勞動合同證明書（通用20篇）

勞動合同證明書 篇1

　　茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，

　　解除勞動關系證明。

　　特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同證明書 篇2

　　1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

　　（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

　　（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

　　（3）用人單位應否給予王某經濟補償金?

　　（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?

　　參考答案：

　　（1）不需說明理由。

　　王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

　　（2）可以單方解除。

　　試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

　　（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。

　　因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。

　　（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。

　　勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。

　　2、 職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業聘用，又在該企業簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業聯系，希望劉某回廠，但外資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

　　問：（1）劉某與原國有企業的勞動合同是否已經解除？（自己解答，僅供參考） 尚未解除，理由：正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應當提前30日以書面形式通知用人單位p148

　　（2）外資企業在本案中是否應承擔責任？ （不會）

　　3、

　　黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒

　　于賓館服務行業本身的特殊要求，凡在賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則企業有權解除勞動合同。”黃某還依照賓館內部規定，向賓館交納了20__元抵押金。合同履行約1年后，黃某的男友單位籌建家屬樓，為能分到房，黃某與男友結婚，不久懷了孕。賓館得知后，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定，并沒收了黃某交納的抵押金

　　問：（1）某賓館能否單方解除勞動合同？ 不能

　　（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規定？

　　原告：中國東方航空江蘇有限公司

　　被告：丁某、府某

　　案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續。

　　法官點評：這起因飛行員跳槽引發的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業關系著重大生命財產安全，基于其職業的特殊性。根據權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。

　　課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了

勞動合同證明書 篇3

　　姓名

　　性別

　　身份號碼

　　戶籍所在地

　　省 市 縣區 街 號

　　現 住 址

　　區市縣 街 號

　　本單位工作起止時間

　　本單位工作年限

　　年 月 日起至 年 月 日止

　　計 年 個月

　　工作崗位

　　所終止勞動合同期限

　　固定期限

　　年 月 日起 年 月 日止

　　無固定期限

　　年 月 日起

　　完成工作任務期限

　　年 月 日起至 工作任務完成時止

　　終止勞動合同原因

　　( )勞動合同期滿

　　( )勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

　　( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　( )用人單位被依法宣告破產

　　( )用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

　　( )勞動者達到法定退休年齡

　　( )法律,行政法規規定的其他情形

　　終止勞動合同時間

　　年 月 日

　　支付經濟補償情況

　　個月,每月標準: 元,合計: 元

　　國有企業支付生活補助費情況

　　個月,每月標準: 元,合計: 元

　　繳納失業保險費編號

　　單位

　　個人

　　用人單位

　　(公章)

　　經辦人:

　　年 月 日

　　注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

　　2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.

勞動合同證明書 篇4

　　_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

　　人力資源部

　　年 月 日

　　解除勞動關系證明

　　我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位(蓋章);

　　年 月 日

勞動合同證明書 篇5

　　解除勞動合同證明書

　　____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同證明書 篇6

　　編號：( ) 號

　　企業名稱(甲方)：

　　職工姓名(乙方)：

　　經　方提出，甲乙雙方于　　　年　　月　　日解除勞動合同。

　　特此證明

　　合同期限 　 　年　 月　 日至　 　年 　月　 日

　　職工在本單位連續工作年限 年

　　經濟補償金核發月數為 個月 總計 元

　　醫療補助費核發月數為 個月 總計 元

　　職工檔案、社會保險于 年 月 日轉移

　　(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。)

　　企業(蓋章)：

　　年 月 日

勞動合同證明書 篇7

　　解除(終止)勞動合同證明書

　　茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動合同。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。

　　該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。

　　特此證明。

　　(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　與該職工的勞有關說明：

　　1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

　　非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

　　3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

　　4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

勞動合同證明書 篇8

　　解除勞動合同證明書

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ， 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 ，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

勞動合同證明書 篇9

　　第 號

　　職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止(解除)日期： 年 月日

　　經辦人： 年 月 日

　　勞動者簽收： 年 月 日

　　用人單位終止(解除)勞動合同證明書

　　第 號

　　_____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于 年 月日終止(解除)勞動合同。在本單位工作年限為___年___月

　　特此證明。

　　單位(蓋章)：

　　年 月 日

勞動合同證明書 篇10

　　先生/小姐：

　　經公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于年月日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。

　　特此知會。

　　多謝合作！

　　北京艾思合眾環保科技有限公司

　　年月日

　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定

　　簽字：

　　日期：

勞動合同證明書 篇11

　　存根第 號

　　本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據____________________________，于______年______月______日 解除勞動合同。

　　經辦人 : ______________

　　________年______月______日

　　相關勞動合同解除的法律法規：

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同證明書 篇12

　　終止(解除)勞動合同證明書

　　茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位(蓋章)

　　20xx年x月x日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

勞動合同證明書 篇13

　　解除勞動合同證明書

　　存根第 號

　　本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據____________________________ ，于______年______月______日 解除勞動合同。

　　經辦人 : ______________

　　________年______月______日

　　相關勞動合同解除的法律法規：

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同證明書 篇14

　　本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，

　　本單位工作年限____________年。由于____________________________________

　　原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。

　　特此證明

　　單位(蓋章):

　　_____年_____月_____日

　　(一式三份,一聯存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

勞動合同證明書 篇15

　　編號:

　　勞動者身份證號碼：

　　因 根據《勞動合

　　同法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日

　　止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日

　　解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工

　　作年限為 。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙

　　方，計人民幣 元。

　　甲方公章 乙方簽章

　　法定代表人

　　簽章 (委托代理人)

　　勞動用工登記機關蓋章

　　勞動用工登記日期

　　本協議一式三份，

　　甲乙雙方各執一份，

　　存入乙方個人檔案一份。

　　年 月 日

　　云南省人力資源和社會保障廳印制

勞動合同證明書 篇16

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名： 用人單位（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同證明書 篇17

　　先生/女士：

　　本單位與你簽訂的 期限勞動合同，由于 原因，現根據《勞動合同法》第和企業 的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第 種情況：

　　（一）無經濟補償金。

　　（二）經濟補償金 元。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月 日

　　一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動合同證明書 篇18

　　解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：

　　我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：年月日用人單位

　　(章)員工(簽名)

　　簽收時間：年月日簽收時間：年月日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動合同證明書 篇19

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

勞動合同證明書 篇20

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（職工）：身份證號碼：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：

　　1、自（乙方工資、加班費等結算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

　　2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。

　　3、甲方為乙方繳納保險社會保險至

　　4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

　　5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

　　6、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　7、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　8、簽約地點：

　　此協議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協議自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或委托人：

　　年月日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日