精選解除合同模板匯編（精選3篇）

精選解除合同模板匯編 篇1

　　甲方：**有限公司

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本解除聘用合同書。

　　第一條解除聘用合同書期限

　　1、解除聘用合同書的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，解除聘用合同書期滿聘用解除聘用合同書自然終止。

　　2、聘用解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用解除聘用合同書。

　　3、本解除聘用合同書期滿后，任何一方認為不再續訂聘用解除聘用合同書的，應在解除聘用合同書期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

　　2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

　　2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

　　3、乙方享受國家規定的法定節假日。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

　　3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。

　　第六條聘用解除聘用合同書的變更、終止和解除

　　1、聘用解除聘用合同書簽訂后，解除聘用合同書雙方須全面履行解除聘用合同書規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更解除聘用合同書，雙方未達成一致協議的，原解除聘用合同書有效。

　　2、聘用解除聘用合同書期滿或者雙方約定的解除聘用合同書終止條件出現時，聘用解除聘用合同書自行終止，在解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用解除聘用合同書。

　　3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用解除聘用合同書可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用解除聘用合同書。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

　　5、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

　　第七條培訓及外派學習

　　經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本解除聘用合同書的附件。乙方提出解除勞動解除聘用合同書時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用

　　第八條商業秘密

　　1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止解除聘用合同書或乙方解除解除聘用合同書前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

　　2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

　　3、乙方在解除聘用合同書期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動解除聘用合同書規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

　　1、聘用解除聘用合同書履行期間，乙方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

　　2、聘用解除聘用合同書履行期間，甲方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

　　3、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議，甲方要求解除聘用解除聘用合同書的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

　　4、乙方因用人單位救災未按聘用解除聘用合同書的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用解除聘用合同書的”

　　甲方應按解除聘用合同書的約定結算并解除聘用解除聘用合同書時支付欠發的工作報酬。

　　第十條：離職手續

　　乙方在終止或解除勞動解除聘用合同書時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　第十一條其它事項

　　1、甲、乙雙方因實施解除聘用合同書發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

　　3、本解除聘用合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方姓名：

　　乙方姓名：

精選解除合同模板匯編 篇2

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂委托代理合同，甲方委托乙方指派律師x處理事宜。現甲方提出解除委托代理合同，雙方通過協商達成以下協議：

　　1、雙方一致同意解除。

　　2、 本協議簽訂生效時，乙方退還甲方繳納的律師費。(注：乙方實際收取律師費計人民幣 )。同時，本協議也作為收據使用，甲方不另外出具收據。

　　3、 乙方辦理案件所需的調查復印查檔差旅及其他開支計人民幣由甲方承擔。(注：甲方已經交納)

　　4、 本協議簽訂生效時，乙方即終止代理關系，甲方委托的一切代理事務自行負責，與乙方無關;乙方不得再繼續代理甲方事務，如乙方違反本協議約定的義務給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方法律責任。

　　5、本協議生效時，乙方應將甲方簽字或蓋章的授權委托書的 份除外)返還乙方(注：乙方已經返還)。

　　6、乙方仍對甲方所委托事務有保密義務，該義務不因甲乙雙方代理關系終止而終止。

　　7、 雙方的其他事宜自行負責，如有損失各自承擔，并不爭議。

　　8、 本協議雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方： 律師事務所

　　年 月 日

　　拓展閱讀

　　除委托合同的注意事項

　　1、解除合同應該明示通知對方

　　當事人合同解除權的行使，應以明示的方法通知他方，該通知自到達對方當事人時生效。合同當事人的一方有數人的，該項意思表示應由其全體或向其全體作出。同時，解除合同的通知一旦生效后不可撤銷。

　　2、委托合同解除的效力

　　在委托人或受托人一方為數人的情況下，數人中的部分人解除合同，其解除的效力是否及于其他人?這應區分不同情況判斷：若委托事務依其性質是不可分割的，那么部分人的解除對其他人也應有效。在委托事務可分割執行的場合，各當事人解除合同的行為獨立地發生效力，其他當事人之間的委托關系繼續存在，不受影響。

　　3、委托合同的任意解除權

　　委托合同的任意解除權是否可由雙方當事人通過特別約定加以限制或者排除?雖無明文規定，通常從尊重當事人意思自治的角度

　　出發，對此應做肯定的回答。不 過當事人依據《合同法》第95條到第102條的規定解除合同的權利仍然存在。此外，若在委托事務的處理過程中發生當初未曾料到的情事變更，使得對任意解除 權的限制或排除條款顯失公平的，這樣的約定是可撤銷的。在委托事務已經處理完畢的情況下，任何一方不得再行使解除權。

　　4、委托合同解除不當的賠償責任

　　當事人一方在不利于另一方當事人的情形下終止委托合同時，應對因此而給雙方當事人造成的損失承擔賠償責任。因解除委托合同給對方造成損失的，除不可歸 責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。“不可歸責于該當事人的事由”，是指不可歸責于解除合同一方當事人的事由。即只要解除合同一方對合同的解除沒有過 錯，那么他就不對對方當事人的損失負責，而無論合同的解除是否應歸咎于對方當事人或第三人或外在的不可抗力。

精選解除合同模板匯編 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方于20xx年5月5日至5月15日舉辦了講解員培訓班，經石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評定，乙方未能通過考核，經甲乙雙方友好協商解除勞動合同，并約定相關事項如下：

　　一、勞動補償：

　　1、補償工資一個月；

　　2、補償違約金一千元；

　　3、補足用工之日至20xx年5月的個人養老保險。

　　二、在為乙方接轉社會養老保險時，如因乙方個人原因導致接轉不能到位所造成的后果由乙方自行承擔，甲方概不負責；

　　四、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動關系終止。

　　五、本協議一式三份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：