集體熱門協(xié)議書（精選3篇）

集體熱門協(xié)議書 篇1

　　為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。

　　一、“兩保”

　　（一）工會方面

　　1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。

　　2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。

　　3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質，保證完成技協(xié)任務_________萬產值。

　　4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。

　　5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。

　　6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

　　7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產。

　　8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經濟效益。

　　9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。

　　10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作。

　　（二）廠長方面

　　1.保證今年實現(xiàn)產值_________元，上交利潤_________元，增收節(jié)支_________元，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)_________項奮斗目標，保證給全廠完成生產（工作）任務的職工晉升一級效益工資。

　　2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節(jié)約，開發(fā)新產品，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經營新局面，發(fā)展外向型經濟，完成________年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于_________元。

　　3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。

　　4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。

　　5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及

　　一、

　　二、

　　三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

　　6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。

　　7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

　　8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入________年的職工給予重獎。

　　9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。

　　10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產工作環(huán)境。

　　二、“一超”合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：

　　1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。183;集體合同的意義 183;什么是集體合同 183;集體合同爭議的處理 183;集體合同的期限

　　2.給在生產工作中提前跨入________年的職工，每超一個月獎勵_________元，以此類推。

　　3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

　　4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________～_________元，車間、科室_________～_________元。

　　5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

　　6.獎勵廠長的生產經營團體_________元，獎勵工會主席的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支。

　　三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產經營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％，如工會主席違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50％。

　　四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。廠長（簽字）：_________

　　工會主席（簽字）：_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　簽訂地點：_________

　　返

集體熱門協(xié)議書 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為了適應社會主____市場經濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設，發(fā)展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結構優(yōu)化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂________年利益共同體集體協(xié)議。

　　第二章 雙方目標

　　第二條 ________年各項經濟技術指標應達到：

　　1.產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；

　　2.產值：_________元；

　　3.銷售額：_________元；

　　4.利稅：_________元；

　　5.利潤：_________元。

　　第三條 技術改造和技術進步：

　　1.________年內完成電爐、f爐、d爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。

　　2.________年內完成轉爐廠3連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。

　　3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。

　　第四條 安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護措施項目：

　　1.新上機動處化鐵爐除塵設備。

　　2.耐材廠2503石灰窯除塵及c2回收項目上馬。

　　3.廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉。

　　4.完善一煉廠11爐除塵設備。

　　第五條 精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。

　　第三章 權利與義務

　　第六條 根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。

　　第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。

　　第八條 根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第九條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。

　　第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條 根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。

　　第十二條 圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現(xiàn)________年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、結構優(yōu)化、降低成本等重點生產經營目標：

　　1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

　　2.力爭帶鋼熱送比達到_________％以上。

　　3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比________年下降_________％（一煉廠為_________；二煉廠為_________）。動力廠鍋爐用煤比________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________g。

　　4.工廠質量體系接受

　　第三方權威機構認證。

　　第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。

　　第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米。

　　第十五條 關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：

　　1.冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　2.老托兒所改造____月份竣工。

　　3.________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。

　　4.________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。

　　5.________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的_________％工作量。

　　第十六條 企業(yè)執(zhí)行《_________》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。

　　第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。

　　第十八條 企業(yè)年內安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。

　　第十九條 職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。

　　第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。

　　第二十一條 企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。

　　第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。

　　第四章 協(xié)議履行

　　第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

　　1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。

　　2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。

　　3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重問題進行決策。

　　4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。

　　5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。

　　第二十五條 因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。

　　第五章 附則

　　第二十六條 本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。

　　第二十七條 本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條 本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至________年底。行政代表（簽字）：_________

　　職工代表（簽字）：_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

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集體熱門協(xié)議書 篇3

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故與職業(yè)病危害的發(fā)生，維護職工安全健康合法權益，促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結合本企業(yè)實際簽訂本專項集體合同。

　　第二條 企業(yè)在生產經營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實安全生產主體責任，牢固樹立安全發(fā)展的理念，始終把企業(yè)安全生產和職工安全健康放在首位，完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

　　第三條 企業(yè)開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內容的工會主動參與安全生產工作，建立企業(yè)行政與工會就勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機制，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

　　第四條 本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達成一致，經職工（代表）大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行集體合同的規(guī)定。

　　第五條 本集體合同所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內容：

　　1.勞動安全衛(wèi)生責任制；

　　2.勞動安全條件和安全技術措施；

　　3.安全操作規(guī)程；

　　4.勞保用品發(fā)放標準；

　　5.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

　　6.職業(yè)病危害防護；

　　7.勞動安全衛(wèi)生培訓；

　　8.安全生產和職業(yè)病防治經費；

　　9.工作時間與休息；

　　10.事故應急救援預案制度；

　　11.工傷事故調查處理。

　　第六條 企業(yè)工會依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行，維護職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益。職工有依法獲得勞動安全衛(wèi)生事項告知和安全生產保障的權利，并負有遵守企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

　　第二章 安全生產管理

　　第七條 企業(yè)依法設立勞動安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員。勞動安全衛(wèi)生管理人員要認真履行職責，落實好勞動安全衛(wèi)生承諾責任狀。

　　第八條 企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，制定實施事故應急救援預案等。嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、條例、標準組織生產經營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)病危害。

　　第九條 企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，有計劃地進行安全設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

　　第十條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案，安全隱患、危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策教育；企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度教育；有毒有害化學物質防護教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育；易發(fā)生事故隱患的崗位及危險源點預防控制教育；防暑降溫教育；安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程教育；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理教育等。未經勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

　　第十一條 企業(yè)支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動。

　　第十二條 企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生檢查，行政、工會雙方每月定期組織有關部門進行聯(lián)合大檢查；各職能部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的.事故隱患和職業(yè)病危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。企業(yè)各生產單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。

　　第十三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

　　第十四條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。行政有權執(zhí)行經職工(代表)大會通過的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工上崗操作, 查處違反操作規(guī)程、違反勞動紀律的職工。企業(yè)按國家規(guī)定對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　第十五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場所設臵明顯的警示標志和中文警示說明，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程及防護措施，定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

　　第十六條 企業(yè)對直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工，安排到具有資質的職業(yè)病防治檢查機構進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。對有職業(yè)禁忌的職工，不適應在原崗位工作的，及時調離原崗位。對其他崗位的職工，按規(guī)定定期進行體檢，確保職工身體健康。職工離開企業(yè)時，企業(yè)應如實、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。

　　第十七條 企業(yè)依法參加職工工傷保險，及時申報、辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。職工因工傷亡或患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關待遇。

　　第十八條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊勞動保護工作。

　　第十九條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。

　　第二十條 企業(yè)應根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，并按時足額發(fā)放高溫補貼。

　　第三章 工會與職工權利和義務

　　第二十一條 工會應參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改過程，涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會討論審議通過。

　　第二十二條 企業(yè)每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

　　第二十三條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，協(xié)助企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全以及事故責任者給予懲處。

　　第二十四條 工會支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時，有權停止作業(yè)，并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復。