考勤崗位職責（精選20篇）

考勤崗位職責 篇1

　　1、負責各用人部門招聘需求;

　　2、負責員工考勤數據整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

　　3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產管理、行政供應商管理、公司文化建設等;

　　4、負責與人力資源服務公司對接本公司社保、公積金等相關事宜。

考勤崗位職責 篇2

　　1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執行;

　　2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;

　　3、根據組織變革，結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;

　　4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;

　　5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;

　　9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;

　　10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;

　　11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;

　　12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;

　　13、領導安排的其他臨時性工作等。

考勤崗位職責 篇3

　　1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

　　3、協助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;

　　4、負責公司有關資質年審、復審工作;

　　5、負責公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的維護;

　　7、領導交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責 篇4

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

考勤崗位職責 篇5

　　1.建立、維護內部人事檔案，統計并匯總人事信息及數據。

　　2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。

　　3.擬定及更新續簽勞動合同。

　　4.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　5.薪資制作，確保發放準確率。

　　6.完成領導交代的其他工作任務。

考勤崗位職責 篇6

　　1.負責各部門績效考核數據整理收集;

　　2.負責公司月度培訓計劃的實施與追蹤;

　　3.負責部分人事基礎事務性工作的辦理(入離職手續辦理、勞動合同續簽、月度各部門考勤的核對);

　　4.人力資源相關報表的統計和分析;

　　5.完成上級交辦的臨時事項。

考勤崗位職責 篇7

　　1.根據生產計劃和做貨單要求安排生產;

　　2.負責車間生產進度和工藝優化的研究;

　　3.對設備和模具、夾具維護和保養;

　　4.負責車間人事管理，上班紀律制度的落實;

　　5.配合公司政策、研究和提高生產效率。

考勤崗位職責 篇8

　　1、組織實施車間生產計劃，完成部門下達的生產任務;

　　2、生產過程和現場管理，保障生產過程中產品的品質和現場5S管理;

　　3、車間生產成本控制，降低生產過程損耗費用，提高人均效率及產出;

　　4、車間安全管理，安全事故的預防，員工安全意識的培養;

　　5、車間人事管理及突發事件的處理，組織員工知識與技能提升;

考勤崗位職責 篇9

　　1、負責根據銷售部下達的生產任務單，合理安排生產任務，保質保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負責督促復核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統計各工種，各種規格的產能，廢料情況。根據產能、廢料損耗情況制定相應的獎罰措施并監督實施情況。所有異常生產情況均需及時總結匯報給上級領導。

　　5、對車間人員的安全生產負主要責任，定期開展安全教育培訓，做好相關記錄。參與制定藥包車間生產管理制度，并監督實施情況。

　　6、對新進員工進行培訓指導，并在規定時間內實施考核，完成相關手續。

　　7、負責車間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車間所有生產用品的申領與管理。

　　8、管理車間內所有設備的使用與維護，監督員工相關記錄的填寫。

考勤崗位職責 篇10

　　1、 協助主管制定公司內外部培訓計劃;

　　2、 組織線上線下培訓的開展實施，以及跟進培訓結果及反饋;

　　3、 外部培訓的開拓與維護;

　　4、 負責員工考勤統計匯總工作，包括考勤日報表統計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、 負責釘釘系統請假流程、轉正人員年假等信息更新與優化;

　　6、 負責協助上級建立績效考核體系;

　　7、 負責監督員工績效考核制度的實施，跟進部門績效考核數據提交情況，對考核數據進行統計匯總;

　　8、 負責員工獎懲及申訴事件的處理;

　　9、 負責組織優秀員工的評選工作;

　　10、 負責策劃和組織公司員工關懷活動，包括團建活動、節日活動及慰問探望等。

　　11、 負責上級領導安排的其他工作。

考勤崗位職責 篇11

　　一、招聘執行工作

　　1、負責大區內主管及以下崗位的招聘工作 ;

　　2、負責新入職員工試用期溝通與業績跟進。

　　二、培訓執行工作

　　1、負責各項培訓工作的對接與跟進;

　　2、所在省區辦公室文化建設執行。

考勤崗位職責 篇12

　　1、熟悉指紋、IC卡考勤系統軟件操作;

　　2、熟悉計時/計件薪資核算;

　　3、負責人事檔案/勞動合同的管理。

　　4、配合上級處理其它事務;

考勤崗位職責 篇13

　　1.負責人事系統維護;

　　2.負責人事檔案管理;

　　3.負責公司的用工登記和終止、申報社會保險、處理考勤、勞動關系等人事相關管理工作。

考勤崗位職責 篇14

　　1.熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的生產工藝和生產規范。

　　2.主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。

　　3.嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

　　5.領導所交代的其他事項。

考勤崗位職責 篇15

　　健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程;

　　根據公司發展戰略規劃，擬定人力資源整體規劃工作及整改方案，并組織實施;

　　對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊;

　　整理匯總各部門培訓需求并建立初步的培訓體系，協調統籌各部門的培訓活動的組織安排;

　　充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　健全公司績效管理體系，激發員工的工作積極性和主動性;

　　發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　領導布置的其他工作。

考勤崗位職責 篇16

　　1、負責制造中心各部門每月考勤處理;

　　2、負責無塵服管理：購買、發放、更換、清洗、回收，鞋柜、儲物柜管理;

　　3、 負責耗材管理：網帽、口罩、手套發放;

　　4、 負責衛生管理及報修。

考勤崗位職責 篇17

　　1、了解并熟悉所支持部門的業務內容和團隊運作狀況，與業務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;

　　2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策咨詢;

　　3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;

　　4、根據公司管理要求，定期協助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程;

　　5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

考勤崗位職責 篇18

　　1、做好招聘配置工作，根據大區實際情況，做好年度編制與預算;

　　2、根據每月HC制定招聘計劃，完成大區內人員招聘任務;

　　3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設;

　　4、更新區域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作;

　　5、核算負責區域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;

　　6、維護人事臺賬，做好區域內人事改善分析;

　　7、做好新員工培訓，組織大區內會議。

考勤崗位職責 篇19

　　1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯系，雙方確認考勤信息。

　　4、完成部門日常數據統計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

　　6、執行和監督考勤工作流程，并結合系統數據情況，提出工作優化建議。

考勤崗位職責 篇20

　　1、負責公司員工的考勤數據分析處理及異常跟進，為員工解答考勤的疑惑。

　　2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統，維護假期額度的數據。

　　3、分析考勤、工時數據，制作考勤相關的數據報表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續。