快遞計劃書（精選3篇）

快遞計劃書 篇1

　　互聯網技術和電子商務的興盛刺激了第三方物流行業服務層次的豐富與壯大，線上交易與貨款即時交付是電子商務滿足顧客網購的基本技術環節流程，而物流則是接力產品輸送的最后一棒。這一棒對于商品能否順利到達消費者手中，使得消費者對于電商用戶體驗產生良性平價產生最直接的作用效果。這種評價進而會刺激電商改良線下商品輸送機制。同時對于整個商品行業的良性刺激也是不言而喻的。

　　校園青年一族作為新時代電商體制下的主流消費者之一，是促進新型電子商務發展的主力軍。而由于缺乏有效的物流終端輸送機制，學生們往往由于個人時間無法騰出(受上課等因素限制)接收快遞，因此就造成了快遞輸送與商品終端接收方面的斷層。

　　如何改善這一方面的問題，建立系統有效使用戶滿意的快遞機制，是校園快遞催生并發展的最主要原因。一方面，它可以很好的接棒第三方物流，完成商品有效輸送，同時間接幫助電商機構提升了用戶體驗滿意度，更有效緩解了既有的物流輸送終端現存弊端的尷尬現狀。

　　校園快遞的發展前景目前來說是非常廣大的。

　　其一，目前潛在客戶消費群的數量巨大。

　　我國大學生基數龐大，這是校園快遞存在的消費者基礎所在;

　　其二，目前第三方物流快遞機制的不完善，是刺激校園快遞項目擴大并不斷涌現的市場原因。

　　如何增加客戶良性體驗，改善傳統第三方物流帶給消費者的既有印象，同時提高校園快遞機制的高效性與完善性，是所有校園快遞公司及企業需要思考并深入改善的環節，因為這是校園快遞企業利潤的最終利潤來源。

　　其三，產業政策的支持。

　　國家鼓勵高校學生自主創業，第三方物流制度的不完善催生校園物流，同時也是大學生項目創意靈感來源與既有物流機制改良的完美結合，這一點非常符合國家鼓勵的扶持新興產業發展的政策。

　　綜上所述，校園快遞行業的發展，要想在未來取得更大的發展空間，項目開發者就必須緊抓市場需求，深入進行調研，綜合評估之后再行推廣落實相關項目。

　　校園快遞商業計劃書—接棒第三方物流服務校園大綱

　　一、校園快遞商業計劃書—接棒第三方物流服務校園 - 項目總論

　　1、項目背景

　　2、可行性 研究結論

　　3、主要技 術經濟指標表

　　4、存在問 題及建議

　　二、校園快遞商業計劃書—接棒第三方物流服務校園 - 項目建設背景及必要性

　　1、項目提出的背景

　　2、項目發展概況

　　3、投資的必要性

　　三、校園快遞商業計劃書—接棒第三方物流服務校園 - 項目市場預測與建設規模

　　1、市場概況

　　2、市場預測

　　3、營銷戰略

　　4、產品方案和建設規模

　　5、產品銷售收入預測

　　四、建設條件與場址選擇

　　1、建設條 件

　　2、 場址選址

　　五、校園快遞商業計劃書—接棒第三方物流服務校園 - 項目工程技術方案

　　1、項目組成

　　2、生產技術方案

　　3、總平面布置和運輸

　　4、土建工程

　　六、節能節水與環境保護

　　1、節能及節 水

　　2、環 境保護

　　七、勞動保護、安全衛生、消防

　　1、勞動保護

　　2、安全衛生

　　3、消防

　　八、企業組織和勞動定員

　　1、企業組織

　　2、勞動定員

　　3、員工培訓

　　九、項目實施進度安排

　　1、工程項目管理

　　2、項目實施進度

　　十、校園快遞商業計劃書—接棒第三方物流服務校園 - 項目投資估算與資金籌措

　　1、投資估算

　　2、資金籌措

　　3、投資使用計劃

　　十一、校園快遞商業計劃書—接棒第三方物流服務校園 - 項目財務分析與敏感性分析

　　1、 生產成本和銷售收入估算

　　2、財務評價

　　3、不確定性分析

　　4、敏感性分析

　　十二、社會效益分析

　　1、社會效益分析

　　2、項目與所在地區互適性分析

　　十三、風險分析

　　1、風險類別

　　2、風險應對措施

　　十四、可行性研究結論與建議

　　1、結論

　　2、建議

　　附件

　　1、項目承辦單位營 業執照、法人證書復印件

　　2、當地規劃、國土、環保等部門關于項目的支持文件

　　3、查新檢索報告

　　4、檢測報告

　　5、相關知識產權 、專利技術復印件

　　6、自有資金存款證 明

　　7、相關銀行貸款承 諾

　　8、其他相關證明材料

　　9、項目財務分析報表

快遞計劃書 篇2

　　一、 市場分析

　　1、行業和市場

　　2、工作室的獨特性和市場競爭力

　　二、 工作室的基本情況及未來的發展戰略

　　1、工作室的基本情況

　　2、 工作室的組織結構

　　3、 工作室的所有權和知識產權

　　4、工作室的發展規劃

　　三、 服務和支持

　　1、工作室的服務，特點及優勢

　　2、支持

　　四、 工作室運營和銷售

　　1、人力資源規劃

　　2、 運營計劃

　　3、銷售策略

　　五、 財務分析

　　1、初期投資計劃

　　2、銷售收入預測

　　六、 風險及對策

　　1、風險

　　2、對策

　　七、 總論

快遞計劃書 篇3

　　根據國家法定節假日安排和第三方物流公司春節前后停運情況，手禮網春節期間門店、在線客服、電話訂購正常運作，快遞配送有所變動，具體安排如下：

　　一、客服工作

　　1、40011電話訂購、客服熱線正常運作：全天x小時

　　2、在線客服

　　正常運作，客服在線咨詢時間為08：00—22：00

　　二、物流配送工作

　　1、門店零售、機場提貨服務

　　正常運作，門店服務時間為：5：30—22：00

　　2、物流配送

　　春節期間無法保證時效，具體以配送為準。

　　同城：x日至x日放假，為期x天，x日起恢復收寄。

　　其它城市：x日至x日放假，為期x天，x日起恢復收寄。

　　1、全面提升服務品質，實施“特色化服務”。

　　服務品質提升方面，啟用員工獎懲考核體系，進行規范管理，建立良好規范的正負激勵機制，在工作中找突破點，堅決取締商品部二次處罰員工的錯誤做法。抓現場紀律現已基本走入正軌，應抓銷售技巧與商品知識，提高營銷水平，這樣才有利于整體服務水平的提高。今年的服務宗旨和標準，以及國芳百盛在顧客心目中應樹立什么形象、轉變服務觀念、顧客需要的，就是我們要做的，國芳百盛早已是蘭州同行中的龍頭老大。商場如戰場般的殘酷又如逆水行舟不進則退，企業要發展，就要有領先對手的觀念和措施。因此，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須把商品品牌、服務品牌、企業品牌擺在重要的工作日程，提升、維護和發展，逐步形成金城知名而特有的“特色化服務”戰略十分必要。所以20xx年第四季度——20xx年一季度在蘭州率先提倡并實施“特色化服務”，大打特打服務牌，顯示我們國芳百盛一種特有的服務品質和服務檔次。根據業態的不同提供不同的服務，超市——“無干擾服務”，一樓商品部至四樓商品部“品牌化服務、朋友式服務”五樓商品部——“朋友式服務”，六樓商品部——“技能式服務”，向社會表明，我們追求的是高質量、高品質的服務。達到超越顧客期待的、最完美的服務。

　　2、開展公司服務技能項目競賽服務辦。

　　承辦了公司第六屆運動會中的服務技能賽區，包括知識競賽、情景實操模擬、全程消防演習、崗位應知即問即答，通過競賽豐富員工的業余文化生活；以崗位練兵為目的、以寓教于樂為形式提升各崗位員工素質；以專業到位的素質要求全面升級公司員工服務意識及服務水平。展示公司的服務水平，（內容包括：國芳百盛發展史、企業文化基本知識，專業知識等）

　　3、相關政府部門聯絡與溝通。

　　加強與省、市、區各消費者協會及主管工商所的聯絡與溝通，并與之保持良好的協作關系，及時掌握零售業發展動態，建立良好的商譽。

　　4、顧客投訴接待與處理，全面維護國芳百盛信譽。

　　就20xx年前三季度在投訴中存在的問題及三級管理制度執行不到位，以及其他原因引起投訴升級的，第四季度我們將利用部門例會、領班溝通會等形式對樓層基層管理人員進行公司退換貨規定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓（原因是因為現在大多數領班都新員工，急需加強培訓），重點以規范自身接待形式、規范服務為主要工作目標，作到投訴規范化、接待禮儀規范化、接待程序規范化、處理結果落實規范化、樓層接待及記錄規范化，做到接待一起，處理完結一起，并時刻以顧客的滿意度來衡量我們的管理水平，站在消費者的立場上考慮、處理問題，以此贏得更多回頭客。因為現在的市場是“顧客的滿意才是雙贏”。

　　5、加強部門內部人員綜合素質提升幾，并對公司五大服務體系進行完善。

　　堅決執行董事長在四季度會議中提出的保持總店穩健發展。帶動分店全面提升的指導思想，加強部門間的溝通，消除管理中存在的誤區。現場檢查不單純是發現問題，而是針對出現的問題提出改進措施和方法，及時給部門以指導。第四季度服務辦的內部培訓內容為商品知識（毛織，保暖為主）、消法知識及賣場信息熟知度等方面的基礎知識培訓。培訓手段采討論的形式，使培訓趣味化，生動化，將討論出的結果，以書面形式下發分店部門，組織相關人員學習，達到三店同步提升的目的，公司的五大服務體系人員管理、商品管理、環境管理、促銷管理、顧客管理，其中人員管理的各項規定比較詳盡，但其余四項管理的具體標準還比較空洞，所以在第四季度，我部結合當前具體情況對商品管理、環境管理、促銷管理、顧客管理標準進行完善。

　　6、一線管理干部日常行為規范跟進。

　　全力協助集團監管會在日常的工作中，對一線中層管理干部日常行為規范進行跟進，以公司服務為宗旨，以管理規范為目標，工作中堅持創新，現場管理工作中，發現問題及時上報主管領導。部門決不護短，嚴格執法、努力進取、以身作則、按章辦事、團結協作、按時完成上級下達的各項工作目標任務。在20xx年x月份下旬，本人在工作中情緒化，不能嚴格要求自己。在經過領導和同事的大力幫助下，及時調整了工作心態，改觀目前不良現狀，全心投入日常工作。用正確的態度對待工作。態度決定一切，真誠創造卓越。我和我的同事們將不斷努力，打造國芳百盛“特色化服務”，以真情鑄就服務！