勞動合同解聘書（精選4篇）

勞動合同解聘書 篇1

　　企業名稱(甲方)：________

　　職工姓名(乙方)：________

　　甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同，現經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。

　　另：

　　(本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)

　　甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

　　法定代表人________(或委托代理人)：________

　　!年 月 日 年 月 日

　　律師365__________：

　　你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　簽收:

　　年 月 日

勞動合同解聘書 篇2

　　甲方(藥品經營企業)

　　企業名稱：____

　　注冊地址：____

　　法定代表人(負責人)：____

　　乙方(藥學技術人員)

　　姓名：____

　　性別：____

　　年齡：____

　　籍貫：____

　　職稱/資格：____

　　身份證號碼：____

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

　　甲方法定代表人(負責人)簽字：____

　　____年__月__日

　　乙方簽字：____

　　____年__月__日

勞動合同解聘書 篇3

　　甲方(單位)名稱：_______________

　　法定代表人：_______________

　　單位地址：_______________

　　組織機構代碼：_______________

　　乙方(被聘者)姓名：_______________

　　性別：_______________

　　家庭住址：______________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔任_____職務，現因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協議書，自________年____月____日起生效。

　　甲方法定代表人簽字：________年____月____日

　　乙方簽字：________年____月____日

勞動合同解聘書 篇4

　　甲方(簽章)：

　　乙方：(簽字)

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　《勞動合同法》

　　第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　當因為某些原因而不能繼續工作之后，解除勞動關系是需要書寫解聘書的，用人單位解聘員工需要是要按照規定的程序，并且相關的解聘協議書也要規范，解聘書的內容需要包含用人單位和勞動者的姓名等相關信息，以及雙方之間達成的所有協議，此時也是為了更好的保護勞動者的權益。