酒店人事崗位職責(zé)（通用17篇）

酒店人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

　　3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工，實施培訓(xùn)計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

酒店人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進實施，對培訓(xùn)的效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

　　5、負(fù)責(zé)各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報表的維護;

　　7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

酒店人事崗位職責(zé) 篇3

　　1.建立并維護公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

酒店人事崗位職責(zé) 篇4

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用;

　　5. 負(fù)責(zé)中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　6. 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平;

　　7.負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性;

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;

　　9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

酒店人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等;

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團隊建設(shè)等;

　　9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

酒店人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責(zé)手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓(xùn)計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團進行審批;

　　6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

　　8、組織收集各部門提報部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓(xùn)計劃等;

　　9、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化;

　　10、負(fù)責(zé)審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃;

　　11、組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。

酒店人事崗位職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準(zhǔn)確通知面試官，做好相應(yīng)的接待工作;

　　2. 協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓(xùn)工作;

　　4. 負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險的理賠工作;

　　5. 協(xié)助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;

　　6. 協(xié)助完成公司證照的辦理和更新;

　　7. 完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)項目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等基礎(chǔ)信息辦理。

　　2、負(fù)責(zé)每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護。

　　5、整理檔案資料。

酒店人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;

　　3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;

　　4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

酒店人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)項目物資采購。

　　2、負(fù)責(zé)月度、年度預(yù)算，費用報銷工作。

　　3、定期策劃員工活動并實施。

　　4、做好公司發(fā)文傳閱工作。

　　5、負(fù)責(zé)項目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。

酒店人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性強，有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

酒店人事崗位職責(zé) 篇12

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2. 制定人力資源部年度預(yù)算、工作計劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃;

　　3.根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強酒店人力資源的預(yù)測與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;

　　5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;

　　6.了解當(dāng)?shù)貏趧臃�律法�?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議;

　　7.負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強團隊文化建設(shè);

　　8.制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核;

　　9.開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議;

　　10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養(yǎng)體系;

　　11.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;

　　12.確保所有的強制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行;

　　13.對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

　　14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃;

　　15.根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。

酒店人事崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關(guān)系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;

　　2.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料;

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4.負(fù)責(zé)公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)

酒店人事崗位職責(zé) 篇14

　　1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;

　　4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;

　　2.負(fù)責(zé)核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡;

　　3.負(fù)責(zé)記錄行政會議，行政發(fā)文;

　　4.勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理;

　　5.員工活動組織。

　　6.店長交待的其他工作。

酒店人事崗位職責(zé) 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。

　　2、 協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開展。

　　3、制定部門人員架構(gòu)，崗位設(shè)置及流程;并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導(dǎo)、反饋;

　　5、定期組織部門會議及培訓(xùn)。

　　6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導(dǎo)。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。

　　8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。

　　10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。

　　11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導(dǎo)完善。

　　12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。

酒店人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門考勤統(tǒng)計和績效考核執(zhí)行和管理;

　　2、負(fù)責(zé)上報月報表，薪酬計算，工資表匯總;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保增減員、備案等工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助開展相關(guān)行政性事務(wù)。