骨干正式員工股份合同（精選3篇）

骨干正式員工股份合同 篇1

　　甲方:

　　乙方: 身份證號碼:

　　乙方系甲方的骨干員工, 對甲方的運作及經營有重要貢獻,為共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下:

　　第一條：

　　甲方自年 月 日至年 月 日聘用乙方為其正式員工。

　　期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金萬元。

　　第二條: 分紅比例。

　　甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。

　　每月稅后凈利潤—公司發展基金&;

　　第三條：

　　分紅條件

　　1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業競爭行為

　　2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒有分紅;

　　3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。

　　第四條：

　　分紅方式：

　　甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。

　　第五條：

　　分紅與股權。

　　乙方按25 %比例分紅，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應25 %的股權。

　　第六條：

　　乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

　　第七條：

　　雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

　　第八條：

　　本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人：

　　合同簽訂地:

　　年月日

骨干正式員工股份合同 篇2

　　甲方用人單位名稱：________________ ___

　　乙方受聘人員姓名：________________ _

　　性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __

　　居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：

　　_____________ 電話：____________ _______

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　一本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

　　月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年

　　_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本二本合同為無

　　固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除終止合

　　同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　三本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至

　　_________之日止起止時間必須明確具體。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月每季度、每月任務

　　三、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　1在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　2乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生

　　產經營服務活動的;

　　3乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　4乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5乙方被依法追究刑事責任的;

　　6乙方連續________個月季度、年考核被確定為不稱職的;

　　7不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　1乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當

　　事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　3甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求

　　乙方承擔相應的賠償責任。

　　1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承

　　擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付

　　給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙

　　方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠

　　償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙

　　方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方蓋章：__________ 代表：_________________

　　乙方：______________ _代表：______________ _

　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日

骨干正式員工股份合同 篇3

　　甲方(用人單位)簡明情況

　　乙方(勞動者)簡明情況

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類型為：

　　1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2。以完成 工作任務為期限：自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。 3。無固定期限：自 年 月 日起。第二條 乙方在甲方從事的工作內容(工作崗位和工作任務)為 ，工作地點為 。

　　第三條 乙方工作時間執行 工時工作制(標準/綜合計算/不定時)，周休息日為 。乙方工作期間按國家和省相關規定享受休息休假權利。

　　甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資。

　　第四條 甲方于每月 日前以現金或委托銀行代發形式足額支付乙方工資，工資標準為 。

　　第五條 甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續。

　　第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的，甲方應采取職業危害防護措施，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業病時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按規定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。

　　第七條 其他約定事項：

　　第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(公章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人(或主要負責人)

　　合同簽訂日期：