股權激勵合同（通用9篇）

股權激勵合同 篇1

　　股權激勵協議書

　　甲方： 

　　地址：

　　法定代表人：                聯系電話：

　　乙方：    ， 身份證號：

　　地址：                      聯系電話：

　　乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權

　　2.股權：指X公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣X萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　3.虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　4.分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　二、協議標的

　　根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

　　1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、協議的履行

　　1、甲方應在每年的X月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：

　　a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。

　　b.本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　C.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　四、協議期限以及與勞動合同的關系

　　1、乙方在本合同期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。

　　本合同期限為   年，于    年   月   日開始，并于   年   月   日屆滿；

　　2、合同期限的續(xù)展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續(xù)展本合同期限。

　　3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、協議的權利義務

　　1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

　　5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

　　六、協議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

　　6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

　　7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規(guī)定續(xù)約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　七、保密義務

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　八、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　3、如乙方違反《勞動合同》第   條，甲方有權提前解除本合同。

　　八、爭議的解決

　　因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　九、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　公司                      乙方（簽署）  

　　全體股東（簽署）

股權激勵合同 篇2

　　甲方：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動合同法》和《股份有限公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲、乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

　　一、本協議的前提條件

　　1、乙方在________年_______月_______日前的職位為甲方公司總經理。

　　2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期間，乙方的職位為甲方公司總經理之職。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

　　二、限制性股份的考核與授予

　　1、由甲方的薪酬委員會按照《有限公司年度股權激勵》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

　　2、如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發(fā)出《限制性股份確認通知書》。

　　3、乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確隊通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

　　三、限制性股份的權利與限制

　　1、本協議的限制性股份的鎖定期為_______年，期間為________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

　　3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

　　4、當甲方發(fā)生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

　　5、若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。

　　四、本協議書的終止

　　1、在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：

　　（1）因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

　　（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

　　（3）開設相同或相近的業(yè)務公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

　　（4）造反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。

　　2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

　　五、行權

　　1、本協議中的限制性股份的行權期為________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。

　　3、行權時，乙方將長期持有該股權，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

　　六、退出機制

　　1、在公司上市及風投進入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧損部分。若公司盈利，公司原價收回。

　　2、若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_______%收回。

　　3、如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

　　七、其他事項

　　1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協議相關的納稅義務。

　　2、本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

　　3、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發(fā)生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

　　八、爭議與法律糾紛的處理

　　1、甲乙雙方發(fā)生爭議時，《有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《有限公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。《有限公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規(guī)章制度解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

　　2、乙方違反《有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規(guī)定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

　　3、甲、乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

　　9、本協議一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，_______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：____________________

　　法人代表簽字：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　簽訂日期：________年_______月_______日

　　乙方：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　簽訂日期：________年_______月_______日

股權激勵合同 篇3

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　為引進優(yōu)秀人才，實現公司快速發(fā)展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

　　第一條股權轉讓的基本內容

　　目前甲方為__________公司（以下簡稱：__________公司）的股東。

　　出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。

　　第二條乙方獲得股權的價格及條件

　　1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底的全部獎金作

　　為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。

　　2、剩余__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。

　　第三條甲乙雙方的權利義務

　　1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

　　2、剩余__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

　　第四條違約條款

　　若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。

　　第五條關于聘用關系的聲明

　　甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執(zhí)行。

　　第六條乙方轉讓股權的限制

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優(yōu)先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。

　　2、甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

　　第七條免責條款

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

　　2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；

　　第八條爭議的解決

　　因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。

　　第九條協議的生效

　　1、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　簽約時間：__________年__________月__________日

　　乙方（蓋章）：

　　簽約時間：__________年__________月__________日

股權激勵合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　第一章：釋義

　　除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

　　1、公司：指________有限責任公司。

　　2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。

　　3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

　　4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

　　5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。

　　6、標的股權：指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。

　　7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。

　　8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。

　　9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。

　　10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

　　11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》

　　第二章：本股權激勵計劃的目的

　　_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發(fā)展，具體表現為：

　　1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系

　　起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

　　2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、

　　保留和激勵實現公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。

　　3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。

　　第三章：本股權激勵計劃的管理機構

　　1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。

　　2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。

　　3、________________________公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。

　　第四章：本股權激勵計劃的激勵對象

　　激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：

　　1、同時滿足以下條件的人員

　　（1）為_______________________公司的正式員工。

　　（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。

　　2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監(jiān)事會核實后生效。

　　第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配

　　1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。

　　2、數量：____________________。

　　3、分配

　　（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。

　　（2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。

　　第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

　　2、授權日

　　（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。

　　（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　3、可行權日

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：

　　______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　第七章：股權的授予程序和行權條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

　　（1）業(yè)績考核條件：

　　_______年度凈利潤達到或超過______萬元。

　　（2）績效考核條件：

　　根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　2、授予價格

　　（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。

　　（2）由公司發(fā)展基金劃撥。

　　3、股權期權轉讓協議書

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》

　　但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權期權的程序

　　（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

　　（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

　　（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

　　（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

　　5、行權條件

　　（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

　　第八章：本股權激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發(fā)生職務變更

　　（1）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

　　（2）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。

　　（3）激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　2、激勵對象離職

　　（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動能力

　　（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。

　　4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

　　5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章：附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　2、公司股東會根據本股權激勵計劃的.規(guī)定對股權的數量和價格進行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

　　4、本協議一式______份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　____年____月___日

　　乙方：

　　____年____月___日

股權激勵合同 篇5

　　甲方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發(fā)展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

　　一、股權轉讓

　　出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

　　二、激勵對象的資格

　　1、同時滿足以下人員：

　　(1)為_____公司的正式員工。

　　(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。

　　(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監(jiān)事會核實后生效。

　　三、標的股權的種類、來源、數量和分配

　　1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

　　2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

　　3、分配

　　(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

　　姓名

　　職務

　　獲授股權(占公司實際資產比例)

　　占本計劃授予股權總量的比例

　　(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

　　四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　行權限制期為_____年。

　　行權有效期為_____年。

　　2、授權日

　　(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。

　　(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　3、可行權日

　　(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

　　(2)本次授予的股權期權的行權規(guī)定：

　　在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

　　(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　五、股權的授予程序和行權條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

　　(1)業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

　　(2)績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　2、授予價格

　　(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。(2)資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

　　3、股權期權轉讓協議書

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權期權的程序

　　(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

　　(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

　　(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

　　(4)公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

　　5、行權條件

　　激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

　　(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

　　1凈利潤

　　2銷售收入

　　3銷售毛利率

　　4凈資產收益率

　　5銷售貨款回籠率

　　6銷售費用率

　　六、本股權激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發(fā)生職務變更

　　(1)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

　　(2)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。

　　(3)激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　2、激勵對象離職

　　指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

　　(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。

　　b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

　　c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

　　(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動能力

　　(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　4、激勵對象退休

　　激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　5、激勵對象死亡

　　激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。

　　七、附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數量和價格進行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

　　八、協議的生效

　　1、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(簽名或蓋章)

　　年　　月　　日

　　乙方(簽名或蓋章)

　　年　　月　　日

股權激勵合同 篇6

　　甲方：

　　住所：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　住所：

　　身份證號碼：

　　鑒于：

　　1、甲方系______有限公司(以下簡稱”公司”)的股東，持有該公司部分股權。

　　2、乙方系中華人民共和國公民，現于公司擔任______一職。

　　3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作為激勵。

　　據此，雙方經友好協商，根據有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

　　風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

　　這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　第一條　股權轉讓

　　雙方一致同意，在乙方遵守本協議第二條承諾的前提下，甲方將其持有的公司合計______%股權(出資額人民幣______萬元，以下簡稱”受讓股權”)按照______比______的價格(合計______萬元)根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。

　　第二條　取得股權的前提

　　風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

　　離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

　　本協議雙方一致同意，本次股權轉讓的前提條件為受讓方承諾遵守以下約定：

　　1、乙方承諾為公司至少服務______年，服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。

　　乙方所提供的服務應當是連續(xù)的，非經甲方同意，不得中斷。

　　2、乙方承諾全職為公司服務，不得從事任何兼職，不得以任何方式參與與公司業(yè)務有競爭的投資或經營活動，不得惡意損害公司及甲方利益。

　　3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。

　　4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業(yè)績良好并經公司董事會決議通過。

　　5、乙方承諾其在職期間及離職后______年內不以任何方式參與與公司業(yè)務有競爭的投資或經營活動。

　　第三條　股權轉讓的期限和方式

　　1、雙方一致同意，甲方轉讓給乙方的受讓股權將在為公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監(jiān)會報送上市資料前辦理工商變更登記。

　　在此之前，乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權：

　　(1)本協議簽署后，乙方即享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;

　　(2)乙方為公司服務滿一年后，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;

　　(3)乙方為公司服務滿兩年后或券商同意公司正式報送上市材料前(兩者以在先者為準)，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權。

　　2、甲方取得受讓股權的分紅后，即應在______個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅后支付給乙方。

　　第四條　甲方的權利和義務

　　1、甲方有權監(jiān)督乙方履行本協議約定的承諾。

　　2、乙方違反本協議第二條承諾的，甲方有權要求乙方根據本協議的約定返還其基于本協議取得的分紅權和股權。

　　3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下，在條件成就時按本協議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權，積極辦理股權變更工商登記手續(xù)。

　　第五條　乙方的權利和義務

　　1、本協議生效后，乙方即按照本協議的約定享有受讓股權的分紅權，并有權要求甲方完全履行本協議的約定，在條件成就時辦理工商登記手續(xù)。

　　2、受讓股權完成工商變更登記后，乙方即正式成為公司股東，乙方在公司服務期滿后可以依法處置其全部股權，并按其股權比例享有相應股東權利并承擔相應責任。

　　3、乙方如違背本協議第二條承諾的，無權取得違約行為發(fā)生及持續(xù)期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益，如甲方已經支付的，應返還給甲方;如已經辦理完畢工商登記的，應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方，并放棄其違反承諾行為被公司發(fā)現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益;如乙方在公司上市后出售股份的，其增值收益部分收歸公司所有。

　　如因乙方的違約行為導致造成公司或甲方經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任，甲方有權自其應得紅利中扣除。

　　第六條　承諾與保證

　　1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。

　　2、甲方承諾在條件成就時將積極協助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續(xù)、工商登記備案事項及其他相關事宜，包括但不限于簽署必要的文件、提供身份證明等。

　　3、乙方承諾其具備簽署本協議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行為能力。

　　4、乙方承諾其在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與乙方承擔的其他協議義務相沖突，也不會違反任何法律。

　　5、乙方承諾不再就其承擔本協議第二條第5項約定的競業(yè)禁止再向公司或甲方要求任何經濟補償。

　　第七條　違約責任

　　1、任何一方違反協議約定，給他方造成經濟損失的，應根據其責任大小給予他方經濟補償。

　　本協議另有約定除外。

　　2、一方違約致使對方采取仲裁或訴訟的方式實現債權時，違約方應承擔守約方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現債權的費用。

　　第八條　爭議的解決

　　1、與本協議有關的爭議，各方應首先友好協商解決。

　　2、協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　第九條　協議的生效及其他

　　1、本協議經雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、對本協議的任何修改和補充應以書面形式制作補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　不一致之處，以補充協議為準。

　　3、本協議______式______份，協議雙方各執(zhí)______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　______年______月______日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　______年______月______日

股權激勵合同 篇7

　　(甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使

　　甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以

　　虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。

　　為明確雙方的權利義

　　務，特訂立以下協議：

　　1定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　11股份：指公司在工商部門登記

　　的注冊資本金，總額為人民幣萬元。

　　12虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有

　　者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得

　　轉讓和繼承。

　　13分紅：指公司年終稅后的可分

　　配的凈利潤。

　　2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

　　21乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲

　　乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外

股權激勵合同 篇8

　　用人單位（甲方）：_____________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一社會信用代碼：___________________________________________

　　乙方（雇員）：______________性別：______出生日期：_____________

　　民族：________籍貫：______________學歷：________________

　　身份證號碼：________________________________________________

　　現居住地址（通信地址）：___________________________________

　　聯系電話：________電子郵箱：_______________________

　　戶口所在地及類型（城鎮(zhèn)/農村）：__________________________

　　緊急聯系人及電話：_________________________________________

　　為實現公司與員工共同發(fā)展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

　　第一條期權的設立

　　經股東會決議甲方股東_____________轉出______%股權設立股權期權，附條件贈與乙方。

　　第二條期權行權條件

　　乙方在甲方服務期限內，必須滿足以下條件方能對期權行權：

　　1、乙方在甲方連續(xù)服務期限滿______年；

　　2、乙方在甲方服務期間內的業(yè)績需達到以下指標：

　　（1）創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業(yè)務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

　　（2）成長業(yè)績指標：年度目標利潤達成率______、業(yè)務完成準時率______、責任成本降低比率______。

　　（3）每年業(yè)務指標完成情況：連續(xù)______年銷售額達到______，連續(xù)______年銷售額達到______。

　　第三條行權方式

　　乙方滿足上述行權條件后，可向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

　　第四條股權受讓與接受

　　1、經甲方股東會決議之日起______日內，甲方書面通知乙方期權行權；乙方自接到書面通知______日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。

　　2、若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

　　第五條股權期權的行使

　　股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期間乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

　　第六條期權資格喪失

　　在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

　　第七條權利與義務

　　（一）乙方權利

　　1、乙方享有是否受讓股權的選擇權；

　　2、乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議

　　（二）乙方義務

　　1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

　　2、乙方受讓股權后必須在甲方連續(xù)工作滿______年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。

　　3、乙方受讓股權后須持續(xù)保持原有盈利水平______年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

　　第八條特別約定

　　1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。

　　2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。

　　3、乙方在服務期內及服務期后______年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金______萬元。

　　第九條爭議解決

　　1、本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，選擇以下第_______種方式解決爭議。

　　（1）甲、乙雙方可將爭議提交______________仲裁委員會進行仲裁，該仲裁應是終局的，并且該仲裁裁決對雙方具有法律上的約束力。

　　（2）提交_________法院訴訟解決。

　　風險提示：在約定爭議管轄條款時，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定管轄權時要注意以下三個事項：第一，約定訴訟管轄，雙方當事人可以約定下列管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機構名稱不得有錯，更不能先多個仲裁機構，否則約定無效。第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。

　　2、因一方違約致使本合同的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。雙方相互違約，有履約先后順序的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用；無履約先后順序的，爭議解決費用雙方自行承擔。

　　第十條合同生效及補充

　　1、甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。

　　2、本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議，補充協議為本合同之有效組成部分。

　　3、本合同如有涂改，雙方均應在涂改部分簽字或加蓋公章確認，否則涂改部分無效。

　　4、本合同及附件經雙方簽字蓋章后即生效，有效期至合同履行完畢之日起止。雙方簽署的相關文件與本合同具有同等法律效力。

　　5、本合同及附件經雙方以傳真形式簽字蓋章后文件同樣有效。

　　6、本合同的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。

　　7、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：___________________ 乙方（簽章）：___________________

　　法定代表人：___________________ 身份證號碼：___________________

　　聯系方式：_____________________聯系方式：_____________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

股權激勵合同 篇9

　　甲方(公司)：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(公司員工、激勵對象)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、_______公司(以下簡稱“公司”)于_______年_______月_______日在工商部門登記，注冊資本總額為人民幣_______萬元。

　　2、乙方系公司員工，從_______年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

　　3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司_______%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

　　風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

　　這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一 激勵股權的定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。

　　此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二 激勵股權的總額

　　風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

　　離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為________元/股，共_______元。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

　　三 激勵股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅_______次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四 激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的。

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_______%。

　　(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

　　(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

　　(5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(6)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

　　(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

　　(8)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五 違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

　　給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六 爭議的解決

　　因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。

　　如協商不成，則將該爭議提交_______所在地人民法院裁決。

　　七 協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提。

　　2、本協議一式_______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八 其他約定

　　本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　日期：_______年_______月_______日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　日期：_______年_______月_______日