簡述勞動合同范本應包含哪些內容（通用3篇）

簡述勞動合同范本應包含哪些內容 篇1

　　今天小編為大家準備的是簡述勞動合同范本應包含哪些內容，供各位閱讀與參考，希望內容能對您有所啟示和幫助。具體內容如下：

　　根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　下面是關于勞動合同最新范文，歡迎閱讀參考!

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下合同：

　　一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系

　　(一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關的人事管理服務。

　　(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

　　(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。

　　二、合同期限

　　(一)本合同期限經雙方約定，采取下列第___________種形式。

　　1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。

　　其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　三、工作方式

　　(一)甲方根據用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

　　(二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。

　　(三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。

　　四、工作安全、衛生

　　(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。

　　(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，并對乙方進行工作安全衛生教育。

　　(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。

　　(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。

　　五、工作時間和休息、休假

　　(一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。

　　1.執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　2.執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3.執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。

　　(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

　　(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

　　六、工作紀律

　　(一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

　　(二)乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

　　七、工資福利和支付方式

　　(一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，并征得乙方的認可。

　　(二)乙方的工資采取下列________方式支付。

　　1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

　　2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。

　　(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。

　　(四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。

　　(五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。

　　八、保險福利待遇

　　(一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險;②失業保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。

　　(二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。

　　(三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，并將辦理的情況及時反饋給乙方。

　　(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。

　　(五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。

　　(六)在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

　　(七)如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

　　九、被派遣人員的退還

　　(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。

　　1.在試用期內被發現不符合聘用條件的;

　　2.嚴重違反租賃單位規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;

　　4.泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的;

　　5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的;

　　6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;

　　7.被依法勞動教養或追究刑事責任的;

　　8.法律、法規規定的其他情況。

　　(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償：

　　1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;

　　2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　3.法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：

　　1.乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的;

　　2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.法律法規規定的其他情形。

　　(四)乙方患職業病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：

　　1.在試用期內的;

　　2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;

　　3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的;

　　4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理

　　(一)甲方依照有關規定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括：

　　1.負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作;

　　2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡;

　　3.為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。

　　4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考);

　　5.出具以檔案為依據的有關證明;

　　6.管理、接轉乙方黨組織關系;

　　7.認定并保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續;

　　8.協助租賃單位對乙方進行年度考核，并將考核結果記入本人檔案;

　　9.辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，并負責乙方的計劃生育管理工作;

　　10.為乙方建立個人誠信檔案;

　　11.其他與檔案、戶口有關的代理服務。

　　(二)乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：

　　1.協助甲方和租賃單位將其人事關系、人事檔案轉入甲方，以便辦理托管手續;

　　2.乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;

　　3.乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;

　　4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔保材料;

　　5.乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關系所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。

　　6.乙方應積極參加年度綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。

　　十一、派遣人員管理費的分擔

　　(一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔;

　　(二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔;

　　(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。

　　十二、合同續簽和解除

　　(一)本合同期滿前，乙方如愿意續簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。

　　(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。

　　(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。

　　(四)如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。

　　(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善后事宜。

　　十三、違約責任

　　(一)甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。

　　(二)乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　十四、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決;協商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

　　十五、其他約定

　　(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。

　　(二)乙方在解除或終止合同后 個月內，應保守租賃單位的商業秘密。

　　(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。

　　(四)本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

　　(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽字之日起生效。

　　附件 委托人事代理人員基本情況登記表(略)

　　甲方：___________________________

　　法定代表人

　　或委托代理人：(簽字)___________

　　乙方：(簽字)___________________

　　租賃單位：(蓋章)_______________

　　合同簽訂時間：___________________

　　簡述勞動合同范本應包含哪些內容就為大家介紹到這里，希望能滿足大家的閱讀需求。更多關于勞動合同的精彩內容發布盡在這里，請大家繼續關注。

簡述勞動合同范本應包含哪些內容 篇2

　　第一條　為規范公開發行股票保險公司(以下簡稱保險公司)的信息披露行為，保護投資者的合法權益，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等法律法規，制定本規定。

　　第二條　保險公司為首次公開發行股票編制招股說明書時，除應遵循中國證券監督管理委員會(以下簡稱中國證監會)有關招股說明書內容與格式準則的一般規定外，還應遵循本規定的要求。

　　第三條　保險公司應披露下述財務資料以及相關計算方法與依據：

　　(一)前兩年未經調整內在價值倍數；

　　(二)前兩年內在價值增長情況；

　　(三)前一年末保險公司內在價值總額、每股內在價值，以及經調整的發行后每股內在價值；

　　(四)前一年末保險公司估值總額、經調整的保險公司估值總額、經調整估值折讓。

　　第四條　保險公司應披露聘請的精算師事務所和經辦精算師，以及精算師費用。

　　第五條　保險公司應披露各種行業風險和公司自身風險。對這些風險因素能作出定量分析的，應進行定量分析；不能作出定量分析的，應進行定性描述。

　　(一)在行業風險方面，應披露的內容包括：

　　1.利率風險，即市場利率變動的風險；

　　2.欺詐風險，即投保人、被保險人、保險代理人不遵循最大誠信原則，違反法定義務，向保險公司隱瞞重要事實等的風險；

　　3.政策性風險，即因國家政策、法律、法規變化而產生的風險，如因稅收、政府監管等方面政策的變化而產生的風險；

　　4.其他風險，即上述因素之外的行業風險，如經濟環境的變化、加入世界貿易組織、其他金融服務業的競爭給保險業帶來的風險等。

　　(二)在公司自身風險方面，應披露的內容包括：

　　1.假設風險，即保險公司產品定價、計提各項責任準備金、計算內在價值與估值采用的利率假設等與實際不相符合，導致定價不充分、準備金計提不足等的風險。應分析厘定保險費率時采用的預定利率、預定附加費率等，計提各項責任準備金時采用的評估利率等，以及計算內在價值、估值時采用的貼現率、投資回報率等的依據是否充分、合理；

　　2.資產風險，即保險公司資產價值下降或未產生預期盈利能力的風險，尤其應分析資產風險的關鍵因素；

　　3.資產與負債匹配風險，即保險公司資產與負債在結構上不相匹配，對最低償付能力造成不利影響的風險；

　　4.再保險安排風險，即再保險安排不適當的風險；

　　5.人力資源風險，即重要人才缺失的風險；

　　6.其他風險，即在上述風險因素之外自身存在的風險，如巨災風險、資本充足率風險、政策性風險與保險產品條款設計風險等。

　　第六條　保險公司應建立健全內部控制制度，并在招股說明書正文中專設一部分，對其內部控制制度的完整性、合理性和有效性作出說明。

　　保險公司還應委托所聘請的會計師事務所對其內部控制制度及風險管理系統的完整性、合理性和有效性進行評價，提出改進建議，并以內部控制評價報告的形式作出報告。內部控制評價報告隨招股說明書一并呈報中國證監會。

　　所聘請的會計師事務所指出以上三性存在嚴重缺陷的，保險公司應予披露，并說明準備采取的改進措施。

　　第七條　保險公司募集資金中計劃用于增設分支機構的部分，應披露相關計劃、所需資金數額、擬設地點等內容。僅用以增加資本的募集資金，可不必說明其具體投向。

　　第八條　保險公司應披露公司下述情況：

　　(一)在行業概覽及背景方面，應披露的內容包括：

　　1.中國保險業概覽；

　　2.與保險公司有關的各大類保險險種的市場狀況；

　　3.保險業監管架構。

　　(二)在保險公司自身情況方面，應披露的內容包括：

　　1.保險公司在市場競爭中的主要優勢和劣勢；

　　2.各分支機構的分布狀況，包括總公司、分公司數量(分別介紹一、二級分公司數量)及分布地區；

　　3.主要保險產品的市場占有情況；

　　4.自身展業制度、營銷人員及網絡，以及保險代理人制度、保險代理人數等；

　　5.投資理念、較具體的投資策略以及最近三年末、最近一期末(若需要，下同)的投資組合概述；

　　6.保險產品的研究開發情況，包括研究開發能力，新保險產品研究開發進展等；

　　7.最近三年、最近一期(若需要，下同)內因國家利率政策調整，對其償付能力和經營成果等的影響；

　　8.保險公司與其關聯方之間的關聯交易，例如保險、再保險、資產管理、擔保和代理業務等的有關情況，包括：主要交易方、業務性質、定價政策等。

　　第九條保險公司應披露最近三年、最近一期原保險業務收入、費用與利潤的有關情況(可采取列表式)，包括按險種大類劃分的保費收入、分出保費、計提的未到期責任準備金、賠款支出、給付支出、退保金與手續費支出等。

　　保險公司如果是財產保險公司，還應說明本年已到結算損益年度長期保險業務、分入再保險業務長期責任準備金的轉回數；按未到期時間長短，說明未到結算損益年度長期保險業務、再保險業務的保費收入、提存的長期責任準備金。

　　第十條　保險公司應扼要披露各主要險種保險費率的厘定依據與方法，包括預定利率、預定給付率與預定附加費率(人身保險)，預定賠付率、預定附加費率(財產保險)等的確定情況等。

　　第十一條　保險公司應披露最近三年末、最近一期末各主要險種責任準備金的計提方法與依據。提存數與法定提存數存在重大差異的，應披露差異情況及其形成原因。

　　財產保險公司還應披露前一年、最近一期前期未決、當期已決賠款的金額與已相應提取準備金的重大差異，并說明差異形成原因。

　　人身保險公司還應披露前一年末不同預定利率保單責任準備金的計提情況，包括準備金提存數(若提存數與法定提存數存在差異，應同時披露法定提存數)以及按合理利率計算的準備金調整數(若存在)。外部精算師應核實這一計算過程，并出具意見。外部精算師對此存在重大異議的，保險公司應予披露，并作出相應說明。

　　第十二條　保險公司應披露前一年末的實際資產、實際負債與實際償付能力，以及法定最低償付能力。當實際償付能力較低時，應披露其原因，已采取及擬采取的措施。

　　保險業監管部門最近三年、最近一期對其償付能力提出過異議的，保險公司應予披露，并作出相應說明。

　　第十三條　保險公司應披露最近一年末、最近一期末承擔保險責任列前十位的保單保險責任，并披露相應采取的風險防范措施等。

　　第十四條　保險公司應披露尚處有效期的重大分保事項的有關情況。

　　第十五條　保險公司應按如下格式披露最近一年未經調整的凈資產以及內在價值：

　　金額

　　合并報表凈資產額

　　加：預計發行新股所得款項額

　　加或減：對資產所作的市價調整：

　　對資產一所作的市價調整

　　對資產二所作的市價調整

　　附：

　　20__年11月2日中國證券監督管理委員會發布的《公開發行證券公司信息披露編報規則》第3號。

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簡述勞動合同范本應包含哪些內容 篇3

　　合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

　　廣義的合同變更是指合同內容和主體發生變化。所謂主體的變更，是指以新的.主體取代原合同關系的主體，即新的債權人、債務人代替原來的債權人、債務人，但合同的內容并沒有發生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉讓。

　　合同內容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內容達成修改和補充的協議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。

　　合同內容變更應當注意以下點：

　　（1）從原則上說，合同的變更必須經當事人雙方協商一致，并在原來合同的基礎上達成新的協議。任何一方不得未經過對方同意，無正當理由擅自變更合同內容。當然，這并非意味著合同的變更只能由約定產生。事實上，在一些特殊情形（例如重大誤解）之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。

　　（2）合同內容的變更，是指合同關系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關系做某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果對合同內容進行了全部變更，則實際上導致原合同關系的消滅，產生了一個新的合同。

　　（3）合同的變更，也會產生新的債權債務關系。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質內容的基礎上產生一個新的合同關系，而變更之外的債權債務關系仍繼續生效。