公司招聘廣告（精選3篇）

公司招聘廣告 篇1

　　為發展我公司的運輸業務，經________市________局批準，我公司現誠聘運輸部相關人員。

　　一、招聘對象

　　1、運輸部經理

　　招聘條件：運輸專業本科以上學歷，35歲以下，男性，有3年以上從事運輸生產的工作經歷，從事鐵路運輸業務者優先。

　　2、運輸部副經理一名

　　招聘條件：運輸專業大專以上學歷，35歲以下，有3年以上從事運輸生產的工作經歷。

　　3、運輸部工作人員3名

　　招聘條件：專科或者大專學歷，30歲以下。

　　二、報名時間和地點

　　________年________月________日到我公司人力資源部報名。

　　報名者應提供以下資料：

　　1、學歷證明;

　　2、從事運輸業務的證明;

　　3、身份證;

　　4、個人簡歷。

　　三、考試安排

　　在資格審查合格后，應聘人應填寫應聘登記表，并于________月________日前寄交我公司人力資源部，逾期視為無效。

　　人力資源部在三日內向應聘人發出參加考試通知書，并明確考試日期。

　　考試科目為運輸業務、運輸法律和公共關系。參考書為____________(書名)。

　　________月________日前向初試合格者發出復試通知書。復試為面試，由公司組織測評，不進行筆試。

　　四、待遇

　　應聘者一經錄用，即享受我公司員工的同等待遇。

　　招聘時間：________________

　　招聘地點：________________

　　聯系電話：________________

　　聯系人：________________

　　咨詢電話：________________

　　________________公司人力資源部

　　__________年__________月__________日

公司招聘廣告 篇2

　　姓名：____

　　部門：____

　　職務：____

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　聯系人：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　第一條勞動合同期限

　　1.1甲方同意聘用___為擔任甲方___崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔任甲方__崗位。

　　1.2勞動合同期限按下列第___項確定。

　　(1)本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　(2)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至法定終止合同的條件出現為止。

　　(3)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至乙方在甲方所從事的工作任務完成之日止。

　　1.3本合同約定試用期，試用期為__個月，自__年__月__日起至__年____日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙方的工作內容根據事務所發出的崗位職責通知書確定，崗位職責通知書為本合同

　　的有效組成部分。

　　2.2乙方的工作地點為甲方所在地。

　　乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：

　　(1)甲方根據工作需要安排乙方出差的地點;

　　(2)甲方根據工作需要安排乙方到客戶方工作;

　　(3)甲方根據工作需要及乙方的實際情況調整乙方工作的地點。乙方到達該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經接受甲方的工作地點的安排。

　　2.3工作崗位

　　(1)甲方可以依據經營管理的需要，結合乙方實際情況，調整乙方的工作崗位;

　　(2)甲方調整乙方工作崗位，如果工作內容發生變化的，乙方到崗三個工作日內，未向公司提出書面異議的，視為同意;

　　(3)乙方崗位變化后，甲方可以根據相關制度相應調整乙方的崗位工資待遇，但是不得低于國家規定的當地最低工資標準;

　　(4)乙方拒絕接受上述調整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內容及甲方的規章制度甲方有權與其解除勞動合同。

　　第三條工作時間與休息休假

　　3.1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每周40小時。

　　3.2甲方可以報經勞動部門批準后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應在確保乙方能夠按時保質保量完成工作任務的前提下科學安排。

　　3.3乙方依照國家法律法規及甲方規章制度的規定享受雙休日和法定節假日休息。

　　第四條勞動報酬及計算標準

　　4.1乙方在擔任___崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規定執行。如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前___元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資___元。

　　4.2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協商確定。

　　4.3具體工資結構根據甲方制定的薪酬制度執行，所有工資均為稅前工資。當月工資原則上在次月___日前發放，甲方不得無故拖欠。

　　第五條社會保險和福利

　　5.1乙方在聘用期間的養老保險、醫療保險、失業保險以及國家規定必須辦理的各項保險按照國家有關規定以及甲方的規定辦理。保險金其中屬于個人繳納的部分由乙方個人承擔，并由甲方在給乙方發放工資時一并代扣代繳。

　　5.2其他福利待遇按照甲方的有關文件辦理。

　　第六條勞動紀律

　　6.1乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協議以及甲方的內部規章制度;

　　6.2乙方應嚴格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和規范以及規定的操作流程，按時保質保量完成指定的工作任務或工作目標;

　　6.3乙方必須積極參加甲方組織的培訓，提高思想水平和專業業務能力，并接受甲方或所屬部門的考核;

　　6.4愛護甲方的財產，遵守職業道德，。

　　6.5自覺維護甲方的形象和利益;

　　6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業或者機構兼職;

　　6.7乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條保密條款

　　7.1未經甲方授權許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

　　7.2乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。

　　7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責而有必要向任意第三方人員所作的披

　　露以及法律有規定有要求時，乙方可以披露甲方有關的保密信息，但應在該等事實發生之后

　　立即將披露的理由、對象、內容等書面通知甲方。

　　7.4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結束時，乙方應立即將與上述保密信息有關的全部資料(包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質文稿或電子文檔資料等)完整地交付甲方或甲方指定人員。

　　7.5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關的任何資料(包括復制件)帶離或隱匿。

　　7.6脫密期限

　　(1)乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

　　(2)勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前__個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

　　7.7乙方承擔保密義務的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。

　　7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有。

　　第八條合同的變更、解除、終止和續訂

　　8.1本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的;

　　(2)在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的;

　　8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

　　8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　8.5甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　8.6本合同期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　第九條雙方其他約定(或需說明)的事項

　　9.1簽訂本合同前乙方已詳細閱讀并理解了甲方的規章制度。

　　9.2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：

　　(1)本人居民身份證;

　　(2)本人學歷證明;

　　(3)本人離職證明或無工作證明;

　　(4)本人填寫的個人信息匯總表。

　　以上證件(1、2、3)乙方應當出示原件供甲方審核，并將復印件提交甲方備案存檔。乙方應當保證所提供信息的真實性，否則，甲方有權依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。

　　第十條賠償責任

　　10.1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.2乙方違反甲方工作制度或規章制度，給甲方生產、經營和工作造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　第十一條附則

　　11.1本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。

　　11.2本合同在履行過程中，雙方因合同發生爭議的，應友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向杭州市律師協會提出申訴或者依法解決。

　　11.3本合同經甲乙雙方簽字或蓋章，自__年__月__日起生效，至有效期(即勞動合同期限)屆滿時終止;

　　11.4如甲方的實際情況發生變化時，本合同經雙方協商一致，可以就有關條款進行修改、補充。

　　11.5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　11.6《專項培訓服務期協議》(如有)及甲方依法制定的相關規章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：                  乙方(簽名)：

　　年月日                                年月日

公司招聘廣告 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，全面負責工廠的銷售，生產和行政管理。

　　考核指標每月產量金額為 ________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，每個月休息兩天，視情況調休。年終獎金為_________。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方入職前隱瞞重大疾病的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個月考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　八、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日