勞動合同范文集錦（精選17篇）

勞動合同范文集錦 篇1

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）名稱：                      

　　法定代表人（主要負責人）：                 

　　住所：                                     

　　乙方（勞動者）姓名：            戶籍所在地：           

　　現居住地址：                    身份證號碼：           

　　聯系電話：                     

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經甲乙雙方協商一致，采取下列第  1  種形式確定勞動合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤�     年   月   日起至     年   月   日止。其中試用期自     年   月   日起至     年   月   日止。

　　（二）無固定期限：自     年  月  日起。其中試用期自     年  月  日起至     年  月  日止。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務為期限：自     年  月  日起至             時止。

　　二、工作地點和工作內容

　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為                   。

　　第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事                                      （崗位）工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行 （一）工時工作制。

　　（一）甲方安排乙方執行標準工時制度，上下班時間按甲方規定執行。

　�。ǘ�）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，可以延長工作時間，但須符合法律法規的規定。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。

　　第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條經雙方協商，甲方按下列第（一）種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為         元/月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為  ×，計件單價為    ×  。

　�。ㄈ�）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是    ×    。

　　第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 ×     元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。

　　第十二條甲方于每月    日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查，并向乙方提供工資清單。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。

　　第十四條本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

　　乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進行相應調整。

　　第十五條經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。

　　第十六條甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

　　第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　第二十一條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　甲方對已經解除或者終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　九、其他事項

　　第三十一條關于文書送達的約定，本合同封面中所載地址為各方確認的法定聯系地址，雙方函件往來，則以上述地址為準，文件自寄出之日起五日內生效，因收件人原因而未能收妥函件，一切后果均有收件人承擔；任何一方地址變更須及時書面通知另一方。

　　第三十二條在與甲方簽訂本合同前，乙方承諾其已與任何單位均不存在勞動關系，否則，由此給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔賠償責任。

　　第三十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第三十四條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十五條雙方約定的其它事項：

　　第三十六條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件（如有），與本合同具有同等法律效力。（一）員工個人信息登記表；

　�。ǘ�）員工手冊（考勤、獎懲、崗位職責、薪酬管理、勞動紀律、規章制度等）；（三）專項協議（保密協議書、競業禁止協議、職工廉潔承諾書、培訓服務期協議等）。

　　第三十八條乙方確認，在簽訂本合同時已就甲方的各項規章制度及規定進行了認真學習并認可其中的內容；合同期間，甲方新公布或有關規章制度及規定發生修改或變更時，以修改或變更后的文本為準，經甲方在公司公告欄公示后，即對乙方產生效力。

　　第三十九條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第四十一條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方（公章）            

　　法定代表人（主要負責人）              

　　簽字日期：      年   月   日

　　乙方（簽字）             

　　簽字日期：       年   月   日

勞動合同范文集錦 篇2

　　合同編號：          

　　勞動合同書

　　甲方（公司）：                                              

　　住所地：                                                 

　　法定代表人：                                             

　　乙方（員工）：                                            

　　身份證號碼：                                             

　　住所地（通訊地址）：                                      

　　聯系電話：                                                

　　甲、乙雙方就建立勞動關系及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各項條款。

　　第1條  合同的前提條件

　　1.1 甲、乙為勞動合同的當事人； 

　　1.2甲方系乙方保證在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格；

　　1.3 乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜；

　　1.4 乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。

　　1.5 不符合錄用條件：若乙方在簽訂勞動合同后不符合下列任一錄用條件的，甲方有權即時單方解除勞動合同并無需支付任何經濟補償金；

　　1.5.1 偽造學歷、證書與工作經歷的；

　　1.5.2 個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的；乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；

　　1.5.3 經體檢發現患有傳染病、不可治愈以及嚴重疾病的；

　　1.5.4 不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的；

　　1.5.5 拒絕接受領導交辦的臨時任務的；

　　1.5.6 非因工傷無法在工作時間內提供勞動的；

　　1.5.7 乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過1天的；

　　1.5.8  在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理的；

　　1.5.9 有任何違反公司規章制度規定行為的；

　　1.5.10 其他不符合錄用條件的情形。  

　　第2條  合同期限

　　2.1 甲、乙雙方就合同期限選擇一下       類勞動合同；

　　有固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起，至       年     月      

　　日。其中試用期為     個月，自       年     月     日起，至      年     月      

　　日止；

　　B、無固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起履行，其中試用期為      

　　個月，自      年     月     日起，至      年      月      日止，如終止條件出現，勞動合同即行終止；

　　2.2 本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規定的情形的，甲方可解除勞動合同。

　　2.3 本合同期滿，且不具有法定續簽情形的，則本合同即行終止；

　　2.4 如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同期限與試用期期限亦自實際用工之日起計算。

　　工作內容及工作地點

　　3.1 甲方根據生產經營需要，安排乙方在        部門從事         工作。乙方應履行本崗位的工作職責(見附件)，按時、按質、按量完成其本職工作；

　　3.2 乙方的工作地點在          ，隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協商一致后，可委派乙方至其他城市工作；

　　3.3 甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方工作部門、工作內容及工作地點（如甲方舉行廣告展會、廣告調查、進行廣告設計、創意等項目的需要，可臨時性調整乙方的工作內容或地點，該臨時性調整不視為對乙方工作內容或地點的變更。）

　　第4條  工作時間和休息休假

　　4.1甲方實行標準工時制；

　　4.2 甲方可根據部分崗位特征、業務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；

　　在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制；

　　4.3 甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬或給予調休。

　　加班須根據相關規定辦理加班申請手續；否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

　　4.4 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。

　　4.5 乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按相關法律執行；

　　4.6 乙方享有國家規定的法定節假日和婚假、喪假等假期。

　　勞動報酬

　　5.1 乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬；

　　甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為

　　元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期月工資為人民幣      元；

　　5.2 甲方發薪水期為次/當月     日至     日。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行；

　　5.3 本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅；

　　5.4 甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，也包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定；

　　5.5 甲方有權決定是否發放年終獎，若甲方發放年終獎的，年終獎視為特殊福利，并非一般意義上的勞動報酬，甲方有權確定每次年終獎發放時間和發放標準，乙方愿意服從甲方的決定。

　　5.6 獎金、津貼根絕甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定修改、完善或廢止獎金、津貼制度；

　　5.7 如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬（包括但不限于基本工資、崗位工資、加班工資、獎金等）。

　　社會保險及福利待遇

　　6.1 甲方應按照國家和        �。▍^/市）有關規定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任；

　　6.2 乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行；

　　6.3 乙方因公負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按法律、法規及相關規定執行；

　　6.4 甲方將根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方規定；

　　6.5 培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。

　　如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為      個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。

　　服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數×培訓費總額

　　如甲、乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準。

　　6.6 甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。

　　第7條  勞動保護、勞動條件和職業病防護       

　　7.1 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作；

　　7.2 甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品；

　　7.3 甲方將按照國家及當地政府的相關規定，積極采取職業病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。

　　第8條  勞動紀律

　　8.1甲方有權在不與法律法規相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據單位規章制度，給予相應的處分；

　　8.2 甲方制定的各項規章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關內容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內及時進行閱覽。如出現乙方未能及時閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔一切責任；

　　8.3 在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂或制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方新規章制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行；

　　8.4 無論是否收取費用，乙方均不得私自接受他人委托，進行與甲方業務相同或類似的工作；

　　8.5 甲方鼓勵乙方主動開拓客戶并發展業務，但所有業務均應以甲方名義與相應客戶簽訂合同，并以甲方名義對外收費，乙方不得在其中私自收費，一經發現甲方有權向乙方收取最高相當于乙方私自收費金額五倍的罰款；

　　8.6 乙方應妥善爆罐甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損害，應予以賠償；

　　8.7 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應責任；

　　8.8 乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關系而致甲方損失的，應當予以賠償。

　　第9條  保密及知識產權歸屬

　　9.1 甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務；

　　9.2 從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密；

　　9.3 甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均屬甲方所有；

　　9.4 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術秘密、著作權等（包括但不限于廣告設計、產品設計、廣告圖紙及其說明、廣告開發項目計劃等技術秘密或者經營秘密），其相關的知識產權歸屬于甲方（應屬于乙方的身份性權利除外），未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述廣告成果和廣告創意等；

　　9.5 乙方在離職后一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的涉及廣告的一切設計、創造成果，其知識產權歸屬于甲方；

　　9.6 乙方在執行甲方任務時，若需引用互聯網、電視、電影、廣播等公共傳媒中素材的，須在引用前向權利人申請授權，或向甲方申報，不得擅自引用；

　　9.7 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開；

　　9.8 甲、乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應賠償責任；

　　9.9 凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

　　第10條 合同的變更、解除及終止

　　10.1 勞動合同的變更

　　10.1.1 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。

　　10.1.2 由于不可抗力致使本合同無法履行，經雙方協同意，可以變更合同相關內容；

　　10.1.3 甲、乙雙方協商一致，可以對本合同的部分條款進行變更；

　　10.1.4 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協議，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整；

　　10.2 勞動合同的解除

　　10.2.1 甲、乙雙方協商一致，可以解除合同；

　　10.2.2 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方；

　　10.2.3 甲方有法律、法規規定的情形的，乙方可解除勞動合同。

　　10.2.4 有下列情形之一的額，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：

　　1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　10.2.5 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續：

　　1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2）乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　5）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改成的；

　　6）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致本合同無效的；

　　7）法律、法規規定的其他情形。

　　10.3 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　勞動合同期滿的；

　　甲方被依法宣告破產的；

　　甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

　　乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

　　法律、行政法規規定的其他情形的。

　　10.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同10.2.2的規定解除或終止勞動合同；法律另有規定的從其規定：

　　乙方從事解除職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方因疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

　　乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力的；

　　患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　在甲方連續工作滿十五年，且距法退休年齡不足五年的；

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　10.5 在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律法規執行；

　　10.6 在最后工作日前，乙方必須根據甲方的要求并配合所載部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續，包括但不限于：

　　歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；

　　歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；

　　歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；

　　向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；

　　與財務部門結算所有應付款項、應收款項；

　��；

　　其他根據公司規定必須移交的物品。

　　辦理工作交接的程序根據甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

　　第11條  違約及賠償責任

　　11.1 在本合同期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業限制的，依照雙方約定辦理。如乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應賠償超過違約金部分的損失（如甲、乙雙方就競業限制另行約定的，該附件與本合同具有同等效力，二者發生沖突的，以另行訂立的附件為準）；

　　11.2 甲、乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應予以賠償；

　　11.3 一方侵占甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，并賠償甲方損失。沒有法律規定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲得不當得利返還甲方。

　　其他事項

　　12.1 本合同如 與現行法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準、如果相關法律、法規、規章進行變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準；

　　12.2 本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定，雙沒有約定的，遵照相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議；

　　12.3 本合同生效期間，乙方違約或甲方據本合同、公司規章制度向乙方追償的，乙方承擔甲方因乙方的違約行為而實現債權的全部費用（包括但不限于律師費、鑒定費、訴訟費、保全費、交通費等費用）；

　　12.4 因履行本合同產生的爭議，甲、乙雙方應友好協商，協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟；

　　12.5 釋義;

　　本合同所稱“法律”、“法規”、“規章”。若未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規、規章；

　　本合同所稱第三方，若未做特殊說明，系指除甲方、乙方之外的第三方；

　　12.6 本合同一式叁份，經雙方簽字、蓋章后生效，甲方執貳份，乙方壹份。叁份合同具有同等法律效力。

　　12.7 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即:                       

　　。

　　乙方確認：

　　勞動合同期間，乙方戶籍所在地址、先行居住地址、聯系方式等發生變化的，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達；

　　乙方簽訂本勞動合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限于《員工手冊》、《任職保密責任合同書》、《競業禁止協議書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。

　　甲方（蓋章）：                   乙方（簽字）：

　　年  月  日                       年 月 日

　　如有侵權，請聯系刪除。

勞動合同范文集錦 篇3

　　編號：_____________________

　　甲方（單位）：_______________

　　乙方（個人）：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____

　　一.勞動合同期限

　　二.工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方按照甲方規定的任務。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四.勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

　　五.保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養

　　老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

　　第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六.勞動紀律

　　第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工；

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八.違反勞動合同的責任

　　第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十五條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九.當事人約定的其他內容

　　十.勞動爭議處理

　　第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一.其他

　　第三十七條甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）__________法定代表人（簽章）________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　乙方（蓋章）__________法定代表人（簽章）________

　　簽訂日期：________年____月____日

勞動合同范文集錦 篇4

　　甲方：_____________________

　　電話：_____________________

　　乙方：_____________________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

　　1.雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

　　2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

　　3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

　　4.乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

　　5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方任何費用。

　　6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

　　7.為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

　　8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

　　9.乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

　　11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

　　13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

　　14.本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

　　15.本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：__________________________

　　公司簽章/代表人簽字：___________

　　日期：__________________________

　　乙方簽字：______________________

　　日期：__________________________

勞動合同范文集錦 篇5

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：住址：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　聯系方式：聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《__市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本合同的類型為：______。期限為：______。

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：________________________。

　　第四條乙方的工作內容為：__________________。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第十條本合同的工資計發形式為：_________。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

　　第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________。

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的`。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

　　(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

　　(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為___。

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月__日

　　乙方(簽章)：

　　__年__月__日

勞動合同范文集錦 篇6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方____________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人______________

　　注冊地址__________________________________________

　　經營地址__________________________________________

　　第二條乙方________性別____戶籍類型（非農業、農業）______

　　居民身份證號碼____________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

　　在甲方工作起始時間________年________月____日

　　家庭住址______________________________郵政編碼________________

　　在京居住地址____________________________郵政編碼________

　　戶口所在地______�。ㄊ校�______區（縣）______街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱___________________________________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位（工種）工作。

　　第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________________________

　　___________________________________

　　______________________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行____________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______.

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

　　__________________________________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

　　乙方在試用期期間的工資為________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　____________________________________________________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______________________支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　甲方(簽名)： 乙方(簽名)：

　　________年______月______日________年______月______日

勞動合同范文集錦 篇7

　　甲方：(全稱)__________________________________

　　乙方：(全稱)__________________________________

　　依照《合同法》、《建筑法》及相關的法律、法規、遵循平等、自愿、和城市守信的原則，雙方就________________等事項協商一致，訂立本合同。

　　第一章、工程項目

　　1.1、工程名稱：____________________________________

　　1.2、工程地點：____________________________________

　　1.3、工程內容：____________________________________

　　1.4、承包范圍：____________________________________

　　第一條：工作內容

　　必須按照圖紙要求施工，圖紙上如沒有說明需按照國家規范要求施工，按規范要求驗收合格為準。

　　第二條：承包方式及承包單價

　　以乙方實際完成及驗收合格的工程量按實結算。

　　第三條：合同期

　　本合同期為_________________________________

　　第四條：付款方式

　　合同款的支付：乙方負責____________________經設計、監理驗收合格后，甲方需支付70%進度款給乙方，余款30%待竣工驗收后一次性付清。乙方每次收取工程款必須出具在崗工作人員確認的工資表。

　　第五條：甲乙雙方責任

　　5.1甲方責任

　　(1)按合同約定支付工程款給乙方。

　　(2)負責安排相關人員解決施工中的問題及確認工程量。

　　5.2乙方責任

　　(1)負責安全、質量、文明施工管理，承擔承包范圍內的質量、進度、成本、安全生產、施工風險、文明施工等相關的責任，保證施工安全。若施工過程中發生安全、質量事故，所造成的一切責任以及損失均由乙方承擔。

　　(2)材料進、退場運輸工程中，發和聚眾鬧事等的一工事故由乙方負責。

　　(3)乙方在崗工人必須維護工地治安秩序。嚴禁盜竊、賭博、打架斗毆。如有以上情況甲方有權清退乙方，剩余工程款不予結算;如有違法行為發生將送公安機關處理，嚴重的將追究刑事責任。

　　(4)乙方在施工過程中，必須安全服從甲方現場管理人員有關施工質量、進度、安全等合理的管理。

　　(5)施工期間，乙方人員的工傷、病患、傷亡、意外事故等乙方全部負責。

　　(6)乙方須按規定做好必要的安全生產的防護措施，給工人配套安全帽、安全帶、以及做好防護措施，為工人提供必要的勞保用品。如以上安全措施達不到規范要求，甲方有權按人次罰款100元;如達到10次以上，甲方有權清退乙方，且不結算剩余工程款。

　　(7)乙方所有工人必須有合法的上崗操作證件，并提供每名工人的身份證復印件。

　　(8)乙方必須為所有工人購買相應的保險。

　　(9)保證按甲方要求按排足夠的工人進行施工，如達不以甲方要求，甲方有權另請施工隊伍進行施工，正常開工后乙方必須有40名以上的工人現場施工。

　　(10)乙方施工過程中必須完工場清，如果群眾投訴每次罰款100元人民幣。

　　第六條：爭議解決

　　6.1、合同生產爭議或未盡事宜，雙方應友好協商解決，簽訂補充合同。

　　6.2、如協議不成，提交______市仲載委員會或在工程所在地的人民法院訴訟解決。

　　第七條、合同份數及生效

　　7.1、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

　　7.2、本合同訂立時間______年______月______日;訂立地點：___________________合同雙方簽字后生效，工程驗收合格，并付清款后，雙方履行所有義務后自然失效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

勞動合同范文集錦 篇8

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

　　律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在湖居住地址 郵政編碼

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為有期限勞動合同。

　　本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。

　　合同有效期至 年 月 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條 乙方工作應達

　　準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執作制度。

　　執行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規定執行、但每年的年休假則規定在每年的春節期間享受。

　　五、勞動報酬

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按 執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和浙江省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的`解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。

　　2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業限制補貼總額的雙倍返還甲方。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同范文集錦 篇9

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定簽定本協議，由雙方共同遵守。

　　第一條 協議范圍內，雙方的關系確定為合作關系。為拓展市場更好地、更規范地服務消費者，根據公司的規劃，甲方邀請乙方加入___________公司的服務網絡，邀請乙方在_______�。ㄊ�、自治區） _________市（地區） _______ 縣（區）_______地點專屬性經營（_______）品牌________系列服務。

　　第二條 訂立本協議的目的在于確保甲、乙雙方忠實地履行本協議規定的雙方的職責和權利。乙方作為單獨的企業法人或經營者進行經濟活動。因此，他必須遵守對所有企業法人或經營者共同的法律要求，特別是有關資格的規則以及社會的、財務的商業要求。

　　第三條 有效期從_______年_____月_____日至

　　_______年_____月_____日，由簽約日計。除非本協議提前終止，甲乙兩方可在協議有效期滿前三個月協議提出延長協議合作，可以續簽《__________合作協議書》。

　　第四條 甲方為使乙方所轄區域更好運營，開發和提供適銷服務，保證服務質量符合標準，合理定價，最大限度保證乙方的服務。在本協議期間，甲方承諾，積極協助承擔市場物流、組織功能乙方按甲方規劃進行市場設計和拓展市場網絡。甲方承諾在乙方要求下：

　　1、甲乙雙方需共同協議服務流程，在服務過程中雙方必須就每次交接的內容交接清楚，每次交接必須就所交接訂單簽字確認，保證交接過程中貨品的包裝完整；

　　2、甲方需要保證和乙方在商定的按期業務量內提供免費服務，乙方需要保證在對應業務量的相應合作優惠；

　　3、乙方提供服務要保證相關服務質量，在銷售質量問題附件中明確相關質量問題的解決方案；

　　4、甲方承諾與乙方合作中，秉承誠信原則，確保協議范圍內的單一供應（但乙方無法完成業務量為例外），若乙方發現甲方有任何違規行為，可立即終止與甲方合作；

　　5、甲乙雙方若在合作中產生分歧需要終止合作，需要提前30天書面通知對方。

　　6、乙方為甲方提供適當的培訓和輔導。作為市場開發和業務開展必備條件，以保證整個系統持續統一。甲方負責

　　組織品牌宣傳，最大限度地支持乙方的經營。甲方在作出的廣告及推廣活動之前，須先將有關活動資料通知乙方，以使乙方能于活動前作出適當準備及加以響應。

　　第五條 如雙方因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂等情況而不能履行其業務，本協議的履行可以終止。如果發生不可抗力事件，援引不可抗力的當事人必須在30天內或通訊障礙消除之日起______天內以書面的方式，必要時以傳真或電傳的方式，立即通知另一方當事人該事件的發生。如果他在上述期限內未能這樣做，他將不能繼續從本條協議中獲益。

　　本協議受中華人民共和國法律的管轄。

　　第十條 如果產生有關本協議的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生之日起三個月內通過協商不能解決的，或者任何一方拒絕協商的，則任何一方均可訴請本協議簽定地人民法院裁決。

　　第十一條 協議簽署地為西寧市。本協議一式兩份，甲乙雙方簽字之日起生效。雙方各備案一份，復印件無效。乙方茲承認簽署本協議，并已閱讀及明白本協議所列條款所包含的規定，并同意受其約束。

　　如果某個條文認為是不適用或無效的，可以在本協議的附加協議中予以更改和修正，該條文不適用或無效不應影響整個協議的效力。同時簽署的本協議的附加協議中的更改和修正，與本協議有同等法律效力。

　　甲方： ________________

　　公章： ________________

　　簽定日期：_____________

　　乙方： _______________

　　公章： ________________

　　簽定日期： ____________

勞動合同范文集錦 篇10

　　簽訂需知

　　第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內�！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

　　第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規避經濟補償金，一般都不愿簽無固定期的，寧愿一年一年的續簽。這種做法極不利于維護勞動者的就業穩定性。

　　《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　3、連續訂立二次固定期限勞動合同

　　4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

勞動合同范文集錦 篇11

　　集團公司人力資源部：

　　我公司員工/長期無故曠工。 根據《集團員工獎懲暫行規定》

　　第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天（含十天）以上的.，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動關系”之規定，請求集團公司給予解除勞動合同。

　　特此請示

　　xx公司

　　二〇xx年六月八日

勞動合同范文集錦 篇12

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的`完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

　　本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方（簽字）

　　乙方（簽字）

　　鑒證人（簽字）

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勞動合同范文集錦 篇13

　　合同編號：            

　　簽訂地點：            

　　簽訂時間：            

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）：                                           

　　乙方（勞動者）：                                             

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1.1合同期

　　雙方同意按以下第    種方式確定本合同期限：

　　A.固定期限：從      年   月   日起至      年   月   日止。

　　B.無固定期限：從      年   月   日起至法定終止條件或雙方約定條件出現時止。

　　C.以完成一定工作任務為期限：從        起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為                                     。

　　1.2試用期（注：試用期包括在本合同約定期限內）。

　　雙方同意按以下第    種方式確定試用期：

　　A無試用期。

　　B試用期從      年   月   日起至      年   月   日止

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙方的工作部門為                           ，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為                           ，職務（或工種）為                                              。

　　2.2 乙方的工作任務或職責詳見《崗位職責說明書》。           

　　2.3 乙方的工作地點為                                     。

　　2.4 甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　3.1 甲、乙雙方同意按以下第     種方式確定乙方的工作時間：

　　A依據《勞動法》執行標準工時工作制。

　　B不定時工作制，根據雙方的約定，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.2 甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后依法可以延長工作時間。

　　3.3 甲方按規定給予乙方享受法定休假日等假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　第四條勞動報酬

　　4.1 乙方的月工資標準為，試用期工資為。甲方每月     日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　4.2 乙方工資調整按甲方工資制度和標準執行，甲方可以根據乙方的工作業績和工作表現調整薪酬。

　　4.3 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　5.1 合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理社會保險的手續，按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

　　5.2 乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　6.1甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　6.2 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　6.3 甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　6.4 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　7.1 變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理相應變更手續。

　　7.2 解除

　　7.2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　7.2.2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　�。�4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

　�。�6）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

　　7.2.3 有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　�。�2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

　�。�3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

　�。�4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　7.3 終止

　　出現下列情形之一的本合同依法終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、甲方被依法宣告破產的；

　　3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　7.4 合同解除或者終止的違約處理

　　7.4.1合同解除或終止后，乙方應在規定期限內辦理離職手續。

　　7.4.2乙方提出解除勞動合同時，應提前一個月以書面通知甲方并在規定期限內辦理工作交接手續和離職手續，若影響甲方的正常工作開展，給甲方造成損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

　　第八條爭議解決

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向XX人民法院提起訴訟。

　　第九條服務期與競業限制

　　9.1如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：  若有專項培訓詳見《培訓承諾書》  ， 若無培訓，則本欄劃掉即可。

　　9.2若乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：詳見《保密義務、著作權及技術成果權歸屬承諾書》；若無，此項劃去。 

　　第十條其他

　　10.1本合同未盡事宜，雙方可協商另行約定。

　　10.2下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1.  《崗位職責說明書》                    

　　2.   《培訓協議》                         

　　3.   《保密協議》                         

　　4、                                        

　　5、                                         

　　6、                                        

　　10.3乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，送達地址：                               郵編：                      。如上述地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則甲方仍按照上述地址向乙方送達文件，即視為已送達。

　　10.4 甲方的各項規章制度，均為本合同的附件；在簽訂本合同之前，乙方已詳細閱讀并自愿接受甲方的各項規章制度。

　　10.5 雙方約定：

　　10.6本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　附：乙方身份證復印件

　　（以下無正文）

　　（此頁為簽字頁）

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　名稱：

　　住所地：

　　法人代表：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　日期：     年     月    日

　　姓名：

　　居住地：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　日期：     年     月    日

　　附件1：

　　培訓承諾書

　　本人，受聘于                           （以下簡稱公司），愿就           崗位培訓事宜作如下承諾：

　　感謝公司推薦我參加自      年    月   日至      年    月   日在                          舉辦的                                      培訓。

　　我很榮幸能得到這樣的培訓機會，并在此承諾：為了此次培訓，我將至少為公司工作         年，即必須為公司服務至         年       月        日。

　　如果我在此日期前離開公司，我將自愿向公司支付違約金，違約金標準按照

　　此次培訓有關全部費用的兩倍和培訓期間公司支付的各項工資，共計：     

　　元。

　　承諾人：                    （簽字）

　　日期：                             

　　附件2：

　　崗位職責說明書

　　職位名稱

　　職位代碼

　　所屬部門

　　職    系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核 準 人

　　職位概要:

　　工作內容:

　　崗位資格:

　　教育背景:

　　◆

　　培訓經歷:

　　◆��

　　經    驗:

　　◆

　　技能技巧:

　　◆ 

　　態    度:

　　◆

　　工作條件:

　　工作場所：

　　環境狀況：

　　危 險 性：

　　直接下屬                             間接下屬                          

　　晉升方向                             輪轉崗位                          

　　附件3：

　　保密協議

　　甲方：                                            

　　乙方：                                         

　　第一條保密義務

　　乙方應充分了解有關商業秘密對甲方的重要性。任何對甲方商業秘密的泄露都可能會給甲方在成不同的損害。故甲乙雙方經協商簽訂本合同，本合同是甲乙雙方所簽訂勞動合同的重要組成部分。

　　1.1本合同所稱“商業秘密”應包括一切與甲方技術、產品、業務經營或甲方各部門業務有關的技術和商業信息，以及甲方已經在或在今后工作中將告知乙方的技術、商業信息或是乙方察覺到的與其工作任務和職責有關的技術及商業信息，特別包括下述的內容：

　　（1）與產品有關的資料、情報，無論是否有機密等類似標志，或依一般標準是否涉及機密，或本人無法判定是否屬于機密；

　�。�2）在任職期間部分或全部利用甲方的生產、技術、經營信息或條件所作的任何研究發明、創造、設計、改良、生產內容等，均為甲方商業秘密，因而獲得的專利、著作權亦完全歸屬甲方所有，同屬甲方商業秘密。

　�。�3）甲方的經營信息，如管理制度、薪資制度、發展戰略、競爭戰略、產品的成本、利潤、甲方的經營狀況、重大人事變動、采購信息、營銷策略、銷售渠道、客戶資料、融資渠道、投資舉措等。

　　1.2 乙方任職期間或離開職務后（含辭職、離職等原因）絕不私自復制或保留與甲方商業秘密有關的任何資料，亦不將知悉甲方商業秘密的內容泄露給任何第三方，或協助第三方獲悉甲方商業秘密的內容。乙方辭職或離職前應將個人所持有的一切與甲方有關的資料情報，以及本人對產品研究、設計、開發、創作所做的一切記錄、筆記、報告、成果等必須在十個工作日內交還給甲方。

　　1.3 乙方在甲方任職期間，不再兼職于其他公司。在離職后兩年內，不在公司以外任何處所，為自己或他人從事與甲方產品技術相同或類似的工作。

　　1.4 乙方在甲方任職期間，不在研究中保留個人所知，或將研究、開發、創造之結果私自保留而不告知甲方。

　　第二條著作權的歸屬

　　乙方在甲方任職期間，主要利用公司的生產、技術、經營信息或條件所著的論文、著作和書籍等，除署名權以外，其他權利歸屬甲方。

　　第三條技術成果的歸屬

　　乙方在甲方任職期間及勞動合同解除后的一年內，主要利用甲方的生產、技術、經營信息或條件，以及物質技術條件等所完成的技術成果的使用權、轉讓權歸屬甲方。如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權也歸屬甲方。

　　第四條競業限制

　　乙方的競業限制期限自    年  月  日起至     年  月    日。競業限制的范圍為 本行業及本行業的相關行業 ，地域為    。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為     ，支付方式為        。

　　第五條違約責任

　　5.1乙方違反上述關于保密義務約定的，應支付違約金   元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　5.2乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金   元人民幣。

　　第六條其他

　　本協議自簽訂之日起生效，并不因雙方勞動合同的解除而失效。

　　甲  方：（蓋章）          

　　乙  方：（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）：       

　　年   月   日             

　　年   月   日

　　變更勞動合同協議書

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

　　甲  方：（蓋章）            

　　乙  方：（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）：         

　　年   月   日               

　　年   月   日

勞動合同范文集錦 篇14

　　用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。

　　根據國家勞動法律法規和有關勞動政策條例規定，甲乙雙方本著平等，自愿和協商一致的原則簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本協議自二0＿＿＿＿年______月______日起至二0________年______月______日止，協議期滿，協議自行終止，如需續簽，由甲乙雙方協商確定。

　　二、工作任務

　　1 根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在 ＿＿＿＿＿＿部門（分店）擔任＿＿＿＿＿＿＿工作。

　　2 因工作變化,甲方有權調整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當理由,應服從安排.如乙方認為難以適應調整,可申請辭職.

　　3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規章制度,履行崗位職責,完成工作任務.

　　三、勞動保護和紀律

　　1、甲方必須按照國家有關勞動保護規定，對乙方進行安全操作規程教育及培訓,同時根據工作崗位需要，應按規定進行培訓、考核、持證上崗。

　　2、乙方應服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度,努力完成工作任務.

　　3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵；對違犯勞動紀律的.，應予批評教育，情節嚴重的，給予保職停薪.

　　4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促考核和獎懲。

　　四、勞動協議的終止、解除、變更

　　1、乙方終止,提前解除或變更本協議，須提前30天通知甲方，經協商同意后辦理有關手續。

　　2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊愈，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的，應解除勞動協議.

　　3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規章制度，不服從工作調動的,即可辭退。

　　五、違反協議承擔責任

　　1、甲方違反協議規定，經勞動仲裁機構認定后應立即糾正.

　　2、 乙方違反協議,給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。

　　1

　　六 雙方在履行勞動協議中發生勞動爭議時,按國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

　　七 本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

　　八 雙方需約定的其他事項。

　　1、公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。

　　用人單位: (簽章)

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）:

　　年 月 日

　　勞動者: (年 月簽章)日

勞動合同范文集錦 篇15

　　用人單位：____________

　　勞動者：______________

　　湖北省勞動和社會保障廳印制

　　用人單位名稱：___________(以下稱“甲方”)

　　住 所：_____ ______

　　通訊地址：___________

　　編碼：_____□□□□□□

　　法定代表人或主要負責人：____________________

　　勞動者姓名：______________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：_____□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_______編碼：_____□□□□□□

　　戶籍所在地：_____編碼：_____□□□□□□

　　聯系方式：_________________(固定電話)____________(移動電話)

　　緊急聯系人： 聯系電話：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系，勞動合同編號。

　　一、合同的類型與期限

　　(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A. 固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共___________年(個______月)。

　　B. 無固定期限，自___________年___________月_____日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定的工作任務為期限：_____自___________年___________月_____日起至______________工作任務完成時即行終止。

　　(二)試用期

　　甲乙雙方約定試用期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個______月，試用期工資為：_______________。

　　二、工作內容與工作地點

　　(一)甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是：___________

　　____;

　　(二)乙方的工作地點為_______。

　　(三)乙方應認真履行甲方制定的_______崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在_______崗位執行工時制度(_______________)。

　　A.標準工時制。

　　B.不定時工時制。

　　C.綜合計算工時制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

　　(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在_______崗位執行工資計發形式(__________)。

　　A.計時形式：_____乙方的______月工資為：_______________。其中加班加點計發工資基數為________________元/小時，事假扣除標準為________________元/小時，病假扣除標準為________________元/小時。

　　B.計件形式：_____乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C.其他工資形式：_____________。

　　(二)甲方于每______月_______日以人民幣形式支付乙方上______月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

　　(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作_______崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

　　(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：_____

　　_____________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

　　(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　八、經濟補償

　　(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當______月工資。

　　(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　九、培訓服務期與競業限制

　　(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用________________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執行。

　　(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

　　乙方的競業限制期限自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日或者_____________。競業限制的范圍為_________________，地域為_____。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為______。若乙方違反上述約定的，應支付違約金_________________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

　　十、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十一、其他規定

　　(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、_______崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　(六)甲、乙雙方另行約定條款：_____。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：_____(簽字蓋章) 乙方：_____(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_____ 簽訂日期：_____

　　簽訂地點：_____ 簽訂地點：_____

　　鑒證機構蓋章：_____

　　鑒證編號：_____

　　鑒證日期：_____

勞動合同范文集錦 篇16

　　法律咨詢：

　　勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有給我，我做了兩天就不想做，沒去了，我要賠償嗎，要寫離職報告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

　　律師回答:

　　你應當催告單位是否訂立合同，如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你，則你可以合同未成立為由離開，如果公司蓋章并交付你一份，則你應當按勞動合同法的規定，履行相關義務。

　　相關法律知識：

　　根據原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償的義務。

勞動合同范文集錦 篇17

　　單位(甲方)：__________________________

　　單 位 地 址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工(乙方)：__________________________

　　身份證號碼：____________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵編：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　乙方工作地點為：_____ ______，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬與社會保險

　　第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

　　給乙方的基本薪酬為： 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。

　　第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

　　第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

　　第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　六、勞動紀律

　　第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　七、保密及競業限制責任

　　第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

　　八、雙方約定的事項

　　第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

　　第二十二條 其他約定：

　　1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　九、其他事項

　　第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

　　第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方：_______________________(公章)簽 約 人：____________________簽約時間： 年 月 日

　　乙 方：____________________ 簽 約 人：__________________ 簽約時間： 年 月 日