假期管理制度（通用3篇）

假期管理制度 篇1

　　（一） 病假

　　1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開的診療證明書（醫生開的病假條，急診除外），經幼兒園保健醫生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

　　2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管園長審批。

　　3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由園長審批。

　　4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管主任審批。

　　5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

　　對于事編人員：

　　（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規定執行。

　　（2）值班費：按實際天數計算。

　　（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　對除事編之外的其他人員：

　　（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發工資）的80%.

　　（2）值班費：按實際天數計算。

　　（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　（二）事假

　　有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

　　1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。

　　2.請事假4—7天者，由園長審批。

　　3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。

　　4.教職工事假一天扣30元。

　　5.值班費按實際天數計算。

　　6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。

　　（三）婚假

　　1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。

　　2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

　　3.假期均不包括公休、法定假日在內。

　　4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　（四）產假、哺乳假

　　1.符合國家和幼兒園計劃生育規定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規處理。

　　2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。

　　3.產后上班期間享受每天一小時的哺乳假。

　　4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。

　　5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　6.教職工上環憑醫院證明可休息一天。

　　7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　（五）喪假

　　教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

　　喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

假期管理制度 篇2

　　(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。

　　(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。

　　(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。

　　(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。

　　(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

　　(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。

　　(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。

　　(八)補充規定

　　1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告園長。

　　2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫院相關證明補辦手續。

　　3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長補假。

假期管理制度 篇3

　　(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批準后方可離開崗位。

　　因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

　　因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

　　請假超過3天的，報局人事科備案。

　　事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。

　　(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

　　(三)不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系;無正當理由連續曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

　　寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關規定處理。