機關檢討書（精選3篇）

機關檢討書 篇1

　　尊敬的領導：

　　今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對違反機關效能行為的懺悔之心。對因我個人行為給各級領導和單位造成的困擾，深感抱歉。

　　首先，本次違反效能紀律的行為根源于自身效能觀念薄弱，未能真正樹立效能意識，未能恪守機關效能“六條禁令”和市局勞動紀律。由于平時疏于對效能建設相關文件學習，思想上對機關效能建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反效能建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有發現和認識到事情的嚴重性，最終導致在本次檢查中出現大問題。這與本人效能建設思想認識不到位以及疏于效能知識學習有密不可分的關系，本人將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似行為的出現。

　　其次，本次違反效能紀律的行為反映出本人個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。一個合格的工作人員能嚴格劃分工作時間和業務時間的行為區別，工作時間嚴格遵守工作紀律，不受八小時之外習慣的影響。通過本次違紀行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題，未能嚴格劃分工作時間和業務時間的行為區別，將業余時間的習慣帶入工作時間，這是導致違紀行為出現的重要原因。本人將提高自身修養，堅決做到公私分明，實現業余時間和工作時間角色的良好轉換，避免因角色轉換不到位而導致的不良現象。

　　再次，本次違反效能紀律行為體現出本人集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，本人并未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的后果，使我清醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局干部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在納稅人心目中的形象。在以后工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。

　　最后，本次違反效能紀律行為在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果由衷表示歉意。

　　本次違反效能紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學習方面很多問題，本人將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領導和同事予以監督，促進本人更快進步。

　　最后，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領導及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意!

　　檢討人：

機關檢討書 篇2

　　親愛的老公：

　　關于我手機關機的這個問題，我向親愛的老公作出深刻檢討，若有你覺得不對的地方，你告訴我，我以后可以改。我不應該讓手機沒電，導致手機處于關機狀態，讓老公想我的時候卻聽不到我聲音，我向你保證，絕對不會了，老公不要生我的氣，我錯了。

　　老公之前有對我說過一次，白天不準關機，除非晚上睡覺時才可以關機的，我今天沒有做到這一點，忽視了老公，我錯了。我知道老公愛我，很在乎我，對于老公的觀點，我只能接受或者執行，不能反對，這一點我做的很差，我錯了。

　　有時碰到問題，沒有將情況第一時間告訴老公，以至于老公為我憂慮，這是一個非常急于改善的問題，我錯了。我不應該在老公面前說其他人長得帥，導致老公自己一人生悶氣，我錯了。

　　我不應該經常對老公說我不吃飯了，要減肥，沒有考慮到老公的感受，沒有聽從老公對我(不允許)里面的第一條：老公不允許我減肥，更不允許我不吃飯。我沒有聽從，我錯了。

　　總結：

　　我以上犯的錯誤，希望老公原諒。我以后保證不會讓手機處于關機狀態。要服從老公的觀點，有什么情況第一時間告訴老公。要意識到老公在我心中是最帥的，老公是最好的，老公是最棒的。

　　以后要天天按時吃飯，不讓老公為我擔心身體狀況，(為啥不吃呀，人是鐵，飯時鋼，餓著自己多難受啊)呵呵....老公，我深深認識到，今生今世我不能沒有你，因為你是我的唯一，請允許我大喊一聲，我愛你.

　　檢討人：你親愛的媳婦

　　20xx年xx月xx日

機關檢討書 篇3

　　尊敬的各位局領導，各位同事：

　　20xx年X月XX日下午，在組織的效能檢查中，發現我科在瀏覽與工作無關的網頁，違反了工作紀律和效能建設規定。在當前全系統狠抓效能建設，實現全市大發展的關鍵時期，本科室發生這一事件，給整個系統的良好發展態勢帶來了惡劣影響，損害了全系統的聲譽，給已在人民群眾中樹立的良好形象抹了黑。我作為科室負責人，深為愧疚！在此，向各位領導、同事們表示深深的歉意。

　　全系統一直強調效能建設，并按月檢查下發通報，要求各部門要高度重視。目前，市效能辦對違反規定的行為均點名予以曝光，但在這種嚴厲態勢下，自己卻未能充分認識到嚴峻性，未能予以高度重視，以至科室工作人員發生違反效能規定的事情。

　　深刻分析產生問題的原因，主要有：一是制度學習不深入，思想認識不到位。機關里制定的關于效能建設的各項規定，雖然科里也組織了學習，也進行了多次強調，但片面認為科室人員思想還算穩定，同時也抱有僥幸心理認為不一會查到自己頭上。在這種麻痹思想意識的主導下，組織學習時往往滿足于知道了事，未能真正做到入腦入心，未能真正在思想改造上發揮作用，從而不可避免的產生組織意識淡漠、

　　紀律觀念不強、自由主義泛濫等方面的問題。二是“老好人”思想作祟，管理教育不到位。工作中，存在“重業務，輕教育”的錯誤思想，往往認為都是成年人，講多了傷感情，不愿輕易得罪人，未能充分考慮到由于違反效能建設規定給單位帶來的嚴重危害。因此，在科室管理中，即使發現一些違反制度的情況，也僅僅是點到為止，抹不下面子，未做到嚴格管理，片面認為自己還能管的住，能捂則捂，出現一些情況沒有及時向領導匯報。

　　本科室發生的違反效能建設規定的事情，使我深刻認識到，如果上述兩方面問題不解決，將會對工作產生嚴重影響，違反效能規定的事必然還會發生。

　　敢于正視問題，才能更好地解決問題。今后的工作中如何去改正自己身上的缺點，彌補管理上的缺失則是當前急需盡快解決的問題。

　　我將以此次事件的發生為契機，從根本做起，提升自己的管理能力和宏觀控制能力。

　　一是加強學習，認真進行反思

　　組織科室人員認真學習效能建設、干部考核相關文件，全面查找科室管理中存在的薄弱環節，分析得失，及時加以改進。通過學習，強化責任擔當意識，明白事理。讓科室工作人員將自身行為融入整個單位工作中，知曉由于違反效能

　　規定，不僅是自已要得到處理，還會給單位、領導、同事帶來不利影響。

　　二是嚴格管理，切實加強監督

　　落實局制定的各項效能建設規章制度，糾正重業務，輕教育的現象，加大執行落實力度，做到遵紀守規，做一個守規矩的人，實現業務工作與思想教育齊頭并進。要求科室全體人員在新形勢下體現新作為，將遵守效能紀律規定轉化為自覺行動。

　　尊敬的各位領導、各位同事，對由于本人管理不嚴，導致科室工作人員出現違反效能建設行為，給本單位帶來的不良影響，再次表達深深的歉意。同時，懇請局領導、機關各科室對XX科大力監督，促進我科進一步落實效能建設各項規定，改進工作作風。