監察建議書回復的格式（通用18篇）

監察建議書回復的格式 篇1

　　一、紀檢監察必須找準定位，在本職工作上下功夫。

　　在實際工作中，如何來定“準”位，而不出現偏差，需要正確處理三個關系：一是處理好與上級紀檢監察機關的關系。

　　對紀檢監察機關布置的工作任務，要認真貫徹落實，凡本部門的重大活動、重要措施、重要信訪舉報、大要案件的查處、年度工作計劃總結等都要及時向紀檢監察機關報告。

　　二是處理好與局黨組的關系。

　　始終堅持黨組的領導，要與黨組保持高度一致，心往一處想，勁往一處使。

　　做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排，及時提交局黨組討論研究，爭取支持;主動向局黨組匯報群眾信訪、本部門和基層單位黨風廉政建設情況，針對問題，積極諫言獻策，為局黨組當好參謀助手;主動幫助協調解決在工作中出現的矛盾和問題，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子、新招數，拓寬工作局面。

　　主動承擔局黨組交辦的其他事項。

　　三是處理好與局機關各部門的關系。

　　要堅持在局黨組的領導下，分工負責、各司其職，不包辦代替，不超越權限。

　　需要紀檢監察部門牽頭的，勇挑重擔，當好主角。

　　需要配合的工作，恰如其分地當好配角。

　　在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式，到處插手，橫加指責;一種是“聾子的耳朵”式，怕得罪人，不聞不問，明哲保身。

　　只有找準定位，在本職工作上下功夫，才能真正發揮紀檢監察的作用。

　　二、加強執法監督檢查工作，將執法檢查制度化、規范化、系統化。

　　執法檢查是加強監督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及時發現藥品監督執法過程中違紀違法問題的有效途徑。

　　為了加強監察工作的主動性和創造性，切實做到“關口”前移，主動出擊，全程參與每季度一次的執法檢查。

　　通過對藥品監督法律法規和有關政策文件的執行情況，稽查案件的檢查、執行等情況進行檢查復核，從中發現問題，辨癥施治，有針對性地建立監督約束機制，筑起權力朽敗的防火墻。

　　把朽敗問題解決在萌芽狀態，增強了紀檢監察工作的前瞻性，有利于提高執法和監督水平，增強工作的實效性。

　　同時，還可以通過執法檢查，找準管理上、制度上的薄弱環節，針對問題研究分析原因，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監督制約機制。

　　要采取“防、堵、查”三位一體的綜合整治方法，標本兼治，加大建章立制和從源頭上治理的力度。

　　對那些情節嚴重、影響惡劣的人和事，必須堅決查處，毫不留情;而對于一時失足，犯一般性錯誤，尚能挽救解脫的干部應給予機會，要將以禮服人，以情感人，以制度管理人貫串日常工作中。

　　三、加強自身建設，提高紀檢監察工作水平。

　　為了適應新形勢的需要，紀檢監察干部要增強責任感和緊迫感，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點，做復合型干部。

　　認真學習，刻苦鉆研，要增強理論功底，提高分析解決問題、組織協調、文字語言表達能力。

　　要主動介入機關的各項監督檢查業務活動，增強感性認識和實踐經驗，使自己成為既是紀檢監察業務的專家，又是熟悉藥品監督檢查的能手，只有充分熟悉業務才能使監督工作有針對性，而不盲目;有前瞻性，而不短視。

　　二是求真務實，做有工作實績的干部。

　　紀檢監察不能被動完成上級交辦任務，而應結合全局中心工作主動出擊，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監察部門的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“為”來達到有“位”和有“威”。

　　三是嚴于律己，做廉政勤政的干部。

　　紀檢監察工作由于有其自身的特殊性，因此，紀檢監察干部必須嚴格要求自己，規范言行，注意維護和塑造紀檢監察干部形象，充分發揮表率作用，展示紀檢監察干部風采。

　　四是注重調研，做研究型的干部。

　　要做到“三勤”：腦勤、腿勤、手勤。

　　“腦勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結、發現和提煉具有規律性的東西，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調查研究，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經驗。

　　四、增強創新意識，創造性地開展工作。

　　創新是推進事業發展的動力和源泉。

　　要做好紀檢監察工作，就要不斷增強創新意識，創造性地開展工作。

　　一是要把本單位工作經驗系統化。

　　要根據形勢和任務的變化，不斷研究、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法，并不斷總結提高，創造出更加系統、更高層次的新經驗。

　　二是要把上級精神具體化。

　　貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，當傳聲筒、收發室，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結合起來，在貫徹落實中創新。

　　三是要把外地經驗本地化。

　　現代信息的快捷，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路、新方法，但我們要結合實際，去粗取精、去偽存真，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域、提煉新方法。

　　四是要使本單位工作特色化。

　　抓創新就是抓特色，要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優勢的`工作經驗和風格。

　　五、加強隊伍建設，努力提高干部隊伍素質。

　　新的歷史條件下的紀檢監察工作，給隊伍素質建設提出了更高的要求。

　　目前，紀檢監察隊伍結構不合理，整體素質有待進一步提高，是紀檢監察隊伍存在的普遍問題。

　　因此，要努力充實紀檢監察隊伍力量，加大紀檢監察干部提拔、交流、調配力度，利用各種機會、多種渠道選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創新、整體素質較高的紀檢監察干部。

　　切實搞好紀檢監察干部的教育培訓工作，按照實用、提高的原則加強對紀檢監察干部的培訓，同時，要適時、適地組織干部到外地或在本市開展考察調研活動，以交流經驗、開闊眼界、提高素質，努力培養和塑造“可親、可信、可敬”的紀檢監察干部新形象。

　　六、堅持黨組統一領導，形成黨政齊抓共管紀檢監察工作局面。

　　紀檢監察工作必須要堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、部門協調配合，才能形成反朽敗的強大合力。

　　當前，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手。

　　紀檢監察機關要主動向黨組匯報工作，爭取領導的重視與支持。

　　要主動想全局，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設和反朽敗工作進行總結分析，提出意見和建議，經黨組研究后搞好部署;對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，及時出主意、想辦法。

　　二是搞好任務分解。

　　各職能部門抓反朽敗能否做到各負其責，工作任務能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務。

　　只有把反朽敗任務分解到各有關部門，明確職責，提出要求，并加強檢查指導，才能確保責任制落到實處。

　　三是加強監督檢查。

　　對反腐倡廉任務落實情況進行監督檢查，是紀檢監察機關的重要職責。

　　我們要加強監督檢查和責任考核，把考核結果作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，強化責任制的權威性。

　　總之，我們紀檢監察機關和紀檢監察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經濟相適應、與建設社會主義和諧社會相適應的執紀執法思想和觀念，適應新的形勢和變化，注重研究新的方式、方法，更好地發揮組織協調作用，推動反腐倡廉任務的落實，才能適應新形勢新任務的要求，發揮好職能作用，開創藥監系統紀檢監察工作新局面。

監察建議書回復的格式 篇2

　　（）監字第號

　　：

　　對你單位進行效能監察。通過檢查，發現你單位在情況下，存在，針對此情況，建議你單位制定，望你單位密切配合，給予支持。

　　請你單位于20xx年X月XX日前將辦理結果函告本部門。

　　二OXX年X月X日

　　本監察建議書一式（兩）份

　　                     201X年X月X日印發

監察建議書回復的格式 篇3

　　近年來，在各級黨委、政府和紀委領導重視下，紀檢監察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經濟的不斷發展，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來，影響社會穩定的因素有所增加，群眾每年來信來訪數量總體處于穩中有升水平。從近年來鄉鎮紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪、重復上訪、多頭上訪、纏訪并存。因此，如何做好鄉鎮紀檢監察機關信訪舉報工作，解決群眾關心的熱點、難點問題，是紀檢監察干部必須深思的一個問題。

　　一、鄉鎮紀檢監察機關信訪舉報工作中存在的問題

　　一是匿名舉報信件所占比例居高不下。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信、來電、來訪)來看，大多為匿名舉報件。在這類信訪案件查辦中，難以得到舉報人的繼續幫助，給案件的迅速查處帶來困難，直接影響了紀檢立案率。

　　二是越級信訪仍占據較高比重。有些信訪人不按程序逐級反映問題，動則越級反映、錯誤地認為越向級別高的領導和部門反映、問題的解決就越快。

　　三是多頭舉報。有些信訪人為引起社會重視，不論部門是否是有受理調查權限，都將所舉報的問題一一投遞，這樣做不但給紀檢機關造成調查取證難，也不利于信訪保密。

　　四是重復舉報多。重復舉報信件在歷年來受理的來信來訪中都占據一定的比率，尤以村(居)換屆選舉期間為最。大有不達目的，信訪不止的趨勢。

　　五是舉報線索質量不高。從歷年來的實踐看，除少數舉報的問題有可查性外，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現象，或是個人猜測，沒有實質性內容、線索也不清晰，導致立案查處率不高，也增加了工作量。

　　六是老上訪戶、纏訪戶問題。他們不僅上訪次數頻繁，并且聽不進信訪工作者的解釋，他們的思想上存在著大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決的錯誤看法，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映。妨礙了信訪工作的正常開展。

　　七是聯名信件署名人數不實。有些信訪人為了引起有關部門的重視，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上，以顯示信訪人數眾多或有聲勢。

　　二、原因淺析

　　一是舉報者怕打擊報復。在處理來信來訪和信訪案件的調查中我們感到，大多數舉報人最擔心的是遭到打擊報復。相對而言，舉報人所處的地位是弱勢，而被舉報人都是具有領導職務的人或是掌握一定權力的人，從而使舉報人有后顧之憂。

　　二是處理信訪方式簡單。有的黨員領導干部、工作人員對待信訪群眾采取拖拉，推諉的態度，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單、粗暴，臉色難看，三言兩語就打發上訪群眾，使信訪群眾無處申訴，造成信訪群眾越級上訪等。

　　三是工作不透明。有的黨員領導干部、工作人員辦事透明度不夠，宣傳教育解釋工作不到位，給群眾造成“官官相護”的錯覺，群眾為討一個“說法”，因而上訪。

　　四是以上壓下。少數領導干部，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策，使群眾口服心不服，怨氣大。有的甚至在從事公務活動中與群眾發生糾紛，不能克制自己，并且揚言“隨便你去告”等語言，群眾氣不過而上訪。

　　五是舉報者怕得罪人�，F實生活中，對腐敗現象，群眾是最忿恨的，但對腐敗行為的舉報，有時被認為是“多管閑事”，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中，因此，舉報人不愿實名舉報也是原因之一。

　　六是辦事效率不夠高。對群眾的來信來訪辦理周期長，有些久拖不決，當然有時存在諸多因素，這些因素就造成重復信訪的主要原因。

　　七是少數領導干部執法執紀不公，難以服眾，也是造成群眾信訪的主要原因。

　　三、幾點建議

　　一是提高思想認識，加強對紀檢監察信訪舉報工作的領導。

　　紀檢監察干部應充分認識到，人民群眾通過來信、來訪向紀檢監察機關反映問題，實質是對紀檢監察機關的信任，處理好群眾信訪的問題，是切實履行全心全意為人民服務宗旨，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現。紀檢監察機關要從維護改革發展穩定大局、密切黨和群眾血肉聯系的高度，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性，切實加強對紀檢監察機關信訪舉報工作的領導，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓，完善信訪工作責任制度，建立健全應急處理機制、定期召開黨政主要領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難，提出解決措施，推動信訪舉報工作規范有序地開展。

　　二是重視源頭治理，做好信訪的預防和處臵工作。

　　信訪反映的問題，大部分發生在基層，基層工作既是群眾上訪的源頭，又是解決問題的關鍵環節。從源頭上解決好群眾關心的熱點、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵。如何做好信訪的預防和處臵工作呢?一要加強宣傳和引導，規范信訪行為，維護信訪秩序。加大信訪舉報法規的宣傳力度，教育群眾樹立法制觀念，以理性合法的方式反映問題，自覺遵守信訪秩序。開通紀檢信訪工作網絡舉報渠道，暢通雙向反饋渠道，做到上情下達，下情上達，努力營造良好的舉報環境。認真查處打擊報復案件，為群眾信訪舉報提供便利條件。探索信訪舉報工作辦事公開，自覺接受群眾監督。二要轉變工作作風，變群眾上訪為干部下訪。主動下到基層，深入到問題多、群眾信訪活躍的重點村組、重點上訪對象、特殊群體、弱勢群體等進行調查研究，聽取意見，了解掌握群眾的需求和思想動態，及時排查解決群眾反映的“熱點、難點”問題，找準信訪“癥結”，做好“預警”處理。三要加大初信初訪的處理力度，力爭就地解決問題。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題，一定要盡快加以解決，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題，要耐心細致地做好說服解釋工作，并積極創造條件，爭取早日得到解決。

　　做到一個問題一個問題地處理，不推諉，不扯皮，不上交矛盾，確保群眾反映的問題能夠得到及時、合法、有效的解決。四要堅持“以人為本”的理念，把維護人民群眾根本利益作為科學決策、依法決策、民主決策的出發點和落腳點，避免盲目決策、武斷決策產生誘發群眾來信、上訪的苗頭和隱患。五要建立健全鄉、村信訪工作信息員網絡，作為紀檢監察機關信訪工作的“電子眼”，掌握基層信訪苗頭，定期或不定期報告信訪信息，便于紀檢監察機關掌握信訪工作主動權。六要建立健全信訪易發問題排查化解機制。成立以鄉鎮紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應急工作小組，明確成員任務分工，制定紀檢信訪突出問題應急預案，以防范違紀違法問題為切入點，為把紀檢信訪工作的重心由事后調查處理轉移到事前排查化解上來，堅持經常排查與集中排查相結合，及時了解掌握可能發生紀檢信訪問題的領域和方向，做到信訪矛盾激化問題發現得早、化解得了、控制得住、處理得好，從源頭上預防群體性突發事件的出現。

　　三是加強換位思考，切實維護群眾的合法權益。

　　一要牢固樹立群眾觀念，正確認識和對待群眾的合理訴求。以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的出發點和歸宿，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號，把群眾的需求作為第一動力，把群眾滿意作為衡量紀檢監察信訪工作的第一標準。從化解社會矛盾、維護社會穩定、促進經濟發展的高度，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作。

　　二要樹立“信訪工作無小事”的思想，轉換工作思維，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩，把檢舉揭發的群眾看成是“刁民”，要把群眾來信、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監察干部的提醒、警示。

　　三要注重情、理、法的結合，深懷愛民之心，真誠地接受群眾傾訴，帶著深厚感情，做深入細致的工作。以情感人，寓情于理，依法辦事，爭取群眾的理解支持，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權益的信訪問題，逐步化解矛盾，避免事態擴大，引發群眾信訪。

　　四是強化監督機制，加強對信訪舉報件的管理。按照“分級負責、歸口辦理”和“誰主管，誰負責”的原則，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度，建立聯席會議工作機制、信訪問題排查調處機制、社會參與解決糾紛機制、首訪責任制、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協調機制，加強協調配合，形成解決問題的整體合力。建立健全并嚴格執行信訪舉報工作責任制，把責任落實到單位，落實到個人。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度，對交辦、轉辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理，并按照要求及時反饋。對署名舉報的，按要求進行限期答復。通過強化內部管理和制約，努力推進信訪工作機制的創新，不斷完善科學規范的信訪處理程序，形成信訪工作合力，提高解決問題的效率，使信訪舉報件的管理和處理更規范、更有效。

　　五是加強隊伍建設，提高信訪干部的素質能力。信訪干部的素質決定著信訪舉報工作的水平，建設一支高素質的信訪干部隊伍，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習，提升紀檢監察干部素質。紀檢監察干部要聯系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查、案件審理及金融、科技、法律等知識的學習，提高政策水平和整體素質，不斷提高解決問題、化解矛盾、疏導群眾的能力。二要加強業務培訓，提升紀檢監察干部處臵信訪舉報工作的能力。

　　第一，要在“傳”字上做文章。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經驗交流會，查找工作中的不足，推廣好的工作經驗。

　　第二，要在“幫”字上下功夫。就我市而言，由于鄉鎮紀委書記變換頻繁，從而導致部分鄉鎮在查辦紀檢信訪案件中業務不熟，工作開展較為困難。為此，建議市紀委在鄉鎮請求協助查處信訪案件時，從信訪件立案開始，選派專人到鄉鎮“幫”到信訪案件查辦結案，相信經過1-2次的幫助，鄉鎮應能獨立查辦紀檢信訪案件了。

　　第三，要做好一個“帶”字。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調鄉鎮紀檢監察干部參與，讓鄉鎮紀檢干部在“帶”中學習，“學”中悟道，從而積累案件查辦經驗，提升自身辦案能力。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉鎮紀檢干部實行獎勵，提升其工作積極性。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養重用，讓會干事、能干事、干成事的人有平臺。

監察建議書回復的格式 篇4

　　關于落實南陽市監察局(20__)宛監建字

　　第8號監察建議書的意見

　　按照南陽市監察局(20__)宛監建第8號監察建議書《關于對鎮平縣“兩費一金”征繳和房地產項目管理中存在問題的處理建議》，結合鎮平縣實際，就具體落實問題提出如下意見，以確保30日內完成征繳及責任追究工作。

　　一、欠費“兩費一金”問題。由縣政府組織國土、規劃、人防、房管、建設、電業、公安、法院進行集中統一追繳。區分類別，依法采取以下強制措施:

　　1、責令停工、暫停辦理相關手續。對經宣傳教育、督促協調仍不按要求繳納的，由縣政府責成國土、規劃、人防、建設、稅務等相關部門嚴格執法，采取責令停工、暫停辦理各類手續等綜合執法措施，直至交齊所有欠款。在報經縣政府批準后，方可恢復開工，并繼續辦理相關手續。

　　2、凍結銀行賬戶。對拒不配合按時繳納的，由有關部門申請法院凍結其銀行賬戶，或者從銀行賬戶上予以劃撥，同時按照欠款時中國人民銀行公布的貸款利率追加利息。

　　3、收回土地使用權。對經采取行政措施或法律措施仍不按規定時限繳納的，收回土地使用權。已經部分開發的出讓土地，實行分割收回，收回部分進行重新拍賣。

　　4、征收土地閑置費。對拖欠土地出讓金且不按期動工建設的，除追繳欠款外，必須依照有關法律法規，征收土地閑置費。

　　5、公開曝光。在追繳工作過程中，對不主動配合、誠信缺失的業主單位，在鎮平電視臺進行公開曝光。

　　6、列入黑名單。對不履行土地出讓合同或協議且欠款出讓金的，由縣國土局將其列入黑名單，自列入之日起三年內不允許進入全縣土地交易市場，取消其參加縣域土地競買資格。黑名單送達紀檢監察、財政、規劃、建設等部門存檔備案，并在媒體上予以公布。

　　7、對欠款“兩費一金”或手續不齊正在施工的項目停水、停電。

　　8、依法追繳。對無正當理由拖欠不交的.，由有關部門依法申請強制執行。

　　二、違法占地、違規超建、未批先建問題。由縣政府組織國土、規劃、公安、檢察、法院等部門依法處理到位，該拆除的堅決予以拆除，不能拆除的依法沒收實物或違法收入;不需要拆除的依法處罰，足額征繳國家相關費金后，按規定完善手續。

　　三、職能部門劃分職責和責任追究問題。對國土、規劃、建設、房管、人防等部門在“兩費一金”收繳過程中，按照監察建議書要求將任務分解到人，明確分包領導，并將分包領導和分包人員名單于20__年__月19日前報市治公辦備案。在項目審批監管工作中，未能依法審批、監管不力、失職瀆職的，將進行責任追究。各職能部門要按照監察建議書列出的具體問題進行整改，對按期整改到位的，可減輕處分或不予追究;對未按期整改到位的，各職能部門必須提出具體的責任對象，以保證責任追究落到實處。

　　四、違規出臺文件問題。由縣政府法制辦組織人員對照有關法律、法規進行認真清理，在30日內予以糾正。

　　五、執行監察建議書的問題。按照檢察建議書規定，收繳的資金必須統一上繳至市治工辦專項賬戶。

　　__縣人民政府辦公室

　　20__年__月14日

監察建議書回復的格式 篇5

　　__股份有限公司：

　　20__年10月25日，根據市安監局經市政府批準同意印發的《襄陽市安全生產監督管理局20__年安全生產監管執法工作計劃》(襄陽安監[20__]27號)要求，市安全生產監察執法支隊組織執法人員對你單位進行了安全監察，執法人員實地察看了文件資料，下達了現場檢查記錄。20__年11月2日下達了《責令限期整改指令書》，20__年3月28日對整改情況進行了復查。根據國家相關法律、法規和標準的規定，現就復查情況提出如下安全監察建議：

　　根據《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》第十條的規定，生產經營單位應當對建設項目的安全生產條件和設施進行綜合分析，形成書面報告，并按照規定報安全生產監督管理部門備案。經查你公司襄軸工業園新建項目(鄧城大道三環襄軸工業園)未認真落實建設項目安全設施“三同時”的有關規定。建議你單位按照《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》的相關規定對襄軸工業園新建項目(鄧城大道三環襄軸工業園)的安全生產條件和設施進行綜合分析，形成書面報告，并按照規定報安全生產監督管理部門備案，嚴格執行建設項目安全設施“三同時”規定。

　　上述建議，希望__股份有限公司認真加以落實，對拒不執行國家有關法律、法規和標準的行為，市執法支隊將依法予以處理，由此造成事故的，將從嚴追究相關責任人的責任。

監察建議書回復的格式 篇6

　　股份有限公司：

　　20xx年10月25日，根據市安監局經市政府批準同意印發的《襄陽市安全生產監督管理局20xx年安全生產監管執法工作計劃》(襄陽安監[20xx]27號)要求，市安全生產監察執法支隊組織執法人員對你單位進行了安全監察，執法人員實地察看了文件資料，下達了現場檢查記錄。20xx年11月2日下達了《責令限期整改指令書》，20xx年3月28日對整改情況進行了復查。根據國家相關法律、法規和標準的規定，現就復查情況提出如下安全監察建議：

　　根據《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》第十條的規定，生產經營單位應當對建設項目的安全生產條件和設施進行綜合分析，形成書面報告，并按照規定報安全生產監督管理部門備案。經查你公司襄軸工業園新建項目(鄧城大道三環襄軸工業園)未認真落實建設項目安全設施“三同時”的有關規定。建議你單位按照《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》的相關規定對襄軸工業園新建項目(鄧城大道三環襄軸工業園)的安全生產條件和設施進行綜合分析，形成書面報告，并按照規定報安全生產監督管理部門備案，嚴格執行建設項目安全設施“三同時”規定。

　　上述建議，希望股份有限公司認真加以落實，對拒不執行國家有關法律、法規和標準的行為，市執法支隊將依法予以處理，由此造成事故的，將從嚴追究相關責任人的責任。

　　日期

監察建議書回復的格式 篇7

　　__年安監部新領導班子組建以來，在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦總體工作思路，以建設“務實、創新、廉潔、高效”的領導班子為目標，立足安全監察職責，加強班子建設，發揮班子作用，團結一致，密切配合，提高了本部門戰斗力，有力地推動了安全監察工作，為集團公司安全工作穩步發展和連續三年實現安全低控目標做出了應有的貢獻。我部連續兩年被評為出席礦機關先進集體。

　　回顧__年以來我部班子的工作情況，主要有以下幾個方面：

　　一、加強思想作風建設，提高了班子整體素質

　　黨的__大報告提出，必須建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層，這是保證我們黨興旺發達和國家長治久安的根本大計。加強領導班子建設，是建設高素質的領導干部隊伍的重點。基于對班子重要性的認識，我部班子成員形成了一個共識，那就是：部門素質的高低，首先取決于班子素質的高低;部門工作能否順利開展，關鍵在班子這個核心作用發揮的好壞。因此，我部一直高度重視班子建設，全力提高班子的素質和發揮班子的作用。

　　一是注重學習，提高班子思想政治和業務素質。我們把提高馬克思主義政治理論水平作為提高班子思想政治素質的首要任務。我們認為，沒有馬克思主義這個政治的靈魂，就會迷失方向，就不可能成為一個合格的領導班子。我們從制度上保證學習的正常進行，建立了“一課三會”制度和每周五的政治學習制度，深入學習馬列主義、_思想，用理論武裝頭腦，做到思想時刻與黨保持一致，把自覺貫徹執行黨的基本路線和宗旨作為自己的思想指南和行為準則，增長全心全意為人民服務的本領，增強了政治意識，提高了班子的思想政治素質。

　　安全監察工作是實現安全生產的重要保障。要搞好此項工作，安全監察人員的業務素質至關重要。我們大力進行業務學習，班子成員帶頭堅持每周三業務學習，學習《安全生產法》、《安全生產許可證條例》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》等安全生產法律、法規、黨和政府關于安全生產的指示精神、礦“安全第一，生產第二”等安全新理念以及安全生產專業知識，帶頭參加“一通三防”、機電防爆、安全質量標準化等方面知識的_，拓寬知識面，提高了業務素質，為提高安全監督檢查水平打下了堅實的基礎。在班子的良好帶動下，我部職工政治學習和業務學習蔚然成風，隊伍素質得到整體提高。

　　二是求真務實，加強了班子作風建設。安全監察工作難度大、責任大，必須有一個扎實務實的工作作風，才能提高工作效率，取得工作實效。我們全力打造勤奮敬業型班子，努力培育班子“刻苦學習、求真務實、從嚴從細、令行禁止”四種作風和“熱愛事業，忠于職守的敬業精神;廉潔自律，公正無私的奉獻精神;不怕困難，吃苦耐勞的奮斗精神;團結奮斗，密切配合的協作精神;解放思想，與時俱進的創新精神”五種精神，推動了安全監管工作扎實開展。

　　班子成員轉變工作作風，提高服務基層意識，堅持深入一線，深入基層的工作方法，加大監察力度，做到安全監察工作重心下移，關口前移，成為安全生產的堅強衛士。我們對礦12個生產隊的安全監察在班子成員中進行了責任區域劃分，落實到人，積極督促存在隱患的單位進行整改，對隱患和事故處理進行現場督察和業務指導，幫助事故單位制定措施，解決問題。我部班子成員每月下井天數都在10天以上，為員工帶了頭，保證了監察工作的落實到位。

　　二、創新工作機制，加強部門建設，促進了各項工作順利開展

　　安全生產是一項系統而復雜的工程，隨著形勢的發展，安全工作的艱巨性進一步增加，安全監察工作的難度也相應增加。我部班子針對新形勢，在監察思想、方式、方法和部門建設等方面勇于創新，以新手段推動了監察工作的健康發展。

　　一是注重安全新理念的滲透，大力推廣“帶著感情抓安全”、“安全第一，生產第二”、“安全是的政治”等安全新理念，積極開展研討，制定具體措施落實。通過安全理念的滲透，強化各級人員的安全意識，增強抓好安全工作的主動性和積極性。

　　二是嚴格落實責任制度，創新工作方法。我們每年組織開展“崗位責任制回頭看”活動，對本部門各項責任制度進行完善，細化各科室監察職責，嚴格落實。特別是領導班子成員，根據自身工作新加內容，適時對責任制進行充實完善。我們實施了安全監察駐礦蹲點、重大隱患跟蹤落實、科長以上干部工作匯報、值班干部當日工作匯報等新制度，對安全工作動態及時掌握，提高了工作效率，保證了日常安全監察工作的扎實開展。

　　三是建立激勵制約機制，增強部門活力。我們充分發揮經濟杠桿的作用，調動部門全體員工的工作積極性和自覺性。出臺了內部效益工資分配制度，上不封頂，下不保底，對每個科室集體和員工個人按工作表現、工作質量、責任落實等內容進行月度、季度考核，效益工資分配傾向工作扎實、工作質量高的科室和人員，對能夠發現重大安全隱患的人員給予獎勵，對違反勞動紀律的人員和不認真履行職責的科室和人員，取消月度效益工資。實行以來，受獎罰的既有個人，也有科室，既有普通員工，也有部領導。__年取消科室月度效益工資達1100元，個人獎勵500元，罰款100元。由于做到了公平、公正，使受獎人員滿意，受罰人員心服，營造了積極向上的工作氛圍。今年我們還出臺了《安監部安全風險抵押考核辦法》，對《礦安全風險個人抵押考核辦法》在我部的執行進行了更加嚴格的規定，對工作人員日常出勤、下井天數、下井安全檢查質量進行考核，對完成規定任務的人員發放抵押獎勵，對完不成規定任務的人員沉淀抵押金、扣發或減發抵押獎勵，實行以來，已有2個科被扣發抵押獎勵，促進了員工的工作自覺性。

　　在用人上，我們重實干，看實績，嚴格按照民主推薦、民主測評、任前公示等組織程序，按照公平、公正、公開的原則，在全體員工中進行選撥，提拔了9名德才兼備、實績突出、群眾公認的同志，保證了組織工作的嚴肅性，實現了組織工作的透明化。這些同志進入崗位后，工作兢兢業業，成績有目共睹，為部內工作和安全監察工作作出了突出貢獻，得到了員工群眾的進一步認可。為鼓勵先進，經過我們班子的認真研究，制定了《安監部優秀人才評選和獎勵辦法》，將工作表現突出的同志評為優秀人才，通過榜樣的帶頭示范作用，促進了整體隊伍素質的提高。

　　四是關心員工生活，提高部門凝聚力。我們把增強部門團結和凝聚力作為班子的一項重要工作。年年開展為困難員工送溫暖活動，按規定為其發放困難補助金。班子成員經常對困難職工進行家訪、慰問，將組織的溫暖送到員工心中，解除他們的后顧之憂。通過這些活動，創造了團結、和諧的干群關系，大大增強了部門的凝聚力和集體榮譽感，推動了部內各項工作的順利開展。

　　三、發揮黨支部的戰斗堡壘作用，加強廉政建設

　　黨風廉政建設關系到黨和國家的生死存亡。對一個部門來說，班子的廉政關系到部門的形象、效率和員工隊伍的穩定，對部門的發展至關重要。

　　加強了黨組織建設。組織了“我對黨支部的認識”、“新時期黨支部工作如何開展”等專題討論，積極開展了黨員“創先爭優”活動，撰寫有關黨建、廉政方面的論文18篇，6篇獲獎，班子成員都以身作則，主動參加活動，起到了示范作用。我們將班子成員安排在各黨小組中，從而使員工黨員與黨員干部接觸頻繁了，相互了解更深了，干群關系貼的更緊了。同時，班子成員都能夠以普通黨員的身份自覺參加組織生活，為充分發揮黨內民主做出了表率。

　　加強了廉政建設。公正才能明察秋毫，廉潔才能威行四海。領導班子只有清正廉潔，才能在廣大群眾中樹立威望，才有凝聚力和戰斗力。我們把監督作為班子健康成長和不斷進步的重要保證，建立和完善了群眾監督、民主監督制度，認真開展領導干部廉潔自律規范化管理工作，采取定期召開廉潔自律民主生活會，限期對暴露出的問題自查自糾，發動群眾監督舉報等措施，班子成員主動接受監督，積極地對待監督，認真開展批評與自我批評，保證了廉政建設順利進行。我們強化自我約束，在安全監察工作中堅持原則，秉公辦事，一切以安全為第一，一切以礦的利益為第一，克服人情關，堅決拒絕錢權交易，做到了拒腐于身外，建立起了廉潔自律的領導班子。

　　__年以來，我部被評為出席機關黨委“先進黨支部”，有3人獲優秀黨員稱號，有3人分別獲得廉政建設先進個人、精神文明先進工作者和黨風廉政先進個人稱號，有1人獲出席礦優秀黨員稱號，有2人分別獲市勞動模范和市安全生產先進個人稱號。

　　在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我們班子的工作還存在著不足之處，與上級和組織的要求還有一定的差距，如政治理論素質還不夠高，安全監管方式與當前的安全形勢有不適應的地方，還有待于創新，工作作風還不夠扎實，需進一步加強，服務基層意識還不夠濃厚，需進一步改善等。今后，我們將針對這些問題，從以下幾個方面加以改進，為開創安全管理監察工作新局面而努力奮斗。

　　1、強化理論學習，提高班子成員的思想政治素質。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要堅持把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是增強學習的自覺性，正確處理工作和學習的關系，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展學習活動，做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強班子成員學習情況的檢查考核，以多種手段促進理論學習不斷引向深入。

　　2、大力加強團結，提高領導班子的凝聚力和戰斗力。在班子成員中形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。要繼續開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互支持，以團結促進工作。

　　3、創新工作方式，提高監察水平。要適應安全生產新形勢，研究和把握安全生產的規律，勇于探索、積極創新，在創新能力上求突破，結合安全監察工作實際，爭取在“安全生產理論、監管體制和機制、監管方式和手段、安全科技、安全文化”五項創新上有所突破。

　　4、繼續以身作則，改進工作作風。一是腳踏實地，扎扎實實，在監察工作中堅決摒棄形式主義和官僚主義，發揚深入井下、深入現場、服務基層的好作風，克服和杜絕飄浮務虛的壞毛病。二是堅決走群眾路線，在監察工作充分發揮員工群眾的聰明才智，廣泛聽取員工群眾的意見和建議，依靠員工群眾把監察工作抓好。三是繼續心系群眾，關心群眾，傾心為員工群眾排憂解愁，多辦實事，使他們能安心工作。四是要保持艱苦奮斗的生活作風，提倡忠誠磊落，廉潔自律，時刻注意克勤克儉，以自身的高風亮節和人格力量影響和帶動員工群眾。

　　請組織和上級領導監督。

監察建議書回復的格式 篇8

　　×紀×字〔 〕×號

　　建議書基本內容：

　　一、初核機關和核實認定的違紀問題;

　　二、處理建議(參照《實施細則》第十一條);

　　三、要求將辦理結果及時報告或告知紀檢機關。

　　中共 紀委(印章) 年 月 日篇二：監察建議書

　　中華人民共和國監察機關 監察建議書(存根) (20__)x監建字__號 ____x： 本監察機關對你單位進行檢查(調查)后，認為：

　　提出監察建議如下：

　　請于 年 月 日前將辦理結果函告本監察機關。

　　簽發單位

　　簽 發 人

　　簽發時間年 月 日

　　紀律檢查建議書

　　編號：年〔 〕號

　　_________單位(同志):

　　根據《中國共產黨黨內監督條例》或《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，你單位(本人)存在________________________

　　_________的問題，我們建議________________________________

　　______，請采取整改措施并回復處理結果。

　　_______紀委

　　年 月日

監察建議書回復的格式 篇9

　　國際勞工組織大會：

　　經國際勞工局理事會召集，于20__年x月x日在日內瓦舉行其第三十屆會議，并經決定采納本屆會議議程第四項關于工商業勞動監察的組織的某些提議，并經確定這些提議應采取建議書的形式，作為20__年勞動監察建議書和20__年勞動監察公約的補充，于20__年x月x日通過以下建議書，引用時得稱之為20__年勞動監察建議書：鑒于20__年勞動監察建議書和20__年勞動監察公約規定了勞動監察制度的組織及有必要以進一步的建議對其條款加以補充;大會建議凡會員國應一俟國家條件允許即應適用下列規定并根據理事會的要求就其實施措施向國際勞工局提出報告。

　　一、勞動監察局的預防職責

　　1.任何人準備開辦工業或商業事業或接收這種事業或在這種事業開展主管當局確認為對執行勞動監察員負責實施的法律規定有實質性影響的某一類活動，應直接或通過指定的當局事先通知主管的勞動監察局。

　　2.會員國應做出安排將新建的事業、車間或生產過程的計劃提交適當的勞動監察部門征求意見，看此類計劃是否會給工業衛生、安全方面的法律和條例的執行造成困難或完全不符合這些法律和條例，或可能構成對工人健康或安全的威脅。

　　3.在保留法律可能規定的任何申訴權的情況下，執行國家法律或條例認為危險或有礙健康的新建事業、車間或生產過程的計劃應是有條件的，即應按監察局為保證工人健康和安全所指定的變更辦法行事。

　　二、雇主和工人在健康和安全方面的協作

　　4.(1)應鼓勵雇主和工人之間就旨在改善影響工人健康和安全的工作條件進行協作做出安排。

　　(2)此類安排可采取在各企業或事業中建立安全委員會或類似機構的形式，并包括雇主和工人的代表。

　　5.應授權給工人和管理部門的代表，特別是企業安全委員會或類似機構(如存在此種機構)的成員，在調查工作中，特別是對工業事故或職業病進行查詢時，按主管當局確定的方式和范圍直接與勞動監察局的官員合作。

　　6.應通過組織會議或聯合委員會，或類似機構，由勞動監察局的代表與雇主組織和工人組織的代表討論有關實施勞動立法和工人的健康和安全問題，從而有利于促進勞動監察局的官員與雇主組織和工人組織的合作。

　　7.應采取適當步驟保證雇主和工人通過下列措施獲得有關勞動立法以及工業衛生和安全問題的咨詢和指導：

　　(a)通過舉辦講座、廣播講話、張貼招貼畫、印發小冊子和放映電影，來解釋勞動立法的規定，并對其實施方法以及防止工業事故和職業病的措施提出建議;

　　(b)舉辦健康和安全展覽;及

　　(c)在技術學校中進行工業衛生安全教育。

　　三、勞資爭議

　　8.勞動監察員的職能不應包括在勞資爭議的訴訟程序中充當調解人或仲裁人。

　　四、年度監察報告

　　9.已公布的關于監察工作的年度報告應盡可能提供下列方面的`詳盡信息：

　　(a)列出以前報告未提及的與監察制度的工作有關的法律和條例;

　　(b)勞動監察系統工作人員的詳細情況，包括：

　　(Ⅰ)監察員總數;

　　(Ⅱ)各類監察員人數;

　　(Ⅲ)女監察員人數;

　　(Ⅳ)監察機構的地理分布詳情;

　　(c)應受監察的工作場所及其所雇人員人數的統計，包括：

　　(Ⅰ)應受監察的工作場所數目;

　　(Ⅱ)此類工作場所全年雇用人員的平均數; (Ⅲ)雇用人員按下列項目分類詳情：男、女、年輕人和兒童; (d)監察巡視統計，包括：(Ⅰ)巡視過的工作場所數目; (Ⅱ)已進行巡視的次數，按白天或夜間分類; (Ⅲ)巡視過的工作場所雇用人員的數目; (Ⅳ)全年巡視過一次以上的工作場所數目;(e)關于違法的懲罰的統計，包括： (Ⅰ)向主管當局報告過的違法情況數目; (Ⅱ)按有關法律規定分類的這些違法情況詳情; (Ⅲ)定罪的數目;(Ⅳ)主管當局就不同案例課以懲罰的性質的詳情(罰款、監禁等); (f)工業事故統計，包括通報過的工業事故的起數以及這些事故的分類詳情： (Ⅰ)按產業和職業劃分;(Ⅱ)按原因劃分; (Ⅲ)按致命與否劃分; (s)職業病統計，包括： (Ⅰ)已通報過的職業病案例數目; (Ⅱ)對這些案例按產業和職業分類詳情;(Ⅲ)對這些案例按原因或特征分類詳情，諸如疾病性質，因有毒物質或不衛生的工作而致病。

監察建議書回復的格式 篇10

　　國際勞工組織大會：

　　經國際勞工局理事會召集，于一九四七年六月十九日在日內瓦舉行其第三十屆會議，并經決定采納本屆會議議程第四項關于工商業勞動監察的組織的某些提議，并

　　經確定這些提議應采取建議書的形式，作為一九二三年勞動監察建議書和一九四七年勞動監察公約的補充，

　　于一九四七年七月十一日通過以下建議書，引用時得稱之為一九四七年勞動監察建議書：鑒于一九二三年勞動監察建議書和一九四七年勞動監察公約規定了勞動監察制度的組織及有必要以進一步的建議對其條款加以補充;

　　大會建議凡會員國應一俟國家條件允許即應適用下列規定并根據理事會的要求就其實施措施向國際勞工局提出報告。

　　一、勞動監察局的預防職責

　　1.任何人準備開辦工業或商業事業或接收這種事業或在這種事業開展主管當局確認為對執行勞動監察員負責實施的法律規定有實質性影響的某一類活動，應直接或通過指定的當局事先通知主管的勞動監察局。

　　2.會員國應做出安排將新建的事業、車間或生產過程的計劃提交適當的勞動監察部門征求意見，看此類計劃是否會給工業衛生、安全方面的法律和條例的執行造成困難或完全不符合這些法律和條例，或可能構成對工人健康或安全的威脅。

　　3.在保留法律可能規定的任何申訴權的情況下，執行國家法律或條例認為危險或有礙健康的新建事業、車間或生產過程的計劃應是有條件的，即應按監察局為保證工人健康和安全所指定的變更辦法行事。

　　二、雇主和工人在健康和安全方面的協作

　　4.(1)應鼓勵雇主和工人之間就旨在改善影響工人健康和安全的工作條件進行協作做出安排。

　　(2)此類安排可采取在各企業或事業中建立安全委員會或類似機構的形式，并包括雇主和工人的代表。

　　5.應授權給工人和管理部門的代表，特別是企業安全委員會或類似機構(如存在此種機構)的成員，在調查工作中，特別是對工業事故或職業病進行查詢時，按主管當局確定的方式和范圍直接與勞動監察局的官員合作。

　　6.應通過組織會議或聯合委員會，或類似機構，由勞動監察局的代表與雇主組織和工人組織的代表討論有關實施勞動立法和工人的健康和安全問題，從而有利于促進勞動監察局的官員與雇主組織和工人組織的合作。

　　7.應采取適當步驟保證雇主和工人通過下列措施獲得有關勞動立法以及工業衛生和安全問題的咨詢和指導：

　　(a)通過舉辦講座、廣播講話、張貼招貼畫、印發小冊子和放映電影，來解釋勞動立法的規定，并對其實施方法以及防止工業事故和職業病的措施提出建議;

　　(b)舉辦健康和安全展覽;及

　　(c)在技術學校中進行工業衛生安全教育。

　　三、勞資爭議

　　8.勞動監察員的職能不應包括在勞資爭議的訴訟程序中充當調解人或仲裁人。

　　四、年度監察報告

　　9.已公布的關于監察工作的年度報告應盡可能提供下列方面的詳盡信息：

　　(a)列出以前報告未提及的與監察制度的工作有關的法律和條例;

　　(b)勞動監察系統工作人員的詳細情況，包括：

　　(ⅰ)監察員總數;

　　(ⅱ)各類監察員人數;

　　(ⅲ)女監察員人數;

　　(ⅳ)監察機構的地理分布詳情;

　　(c)應受監察的工作場所及其所雇人員人數的統計，包括：

　　(ⅰ)應受監察的工作場所數目;(ⅱ)此類工作場所全年雇用人員的平均數; (ⅲ)雇用人員按下列項目分類詳情：男、女、年輕人和兒童;(d)監察巡視統計，包括： (ⅰ)巡視過的工作場所數目; (ⅱ)已進行巡視的次數，按白天或夜間分類; (ⅲ)巡視過的工作場所雇用人員的數目;(ⅳ)全年巡視過一次以上的工作場所數目; (e)關于違法的懲罰的統計，包括： (ⅰ)向主管當局報告過的違法情況數目;(ⅱ)按有關法律規定分類的這些違法情況詳情; (ⅲ)定罪的數目; (ⅳ)主管當局就不同案例課以懲罰的性質的詳情(罰款、監禁等);(f)工業事故統計，包括通報過的工業事故的起數以及這些事故的分類詳情： (ⅰ)按產業和職業劃分; (ⅱ)按原因劃分; (ⅲ)按致命與否劃分;(s)職業病統計，包括： (ⅰ)已通報過的職業病案例數目; (ⅱ)對這些案例按產業和職業分類詳情;(ⅲ)對這些案例按原因或特征分類詳情，諸如疾病性質，因有毒物質或不衛生的工作而致病。篇二：做好新時期勞動保障監察工作的思考

　　做好新時期勞動保障監察工作的思考

　　大家知道，勞動保障監察是民生工作，近些年從中央到地方

　　都加強了勞動保障監察工作。勞動保障監察強有力地推動了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規和規章的貫徹實施,較好地維護了廣大用人單位和勞動者的合法權益,化解了諸多矛盾糾紛,在促進經濟發展和維護社會穩定方面發揮了積極有效作用。但是我們也應當清醒地看到,勞動保障監察工作起步相對較晚,許多不足和缺陷仍然顯而易見。整個監察體制還不夠完善,監察工作上還有很多方面值得研究和探討,并急需不斷加以改進和完善。

監察建議書回復的格式 篇11

　　__縣住房和城鄉規劃建設局：

　　我中心對1月25日某網絡論壇上反映的：“__建設規劃局辦事人員‘小鬼難纏’，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調查。發現你單位工程審批科辦事員陳衛強存在一次性告知執行不到位，在辦事過程中附加額外條件，外出辦事未做好AB崗工作交接等問題，導致群眾辦事難并引發網上投訴，在社會上造成不良影響，損害了__政府機關的形象。為此，我中心提出以下三點建議：

　　一、加強隊伍建設。要以此事件為契機，在住建系統大力開展“小鬼難纏”專項治理，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題，切實轉變機關干部工作作風，提升行政效能。

　　二、強化制度落實。要進一步健全完善內部行政管理，嚴格執行“即辦”制度、“一次性告知”制度、“AB崗工作”制度、“否定報備”制度等審批服務工作制度。

　　三、追究相關責任。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》(浙委辦【20__】22號)，建議對當事人陳衛強給予通報批評并調離工作崗位效能責任追究。

　　請將整改及處理結果于2月5日前以書面形式反饋我中心。

監察建議書回復的格式 篇12

　　一、行政監察機關遇有下列情況之一，可向被監察單位或有關單位發出《監察通知書》：

　　1.接到人民政府或上級監察機關指示，依照國家的法律、法規和政策下進行檢查、調查時。

　　2.人民群眾舉報被監察單位或個人有違法違紀問題，需要進行調查時。

　　3.查辦違紀案件，需要被監察單位或個人提供有關文字說明和各種證據時。

　　4.進行例行的檢查、調查，需要被監察單位或個人提供文字說明和各種證據時。

　　二、行政監察機關遇有下列情況之一，可向被監察單位發出《監察建議書》：

　　1.要求被監察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時。

　　2.被監察單位或個人的行為已經給國家、集體或公民個人造成損失，要求其采取必要的補救措施時。

　　3.要求被監察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。

　　4.確認被監察單位或個人有違紀行為，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時。

　　5.確認被監察的個人有嚴重違紀行為，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時。

　　6.進行例行檢查、專項檢查、專題調查中，確認被監察單位或個人由于工作失誤，需要認真總結經驗教訓、健全規章制度、加強管理、限期改進時。

　　7.對于模范執行國家法律、法規和政策，忠于職守、廉潔奉公、政績突出的被監察單位或個人，建議對其表彰、獎勵時。

　　8.對于控告、檢舉違紀行為有功人員，建議對其表彰、獎勵時。

　　使用辦法

　　一、《監察通知書》的內容由負責該項監察業務的部門填寫，須經監察機關負責人或主定部門負責人簽發，并加蓋公章或“監察通知專用章”。

　　二、《監察建議書》的內容由負責該項監察業務的部門填寫，須經監察機關主要負責人簽發，并加蓋公章或“監察建議專用章”。

　　三、《監察通知書》和《監察建議書》由監察機關視具體情況發函或當面送達。

　　一、行政監察機關遇有下列情況之一，可向被監察單位或有關單位發出《監察通知書》：

　　1.接到人民政府或上級監察機關指示，依照國家的法律、法規和政策下進行檢查、調查時。

　　2.人民群眾舉報被監察單位或個人有違法違紀問題，需要進行調查時。

　　3.查辦違紀案件，需要被監察單位或個人提供有關文字說明和各種證據時。

　　4.進行例行的檢查、調查，需要被監察單位或個人提供文字說明和各種證據時。

　　二、行政監察機關遇有下列情況之一，可向被監察單位發出《監察建議書》：

　　1.要求被監察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時。

　　2.被監察單位或個人的行為已經給國家、集體或公民個人造成損失，要求其采取必要的補救措施時。

　　3.要求被監察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。

　　4.確認被監察單位或個人有違紀行為，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時。

　　5.確認被監察的個人有嚴重違紀行為，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時。

　　6.進行例行檢查、專項檢查、專題調查中，確認被監察單位或個人由于工作失誤，需要認真總結經驗教訓、健全規章制度、加強管理、限期改進時。

　　7.對于模范執行國家法律、法規和政策，忠于職守、廉潔奉公、政績突出的被監察單位或個人，建議對其表彰、獎勵時。

　　8.對于控告、檢舉違紀行為有功人員，建議對其表彰、獎勵時。

　　使用辦法

　　一、《監察通知書》的內容由負責該項監察業務的部門填寫，須經監察機關負責人或主定部門負責人簽發，并加蓋公章或“監察通知專用章”。

　　二、《監察建議書》的內容由負責該項監察業務的部門填寫，須經監察機關主要負責人簽發，并加蓋公章或“監察建議專用章”。

　　三、《監察通知書》和《監察建議書》由監察機關視具體情況發函或當面送達。

監察建議書回復的格式 篇13

　　編號：   年〔 〕號

　　_________單位(同志):

　　根據《行政監察法》或《行政監察法實施條例》，你單位（本人）存在_________________________________的問題，我們建議________________________________ ______，請限期改正，回復處理結果。

　　_______監察局

　　年    月   日

監察建議書回復的格式 篇14

　　效能監察是一項通過行政監督手段，促進管理人員勤謹工作、提高行政效能和經濟效益的重要措施，也是____紀檢監察為經濟建設服務的重要途徑。今年以來，我院紀委監察科認真按照________效能監察工作的總體部署和要求，在人員少、任務重的情況下，堅持以經濟效益為中心，以“查漏、促管、增效、保廉”為目的，在充分調研的基礎上，經過認真篩選，重點對物資采購、工程建設項目、藥品及醫療器械的購買以及節能技改、經營管理等工作認真開展了效能監察，每一項都明確了立項時間、要求、方法和措施，制定了具體的實施方案，取得了較好的.監察成果。今年我處共立效能監察項目__個(其中基層單位立項____個)，下達監察建議書____份，為社區增收節支______萬元�，F將一年來的工作總結如下：

　　一、完善工作制度，加強組織領導，為開展效能監察工作打下基矗

　　為按照上級要求認真搞好我__的效能監察工作，年初我們就做出了《關于________年開展________年效能監察工作的安排意見》，并結合我__實際，健全完善了多項管理制度。如《效能監察暫行辦法》、《效能監察項目成果評價考核辦法》、《效能監察員管理辦法及考核標準》、《效能監察工作例會制度》，還先后制定下發了《關于________招標評比實施辦法》、《關于強化收費繳費管理的幾項規定》、《關于自建工程的實施辦法》、《關于工資總額與經營任務掛鉤考核的管理辦法》、《關于加強管理，強化節約，搞好后勤改造的有關規定》、《關于加強設備管理的暫行規定》等多個文件，同時，成立了以__長為組長、紀委書記為副組長的效能監察領導小組，并結合本單位實際，認真選題立項，為深入搞好效能監察工作打下了基矗

　　二、本著“質量和效益兼顧”的原則，深入開展工程建設項目的效能監察。

　　因我__下崗人員較多，為安置職工就業，一般性的維修維簡工程項目均為自營性質，但即使如此，我們也采取在內部公開招標的辦法，堅持對每一個維修項目實行認真細致地監督檢查。如20__年__月____日，參與了由______組織的“____社區廁所重修工程”招標一次，原標的為5.5萬元，通過三輪竟標，最終中標價為5.2萬元，比計劃節約資金0.3萬元，節減率為5.5%。同時，在圍繞工程建設項目開展效能監察工作中，我們吸取了以前單純追求降低工程造價而忽視工程質量的教訓，建立了“信譽與報價兼評”、“質量和效益兼顧”的原則，本著“公開、公平、公道，合理、節支、保質”的指導思想，堅持對每一項工程項目實行認真細致地監察和考量。如________年5月，我__在進行__________砼路面工程招標時，在競標中報價較低的有兩家單位，一個是15.65萬元，一個是15萬元，雖然后者比前者低了0.65萬元，但它的資質較低，信譽度也不如前者，所以經大家反復認真地對此評議后，選定前者中標，從而在資金支持上保證了施工質量。

監察建議書回復的格式 篇15

　　______：

　　__對你單位______行效能監察。通過檢查，發現你單位在____X的情況下，存在____，針對此情況，建議你單位制定《______》，望你單位密切配合，給予支持。

　　請你單位于201X年X月__日前將辦理結果函告本部門。

　　______X

　　二O一X年X月X日

　　本監察建議書一式(兩)份

　　______ 201X年X月X日印發 (__X)監字第__號

監察建議書回復的格式 篇16

　　____局黨委：

　　20____年____至____月，縣紀委會同____局黨委對該局下屬的____公司經理____的有關問題進行了初步核實，發現以下問題：

　　1、按照公司財務制度，經理的手機話費由公司支部書記審核簽字。從20____年____月到20____年____月，經理____手機話費支出共計4679.13元，其中元話費無人簽字直接報賬，元話費自己簽字報銷，違反了公司的財務管理制度。

　　2、20____年____月____日，公司領導班子會研究決定給每個職工按內部控制價批銷200斤玉米種子。經理____擅自改變公司決定，給職工按低于內部價大量批銷玉米種子，共批給職工劉____1600斤、張____920斤、王____825斤。副經理李____從公司低價購買玉米種子3100斤。以上四人低價購買的玉米種子，除少量自用外，大部分銷售給親友和群眾。

　　3、未經公司領導班子會研究，擅自決定從商販手中購買精品圖書三套，價值20__余元。圖書買回后，未按公物進行登記，長期保存在個人手中。

　　鑒于上述問題情節輕微，可不追究紀律責任，根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第十四條第(二)項、《案件檢查工作條例實施細則》第十一條的規定，經20____年____月____日縣紀委會議研究，提出如下處理意見：

　　1、副經理李____、職工劉____、王____、張____從公司低價購買玉米種子向群眾銷售，侵害了公司利益。根據今年玉米零售價、對外調撥價，對他們四人每人扣除公司內部規定的200斤種子外，超出部分，每斤按0.4元退款，退款予以收繳，其中李____應退1160元、劉____應退560元、張____應退288元、王____應退250元;

　　2、對該公司近年來購買的高價圖書逐一清理，按公物進行登記，加強管理;

　　3、幫助該公司健全財務管理、重大事項領導班子集體研究等相關制度，堵塞漏洞，完善管理。

　　上述處理意見，請你局黨委負責辦理，并將辦理結果及時報告縣紀委。

　　中共____縣紀委

　　20____年____月____日

監察建議書回復的格式 篇17

　　___縣住房和城鄉規劃建設局：

　　我中心對1月25日某網絡論壇上反映的：“____建設規劃局辦事人員‘小鬼難纏’，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調查。發現你單位工程審批科辦事員陳衛強存在一次性告知執行不到位，在辦事過程中附加額外條件，外出辦事未做好監察建議書范文B崗工作交接等問題，導致群眾辦事難并引發網上投訴，在社會上造成不良影響，損害了____政府機關的形象。為此，我中心提出以下三點建議：

　　一、加強隊伍建設。要以此事件為契機，在住建系統大力開展“小鬼難纏”專項治理，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題，切實轉變機關干部工作作風，提升行政效能。

　　二、強化制度落實。要進一步健全完善內部行政管理，嚴格執行“即辦”制度、“一次性告知”制度、“監察建議書范文B崗工作”制度、“否定報備”制度等審批服務工作制度。

　　三、追究相關責任。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》(浙委辦【20xx】22號)，建議對當事人陳衛強給予通報批評并調離工作崗位效能責任追究。

　　請將整改及處理結果于2月5日前以書面形式反饋我中心。

　　日期

監察建議書回復的格式 篇18

　　中共__ 縣紀律檢查委員會紀律檢查建議書__ 局黨委：20__ 年7 至8 月，縣紀委會同__ 局黨委對該局下屬的__ 公司經理__×的有關問題

　　進行了初步核實，發現以下問題：……

　　1 按照公司財務制度，經理的手機話費由公司支部書記審核簽字。從20__ 年1 月到20__年6月，經理__×手機話費支出共計4679.13元，其中×元話費無人簽字直接報賬，× 元話費自己簽字報銷，違反了公司的財務管理制度。

　　2 年× 月× 日，公司領導班子會研究決定給每個職工按內部控制價批銷200 斤玉米種子。經理__×擅自改變公司決定，給職工按低于內部價大量批銷玉米種子，共批給職工劉__1600 斤、張__920 斤、王__825 斤。副經理李__ 從公司低價購買玉米種子3100 斤。以上四人低價購買的玉米種子，除少量自用外，大部分銷售給親友和群眾。

　　3 未經公司領導班子會研究，擅自決定從商販手中購買精品圖書三套，價值20__ 余元。圖書買回后，未按公物進行登記，長期保存在個人手中。

　　鑒于上述問題情節輕微，可不追究紀律責任，根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第十四條第(二)項、《案件檢查工作條例實施細則》第十一條的規定，經20__ 年9 月5 日縣紀委常委會議研究，提出如下處理意見：

　　……

　　1 副經理李__、職工劉__、王__、張__ 從公司低價購買玉米種子向群眾銷售，侵害了公司利益。根據今年玉米零售價、對外調撥價，對他們四人每人扣除公司內部規定的200 斤種子外，超出部分，每斤按0.4元退款，退款予以收繳，其中李__ 應退1160 元、劉__ 應退560 元、張__ 應退288 元、王__ 應退250 元;

　　2 對該公司近年來購買的高價圖書逐一清理，按公物進行登記，加強管理;

　　3幫助該公司健全財務管理、重大事項領導班子集體研究等相關制度，堵塞漏洞，完善管理。上述處理意見，請你局黨委負責辦理，并將辦理結果及時報告縣紀委。

　　中共__ 縣紀委20__ 年9 月6 日

　　例文第一部分，在交待初核時間、初核機關等工作簡況后，順勢提示下文，引出初核中發現的問題。這種處理方法是比較妥當的，符合辦案工作實際。

　　第二部分，敘述核實認定的`違紀問題。這部分內容是紀律檢查(監察)建議書的核心內容。應當注意，寫入紀律檢查(監察)建議書的問題是指有違紀事實，但情節輕微，不需追究紀律責任的問題。對反映失實的問題和確有違紀事實、應當追究紀律責任的問題，要按《案件檢查工作條例》及其《實施細則》的其他相關規定處理。例文的這部分內容符合上述寫作要求。

　　第三部分，根據有關黨政紀條規提出處理建議。寫作這一部分要注意兩個問題：一是應當指出被反映人的違紀問題情節輕微，不需追究紀律責任;二是在依照有關黨政紀條規提出處理建議時，還要注意體現陜西紀檢監察工作的特點，將《案件檢查工作條例》與《陜西省構建警示訓誡防線工作辦法》等有關規定結合起來，采取恰當的方式作出處理。

　　第四部分，要求有關黨組織或行政機關將辦理結果及時告知紀檢監察機關，原則上要求及時報告，也可以根據實際需要提出具體的時限要求。

　　三、應注意的問題

　　1 1. 初核(查)階段制作的紀律檢查(監察)建議書可以省略標題，直接標明主送機關名稱，但應按正式公文格式套印文頭，標明發文字號。

　　2 2.紀律檢查(監察)建議書是一種使用頻率較高的辦案文書，只要是對有違紀問題，但情節輕微，不需追究紀律責任的情況作出處理時，都要制作《紀律檢查建議書》或《監察建議書》。但是，這一規定在實際執行過程中有被忽視的現象，許多情況下應當制作紀律檢查(監察)建議書而沒有制作，紀檢監察機關的處理建議沒有以法定形式向有關黨組織或行政機關通知，不符合嚴格依紀依法辦案的要求。對此，各級紀檢監察機關和案件檢查人員必須高度重視，牢固樹立依紀依法辦案的思想，正確運用紀律檢查(監察)建議書，使紀律檢查(監察)建議書在初步核實(審查)階段發揮重要作用。

　　附：師范學院紀檢監察建議書制度

　　根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》和監察部有關規定，結合我校實際，制定本制度。

　　一、使用范圍

　　(一)對黨員違紀問題經初步核實，違紀情節輕微，不需追究黨紀責任的，但需建議有關黨組織做出以下任何一項處理的，可使用《紀檢監察建議書》：

　　1、黨組織負責人同被反映人談話，進行批評教育;

　　2、責成被反映人作出口頭或書面檢查;

　　3、召開民主生活會，對被反映人進行批評幫助;

　　4、糾正被反映人的違紀行為或責令其停止正在進行的違紀行為;

　　6、在一定范圍內進行通報批評;

　　7、責成被反映人退出違紀所得。

　　(二)對監察對象違紀問題，根據檢查、調查結果，有下列情況之一的，可使用《紀檢監察建議書》：

　　1、拒不執行或違反法律、法規以及本校的規章制度，應當予以糾正的;

　　2、部門或個人作出的決定、規定違反法律、法規和本校的規章制度，應當予以糾正或者撤銷的;

　　3、部門或個人給國家、學校、集體利益和職工權益造成危害或損害，需要采取補救措施的;

　　4、錄(聘)用、招生、任免、獎懲決定明顯不適當，應當予以糾正的;

　　5、依照法律、法規，部門或個人有違紀行為，應當暫停其行使職權或給予政紀處分的;

　　6、部門或個人由于工作失誤造成事故或損失，要認真吸取教訓、健全規章制度、加強管理、限期改進的;

　　7、其他違反法律、法規和本校的規章制度，需要作出紀律處理的。

　　二、使用辦法

　　1、《紀檢監察建議書》由校紀檢監察部門填寫，對黨員違紀問題，由紀委書記簽發;對監察對象違紀問題，由監察處長簽發。

　　2、由紀檢監察部門直接送達有關單位或部門。

　　3、對建議給予黨紀政紀處分的，應當按照有關人事管理權限和處理程序辦理。

　　4、紀檢監察部門作出的紀檢監察建議，有關單位和部門要在規定時限內向紀檢監察部門書面報告執行情況。

　　5、紀檢監察部門應對執行情況進行檢查，督促建議內容的落實。

　　6、本制度由校紀委、監察處負責解釋。