公司與員工工傷賠償協議（精選3篇）

公司與員工工傷賠償協議 篇1

　　協議人：__________________廠(以下簡稱甲方)

　　協議人：______________(以下簡稱乙方)

　　乙方于__________年被甲方聘為該廠工人。__________年__________月__________日__________，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發后，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，并支付了全部醫療費用。__________年__________月__________日，乙方再次到醫院做后續醫療手術，現已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：

　　一、由甲方一次性賠償乙方后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計肆萬捌仟元整(48000.00元);

　　二、乙方領取上述各項費用后，雙方勞動關系立刻解除;

　　三、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利;

　　四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利;

　　五、本協議一式叁份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

公司與員工工傷賠償協議 篇2

　　甲方(用人單位)：_________________

　　乙方(職工姓名)：_________________

　　乙方姓名：_________________

　　性別：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　籍貫：_________________省_____________市_____________(縣)

　　家庭住址：_________________

　　文化程度：_________________

　　工種：_____________

　　甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務________________。

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項

　　1.___________________

　　2.___________________

　　3.___________________

　　4.___________________

　　5.___________________

　　六、甲乙雙方基本權利和義務

　　(一)甲方擁有以下基本權利：

　　1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;

　　2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;

　　3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;

　　4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(二)乙方擁有以下基本權利：

　　1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;

　　2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;

　　3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(三)甲方應承擔以下義務：

　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

　　2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;

　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;

　　6.支持本單位工會組織的正常活動;

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　(四)乙方應承擔以下義務：

　　1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;

　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;

　　3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。

　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

公司與員工工傷賠償協議 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：　　

　　一、工作崗位和工作　　根據工作需要，受聘方聘于

　　部門從事

　　工作。　　

　　二、合同期限　　聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第

　　種合同形式：　　

　　(一)固定合同期限：自________年____月____日至 ________年____月____日止，為期________年。其中試用期為 個月。　　

　　(二)無固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期

　　五)　　。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。　　

　　(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的　　在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。　　

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。　　

　　四、工資　　

　　(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第

　　工資制：　　

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣

　　元;　　

　　2、底薪提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣

　　元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。　　

　　3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。　　

　　(二)聘方每月

　　____日為發薪日。　　

　　(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。　　

　　(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。　　

　　(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。　　

　　(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。　　

　　(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。　　

　　(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)聘方接____市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。　　

　　(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。　　

　　(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受

　　福利待遇。　　

　　(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。　　

　　七、工作紀律　　受聘人在合同期內應努力做到：　　

　　(一)遵守聘方制定的各項規章制度。　　

　　(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。　　

　　(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。　　

　　(四)按時完成聘方指派的工作任務。　　

　　(五)積極服從上級主管的工作調動。　　

　　(六)愛護聘方的財產。　　

　　(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。　　

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止　　

　　(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同　　因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。　　

　　(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：　　

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;　　

　　3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;　　

　　4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第

　　二、三款工作紀律的;　　

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的;　　

　　6、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前____日以書面形式通知受聘人。　　

　　1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;　　

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;　　

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。　　

　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：　　

　　1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：　　

　　1、在試用期內的;　　

　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：　　

　　1、聘方依法宣告破產;　　

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;　　

　　3、受聘人死亡。　　

　　(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前____日以書面形式通知聘方。　　

　　(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前____日內雙方重新訂立聘用合同。　　

　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的.終止條件出現，合同自行終止。　　

　　九、違約責任　　(-)聘方的法律責任　　

　　1、聘方或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。　　

　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。　　

　　3、聘方違反本合同第六條第

　　(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按____市社會保險的有關規定賠償受聘方。　　

　　4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：　　

　　1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：　　

　　2)聘方依本合同第八條第

　　(三)款第

　　1、

　　2、

　　3、4項和第

　　(五)款第

　　2、

　　3、4解除聘用合同的。　　

　　5、聘方依據本合同第八條第

　　(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。　　

　　6、聘方依本合同第八條第

　　(三)款第

　　2、

　　3、4項解除聘用合同，未提前____日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。　　

　　(二)受聘方的法律責任　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：　　

　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;　　

　　2、聘方為其支付的培訓費用;　　

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。　　

　　(三)雙方另外約定以下違約責任：　　

　　十、爭議處理　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十

　　一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：　　十

　　二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。　　十

　　三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。　　十

　　四、本合同一式兩份，雙方各執一份。　　聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)　　主要負責人日期____日期