勞動保障村級協(xié)管員聘用協(xié)議書（通用3篇）
勞動保障村級協(xié)管員聘用協(xié)議書 篇1
甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對乙方培訓(xùn)考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動保障村級協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。
一、聘作期限和工作內(nèi)容
(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方勞動保障村級協(xié)管員，負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：
1、宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源情況、勞動力就業(yè)失業(yè)情況、用人單位用人情況等調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立健全各類登記臺帳和上報(bào)相關(guān)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;
5、負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。
6、辦理人力資源和社會保障部門交辦的其他工作。
二、工作時(shí)間
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度，每日的工作時(shí)間不固定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作時(shí)間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi))。
三、乙方待遇
1、乙方的報(bào)酬每月__________元。每月發(fā)放__________元，余額作為績效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。
2、甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報(bào)酬。
3、乙方如不按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。
4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂
1、甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報(bào)酬和其它費(fèi)用;
2、本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應(yīng)及時(shí)辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。
4、本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
5、村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________
法定代表人__________(或委托代理人)
_____年_____月_____日
勞動保障村級協(xié)管員聘用協(xié)議書 篇2
甲方：____________鎮(zhèn)人民政府(以下簡稱甲方)
乙方：____________(以下簡稱乙方)
甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對乙方培訓(xùn)考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動保障村級協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。
一、聘作期限和工作內(nèi)容
(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方勞動保障村級協(xié)管員，負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：
1、宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源情況、勞動力就業(yè)失業(yè)情況、用人單位用人情況等調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立健全各類登記臺帳和上報(bào)相關(guān)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;
5、負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。
6、辦理人力資源和社會保障部門交辦的其他工作。
二、工作時(shí)間
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度，每日的工作時(shí)間不固定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作時(shí)間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi))。
三、乙方待遇
1、乙方的報(bào)酬每月__________元。每月發(fā)放__________元，余額作為績效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。
2、甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報(bào)酬。
3、乙方如不按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。
4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂
1、甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報(bào)酬和其它費(fèi)用;
2、本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應(yīng)及時(shí)辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。
4、本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
5、村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________
法定代表人__________(或委托代理人)
_____年_____月_____日
勞動保障村級協(xié)管員聘用協(xié)議書 篇3
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、_____及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、_____等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會_____
第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會_____。繳納各項(xiàng)社會_____費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第三章、職工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
2、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。
2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
5、愛護(hù)公物，不得_____、_____或故意損壞企業(yè)財(cái)物。
6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、_____。
8、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。
4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)_____、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工，上班干私活的。
5、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：
1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2、利用工作或職務(wù)便利，_____而使企業(yè)利益受損的。
3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4、連續(xù)曠工時(shí)間超過________日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過________日的。
5、_____、_____、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)_____對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。