決程序：項目經理負責組織協商→企業勞務用工管理領導小組組織協商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　五、勞動爭議解決程序：班組長組織協商→項目經理組織協商→企業勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

　　七、勞務單位必須每天對現場勞務人員考勤，并報項目部備查。

勞務管理制度 篇6

　　1勞務管理計劃

　�。�1）參與制定勞務管理計劃。

　�。�2）參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

　　2資格審查培訓

　�。�3）負責審核勞務隊伍資質，辦理登記備案。

　　（4）負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

　　（5）負責組織勞務人員培訓，對勞務隊伍進行考核評價。

　　3勞動合同管理

　�。�6）負責或監督勞動合同的.簽訂、變更、解除、終止等工作。

　�。�7）負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

　　（8）參與勞務費的結算。

　�。�9）負責或監督勞務人員工資支付、公示及工資臺帳的建立。

　　4勞務糾紛處理

　�。�10）協助編制、實施勞務糾紛應急預案。

　　（11）協助調解、處理勞務糾紛。

　　5勞務資料管理

　�。�12）負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

　�。�13）負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

勞務管理制度 篇7

　　1勞務管理計劃

　　（1）能夠編制勞務需求及培訓計劃。

　　2資格審查培訓

　�。�2）能夠驗證勞務隊伍資質。

　　（3）能夠審驗勞務人員身份、職業資格。

　�。�4）能夠對勞務隊伍進行濟南金魁綜合評價。

　　3勞動合同管理

　�。�5）能夠對勞動合同進行規范性審查。

　�。�6）能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。

　�。�7）能夠建立勞務人員個人工資臺帳。

　　4勞務糾紛處理

　　（8）能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案，并組織實施。

　�。�9）能夠處理勞資糾紛。金魁塔機5勞務資料管理

　　（10）能夠編制、收集、整理勞務管理資料。