精選勞動合同模板錦集（精選18篇）

精選勞動合同模板錦集 篇1

　　據我多年的觀察，大部分勞動者在簽訂勞動合同時，都很少對里面的內容進行詳細了解，完全不像簽房屋買賣合同那么認真。特別是新入職的小白，他們甚至覺得簽訂勞動合同僅僅是辦理入職手續的一個環節而己。

　　在勞動關系雙方當事人中，由于就業市場的壓力，勞動者一方普遍處于弱勢的地位，而勞動合同是規范用人單位和勞動者的重要法律文件。所以，非常有必要對里面的關鍵信息進行重點關注和解讀，以明確雙方的權利義務。避免陷入一些無良雇主設置的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相互相互了解，才能建立良性的勞動關系，促進雙方的共贏。

　　當一份勞動合同擺在你面前的時候，以下這八大關鍵信息要特別留意。

　　關鍵信息一：甲方名稱——看清楚合同的甲方（用人單位）的具體名稱，以防中了調包計

　　要看清楚合同上注明的甲方是否招聘信息上的用人單位。有些同學應聘時沖著對方工作單位是政府、國企或事業單位，等簽了合同才發現自己只是和某人才代理機構簽訂勞動合同，只是工作地點在政府、國企或事業單位。也就是說，你工作的地方并非你的東家，你只是人才代理機構外委員工。要知到，現才許多單位的正式員工與外委員工的工資福利代遇是相差很大的。

　　關鍵信息二：合同期限——了解合同期限的種類和時間，便于自己規劃職業目標

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

　　1.有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定有效期間的勞動合同。期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

　　2.無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

　　一般來說，單位不會輕易與新入職員工簽訂無固定期限勞動合同。只是當出現法律規定應該與員工簽訂無固定勞動合同期限的情況發生時，例如，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

　　關鍵信息三：試用期——驗證試用期限的規定是否合法，避免“試用期兇險”

　　按照《勞動法》第21條的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”

　　所以，你要對照自己簽訂的勞動合同期限，檢查勞動合同里寫的的試用期限是否合法。以防有些不良雇主，為了掌握解除勞動合同的主動權，又或降底人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。

　　關鍵信息四：工作內容和工作地點——有明確范圍的工作內容和工作地點，讓自已心中有數

　　1.工作內容是寫你的工作崗位的一個具體名稱，或幾個同類性質的工作崗位的具體名稱，不應泛寫管理崗位或操作崗位，以防止用人單位無須與員工協商簽訂變更合同就隨意調動員工的工作崗位。

　　2.乙方工作地點，一般應寫明某市、或某區，如果是比較大的城市，如廣州市，可約定是在原八大老城區或是含增城、從化、花都、南沙等新區。因為工作地點的變動往往會給員工生活造成較大的影響，特別是結婚后，會對家庭造成較大的影響。因此，應留意合同上的工作地點，如有異議，或與當初招聘時用人單位的承諾不符，在簽訂合同時應該及時提出，以避免日后造成被動和糾紛。

　　有明確范圍的工作內容和工作地點的法律意義在于，如果用人單位日后的把你調到合同寫明的工作地點以外的地方，你可以以合同規定的不符為由拒絕調動，如果因此被解除勞動合同，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動合同經濟補償金。如果在是勞動合同規定的工作地點范圍內調動你不接受，那就是你違約，單位可以說你不按合同約定，不服從工作安排。調動工作崗位亦是同樣的道理。

　　關鍵信息五：工時制和休息休假——勞逸結合很重要

　　工時制有以下三類：

　　1.標準工時制度,這是用人單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。我國現行法定標準工時制度是，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。根據規定，標準工時制下:用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時.顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

　　2.綜合計算工時制,是指針對對因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、年等為周期綜合計算工作時間，但在該周期內平均日工作時間和平均每周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。

　　3.不定時工時制,是指用人單位針對因生產經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，每一工作日沒有固定的上下班時間限制，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所采用的一種靈活形式的工時制度。

　　該類工時制度有以下的特點：經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的制。實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

　　看清楚工時制很重要,比如,你業余在進修,晚上要上課,那么,標準工時制就是最有利于你安排有規律的業余生活的一種工作時間制度。

　　關鍵信息六：勞動報酬——工作價值的最基本體現

　　勞動合同一般會注明：乙方正常工作時間工資標準是多少，那么，這里的“正常工作時間工資標準”同時也是計算加班工資基數。如果正常工作時間工資標準是5000元/月，那么5000元就是你的加班計算費的基數。

　　其次，還會約定工資計發形式

　　1、計時工資：這種形式，不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　2、計件工資：計件工資的工作定量應該是70％以上員工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立。

　　此外，還會約定試用期工資標準是多少，轉正后工資標準是多少。

　　工資發放時間是每月幾號發放或每周幾發放，是當月發當月工資還是當月發上月工資，是現金發放還是打入工資帳號中，這些都要明確清楚。有了這些文字上的規定，才不容易產生一些法律糾紛，比如拖欠工資的時間節點的界定。

　　關鍵信息七：雙方約定的其他事項。

　　一般來說，用人單位的勞動合同中大部分的內容都是格式合同，但會在后面部分留下一處空白填寫“雙方約定的其他事項”，這里要注意，約定的事項要合法，以免被這種非法或不恰當的約定所誤導。

　　比如，有的雇主在此處約定以“不辦社保可以多領工資”，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老、醫療、工傷待遇的問題。有了社保就等于有了保障。在合同中約定不買社保的這種做法本身就是無效條款。

　　有些合同約定了如女職工幾年內不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕或要求改變條款。

　　關鍵信息八：通知和送達

　　勞動合同還是規定甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等的送達方式，一般可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。這樣，如果你的通訊地址變更或變更電話，應當及時書面通知用人單位備案。以免重要文件送達不及時造成相關損失，而又得不到賠償。

　　此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

精選勞動合同模板錦集 篇2

　　一、違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。

　　根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：

　　(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律后果。

　　(2)、民事責任。是指勞動關系當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應承擔的民事責任;另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任;勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。

　　(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和后果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。

　　二、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：

　　1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。

　　3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。

　　4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的.，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

　　5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

　　(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

　　9、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。

　　10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

精選勞動合同模板錦集 篇3

　　甲方(單位名稱)：

　　法定代表人（或經授權的主要負責人）：

　　地址：

　　乙方(姓名)：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經平等協商，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個月，從 年 月日起至年 月 日）

　　二、工作內容、時間及休假

　　甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。 甲方可以根據其人事制度、業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，非有法定事由乙方應當服從。

　　工作時間及休假參照政府有關規定執行。

　　三、勞動報酬及社會保險

　　甲方按規定支付乙方勞動報酬為月工資--元（具體見甲方制定的規章制度中的內部工資分配辦法）。

　　甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 四、保密和競業限制規定

　　乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內不得在任何從事同類業務的單位工作，也不能自己從事同類業務。否則按法律規定承擔責任。

　　五、服務期約定

　　鑒于甲方為乙方提供無償專業技術培訓，乙方承諾為甲方服務2年。（服務期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）

　　服務期內，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規定賠償甲方的培訓費等費用和由此給甲方造成的損失。

　　六、勞動合同變更

　　經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　七、勞動合同的解除、終止、續訂

　　(一）乙方具有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的法律責任

　　因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規章制度執行。

　　十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

精選勞動合同模板錦集 篇4

　　實踐中因孕期被解除勞動合同發生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析：

　　1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

　　2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

精選勞動合同模板錦集 篇5

　　鼓勵簽訂無固定期限勞動合同

　　在貫徹勞動法十幾年的過程中，勞動合同短期化一直是比較突出的問題，很多用人單位，只用勞動者的青春期，嚴重影響了勞動者權益，致使勞動者缺乏安全感和穩定感，而本次通過的勞動合同法的一個突出特點就是鼓勵和引導用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　勞動合同法規定，建立勞動關系應訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關系同時訂立書面勞動時，可以給予一個月的寬限期。如果一年以后，仍不訂立書面勞動合同的，則視為用人單位和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。

　　“規定無固定期限合同，引導企業和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關系雙方建立長期、穩定的勞動關系。” 李援表示。

　　無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗

　　長期以來，終身制的“鐵飯碗”是大多數人對無固定期限勞動合同的認識，在分組審議時，也有常委會組成人員擔心，連續訂立兩次固定期限勞動合同后續訂合同就要簽無固定期限勞動合同，是否會造成勞動關系僵化。

　　“這個思想觀念應該有所轉變”，信春鷹說。她坦言，這個觀念實際上影響了訂立無固定期限的勞動合同。

　　這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。“只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。”信春鷹這樣解釋。

　　增加對勞動主管部門不作為行為的法律責任

　　山西黑磚窯案件，最近在社會上引起強烈的反響，分組討論時也得到常委會組成人員的熱議。許多常委會組成人員發表意見，認為這個案件充分表明了人民政府的有關監管部門對一些違法用工的情況監管不到位的問題，要求本法增加對勞動主管部門不作為的法律責任。

　　本次通過的勞動合同法第九十五條規定：“勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

　　信春鷹同時表示，關于黑磚窯事件和類似的問題，即使沒有這部勞動合同法，現有的已經實施的法律和法規也有充足的依據來處理這個問題。

　　不會影響外資在中國投資

　　有觀點認為，勞動合同法制定過程同時也是一個勞資雙方博弈的過程，勞動合同法在很大程度上注重保護勞動者的合法權益，它的出臺有可能會導致用工成本提高，影響中國對外資的吸引力。

　　信春鷹對此給與否定：“在整個法律草案審議的過程中，我們都是一再地闡述和堅持這樣的一個道理，即如果你是一個守法企業，這部法律不增加企業的勞動成本，如果這個企業是一個違法侵犯工人權利的企業，那么它的勞動成本將大大地增加。”

　　她介紹，制定勞動合同法的一個很重要的背景，就是近些年來中國勞動領域出現了很多的問題，其中最突出的問題之一就是勞動者的權益被侵犯，而且沒有救濟渠道。作為社會法，勞動合同法的一個宗旨就是要矯正這個問題。

　　“在任何國家，一個違法的企業，不尊重勞動者的企業，壽命和利潤都是不會持久的。我相信很多企業已經意識到了這一點”信春鷹說。

精選勞動合同模板錦集 篇6

　　有關數字顯示，全國因勞動合同而發生的勞動爭議案件上升突出，20xx年比20xx年增加了52％，這也提醒廣大勞動者：勞動合同引起的爭議如此多，一個重要的原因就是勞動關系不對等，從而造成大多數勞動合同名存實亡、流于形式，一切由“甲方”說了算。調查結果表明，僅有不到25％的人敢在勞動合同上與老板較真。

　　勞動糾紛案件何其多？據了解，全國法院一年審理的勞動糾紛案件達7萬多件，比《勞動法》實施第一年的1995年增長了1.7倍，而因勞動合同引起的爭議則是“禍首”。

　　勞動爭議案件的大幅度上升，除了勞動者與用人單位的法律意識不斷增強外，主要原因是：勞動報酬和保險福利待遇缺乏保障，如長期拖欠或無故克扣職工工資、不及時支付職工醫藥費和離退休人員的養老金、勞動合同管理不規范等。

　　在履行合同中，作為聘用主體的甲方通常有能力和條件制約作為受聘主體的乙方，而乙方則通常沒有條件和能力制約甲方。“甲方”有多少行為與法相悖在國有、集體企業以及由此而來的企業中，勞動爭議相對較少。而在非公有制企業，特別是私營企業中，存在著較多的問題。勞動爭議的大幅上升，已成為一種社會隱患。

　　就企業在勞動關系上存在的主要問題，可以概括為以下四個方面：

　　建筑、餐飲、商業銷售類企業用工勞動合同簽約率低。在這些企業中，一般職工不簽勞動合同，口頭合同盛行。有些企業勞動合同內容不規范，業主與職工的地位極不平等。勞動合同文本多為企業自留，不給職工。在產生勞動糾紛時，職工往往處于不利境地。

　　工資過低，不按時發放工資。不少企業抓住員工怕失去工作的心理，給的工資極低。工人的付出與實際報酬遠遠不成比例。

　　參加社會保險的面不廣。這個問題主要集中于規模不大、效益不佳和領導法律及道德素質低的企業，在這些企業沒有專門的部門或個人負責員工保險和福利管理，不少國有集體企業只在意所謂“正式工”的保險福利，對聘用的員工則能拖便拖、能糊弄便糊弄。

　　格式合同單方合同較為普遍。企業事先按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本，事先打印好一個聘用合同，只等“乙方”在上面簽字或蓋章，不容分說。企業利用謀職者迫切求職的心態，只約定勞動者有哪些義務，而對于勞動者的權利往往表述不清、要領模糊。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求員工工傷自理，一些私營企業還規定女職工不準懷孕等。

　　從勞動爭議案件看，“乙方”作為勞動關系中的弱勢方，勞動權益比較容易受到侵犯：工資無保證，超時勞動無報酬，合同條款模糊，社會保險無人管，勞動安全無保障等。為何不敢和老板較真

　　勞動合同是甲方乙方建立勞動關系、維護各自權利的依據。在勞動關系上雙方的地位是平等的，然而卻有很多人不敢與老板談論和商討雙方的勞動合同。

　　就業形勢嚴峻和就業壓力太大的現狀是個中首要原因。其次，受制于個人能力、年齡和身體狀況等也是不敢對格式合同提意見的重要原因。再者，法院在審理勞動爭議案件時，常常把舉證責任歸于原告——職工，采取“誰主張誰舉證、誰先主張誰先舉證”，也讓職工不敢也不能理直氣壯地與老板“較量”。

　　在勞動爭議案件中，企業與職工雙方當事人的`法律地位明顯不平等，企業是主動處罰的強者，而職工是被動受罰的弱者。職工的出勤、勞動違紀等行為均是由企業單方面記錄在案，并由企業單方面認定、存檔。職工無記錄權（即使私自記錄也屬無效），即不可能持有自己出勤、勞動、遵章守紀等行為直接的書面證明。一旦企業領導人有意打擊報復、隨意處罰職工，職工則由于自身無權、被動、弱勢等特定條件限制，要舉證證明自己的清白是非常困難的，甚至是不可能的。依法維護自身的合法權益

　　我國法律規定，企業主和勞動者應當是平等的，但實際上很難有實質上的平等。尤其是在目前勞動力市場嚴重供大于求的情況下，許多人為了保住飯碗，忍辱負重，助長了某些“甲方”的老大作風。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，是訴訟的前置程序，未經仲裁，人民法院不予受理。當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內或勞動爭議調解委員會調解不成30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會組成仲裁庭開庭審理勞動爭議。

　　如果當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。法院立案后，仲裁裁決失效，人民法院將依訴訟程序審理勞動爭議。當事人對一審判決不服的，可自收到判決15日內向上一級法院起訴，超過期限判決生效。上一級人民法院依法進行二審，程序同一審。

　　當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議違反法律的，可以申請再審。當事人申請再審，應當在裁決、裁定發生法律效力后兩年內提起。

精選勞動合同模板錦集 篇7

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

　　第一條：合同期限

　　1） ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

　　第二條：工作內容

　　1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： .

　　2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

　　3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務

　　第三：勞動安全和勞動條件

　　1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示

　　2）在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔

　　3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

　　第四條：工作時間和休假

　　1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

　　2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

　　3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

　　第五條：勞動報酬

　　1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

　　2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資

　　第六條：勞動紀律

　　1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

　　3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

　　第七條：職業培訓

　　1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

　　2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

　　3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的'服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

　　第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

　　1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

　　（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

　　（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；

　　（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

　　（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；

　　（5） 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；

　　（3） 從事違反國家法律法規的工作。

　　3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

　　第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司蓋章） 乙方：

　　甲方代表人：

　　勞動者_________性別____

　　年齡_________

　　文化程度_______________

　　身份證號碼_______________

　　_______年___月___日

精選勞動合同模板錦集 篇8

　　先合同義務指在訂立合同的過程中，合同成立之前所發生的由締約雙方當事人承擔的義務。根據法律規定說，先合同義務并非為當事人所約定，而是基于法律對雙方當事人利益的保護而直接規定，以促使合同本身得以善意地成立、生效以至得到履行，從而實現當事人的目的。

　　對于附隨義務，我國學者對其界定有一定爭議。持廣義附隨義務觀點的學者認為我國合同法所規定的附隨義務涵蓋了合同關系發展的整個過程，即在先合同階段、合同履行階段以及合同履行之后，當事人都應當履行相應的附隨義務。在論及先合同義務時，王澤鑒認為，先合同關系是一種基于信賴而發生之法律上特別結合關系，先合同義務雖非以給付義務為內容，但依誠實信用原則，債務人仍應承擔協力、通知、照顧、保護、忠實等附隨義務。此外，在論及保護義務時，王澤鑒認為，它是附隨義務的一種，系指債務人于實現給付過程中，避免侵害債權人生命、身體、財產的義務，它可獨立存在于債的關系之外，不以合同的有效存在為前提，不僅在合同前、合同中及合同后基于當事人間的信賴關系而生。我國持狹義附隨義務概念觀點的學者認為，先合同義務之所以不能被納入附隨義務體系，是因為先合同義務和合同履行中的附隨義務在義務功能、違反義務的責任等方面存在著重大差異。將附隨義務限于合同履行過程中的狹義附隨義務觀點雖值贊同，但是其論證不夠充分，未觸及問題的實質。事實上，附隨義務是源自于德國法上的保護義務。

　　合同成立后，作為附隨義務的保護義務基于當事人之間的合同而產生；而作為先合同義務的保護義務卻源于法律的直接規定，當事人之間是否存在有效成立的合同在所不問。合同履行過程中保護義務的法理基礎是當事人之間的合同，具有法律行為的屬性，它們與性質為法定義務的先合同義務具有本質區別。因此，合同履行過程中的保護義務屬于附隨義務的一種，而締約階段的先合同義務不屬于附隨義務。

　　因此，大多數學者都將先合同義務視為附隨義務的'一種的看法是不合理的，實際上，附隨義務與先合同義務的關系并不簡單。先合同義務是相對于合同義務而言，而附隨義務則是相對于合同義務中的給付義務而言，內涵與外延各不相同。給付義務與附隨義務的分類，應是在合同義務的框架之下，合同是特定人之間基

　　于信賴關系而成立的特別結合關系，債務人除給付義務外，尚應依債之本旨履行基于誠實信用原則或合同補充解釋而發生的其他行為義務，以達合同目的，或者是維護債權人的人身、權利或財產不受侵害的完整權利。附隨義務的功能在于輔助實現債權人的給付利益，附隨義務與給付義務同屬合同在發生效力之時當事人在合同上的合同義務。關于附隨義務，其內涵都不涉及合同生效前或終止后的行為義務。而先合同義務卻是發生在合同生效之前的階段。

　　附隨義務須附隨在合同的給付義務上，也只能“附隨”于合同的給付義務。通常在探討附隨義務時，可能只關注于附隨義務本身的內容，而忽視了對其存在空間的研究。依據德國民法學的通說，附隨義務不得獨立訴請履行，其附屬與不獨立的特征與給付義務相比是非常明顯的。當主給付義務不存在時，附隨義務自然也就沒有立足之地，因為附隨義務就是法律為輔助實現債權人的給付利益而設的。附隨義務應該和給付義務保持一致，盡管在具體內容上存在差異，但這些義務都不應逾越合同義務的范疇，均發生于合同產生效力期間。而先合同義務則在合同發生發生效力之前產生，其也可以獨立的提起訴權，因而和附隨義務差別很多。

精選勞動合同模板錦集 篇9

　　公約編號

　　甲方：乙方：

　　單位名稱：姓名：

　　法定代表人：性別：

　　拜托代辦人：誕生年代：

　　廠址：家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：

　　一、公約類別和公約期限

　　1.有鞏固期公約踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。

　　2、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。

　　二、工作崗亭

　　1.甲方根據出產和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經考核后擇優上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。

　　2.甲方因出產和工作必要或根據乙方的工作本領和表現環境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環境，乙方應以服從為原則。

　　3.兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。

　　三、兩邊的責任和任務

　　1.甲方應根據國度有關工作保衛、安定出產的標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，并根據出產和實際工作必要發給乙方必要的勞防用品和保健營養報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛。

　　2.甲方根據企業出產和經濟成長環境，連續進步和改進職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。

　　3.甲方根據出產和工作必要，對職工供給必要的專業技巧培訓和交易進修前提，并進行政治文件進修、安定出產和廠規廠紀教誨等。

　　4.乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。

　　5.乙方上崗后應根據甲方的出產和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，并接納甲方本能機能部分的有關考核。

　　6.乙方在公約期內，應樹有精良的職業操行和主人翁精神風采，保護企業聲譽，傾慕集體財產。

　　四、工作工錢

　　1.甲方履行本企業的內部工錢分派式樣并根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。

　　2.乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和響應的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發放。

　　3.乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。

　　五、福利報酬和工作保險

　　1.在工作公約期間，乙方仍享福聯合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生后代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產假和甲方法則的職工休假等。

　　2.在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。

　　3.工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。

　　4.被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。

　　5.乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。

　　六、工作規律

　　乙方在工作公約期間內必須自發地服從國度的有關標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規廠紀法則賜與必要的懲罰。

　　七、公約的變動、停止和解除

　　1.凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商后可續訂工作公約。

　　2.公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產生特別環境，沒法踐諾工作公約的有關內容，經兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關內容，但必須辦理變脫手續。

　　3.職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。

　　4.在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的`第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續。

　　5.在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。

　　6.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。

　　7.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發起清除工作公約。

　　8.被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續。

　　八、違約責任

　　1.在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。

　　2.甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環境，經兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內容外，任何一方違背公約給對方造成經濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經濟吃虧。補償金額按有關法則或實際環境肯定。

　　3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。

　　九、兩邊必要商定的有關條目

　　1.本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。

　　2.本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相抵牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。

　　十、工作爭議的調整、仲裁

　　因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份。企業和職工各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）

　　拜托代表人（簽章）：

　　公約簽訂日期：公約簽訂日期：

　　一九九年代日一九九年代日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

　　注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。

精選勞動合同模板錦集 篇10

　　甲方名稱（公司）： 法定代表人：住所：

　　乙方名稱：身份證號：戶籍所在地： 通信地址：聯系方式：緊急聯系人： 通信地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方法律、法規的規定，遵循合法合規、平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　簽訂本合同前，甲方已向乙方告知工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本合同直接相關的基本情況。

　　第一條 勞動合同類型和期限

　　（一）本合同類型及期限按以下第 種方式執行。

　　第壹種 有固定期限合同：從年 月 日至年 月 日止，共計 年。

　　第貳種 無固定期限合同：從年 月 日起至相關法定的終止或解除條件出現時止。

　　第叁種 以完成一定工作任務為期限：從年 月 日，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為，任務完成本合同自然終止。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）： 第壹種 無試用期。

　　第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止，共計 個月。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（一）雙方約定，乙方的工作崗位為。

　　（二）雙方約定，乙方的豬獒工作地點為： ，員工認可工作地點可能隨工作的性質、任務、職責的變化而變化。

　　（三）乙方同意：甲方可以根據生產經營的需要，或乙方的工作能力、工作表現、健康狀況等情況，臨時安排或合理調整乙方的工作任務，乙方拒絕臨時安排或合理調整相應工作任務的，屬于嚴重違反甲方規章制度的行為。

　　（四）若崗位調整，相應的薪酬待遇也隨之調整，法律另有個或雙方另有約定的除外。

　　（五）乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量。全面完成各項工作任務，并完成甲方臨時交辦的其他任務。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意，乙方所在崗位執行以下第種工時制度。

　　第壹種 標準工時制：乙方平均每周不超過40小時，具體工作時間見公司相 關制度。

　　第貳種 不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據乙方工作崗位的職責 要求靈活安排。

　　第叁種 綜合計算工時工作制：乙方的工作時間在核定的綜合計算工時周期內計算。

　　（二）在本合同周期內，甲方可以在不違反法律、法規的強制性規定的情形下根據生產經營的需要，對乙方的'工作時間做相應的調整和安排。

　　（三）確因工作需要甲方需安排乙方延長工作時間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。

　　（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息權利。

　　第四條 勞動報酬

　　（一）乙方的工資標準按以下第 種方式執行。

　　第壹種 見甲方與乙方于年 月 日簽署的 。

　　第貳種 見乙方年 月工資單。

　　第叁種 見甲方于年 月 日簽發的《工資調整函》。

　　第肆種 。

　　（二）以上所訴乙方月度工資，包括所有國家和地方規定的津貼和補貼，以及乙方應當依法承擔的個人所得稅、社會保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工資，如遇節假日順延。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應按國家級地方的相關規定，依法為乙方辦理社會保險。

　　根據法律、法規規定，社會保險中應當由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　（二）甲方依法按照甲方的各項相關制度政策向乙方支付各項福利待遇。

　　（三）乙方因工負傷、因病或非因工負傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關的規定執行。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和地方有關勞動保護規定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，涉及勞動者切身利益的規章制度，應通過合法的民主渠道制訂，并應當利用合理的方式告知乙方。鑒于甲方自身特點，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方內部局域網、辦公自動化系統的公示欄，甲方辦公場所或各網點的公示欄以及開會、培訓。文件簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類方式。

精選勞動合同模板錦集 篇11

　　案情張某是某超市的一名保安。去年年初開始，超市發現張某脾氣暴躁，經常因瑣事與其他員工發生矛盾，有一次竟與一名顧客發生了口角，給超市造成了不好的影響，事后對張某進行了批評教育。結果，張某卻一直想不通,認為自己并沒有什么過錯。之后張某就經常無故遲到、早退，后來干脆不來上班。

　　超市認為，張某無故不來上班，等于單方主動解除了與超市的勞動合同，并以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金5000余元，獲得了勞動部門的支持。超市負責人一肚子委屈，并十分不解。

　　分析根據《勞動法》及《勞動合同法》等規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協商解除，并不存在自動解除的情況。

　　本案中張某雖然存在無故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動辭職，更不是所謂的.“自動解除”行為。超市正是有了張某自動單方解除勞動合同的誤解才有了后面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動合同的行為也沒有履行相應的法定程序。

　　按照規定，勞動者如有嚴重違反規章制度的情況，用人單位想單方解除勞動合同，一是經過調查核實，有充足的證據和理由，二是要公開透明，要及時明確的告知勞動者解除勞動關系的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動關系才能被合法解除。

精選勞動合同模板錦集 篇12

　　x

　　甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別： 出生年月日：

　　文化程度：居民身份證號碼：

　　電話： 家庭住址：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年 月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。

　　二、工作性質

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件 保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬及考核目標

　　全年任務為月工資 .②一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或押金,完成任務后按等級提取業務提成.③干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險.（具體任務標準如下）

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1) 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2) ) 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生

　　產經營服務活動的;

　　(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5) 乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6) 乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

　　(1) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事

　　人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的'勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1) 在試用期內;

　　(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、公司員工聘用合同的違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因 未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、甲乙雙方簽定合同時,乙方必須向甲方交納押金 元.合同期滿,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對甲方造成損失,并辦理好財務移交手續,甲方在三天內退還乙方押金.

　　十一、本合同一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經甲乙雙方簽定之日起生效.

　　甲方(用人單位)名稱：衡陽市好心情國際旅行社有限公司

　　法定代表人： 簽訂日期：

　　乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期：

精選勞動合同模板錦集 篇13

　　先生/小姐（身份證號： ）

　　你好！

　　公司與你月月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的`情況下，與你續簽為期 年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ）

　　A、同意續簽

　　B、不同意續簽

　　請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

　　公司 員工簽字：

　　年 月 日 年 月 日

　　注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

　　簽收單

　　（編號： ）

　　本人已于年月日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。

　　本人簽名：

　　（身份證號： ）

　　年 月 日

精選勞動合同模板錦集 篇14

　　為規范本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關系，建立和諧穩定的勞動關系。以《勞動合同法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為規范簽訂行為，現制定如下勞動合同簽訂方案：

　　一、基本原則

　　（一）依法簽訂原則

　　（二）切合實際原則

　　（三）平等協商原則

　　二、操作程序

　　（一）確定勞動合同形式。根據《勞動合同法》有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　1、簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：按照《勞動合同法》規定符合簽訂勞動合同的，應簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。

　　2、簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。

　　3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員范圍：

　　對于因其流動性較強，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　（二）確定勞動合同內容。以《勞動合同法》為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動合同專項條款內容。

　　（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右后旗勞動人事局鑒證。

　　三、實施步驟

　　（一）調查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的.調查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并根據《勞動合同法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動合同形式。

　　（二）組織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑒于公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統一印制《勞動合同》文

　　本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。

　　（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動合同簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關系，確保合同簽訂率達100%，并做好備案登記手續。

　　四、有關要求。

　　錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實勞動關系一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達回執上簽字。

　　（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定，年 月 日以后參加工作的員工，大學畢業生試用期為 個月。本科畢業生試用期為 個月。對于臨時用工，合同期限不滿三個月的，將不約定試用期。

精選勞動合同模板錦集 篇15

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　住址：_________

　　籍貫：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

　　有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

　　第二條 生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

　　乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　第五條 勞動報酬

　　1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

　　2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。

　　3.乙方的升級按有關規定執行。

　　4.乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

　　5.由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

　　第六條 保險、福利待遇

　　1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

　　2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

　　3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

　　4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

　　5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

　　6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

　　7.乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

　　8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

　　第七條 教育與培訓

　　1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

　　2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

　　3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

　　第八條 合同的變更、解除

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

　　（1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　（5）法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的`；

　　（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

　　4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

　　（5）乙方符合國家規定條件的。

　　5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

　　第九條 雙方需約定的事項

　　1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：

　　（1）合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

　　（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

　　（3）合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

　　（4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

　　2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

　　3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

　　4.乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

　　第十條 其他需要約定的事項_________。

　　第十一條 違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

　　如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

　　第十二條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。

　　第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

精選勞動合同模板錦集 篇16

　　與普通民事合同相比較，勞動合同的違約責任有以下特點：

　　1、責任性質不同。普通民事合同的違約責任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性為主，對雙方當事人適用是平等的。勞動合同的違約責任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經濟補償。

　　2、責任類型不同。普通民事合同的違約責任僅為民事責任。勞動合同的違約責任分為民事責任和行政責任兩種。而且勞動合同中的民事責任仍區別于普通民事合同的民事責任，主要在于前者以法定責任為主，當事人之間關于民事責任的約定必須與法律規定相一致，否則往往無效。

　　3、歸責原則不同。普通民事合同實行嚴格責任原則，僅以過錯責任為例外，對當事人雙方統一適用。勞動合同實行分立責任原則，用人單位承擔無過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要因為勞動合同涉及勞動者的基本人權，勞動者通常處于弱勢地位，為保護其利益的需要。

　　4、違約責任形態不同。普通民事合同可分為不履行合同義務、不完全(不適當)履行合同義務、預期違約三種。勞動合同只有前兩種情形，而無預期違約。原因有以下三點:

　　一是預期違約是統一合同法從英美法引進的新制度，勞動法制定之時，我國的法學理論對此還沒有充分的研究和深刻的理解;

　　二是勞動合同的試用期制度多少沖淡了預期違約的價值，雙方在試用期內一般都能對對方履行合同義務的能力和誠意作相當的了解，從而作出決定。

　　三是由預期違約制度本身決定的，因為勞動合同的訂立和履行之間的時間距離較之于普通民事合同是十分短暫的，而且很多時候是勞動義務已開始履行，勞動合同卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預期違約的問題。

　　5、免責事由不盡相同。在不可抗力和有特別規定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時還規定非違約方的減損義務，在例外情況下也可無過錯免責;勞動合同還確立了過錯主要責任原則和情事變更原則。

精選勞動合同模板錦集 篇17

　　企業的生產經營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業自身的情況而不斷變化的，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。勞動合同法第三十五條規定，變更勞動合同應當采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動合同中權利義務的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是為了預防以后因變更事項理解不明發生爭議。但是，此條款的規定也會產生理解上的困惑：一是對“應當采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行為效力又如何認定?有觀點認為，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未采用書面形式的，應認定為勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認為，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動合同一樣，理所應當采用書面形式，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。還有一種觀點，對于變更勞動合同，原則上應采取書面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。

　　我們認為，完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的，就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　之所以如此規定，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應當確認其效力，防止處于懸而未決的事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現并被認為雙方之間的勞動合同已實際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經實際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認為，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同，因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報酬，勞動者并未提出異議，可以視為認可變更的內容。

　　綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規定，主要把握以下三點：

　　一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;

　　二是實際履行期限超過一個月;

　　三是就更后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。

　　口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴格的多。

精選勞動合同模板錦集 篇18

　　編號：

　　本人 年 月 日收到用人單位交付的編號為 的《勞動合同》，合同基本內容為：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　所屬部門：

　　崗 位：

　　入職時間：

　　合同期限：

　　簽約時間：

　　備 注：

　　勞動者(簽名、捺印)：

　　年 月 日