交流人員崗位管理協議（精選3篇）
交流人員崗位管理協議 篇1
凡學校各單位上交管理的交流人員，在進入人才培訓交流中心時，均須簽訂本協議。協議有關事項如下：
一、南京大學人才培訓交流中心(以下簡稱中心，為甲方)同意接受________(乙方)進入中心作為交流人員。
二、乙方在中心期間，必須遵守《南京大學人才培訓交流中心管理條例》，服從中心的管理，完成中心布置的各項工作，參加中心組織的學習和活動。
三、乙方進入中心后，中心將通過多種渠道促進其校內外流動。乙方也應積極配合中心，收集有關信息，主動為自己尋找工作崗位，爭取早日上崗。
四、乙方在待安排工作期間，應按中心考勤要求簽到，并完成中心安排的不大于50%工作量的非全時工作或學習任務，工資按南字發[20__]82號文件規定辦理;在校內安排(包括臨時性安排)全時工作后即享受與校內同等崗位相同待遇。工作停止，則即恢復待安排工作期間的待遇。
五、乙方有拒不服從中心推薦的工作，或因不符合用人單位要求被用人單位退回中心情況之一累計兩次者，按南京大學(南字發(97)164號)關于教職工辭職、辭退的暫行規定，對乙方作辭退處理。
六、自本協議簽字之日起，在中心領取待崗工資累計滿二十四個月，按照本協議第五條作辭退處理，本協議即行終止。
七、乙方在本協議履行期間，不得以南京大學單位或南京大學工作人員名義從事贏利活動，一經發現即按學校規定作辭退或除名處理，同時中心不承擔其行為產生的一切責任。
八、其他約定： _____________________________________________
九、本協議簽字生效，有效期至____年__ 月__ 日止。
十、本協議其它未載明事項參照南京大學有關管理規定辦理。
甲方：乙方：
日期：日期：
交流人員崗位管理協議 篇2
___________________有限公司
甲方：___________________
乙方：___________________ 性別：___________________ 身份證號：___________________
為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益，雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則訂立崗位協議。協議期自 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的權利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(四)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(五)負責制定崗位規范、下達生產任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓;
(六)負責對員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位協議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規定對乙方進行獎懲。
二、乙方的權利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行并勝任崗位職責(崗位職責見附件一)，嚴格遵守安全操作規程即作業流程，完成甲方規定的工作任務、生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)遵守職業道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協議。
三、違約責任及其它約定事項
在本協議期內，任何一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。
(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協議等分其數額。
(四)乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業秘 1
密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。
(五)乙方違反本協議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關規定處理。
(六)員工違反國家法律法規的后果自負。
(七)乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。
(八)在協議期內，甲方證明乙方不能勝任協議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。
四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：___________________
法定代表人;___________________
委托代表人:___________________
日 期：___________________
乙 方：___________________ 性 別：___________________ 居民身份證號：___________________
交流人員崗位管理協議 篇3
甲方：(用人單位)
乙方(勞動者)
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、 聘用合同工作性質與期限
乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔的工作任務。合同期從_____年___月___ 日起至法定或約定的解除合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月_____日起至____年___月___日止。
二、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
三、勞動報酬
(一)乙方在試用期期間工資為： 。合同期期間基本工資：元，獎金按
(二)甲方定每月10日為發薪日，若有特殊原因，將另行通知。
四、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的`;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)乙方連續3個月工作被確定為不稱職的;
(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
五、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
六、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
雙方必須嚴格執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
__年__月__ 日
乙方(簽名)：
__年__月__ 日