工作人員管理制度（通用9篇）

工作人員管理制度 篇1

　　一、工作規范

　　1、行為準則：

　　盡職盡責，服從領導，保守業務秘密；愛護公共財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規章制度；保持單位信譽，不做任何有損單位信譽的行為。

　　2、工作態度：

　　堅持專業知識學習，即時更新知識的同時不斷提高工作技能和工作郊率；熱愛本職工作，對自已的工作盡職盡責；所有職工應通力合作，互相配合，不得相互拆臺和搬弄事非；上班時間力爭提高工作郊率，不拖延，不積壓；待人接物態度謙和，爭取創造良好的工作環境。

　　3、執業道德：

　　顧客至上，信譽第一，以優質的工作質量，取信于社會；嚴格執行法律法規，做到有法可依，有法必依，執法必嚴；嚴格遵守職責權限，做到公正公平，堅持原則，不徇私情，對用戶不能存在吃、拿、卡、要、報的現象，不得損害國家、集體利益；與服務對象交流工作有理有據，態度謙和，事事遵守規章。

　　二、工作紀律及獎懲制度

　　1、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退、礦工

　　（1）職工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到；職工無正當理由提前離開工作崗位視為早退；職工無正當理由且未請假或脫離工作崗位或擅自不上班者視為曠工。

　　（2）遲到十五分鐘以內一次扣罰10元工資，遲到十五至三十分鐘內扣罰半天工資，遲到三十分鐘以上視為曠工，早退同前。

　　（3）曠工一天者除扣除當天全部工資外，當月獎金不發；曠工三天以內（包括三天）者，除扣除曠工天數的全部工資外，另按曠工天數每天扣罰100元，季獎、年獎均不發放。曠工三天以上者，按自動解除勞動合同辦理，造成損失由本人負責。

　　2、工作時間不認真工作，未經許可擅自離開工作崗位（脫崗），長時間串崗、聊天、打私人電話，玩游戲及處理私人事情，待人接物態度惡劣者，每發現一次罰款50元

　　3、職工在工作時，應積極配合單位需要，服從安排，一經領導決定，應嚴格遵照執行，如有實際困難可向單位反映，由領導予以調配解決，如無故不執行工作安排，視為曠工，按曠工條款執行。

　　4、擅自將單位業務及文件等信息泄漏給他人，散布、造謠生事者，干擾正常工作秩序者，以及長期工作不力，郊率低下，態度不端正，且屢教不改者，立即停職，停職期間停發一切工資、獎金及福利待遇，情節嚴重者解除勞動合同，后果自負。

　　三、考勤制度

　　1、工作時間：我公司實行每周六個工作日期；派駐工地現場的監理人員在施工期內，根據工作需要星期日由總監安排調休，如遇特殊情況需要加班工作的另行處理。

　　2、考勤辦法：

　　（1）實行簽到制，每個工作日在規定時間到指定地點簽到，必須本人親自簽到，不得代簽，補簽，違者重罰。分管經理或經理不定期抽查，違規者重罰。

　　（2）我公司派駐工地現場的監理人員，應按規定工作時間常駐工地，如遇工作需要加班的由總監調休處理，每日應填寫考勤表，由總監或總監代表負責考勤，考勤表每月26日匯總后交公司綜合辦公室，作為工資計算的依據。

　　（3）水、電、資料人員可依據工程進度或工作需要進駐工地，并由該工地項目總監計入考勤表中，若在工地工作時間不達三小時的，總監應按實際工作時間計入。

　　3、請假程序和辦法：

　　（1）兩天及兩天以內正常情況下向部門領導請假，經批準方可休息。

　　（2）兩天以上應出具書面材料由部門領導簽字，經分管經理或經理批準后方可休息。未經批準按曠工處理。

　　（3）如職工離開本市到外地辦事或就醫的，無論時間長短必須向分管經理或經理請假，并通知工作部門安排好工作。

　　4、休假種類和假期待遇：

　　（1）公假：指因公外出，不影響工資獎金。

　　（2）病假：當月因病請假三天以內包括三天，工資、獎金都不影響；

　　當月一次或累計請病假超過三天不滿十天者，應扣除請假天數，當月獎金減半，并且有指定醫保醫院的證明；當月請假累計超過十天，取消當月獎金；三個月以內者（指住院病休的），需持住院證、出院證以及醫院醫生建議暫時不能從事本單位工作需休息的證明，且經本單位組織有關人員確認病情屬實的，按勞動部頒發（1994）479號文件執行，病假工資按當地最低工資標準的80%計算。否則，不予按病假制度相關待遇執行，并套用相應的事假或曠工制度中的條款執行。

　　（3）事假：三天以內事假只扣假期當日工資；

　　三天以上七天以內除假期工資外，月獎減半；七天以上十五天以內扣除假期工資外，月獎不發；十五天以上三十天以內，扣除事假工資，月獎不發，季獎不發。

　　（4）婚假：按現行國家有關規定執行，超過按請事假制度執行。

　　（5）喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、養父母，岳父母，公婆）死亡，根據情況給予十天以內假期，超過按請假制度執行。

　　（6）產假（包括計劃生育假）：按現有國家規定執行，超過按請事假或病假制度執行。

　　（7）探親假：按國家規定執行，超過經批準按事假執行。

　　（8）根據企業經濟效益，發放季獎或年度獎時無論事假、病假，本季或本年度累計出勤不達85%，不發季獎或年獎；本季或本年度累計出勤達85%至95%的，季獎、年獎按60%發放；本季或本年度累計出勤達95%以上，季獎、年獎按正常發放。

　　（9）請事假超過三個月或者病假超過六個月者（必須提供住院證明及醫生證明），本年度不計公司內服務工齡，不住院者視同事假辦理。

　　（10）職工請事假三個月以內者，其本人的醫療保險，養老保院，住房公積金的繳費分別由個人和單位支付；超過三個月者全部由個人支付。

　　四、關天停薪留職，借調，離職或辭職制度

　　1、對于停薪留職人員，單位可交納各項費用，但所有費用由其自行負擔，留職期間本人一切行為后果均與單位無關（應有保證書）。

　　2、對于借調人員，經單位同意，原則上只發基本工資，不享受單位其他福利待遇。

　　3、職工在工作期間離職或辭職時，必須提前一個月向單位提交離職或辭職申請，經經理批準，將所有工作交接清后，方可離開工作單位，并辦理相關手續。否則，造成的一切后果由本人承擔，所有手續單位都不予辦理。

　　五、附則

　　本辦法經經理辦公會議核準后公布，自發布之日起實施。

工作人員管理制度 篇2

　　根據《放射同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院令第449號）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》要求，結合單位情況，特制定本制度：

　　一、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護管理人員。

　　二、所有輻射工作人員必須通過環境保護部門舉辦的輻射安全和防護專業知識及相關法律法規的培訓和考核，尤其是新進、轉崗人員的，必須取得崗位培訓合格證，方可持證上崗。

　　三、輻射安全與防護培訓合格證為四年，到期前，必須參加復訓并取得合格證。

　　四、輻射安全與防護知識的培訓計劃由輻射安全與防護領導小組負責擬定，并報單位批準實施。

　　五、定期組織輻射工作人員學習和貫徹《中華人民共和國污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國家有關法律、法規和單位各項輻射安全與防護管理規章制度。

工作人員管理制度 篇3

　　建筑工程公司工作人員安全管理制度

　　為了使該工程順利完成,為了提高工程效益,搞好安全生產及質量管理,每個工作人員應自覺遵守安全管理制度。

　　一、每個工作人員應有高度的集體觀念,提高質量素質,要做到安全第一預防為主的方針。

　　二、凡進入施工現場的工作人員,必須戴好安全帽。

　　三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒后上班。

　　四、不準在施工現場打架、鬧事、高空作業上戲鬧。

　　五、機械設備不準超負荷運行,各種機械設備電線安裝要符合要求。

　　六、庫房、木工房(棚)內嚴禁吸煙生火,夏季施工應搞好防洪工作。

　　七、每個工作人員對各工序的質量,都必須接受現場技術人員的監督、檢查,發現問題及時處理。

　　八、每個工作人員對現場材料、機具等要愛護保管。應做到節約、整潔、文明的施工現場。

　　九、嚴格控制三本,對不合格的材料、配件不使用,上道上序質量不合格不承接,本道工序質量不合格不交接,對出現的質量問題或事故,按實際情況和數據及時上報。

　　十、施工區域嚴禁賭博和酒后鬧事。

　　以上規定如違反者,根據情節嚴重的給予罰款5-100元。

工作人員管理制度 篇4

　　一、工作規范

　　1、行為準則：

　　盡職盡責，服從領導，保守業務秘密；愛護公共財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規章制度；保持單位信譽，不做任何有損單位信譽的行為。

　　2、工作態度：

　　堅持專業知識學習，即時更新知識的同時不斷提高工作技能和工作郊率；熱愛本職工作，對自已的工作盡職盡責；所有職工應通力合作，互相配合，不得相互拆臺和搬弄事非；上班時間力爭提高工作郊率，不拖延，不積壓；待人接物態度謙和，爭取創造良好的工作環境。

　　3、執業道德：

　　顧客至上，信譽第一，以優質的工作質量，取信于社會；嚴格執行法律法規，做到有法可依，有法必依，執法必嚴；嚴格遵守職責權限，做到公正公平，堅持原則，不徇私情，對用戶不能存在吃、拿、卡、要、報的現象，不得損害國家、集體利益；與服務對象交流工作有理有據，態度謙和，事事遵規守章

　　二、工作紀律及獎懲制度

　　1、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退、礦工

　　（1）職工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到；職工無正當理由提前離開工作崗位視為早退；職工無正當理由且未請假或脫離工作崗位或擅自不上班者視為曠工。

　　（2）遲到十五分鐘以內一次扣罰10元工資，遲到十五至三十分鐘內扣罰半天工資，遲到三十分鐘以上視為曠工，早退同前。

　　（3）曠工一天者除扣除當天全部工資外，當月獎金不發；曠工三天以內（包括三天）者，除扣除曠工天數的全部工資外，另按曠工天數每天扣罰100元，季獎、年獎均不發放。曠工三天以上者，按自動解除勞動合同辦理，造成損失由本人負責。

　　2、工作時間不認真工作，未經許可擅自離開工作崗位（脫崗），長時間串崗、聊天、打私人電話，玩游戲及處理私人事情，待人接物態度惡劣者，每發現一次罰款50元

　　3、職工在工作時，應積極配合單位需要，服從安排，一經領導決定，應嚴格遵照執行，如有實際困難可向單位反映，由領導予以調配解決，如無故不執行工作安排，視為曠工，按曠工條款執行。

　　4、擅自將單位業務及文件等信息泄漏給他人，散布、造謠生事者，干擾正常工作秩序者，以及長期工作不力，郊率低下，態度不端正，且屢教不改者，立即停職，停職期間停發一切工資、獎金及福利待遇，情節嚴重者解除勞動合同，后果自負。

　　三、考勤制度

　　1、工作時間：我公司實行每周六個工作日期；派駐工地現場的監理人員在施工期內，根據工作需要星期日由總監安排調休，如遇特殊情況需要加班工作的另行處理。 2、考勤辦法：

　　（1）實行簽到制，每個工作日在規定時間到指定地點簽到，必須本人親自簽到，不得代簽，補簽，違者重罰。分管經理或經理不定期抽查，違規者重罰。

　　（2）我公司派駐工地現場的監理人員，應按規定工作時間常駐工地，如遇工作需要加班的由總監調休處理，每日應填寫考勤表，由總監或總監代表負責考勤，考勤表每月26日匯總后交公司綜合辦公室，作為工資計算的依據。

　　（3）水、電、資料人員可依據工程進度或工作需要進駐工地，并由該工地項目總監計入考勤表中，若在工地工作時間不達三小時的，總監應按實際工作時間計入。

　　3、請假程序和辦法：

　　（1）兩天及兩天以內正常情況下向部門領導請假，經批準方可休息。

　　（2）兩天以上應出具書面材料由部門領導簽字，經分管經理或經理批準后方可休息。未經批準按曠工處理。

　　（3）如職工離開本市到外地辦事或就醫的，無論時間長短必須向分管經理或經理請假，并通知工作部門安排好工作。

　　4、休假種類和假期待遇：

　　（1）公假：指因公外出，不影響工資獎金。

　　（2）病假：當月因病請假三天以內包括三天，工資、獎金都不影響；

　　當月一次或累計請病假超過三天不滿十天者，應扣除請假天數，當月獎金減半，并且有指定醫保醫院的證明；當月請假累計超過十天，取消當月獎金；三個月以內者（指住院病休的），需持住院證、出院證以及醫院醫生建議暫時不能從事本單位工作需休息的證明，且經本單位組織有關人員確認病情屬實的，按勞動部頒發（1994）479號文件執行，病假工資按當地最低工資標準的80%計算。否則，不予按病假制度相關待遇執行，并套用相應的事假或曠工制度中的條款執行。

　　（3）事假：三天以內事假只扣假期當日工資；

　　三天以上七天以內除假期工資外，月獎減半；七天以上十五天以內扣除假期工資外，月獎不發；十五天以上三十天以內，扣除事假工資，月獎不發，季獎不發。

　　（4）婚假：按現行國家有關規定執行，超過按請事假制度執行。

　　（5）喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、養父母，岳父母，公婆）死亡，根據情況給予十天以內假期，超過按請假制度執行。

　　（6）產假（包括計劃生育假）：按現有國家規定執行，超過按請事假或病假制度執行。

　　（7）探親假：按國家規定執行，超過經批準按事假執行。

　　（8）根據企業經濟效益，發放季獎或年度獎時無論事假、病假，本季或本年度累計出勤不達85%，不發季獎或年獎；本季或本年度累計出勤達85%至95%的，季獎、年獎按60%發放；本季或本年度累計出勤達95%以上，季獎、年獎按正常發放。

　　（9）請事假超過三個月或者病假超過六個月者（必須提供住院證明及醫生證明），本年度不計公司內服務工齡，不住院者視同事假辦理。

　　（10）職工請事假三個月以內者，其本人的醫療保險，養老保院，住房公積金的繳費分別由個人和單位支付；超過三個月者全部由個人支付。

　　四、關天停薪留職，借調，離職或辭職制度

　　1、對于停薪留職人員，單位可交納各項費用，但所有費用由其自行負擔，留職期間本人一切行為后果均與單位無關（應有保證書）。

　　2、對于借調人員，經單位同意，原則上只發基本工資，不享受單位其他福利待遇。

　　3、職工在工作期間離職或辭職時，必須提前一個月向單位提交離職或辭職申請，經經理批準，將所有工作交接清后，方可離開工作單位，并辦理相關手續。否則，造成的一切后果由本人承擔，所有手續單位都不予辦理。

　　五、附則

　　本辦法經經理辦公會議核準后公布，自發布之日起實施。

　　監理有限公司

　　20xx年1月1日

工作人員管理制度 篇5

　　為保證信江教育中心學生安全，營造良好的學習生活環境，結合實際情況，特制定本守則，望同學們嚴格遵守。

　　一、學生必須服從中心管理人員的管理，嚴格遵守作息時間；

　　二、尊敬老師，聽從老師安排，團結同學，不說粗話、臟話。

　　三、不亂拿亂放，愛護中心的設施，損壞公物照價賠償。愛惜糧食和學習生活用品，節約水電。禁止私自動用托管中心內的電器開關。

　　四、注意安全，禁止在放學路上、活動場所及教室里打鬧。不在路邊或其它地方逗留、玩耍。不爬高。不在室內外追逐打鬧、大聲喧嘩。不拿危險物品對人指手畫腳，不隨意翻動別人的物品，不打擾別人的工作、學習和休息。去室外活動必須主動請示老師。

　　五、愛護中心的環境衛生，不亂涂亂畫。不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，大小便后及時沖水。

　　六、飯前洗手，不挑食，注意合理飲食，保持桌面地面清潔。

　　七、未經老師允許，不得私自外出，否則后果自負。不準私自調換房間,床位,不準串宿舍;

　　八、不要帶貴重物品到中心玩以免丟失。禁止攜帶火柴、打火機、鞭炮、火藥等易燃易爆物及管制器械進入中心，以免引起意外。

　　九、每個學生都應把學習當成首要任務，作業不懂要問，寫完主動交老師檢查。

　　每人每天十分制，違反一條扣1分，月底進行總評，對表現好的同學給予一定的物質和精神獎勵，屢教不改者告知家長和班主任，并勸其退出。

工作人員管理制度 篇6

　　1、值班人員認真組織指導學生午間活動、晚間活動、午間休息。

　　2、午餐、晚餐、午睡等服務值班人員與生活老師要提前上崗，做好準備。值班人員必須在安頓好學生后方可離開中心。

　　3、學生未到未請假，值班人員或生活老師要主動與家長取得聯系，了解情況。

　　4、學生如身體不適，值班人員或生活老師要及時與家長取得聯系，或及時送醫院診治。

　　5、家長來訪，所有老師必須微笑服務，熱情接待，語言文明。多與家長溝通，對每個學生的性格特點和薄弱學科都要有比較詳細的了解。

　　6、經常聽取家長建議，了解家長需求。

　　7、科任老師必須認真做好對學生的作業輔導工作，嚴格遵守作息時間。

　　8、任何人組織學生外出活動，要認真管理好學生，并與學生一起活動。

　　9、所有老師平等對待每一位學生，對學生有耐心，不歧視、諷刺、斥責和體罰學生。

　　10、與學校各科老師溝通，了解該生在學校、在中心的作業完成狀況，上課的表現，發言，老師提問時回答狀況。與孩子溝通應多鼓勵激勵，知曉學生的性格，

　　11、凡是學生經過的地方不亂堆放雜物，保持走道暢通。

　　12、中心老師要經常檢查宿舍、桌椅、電源等，發現損壞及時告知修理。

　　13、生活老師必須認真貫徹衛生系統有關食品衛生的規定，要進行相應體檢。所購物品要嚴把質量關，堅決杜絕食品安全事故的發生。

　　14、廚房嚴禁學生入內，熱湯、熱菜、熱開水要放在安全地方，燒煤時注意空氣流通，以防意外事故發生。

工作人員管理制度 篇7

　　一、幼兒園設置幼兒專用保健室、隔離室。

　　二、保健室要陽光充足，不陰暗潮濕，光線明亮、通風。

　　三、保健室由保健員負責管理，要建立相應的管理制度和一日工作常規。保健員在大門口設置晨間接待臺，嚴把入園關。

　　四、嚴格按照衛生部門的要求配備專職保健老師。

　　五、保健室按照衛生保健要求需配備柜、觀察床、桌椅、視力燈、消毒燈、體重稱、身高計、量板、消毒液等物品，并由保健老師負責管理，有出入登記記錄。

　　六、保健室內設隔離室時，需隔離到位，封閉隔斷，保持與保健室不交叉污染。保健室和隔離室須相鄰或同室隔斷。

　　七、隔離室內須有專用隔離床和被褥，平時不得隨便挪用。配2張隔離床，并有小桌椅、玩具柜、痰盂等。

　　八、非保健人員、健康幼兒和保教人中不得隨便進入隔離室。上班時不得在保健室整理財產物品、臺帳，下班前檢查門窗、水電是否關好。

工作人員管理制度 篇8

　　一、本室只接待發熱患者，其余患者及健康者一律不得入內。

　　二、認真做好各種傳染病的預防管理工作，一旦發現傳染病一定要立即隔離，早報告、早治療并嚴格進行消毒及檢疫工作。應指導教師做好消毒工作并及時報告防疫部門，采取有效措施防止蔓延。

　　三、保健教師進入隔離室時必須更換外衣，不能穿便服進入隔離室。隔離室設施與設備由保健教師專人負責保管，不得丟失。

　　四、隔離室每天都要按規定進行消毒。

　　五、隔離室內備有專用的床、消毒用具、診察用具等，還必須與各班級嚴格分開使用并經常消毒。

　　六、建立健全各種登記臺帳，記錄規范，不錯記漏記、隨意涂改。

　　七、保健教師下班前必須檢查門窗、水電是否關好。

工作人員管理制度 篇9

　　一.基本要求

　　（1）房屋外觀（包括層面、露臺）完好、整潔；公共墻面及樓梯間墻面，地面不破損；外墻及公共空間無亂張貼、亂涂、亂畫、亂懸掛現象；室外招牌、廣告牌、霓虹燈按規定設置，整齊有序。

　　（2）根據房屋實際使用年限，適時檢查房屋共用部位、共用設施設備的使用情況，需要維修，屬于小修范圍內，及時組織修復；屬于大、中修范圍內，按規定使用專項維修資金。

　　（3）共用設施設備照項目配套建設，管理責任分工運轉正常，維護良好，保養檢修制度完備，有設備運行記錄，對設備故障及重大事故有處理記錄。

　　（4）載人電梯24小時運行。

　　（5）消防通道暢通，消防設施設備完好，可隨時啟用。

　　二.路燈、樓道燈、景觀燈

　　路燈、公共樓道、景觀燈完好率98%

　　三.房層結構

　　每年二次以上對房層結構、涉及使用安全的部位每季檢查一次，并有記錄，發現損壞及時安排專項修理并告知相關業主，使用人。

　　四.門窗

　　每日一次巡視房屋單元門，樓梯通道及其他共用部位的門窗、玻璃等，做好巡查記錄，并及時維修養護。

　　五.樓內墻面、頂面、地面

　　墻面、頂面粉刷層無剝落、無滲漏；面磚、地磚平整不起殼、無缺損。

　　六.管道、排水溝、屋頂、窨井、化糞池

　　每月一次對屋面泄水溝、樓內外排水管道進行清掃、疏通，保障排水暢通，并有記錄。（6月至9月每半月檢查一次），每半年檢查一次屋頂，發現防水層有氣臌、碎裂，隔熱材料有斷裂、缺損的，應及時修理。窨井、化糞池每半年清掏一次。

　　七.圍墻

　　每日一次巡查圍墻，發現損壞立即修復；鐵柵欄圍墻表面無銹蝕，保持圍墻完好，并有記錄。

　　八.道路、場地等

　　循環巡查道路、路面、側石、井蓋等，發現損壞及時修復，保持路面基本平整、無破損、無積水，側石平直無缺損，并有記錄。

　　九.室外健身設施，兒童樂園等

　　循環巡查，發現損壞立即修復，保證器械、設施的安全使用（如需更換的除外），并有記錄。

　　十.安全標志

　　對危險隱患部位設置安全防范警示標志，并在主要通道設置安全疏散指示和事故照明設施。每周檢查一次，保證檢查清晰完整，設施運行正常。