關于調整的請示報告（精選18篇）

關于調整的請示報告 篇1

　　縣編制委員會：

　　根據全縣經濟社會發展的需要，經我委黨組會研究，擬對委內設機構做相應調整。具體調整情況如下：

　　一、設立行政服務科，掛“法制科”牌子。

　　該科室的職能為：負責全縣行政許可事項縣級審批權限內一、二、三產項目的審批、核準、備案和上級審批權限內的核轉工作;根據國家、省、市的相關法律、法規、規章、規范性文件等，制定我縣相關的實施意見(辦法);負責相應法律、法規、規章執行情況的調研和督查工作;承擔本部門規范性文件合法性審核工作;承辦行政應訴和行政復議工作。

　　二、設立資源節約和環境保護科，掛“應對氣候變化科”牌子。

　　該科室的職能為：研究分析經濟社會與資源、環境協調發展的重大戰略問題;組織擬訂發展循環經濟、資源節約和綜合利用規劃及政策措施并協調實施;參與編制環境保護規劃;協調環境保護和清潔生產促進有關工作;負責上級審批、核準項目能評材料的上報及跟蹤服務工作;組織協調全社會發展循環經濟示范工程;負責資源節約和環境保護方面中央預算內投資補助及有關專項資金項目的組織、申報與監督管理工作;統籌協調全縣節約型社會建設工作;承擔全縣應對氣候變化工作，組織擬訂應對氣候變化的相關規劃和重大政策。

　　三、綜合規劃科，掛“經濟研究室”牌子。經濟研究室不再單設，其職能劃入綜合規劃科。

　　四、“項目推進科”更名為“工業發展科”，其職能不變。

　　五、縣重點項目辦單列，不再為項目推進科的掛牌單位。

　　六、撤銷沿海開發科。

　　以上請示，如無不妥，請予批復。

關于調整的請示報告 篇2

　　集團公司：

　　為進一步加強企業管理，積極構建適應公司發展戰略要求的組織體系，經公司研究，擬對現有組織機構進行調整，現將有關情況匯報如下：

　　一、機構設置現狀

　　公司下設*個*級建制的部門，分別為綜合管理部、經營管理部、財務部、安全質量管理部和服務部。

　　二、目前管理體系中存在的問題

　　(一)服務部管理幅度過大

　　(二)服務部管理架構與承擔工作量不匹配

　　(三)車隊專業化管理需要加強

　　(四)信息管控、運行指揮功能需強化

　　三、組織機構調整的必要性

　　1.組織機構調整是公司現階段實現管理轉型的組織保障

　　2.組織機構調整是公司專業化、精細化管理的必然步驟

　　3.組織機構調整是公司拓展業務空間、謀求長遠發展的必要準備。

　　4.組織機構調整是公司加快人才培養的內在需求。

　　四、組織機構調整的原則

　　(一)任務目標原則。

　　(二)有效管理原則。

　　(三)責權對等原則。

　　(四)穩定性和適應性原則。

　　(五)精簡原則。

　　五、組織機構調整方案

　　六、需報集團公司審批的事項

　　(一)新成立*級部門。

　　(二)增加管理人員職數。

　　(三)增加業務主管層級。

　　(四)增加客戶管理及運營人員崗位及編制。

　　機構調整后，在管理人員職數增加的情況下，新設機構崗位編制在現有編制內公司調劑解決，不需要增加人員數量。

　　妥否，請批示。

　　公司

　　20xx年5月3日

關于調整的請示報告 篇3

　　根據廠給予我食堂的餐費標準，在去年，我食堂還可以勉強維持經營。但今年以來，由于物價飛漲，導致食堂運營成本不斷增加，部分主要食品價格已經明顯上漲。加上水、電、氣用量的增加等因素，食堂的營運成本大幅提高，如果再不調整價格，食堂就會面臨虧損營運。因此飯堂提升餐費價格標準;從原來的4元/餐，調整為5元/餐。

　　望全廠員工相互知悉并轉告

關于調整的請示報告 篇4

　　區編委：

　　根據區機構編制委員會《關于同意成立區房屋征收中心的通知》(廣利編發„20xx‟21號)和《關于印發<廣元市利州區房屋征收中心機構編制方案>的通知》(廣利編發„20xx‟63號)精神，我中心主要負責我區國有土地上房屋征收與補償的日常事務。

　　區房屋征收中心自20xx年5月批準成立以來，在區委區政府的堅強領導下，全體干部職工以扎實搞好市城區棚戶區改造土地及房屋征收補償安置工作為重點，團結一心，奮力拼搏，取得了房屋征收補償安置工作階段性成果。但是，隨著我區國有土地上房屋征收與補償工作的不斷深入，區房屋征收中心現有內部機構設置與實際工作需要的矛盾日益顯現，房屋征收補償安置工作政策性強，面臨的困難多，隨著新型城鎮化、工業化的不斷發展，必將是當前及今后相當長一段時間的熱難點，為進一步加強領導，落實責任，嚴格目標管理，科學統籌推進我區房屋征收補償安置工作健康有序開展，努力做到陽光拆遷，和諧拆遷，確保依法行政，確保社會穩定，以圓滿完成區委區政府安排的各項工作目標任務，現根據工作需要，特懇請區編委批準同意對區房屋征收中心機構編制方案進行調整。

　　專此請示，請批復!

　　二ΟXX年四月日

關于調整的請示報告 篇5

　　尊敬的領導：

　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基于目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

　　一、調整的原因

　　1、現由于公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;

　　二、調整的原則

　　1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法

　　1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);

　　2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

　　3、為新、老技術工人辦理保險，繳納費用……

　　這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。

　　我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批準!

　　X年XX月XX日

關于調整的請示報告 篇6

　　永泰縣人民政府：

　　根據市委辦公廳、市政府辦公廳《福州市20xx年度績效管理工作實施方案》(榕委辦〔20xx〕38號)和《永泰縣20xx年度績效管理工作實施方案》(初稿)，結合我縣實際情況，建議調整永泰縣《實施方案》(初稿)中“商標戰略發展指數”的計算公式，并下達各鄉鎮商標戰略發展指導性任務數。

　　一、“商標戰略發展指數”計算公式調整

　　擬調整內容：《永泰縣20xx年度績效管理工作實施方案》(初稿)附件6《指標含義及計算方法》中，“特色指標”—“經濟建設”第10項“品牌發展”中計算公式：“商標戰略發展指數=國內商標有效注冊量30%+馬德里國際商標注冊量30%+馳名商標申請受理量40%”。建議改為：商標戰略發展指數=國內商標有效注冊量的指導性任務完成率50%+馬德里國際商標注冊量的指導性任務完成率40%+馳名商標申請受理量的指導性任務完成率10%。其中各項“指導性任務完成率”是指下達各鄉鎮商標戰略發展指導性任務數的完成率。其他內容不變。

　　調整理由：一是截至20xx年3月，永泰縣已有國內有效注冊商標833件，馬德里國際商標注冊量、馳名商標均為0件，且我縣目前難以實現馳名商標零的突破，因此調整“商標戰略發展指數”計算公式中三項指標的占比會更貼合永泰縣情。二是福州市工商局給我縣下達的20xx年度新增國內注冊商標指導性任務數為420件，馬德里國際商標注冊任務數為2件。因此給各鄉鎮下達商標戰略發展指導性任務數有利于完成福州市下達的指標，同時也有利于夯實品牌發展的基礎。

　　二、鄉鎮商標戰略發展指導性任務數

　　根據福州市下達的指標和全縣各鄉鎮經濟發展情況，今年擬下達鄉鎮的國內商標有效注冊的指導性任務總數為420件、馬德里國際商標注冊指導性任務數為3件、馳名商標申請受理指導性任務數為2件。其中，有龍頭企業或出口企業的鄉鎮可重點指導其注冊相關商標。

　　以上意見妥否，請示復。

　　永泰縣工商行政管理局

　　20xx年8月18日

關于調整的請示報告 篇7

　　公司領導：

　　根據《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20xx]128號)，杭州市從20xx年8月1日起，調整最低月工資標準為1650元，我司將根據杭州市和臨安市發布的通知，調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月，臨安區域員工的基本工資為X元/月。

　　妥否，請領導批示。

　　X年XX月XX日

關于調整的請示報告 篇8

　　上級領導：

　　我校因接受20xx年省市督導評估，標準化學校建設，投資較大，今年又遷入新的宿舍樓，這樣就使我校20xx年預算沒有把握好各項指標，故此懇請領導將我校義務教育經費保障機制改革預算予以調整。調整：辦公費2萬元、取暖費8萬元共計10萬元，用以補充到購置費中，解決我校變壓器增容6萬多元、學生用床2萬9千余元、無塔供水、復印機、打印機等設備的購置。

　　妥否

　　請批示

　　天宮寺中學

　　20xx年10月12日

關于調整的請示報告 篇9

　　站管委：

　　命運預測聯賽組委會自成立以來，在站管委的領導下，在廣大易友的關心支持和積極參與下，至今成功舉辦了二個季度共十一期的比賽，每期的點擊數逾數千人次，參與者最多近百人，規模之大，參與人數之多，在國內易學網站中當屬首屈一指，如今命運預測聯賽已經成為周易天地著名品牌。同時，也鍛煉和造就了一批如明生居士為代表的優秀管理人員，他們卓有成效的工作，腳踏實地的工作作風以及認真負責和吃苦耐勞的奉獻精神，贏得了全論壇大多數易友們的一致好評，獲得了全論壇易友們的廣泛共識，得到了站管委的肯定和表揚。為進一步發展命運預測聯賽，根據一年多來的工作總結和各位管理成員的表現以及命運預測聯賽工作的實際需要，現就命運預測聯賽組委會組織機構和人事作如下調整。

　　一、組織機構

　　擬增加賽前聯絡組、聯賽后學習交流組等兩個組。賽前聯絡組主要負責聯系贊助商，聯系出題老師等工作。賽后學習交流組，主要負責比賽后在所在舉辦版面興起學習交流活動，為比賽后對賽題進行學術探討，相互切磋，相互學習，達到共同提高的目的。

　　二、人事變動

　　1、提升明生居士為命運預測聯賽常務副會長，主持命運預測聯賽日常工作;

　　2、提升heweigui為命運預測聯賽副會長兼秘書長，設置超級版主級別;

　　3、提升易學新人小強為命運預測聯賽副會長;

　　4、結廬老祝不再兼職命運預測聯賽的職務，對結廬老祝曾經為命運預測聯賽組委會所作的努力，表示感謝。

　　三、其他各組人員配置，等第二季聯賽圓滿結束后，根據命運聯賽組委會管理人員的具體工作表現，再重新進行補充和適當調整。

　　妥否，請批示

　　命運預測聯賽組委會會長祝煥凡

　　20xx年11月08日晚

關于調整的請示報告 篇10

　　中共仙游縣委機構編制委員會:

　　仙游縣經濟貿易局現有內設機構是根據20xx年機構改革設置，到今已由近十年;因我縣的經濟發展與現在管理職能產生許多變化，有的內設股室職能未能對應上級，影響經貿工作開展，現對我局內設機構在不增加股室同時調整如下:

　　1.保留股室:辦公室、計財股、綜合執法股、經濟運行股、整規辦

　　2.撤銷股室:糧食股、技術與裝備股、交通能源股、商品市場股

　　3.新設股室:商貿股、能源技術股、企業發展股、綜合股

　　4.各股室職能:

　　①辦公室:處理日常事務、建立健全規章制度、起草文件、收發文件、做好機關后勤保障等。

　　②計財股:指導系統財務管理、匯總會計報表、財務報表、工資及福利等。

　　③綜合股:負責編制經貿有關工作規劃，協調相關部門工作。

　　④綜合執法股:行政執法管理，負責成品油、生豬屠宰、煤炭、酒類、二手車等行業管理等。負責行業內安全生產、產業政策管理。

　　⑤整規辦:負責信用、知識產權、商業欺詐、打私、民爆、八大專項整治管理。安全生產總牽頭及冶金行業淘汰落后、安全生產、產業政策管理。

　　⑥商貿股:負責市場領域文明城建設、副食品基地、集貿市場、典當、拍賣、流通食品安全、舊貨、促銷、商業特許管理、商貿企業融資、非法集資、商貿流通、物流配送、萬村千鄉、家電下鄉、會展、超市、餐飲、服務業、商貿協會等行業管理。負責行業內安全生產、產業政策管理。

　　⑦能源技術股:負責企業節約資源、循環經濟和節能降耗新產品、新技術、新設備管理工作及節能降耗工作檢查，推進環保產業技術進步;執行電力行業管理、監管電力市場。

　　負責企業技術進步和裝備管理;組織實施新產品開發、“產學研”開發、“五新”項目，指導協調企業技術中心建設;組織實施企業信息化工作。

　　負責石化、醫藥、電子行業管理。及本行業淘汰落后、安全生產、產業政策管理。

　　⑧企業發展股:負責國家產業政策，指導工業企業利用外資工作;管理權限內工商領域投資項目，制訂工商領域投資項目利用政府資金的政策和使用管理方法，組織實施項目的管理和監督;協調工業園區建設。

　　處理和解決已改制國有企業的遺留問題;對各類的企業實行宏觀管理和指導，規范企業行為;指導企業建立現代企業制度和扶持民營企業發展的政策措施。

　　負責扶持中小企業發展，完善中小企業服務體系和融資擔保體系;負責鄉鎮企業工作，負責“貿工農”貼息貸款工作。依法管理鄉鎮企業，對接上報省、市產業補助資金及招商引資工作。

　　負責輕紡行業管理。及本行業淘汰落后、安全生產、產業政策管理。

　　⑨經濟運行股(含工業辦):負責全縣工業經濟運行，協調解決工業經濟運行中的重大問題;負責工交生產調度、工業指標考核;協調產業集群建設;建立重點行業、重點企業、重點產品運行調度機制;擬訂并組織實施現代物流業發展規劃;推動企業加強營銷、質量管理和銀企季度對接工作，對接上報省、市產業補助資金。負責企業招商引資工作。

　　負責企業家與企業管理協會，按照協會《章程》開展工作。

　　特此請示，請批示!

關于調整的請示報告 篇11

　　向日葵小區業委會暨全體業主:

　　根據市政府調整我市最低工資標準的有關規定，20xx年4月1日起最低工資標準從960元調整至1120元，我物業管理工作人員的工資也必須同時作相應調整。

　　為做好下一階段的工作，及時修訂合同有關條款，消除由此產生的各種問題，為此我公司特向業委會暨全體業主申請，召開業主大會，討論并通過有關資金計劃安排并修訂《物業服務合同》，保證物業管理工作的持續有效進行。

　　現有向日葵管理處提出如下方案供參考:

　　1.物業管理費從1.30元調整至1.80元;(業主每月多支出0.5元/平方米，每月約50元左右);

　　2.小區停車費全部劃歸物業所有;(按照稅后15000元/月計算，業主每月多支出37元左右);

　　3.裁減8名工作人員。(減少開支約120xx元左右);

　　4.終止與業委會的《物業服務合同》。

　　管理處如在20xx年7月31日前未得到正式發文答復意見的，8月1日起按上述三條中的相應條款執行。

　　由于向日葵小區事務繁雜等因素，如合同因業委會單方面原因不能及時修訂，嚴重影響物業工作正常開展的，物業公司將因不可抗力的原因，不得不考慮在適當的時間，終止與業委會簽訂的《物業服務合同》，撤離虹橋向日葵小區。

　　特此請示

　　上海楚文物業管理有限公司

　　虹橋向日葵公寓管理處

　　20xx年3月10日

關于調整的請示報告 篇12

　　區編委：

　　根據區機構編制委員會《關于同意成立區房屋征收中心的通知》(廣利編發„20xx‟21號)和《關于印發<廣元市利州區房屋征收中心機構編制方案>的通知》(廣利編發„20xx‟63號)精神，我中心主要負責我區國有土地上房屋征收與補償的日常事務。

　　區房屋征收中心自20xx年5月批準成立以來，在區委區政府的堅強領導下，全體干部職工以扎實搞好市城區棚戶區改造土地及房屋征收補償安置工作為重點，團結一心，奮力拼搏，取得了房屋征收補償安置工作階段性成果。但是，隨著我區國有土地上房屋征收與補償工作的不斷深入，區房屋征收中心現有內部機構設置與實際工作需要的矛盾日益顯現，房屋征收補償安置工作政策性強，面臨的困難多，隨著新型城鎮化、工業化的不斷發展，必將是當前及今后相當長一段時間的熱難點，為進一步加強領導，落實責任，嚴格目標管理，科學統籌推進我區房屋征收補償安置工作健康有序開展，努力做到陽光拆遷，和諧拆遷，確保依法行政，確保社會穩定，以圓滿完成區委區政府安排的各項工作目標任務，現根據工作需要，特懇請區編委批準同意對區房屋征收中心機構編制方案進行調整。

　　專此請示，請批復!

關于調整的請示報告 篇13

　　尊敬的學校領導：

　　因近期食品原料價格漲幅較大，特別是豬肉、雞蛋、蔬菜等價格上漲幅度更大，造成我校食堂經營艱難，也從一定程度上影響廣大師生的餐飲質量，為保證伙食質量，食堂報請領導批準，決定對飯菜價格做如下調整：

　　現行價：早餐：1元/份;正餐：3元/份;教師餐：6元/份

　　擬調價：早餐：1元/份;正餐：4元/份;教師餐：6元/份

　　望學校領導行政小組予以批復!

關于調整的請示報告 篇14

　　中共廈門市人力資源和社會保障局機關委員會:

　　針對中心機構編制和人事調整的情況，為更好地加強黨的基層組織建設，經中心黨總支部委員會研究決定，根據中心領導分工，對目前中心六個科室按照二個科室成立一個黨支部的原則，擬對所屬黨支部設置進行調整。

　　目前中心黨總支部下轄6個黨支部，分別是廈門市勞動就業管理中心直屬一支部委員會、廈門市勞動就業管理中心直屬二支部委員會、廈門市職業介紹服務中心支部委員會、廈門市勞動就業管理中心第一支部、廈門市勞動就業管理中心第二支部、廈門市勞動就業管理中心第三支部委員會。這次調整主要是將直屬一支部委員會和直屬二支部委員會擴增為三個直屬支部，即在中心辦公室和信息網絡管理科基礎上成立廈門市勞動就業管理中心直屬一支部、在創業指導科和再就業指導科基礎上成立廈門市勞動就業管理中心直屬二支部、在就業服務科和檔案管理科基礎上成立廈門市勞動就業管理中心直屬三支部，并對直屬一支部委員會和直屬二支部委員會現有黨員進行調整劃分，其他支部暫時不作調整。

　　妥否，請批示。

　　中共XX市勞動就業管理中心總支部委員會

關于調整的請示報告 篇15

　　市財政局：

　　市文化廣電局自 20xx年底成立以來，政府安排在營口廣播電視大樓11層、12層辦公。營口廣播電視臺成立物業公司以來，多次向我局催繳20xx年度取暖費及水電費，共計14.3萬元(其中取暖費4.3萬元、水電費10萬元)。原我局在政府大樓辦公，此項費用由政府大樓統一結算。由于財政預算沒有安排此項費用，請市財政批準增加此項經費。

　　特此請示。

關于調整的請示報告 篇16

　　主任，各位副主任、委員：

　　受市人民政府委托，我向本次會會議報告關于20xx年財政預算調整方案，請予審議。

　　一、今年1-10月份財政預算收支執行情況

　　(一)收入

　　全市完成地方公共財政預算收入82.51億元，同比增收10.13億元，增長14.0%，完成市人代會預算101.36億元的81.4%。其中：稅收收入完成67.42億元，同比增收6.69億元，增長11.0%，完成預算81.35億元的82.9%;非稅收入完成15.09億元，同比增收3.44億元，增長29.5%，完成預算20.01億元的75.4%。

　　(二)支出

　　全市完成地方財政總支出112.16億元，同比增支5.22億元，增長4.9%，完成市人代會預算150.36億元的74.6%。其中：公共財政預算支出67.73億元，同比減支1.38億元，下降2.0%，完成預算的79.6%;政府性基金預算支出24.44億元，同比增支3.60億元，增長17.3%，完成預算的62.9%;社保基金預算支出20億元，同比增支3億元，增長17.6%，完成預算的75.8%。

　　二、全年財政收支及財力預測情況

　　(一)財政收入預測

　　綜合當前收入形勢，預計全年完成地方公共財政預算收入100億元，比上年增收9.85億元，增長10.9%。其中：稅收收入預計完成82億元，比上年增收9.37億元，增長12.9%;非稅收入預計完成18億元，比上年增收0.48億元，增長2.7%。

　　(二)預算內財力預測

　　根據全年財政收入預測，按照現行財政結算體制，預計20xx年當年預算內財力為149.03億元(不包括上級專項追加及上年結轉)，具體構成如下：

　　1.公共財政預算財力合計83.80億元

　　⑴ 稅收財力66.07億元。其中：市本級財力36.87億元，鎮區分成財力29.20億元。

　　⑵ 非稅財力9.23億元。其中：市本級財力7.23億元，鎮區財力2億元。

　　⑶ 國有資產列支財力8.50億元。

　　2.基金預算財力合計65.23億元

　　⑴ 政府性基金預算財力38.83億元。其中：市本級財力16.23億元，鎮區財力22.60億元。

　　⑵ 社保基金收入26.40億元。

　　全年預計財力149.03億元，比市人代會預算財力150.36億元減少1.33億元。主要因素：一是稅收增長及結構高于預期，稅收財力增加0.67億元;二是國有資產收入減少財力1.57億元;三是非稅收入減少財力0.43億元。

　　(三)預算內支出預測

　　全年預計預算內支出149.03億元(不包括上級專項追加和上年結轉)，比市人代會預算支出150.36億元減支1.33億元，主要是由于公共財政預算減支1.33億元。其中：市本級公共財政預算財力分成增加支出0.24億元，國有資產列收列支減少支出1.57億元。

　　三、20xx年財政預算調整方案

　　(一)收入預算

　　20xx年地方公共財政預算收入預算原為101.36億元，現調整為100億元，減收1.36億元，比上年實際增長10.9%，完成市人代會預算的98.7%。其中：稅收收入原為81.35億元，現調整為82億元，比上年增長12.9%，完成預算的100.8%;非稅收入原為20.01億元，現調整為18億元，比上年增長2.7%，完成預算的90.0%。

　　(二)支出預算

　　20xx年預算內安排支出預算原為150.36億元，現調整為149.03億元，減支1.33億元，比上年實際增長1.4%，完成市人代會預算的99.1%。

　　1.公共財政預算支出原為85.13億元，現調整為83.80億元，減少1.33億元。其中：

　　⑴ 市本級預算支出原為43.86億元，現調整為44.10億元，增支0.24億元。

　　⑵ 國有資產列收列支預算原為10.07億元，現調整為8.50億元，減少1.57億元。

　　⑶ 鎮區預算支出原為31.20億元，現仍為31.20億元，不作調整。

　　2.基金預算支出原為65.23億元(含社保基金預算支出26.40億元)，現仍為65.23億元，不作調整。

　　(三)收支平衡

　　20xx年預算財力原為150.36億元，現調整為149.03億元，預算支出調整為149.03億元，收支平衡。

　　以上20xx年財政預算調整方案，請市人大會予以批準。

關于調整的請示報告 篇17

　　高安市物價局：

　　隨著CPI的上漲，人員工資的大幅提高，物業服務企業的運營成本增加，導致物業服務企業漲價壓力逐步增大。而人員工資近兩年漲升幅度增大，新的《勞動法》實施后勞動力成本將推高企業經營成本，最終傳遞到物業服務價格上,如果不調高物業服務收費政府指導價，將使物業服務企業經營困難，甚至出現大面積的虧損，一些經營項目小的公司將會入不敷出，瀕臨倒閉。現向貴局申請調高住宅小區物業服務收費，確保物業服務公司的正常經營。

　　近年來物價總水平不斷上升，而萊茵花園小區實行的住宅小區物業服務收費標準為20xx年的收費標準。此收費標準已實施了四年多沒作出過調整。近幾年，物價也穩步上漲，人員工資提升，人員費用基本上占物業服務總支出的6成，甚至8成。每月上門抄表及收取水費，消耗大量人力物力，推動物業服務成本費用直接上升。適度調整只是合理成本的回歸，只是消化近年漲價的壓力。

　　根據物業管理的實際情況，具體調整方案如下：由原來每平方米0.18元調整為每平方米0.35元。

　　以上請示妥否，請批復。

　　高安市惠人物業管理公司

　　二零XX年十一月

關于調整的請示報告 篇18

　　縣人民政府：

　　我局屬縣環境衛生管理所是城區從事環境衛生工作管理的專業隊伍。隨著城市建設的快速發展，建成區面積不斷擴大，環衛工作量也隨之增大。環衛作業人員根據工作需要也逐年增多，目前已聘用環衛臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環衛作業臨時人員流動性較大，成為了制約環衛管理的瓶頸。為穩定職工隊伍，保障各項創建工作的順利進行。按照川府發【20xx】2號“四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”要求，(四川省政府第97次常務會議研究同意，20xx年1月1日起發布實施。調整后的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長20xx年1月17日城管工作調研精神，特懇請縣人民政府，從20xx年1月起將環衛臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元，即每人每月按最低工資標準800元計發，并納入財政統一預算。

　　特此請示

　　X年XX月XX日