護理工作崗位職責（精選3篇）
護理工作崗位職責 篇1
1. 全體護士在護士長的領導下，認真做好分管和值班的各項工作。住院病人要按規定完成書寫。
2. 要熱情關心愛護體貼病人，做到想病人所想，急病人所急，痛病人所痛，堅決杜絕服務態度粗暴等不良現象。
3. 要有高度責任心和熟練的操作技術，以保證病人的治療安全。
4. 嚴格執行無菌技術和操作規程，實行注射器一人一針一管，注射器用后要毀形等處理。
5. 注射室的搶救藥品，注射器、針頭等分門別類放置有序，各種消毒物品標明品名，失效期和啟用日期及時間。配藥用注射針頭要嚴格清洗，防止熱源性反應。
6. 病人須持注射單方可注射，護士必須憑注射單核對姓名、性別、年齡、藥品、濃度、劑量、時間、注射方式等，注射完成后要做好記錄，要簽全名，以示負責。注射單要妥善保管。
7. 對病家拿來藥房發的藥物要認真查驗，檢查是否發齊全，藥品是否變質，查驗后方得實施開瓶蓋。否則，若在開瓶后才發現有變質的現象不能使用的，要填寫藥品報耗單，由當事人填寫，護士長簽名，始得報耗，報耗的`金額，由本科室負擔30%，月終扣績效工資。
8. 認真執行各種藥物過敏試驗制度，規定需要做過敏試驗的藥物，一定要做到先試驗無陽性反應后方可注射，注射前要先用紅藍筆作標記，并詢問有無藥物過敏史，注射后要簽護士全名，并指定受注射者定點休息觀察30分鐘后方可離開。
9. 嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染，院內感染。
10. 要遵守勞動紀律，堅持準時交接班，不遲到早退。
護理工作崗位職責 篇2
崗位職責:
1、負責公司b2b電商前臺或后臺產品的規劃和方案設計;
2、協同運營、商品、銷售、技術等合作團隊,共同完成產品的建設和迭代;
3、基于用戶體驗設計理念,結合用戶需求和產品技術架構,完成產品/功能的概念設計和原型展示;
4、關注行業動態,把握行業趨勢,積極思考產品的發展方向,及時進行產品更新迭代
任職要求:
1、統招大專以上學歷,5年以上電子商務、供應鏈、交易平臺產品的規劃、分析、設計工作經驗;
2、擅長用戶體驗優化,對數據敏感,能夠利用各類數據指標,決策產品方案和迭代優先級;
3、獨立思考問題能力,敢于突破創新,具備在不同階段選擇不同解決方案的判斷力;
4、具備強烈的責任心和執行力,擁有優秀的跨組、跨部門溝通協調能力。
護理工作崗位職責 篇3
一、部門職責
1.平時密切注意一些與公司活動相關的廠商，發掘潛在的合作方，及時收集信息，力求公司與合作方雙贏，公司信譽度的提升堅持做不懈的努力。
2.與合作單位、公司密切聯系，把各合作公司的成功管理經驗和優秀活動引進公司，為其他各相關部門提供信息支持;進一步加強與其他相關公司間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。
3.加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習相關知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為公司樹立良好的形象盡自己的一份力量。
4.密切與策劃部的合作，協力辦好公司各項活動。
5.每次活動做到有書面計劃、書面總結。
二、部長職責
1.負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的`工作協調及合作。
2.負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為公司服務。
3.負責本部門年度、季度等工作計劃的審定、檢查落實季末、年末等各項工作的總結。
4.負責與企業商家等的聯系，為公司提供更多更優質的合作伙伴。
5.自覺參加公司各種活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象。
三、外聯具體制度
1.分工制度：招收新員工后主管可以對員工重新分工，具體的分工方案可以由部門內員工協商制定，主要以合理為原則。新老員工之間需要有效的傳幫帶。
2.例會制度：部門例會應由主管協調時間召開，全體部員都應該出席會議，不得遲到、早退，有事不能出席的需要請假。
3.工作制度：外聯工作主要是對外聯系，協助搞好每項活動。外聯工作應以合作為原則，嚴格按照公司的各項規定辦事。
4.活動善后：活動結束后，對于合作方要再次表示感謝，跟蹤回訪商家對活動的滿意程度，吸取經驗，改善不足之處。
5.未付賬款：及時每月3號之前核實上月報表上交財務。
6.部內獎罰：部內實行平時分數記錄制度對部員的表現進行評定，分數定期向部門員工公開，最終分數作為年終優秀員工的評定標準。
7、外聯部每月或者每季度更新并整合信息資源上交公司，進行檔案存儲外聯的工作流程：
一、活動前期提供資源給策劃部，進行參考備用
二、合同前期協助相關部門進行初步成本核算。
三、合同方面流程：落實簽訂合同的相關物料及演藝等各項成本核算上報。
四、核算外聯活動成本并上交財務部
五、合同執行方面流程：現場監督執行
六、總結活動，核算活動最終成本
七、合同外工作流程：信息收集及部門間積極有效溝通。