公司與員工雙方勞動合同（精選7篇）

公司與員工雙方勞動合同 篇1

　　由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動合同的情況下，既可能是公司不簽勞動合同，也有可能是勞動者不簽勞動合同。不管是哪方沒有簽勞動合同的，都有一定的風險存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動合同有哪些風險的問題。

　　有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了。總之，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

　　一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

　　按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金

　　按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失

　　如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。

　　四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工

　　勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

　　六、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密

　　商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

　　公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業秘密的保護。因此，一份書面的勞動合同，不僅能維護勞動者的利益，同時也在維護公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.

公司與員工雙方勞動合同 篇2

　　單位(甲方)：__________________________

　　單 位 地 址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工(乙方)：__________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬與社會保險

　　第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

　　第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

　　第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

　　第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　六、勞動紀律

　　第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　七、保密及競業限制責任

　　第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度。嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

　　競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

　　八、雙方約定的事項

　　第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件，乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續。按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

　　第二十二條 其他約定：

　　1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同，由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　九、其他事項

　　第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

　　第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方：_______________________公司(公章)

　　乙 方：____________________

　　簽 約 人：____________________簽約時間：年 月 日

　　簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日

公司與員工雙方勞動合同 篇3

　　姓 名性 別工作崗位

　　出生年月身份證編碼

　　為嚴明對新招聘員工能更好的服務于本企業，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》的基本規定外，在公平、平等自愿的基礎上另制定如下要求：

　　一、勞動紀律：

　　1、上班不準遲到早退、曠工等。

　　2、進入廠區不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按規定配戴工作證等。

　　3、上班時間不準高聲喧嘩、看小說或報紙雜志、睡覺、聽耳機(MP3)玩手機等。

　　4、不準在廠區內吸煙。

　　5、不準帶零食進入廠區，未經許可不準擅帶外人入廠。

　　6、上班時間不準閑聊、串崗。

　　7、不準與同事之間相互謾罵、吵架等行為。

　　8、男員工不準戴耳環、不準留長發、染發。

　　9、未經準許不得操作其他機器設備。

　　二、配合度：

　　1、拒不聽從車間管理或上級主管的指揮和監督，并與之發生沖突。

　　2、管理交代的工作未按標準完成。

　　3、未經批準不得請假，不得捏造事實騙取請假。

　　4、不準威脅管理人員。

　　5、辭職必須申請，經公司同意方可，未經同意離廠視自動離職。

　　6、下班偶爾統一有延遲時間不得有意見。

　　三、其他：

　　1、進廠必須是本人真實身份證件。

　　2、試用期三天無工資(未經錄用同樣三天無工資)，表現好年終將給予獎金。

　　3、曠工三天將視為自動離職，自動離職是無工資的。

　　4、正式錄用后除簽本協議外必須要簽勞動合同。

　　以上未列明條款將遵照公司規章制度執行，新進員工如若觸犯公司的規定，情節輕者將給予警告，屢教不改或重者將處以500-1000元的處罰且開除出廠。

　　以上條款我認真看了，我將加入__鞋服，我能做到。

　　員工簽名： 日期： 手機：

公司與員工雙方勞動合同 篇4

　　編號：

　　甲方名稱： 重慶甲誠實業發展有限公司

　　法定代表人(主要負責人)：唐倫勝 聯系電話： 注冊地址：重慶市沙坪壩區山洞路141號

　　經營地址：重慶市沙坪壩區山洞路141號

　　郵政編碼： 400038

　　乙方： 性別： 聯系電話：戶籍類型： □城鎮□農村

　　身份證號碼： 戶口地址：

　　甲方(簽章)乙方(簽字) 年月日年月日

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽定本聘用協議，共同遵守本協議所例條款。

　　一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

　　二、聘用期限：

　　本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作內容：

　　甲方聘用乙方從事部門 崗位工作。具體工作內容包括但不限于：

　　四、工作時間：

　　甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照甲方公司的作息時間執行，每周至少休息一日。

　　五、聘用報酬：

　　甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按/月執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發放勞務報酬。

　　六、其他待遇

　　(一)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療;治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

　　(二)乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

　　七、規章制度：

　　(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;

　　(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任;

　　八、協議的變更、解除、終止：

　　(一)協議期限屆滿，本協議終止。

　　(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

　　(三)甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

　　(四)本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

　　九、雙方認為需要約定的其他條款：

　　(一)乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

　　(二)甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

　　(三)在簽定本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

　　(四)甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本合同具有相同的法律效力。

　　(五)《保密協議》作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力。

　　(六)甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。

　　(七)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《企業管理制度》承擔賠償責任(不可抗力或不可預見因素除外)。

　　十、其它

　　(一)本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　乙方確認已于 年 月 日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。

公司與員工雙方勞動合同 篇5

　　甲方： 乙方：

　　地址/電話： 身份證號：

　　根據《勞動合同法》等有關法律規定和公司《員工培訓管理規定》，甲方委派乙方進行培訓、學習，并就有關培訓、學習事宜達成協議如下：

　　第一條 培訓的事件、地點與內容

　　(一) 培訓事件：自 年 月 日至 年 月 日;

　　(二) 培訓地點： ;

　　(三) 培訓內容： (詳見《培訓通知書》)。

　　第二條 培訓費用的說明

　　(一)食、宿、短途交通補助： 元/天，計 天，合計 元;

　　(二)學習培訓費： 元;

　　(三)交通費：往返路線 至 ，合計 元;總培訓費用為以上項目合計，總額為 元(大寫： )

　　第三條 培訓效果與要求

　　(一) 取得培訓機構頒發的合格成績單、相關合格證書、證明材料等;

　　(二) 能夠熟練掌握運用培訓相關的理論知識。

　　第四條 甲方的權利與義務

　　(一) 甲方有權根據工作需要調整培訓時間或培訓內容;

　　(二) 甲方在培訓期間與培訓結束之后對乙方轉培訓的質量和效果進行考核;

　　(三) 甲方有權保管乙方培訓后提交的培訓資料與所獲證書，待乙方完成規定的服務期后再將證書交還乙方;如期間須使用，必須經人力資源部登記后，乙方可以借出使用;

　　(四) 因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求，甲方有權不予支付第二條所述費用或由乙方承擔部分發生的培訓費用;

　　(五) 甲方應為乙方完成培訓任務創造必要的學習條件，并及時通知乙方，確保乙方充分了解《培訓通知書》所列項目、

　　第五條 乙方的權利與義務

　　(一) 乙方可根據工作需要，在允許的情況下，與甲方協商調整培訓時間或培訓內容;

　　(二) 乙方應在參加培訓前安排好本職工作，做好培訓期間工作交接;

　　(三) 乙方參加培訓應認真學習，服從管理，遵守培訓單位各項規章制度。

　　第六條 雙方約定

　　(一) 培訓結束后，乙方在原簽訂的勞動合同的基礎上，增加在甲方工作的服務期限 個月。本條款作為勞動合同的補充條款;

　　(二) 培訓結束后，乙方應在 日內進行 培訓項目的轉培訓工作。

　　第七條 違約責任

　　(一) 因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求、或乙方未能按第五條第(二)、(三)、(四)、(五)款承擔義務的，甲方將不予報銷或扣除部分乙方培訓費用;

　　(二) 乙方離職時，須接受公司培訓費審計，承擔因未履行約定服務期而返還的費用;

　　(三) 因乙方故意或嚴重違紀造成甲方被迫解除與乙方的勞動合同，或不辭而別的，甲方有權責令乙方賠償所有培訓費用，扣罰培訓證書，并對乙方追求相關責任。

　　第八條 本合同為《勞動合同》的補充，構成《勞動合同》的重要組成部分。未盡事宜，雙方可協議解決;本合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司與員工雙方勞動合同 篇6

　　甲方:__電器天津分公司

　　乙方:

　　根據__電器發展需要,我公司在天津市范圍內招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權益,特簽訂如下協議:

　　一.本協議的有效期為20039年1月 日至20__年1月28日。

　　二.乙方須遵守公司的各項規章制度,嚴守公司秘密,服從公司調遣、指示與安排。

　　三.培訓期間乙方日補助標準主要依據乙方學歷(乙方需保證其提供學歷的真實性,甲方將對其進行核實)情況而定(高中含中專學歷20元/天;大學專科學歷25元/天;大學本科30元/天),依據學歷情況,您的日工資標準為元人民幣,培訓期從報到之日起。培訓期間甲方不負責為乙方繳納社會保險。

　　四.乙方在培訓前發生的體檢費等費用,公司將依據乙方提供的符合公司相關財務規定的有效票據予以報銷(培訓期結束后統一報銷)。乙方在培訓期間的工資依乙方在公司培訓期間的出勤情況及日工資標準在培訓期結束后統一結算。

　　五.乙方應愛護公司財物,如有損毀或遺失,應照價賠償。

　　六.培訓期間,如有異議,經協商無效,甲乙雙方均有權終止培訓協議。

　　七.乙方在培訓期間因故須結束培訓協議時,應按要求在離開前三天向所在部門負責人及人力資源部提出書面報告之后方可離開公司。

　　八.體檢不合格或培訓期未滿十天自動放棄者,不發給任何補助。

　　甲方:天津__電器有限公司 乙方:

　　簽章: 簽字:

　　年 月 日 年 月 日

公司與員工雙方勞動合同 篇7

　　甲方：上海上實物業管理有限公司

　　乙方：上海東崗建設工程有限公司

　　為了做好5#樓1701室外墻涂料修補的安全管理工作，防止安全事故的發生，確保人身安全，經甲乙雙方充分協商，在依據國家相關法律法規和公司相關規定的基礎上，本著自愿平等的原則簽訂此協議。

　　一、甲方的責任：

　　1、甲方在乙方進入作業現場前，對乙方人員進行安全告知，為乙方提供《安全操作規程》，對乙方人員進行安全培訓，告知乙方人員安全方面的獎懲制度。

　　2、甲方在乙方進行施工時，有權對乙方進行監督、檢查、指導，對于檢查當中發現的問題，甲方將依據公司相關的獎懲制度進行處罰和獎勵。

　　3、作業過程中出現人員傷害情況，甲方有義務協助乙方做好事故的處理工作，防止事故的擴大化，協助相關部門做好事故的調查取證工作，但期間發生的一切費用由乙方承擔。

　　二、乙方的職責

　　1、本次施工過程中，乙方必須設立專職安全員，負責作業人員的安全防護告知，安全操作規程培訓。

　　2、乙方在作業過程中，應遵守公司的各項規章制度，對于作業時發現的安全隱患，及時采取措施，予以消除。

　　3、乙方在作業過程中，出現的安全事故，將由乙方承擔全部責任，若對公司造成損失，乙方賠償損失。

　　4、乙方在作業過程中，禁止酗酒，疲勞作業，違規作業，甲方將不定時進行抽查，在抽查過程中若發現違規行為，甲方將依據公司相關規定對乙方進行處罰。

　　5、根據“一崗雙責”的規定：乙方的項目負責人，也是安全負責人，負責施工人員的日常安全管理工作，并對乙方作業人員的安全負責。

　　6、在作業開始前，乙方項目負責人應對作業人員進行安全防護措施教育，并有文字存根以備檢查，不得安排未經教育的員工進入現場。

　　7、不得隨意進入非該施工作業項目區域外的場所及觸摸、啟動機械、電器、控制閥等設備，否則因由此而引起的事故，乙方負全部責任。

　　8、乙方所使用的工具應對其安全防護措施負責并承擔安全責任。發現安全吊繩、安全吊板、安全帶如有損壞必須更換，因由此而引起的事故，乙方負全部責任。

　　三、甲乙雙方應嚴格遵守本協議條款，履行各自職責，搞好文明作業。

　　四、本協議自簽訂之日起生效至項目結束，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　五、未盡事宜，甲乙雙方本著友好協商的原則解決。

　　甲方：上海上實物業管理有限公司

　　責任人：__

　　簽訂日期：____年__月__日

　　乙方：上海東崗建設工程有限公司

　　責任人：__

　　簽訂日期：____年__月__日