公司與企業合伙協議（精選3篇）

公司與企業合伙協議 篇1

　　茲有____________、____________、____________等____________人，為經營_________________而締結本協議，當事人一致同意根據下列條款組建合伙企業。

　　第一條 組織形式、企業名稱、經營場所、合伙期限、經營范圍

　　1.組織形式：合伙人根據《中華人民共和國合伙企業法》及其相關配套規定組建合伙企業。

　　2.企業名稱：全體合伙人以____________名義從事經營。

　　3.經營場所：全體合伙人的主要經營場所位于______________________________。

　　4.合伙期限：合伙關系從本協議簽訂之時發生，至________年______月______日終止。非因下列原因，不得提前終止：(1)提前達到本協議預期的目的;(2)某一合伙人死亡、精神錯亂、破產之后，其他合伙人不愿維持合伙關系;(3)全體合伙人一致同意提前終止。

　　5.經營范圍;全體合伙人共同從事____________、____________等項經營活動，經營范圍以工商行政管理局核準同意并由營業執照所載明的內容為準。

　　第二條 出資

　　1.全體合伙人出資總額人民幣____________元(或總計為十成)，每一合伙人已按下表所列的種類、數量履行出資義務。 出資人姓名、出資種類、價值量(以人民幣為單位)、占出資總額的百分比

　　在合伙關系存續期間，為了擴大經營規模而有必要追回投資時，各合伙人自接到通知后____________日內，按上表所列的比例追回出資數額。以上出資為合伙人共有財產。

　　2.合伙人除參與盈余分配外，不得因出資而要求其他報酬。

　　3.合伙人的股權不得轉讓于本協議當事人以外的其他人。

　　4.合伙人退伙時按退伙時的財產狀況，根據本協議載明的出資比例和退伙人是否履行追回投資的義務返還出資。不能用實物返還的，應當允許折價返還現金。

　　5.退伙人出賣已返還的財產時，本協議當事人在同等條件下有優先購買的權利。

　　第三條 盈余分配

　　1.盈余是指每一會計年度內的營業總收入減去成本，并按營業總收入的________%，提前后備基金后的純利潤。

　　2.純利潤的________%，按出資比例分配。

　　純利潤的________%，按工作量分配(工作量根據不同工種，由內部工作承包合同規定)。純利潤的________%，作為福利費用，按人數平均分配。

　　3.本協議當事人均享有參加盈余分配的權利。

　　4.盈余分配方案連同每會計年度經營收支明細帳，在會計年度終止前的一個月公布。

　　5.合伙人在分配方案公布之后，實施之前，可對分配方案和帳目進行審核，任何人對分配方案持有異議，應由合伙人全體會議討論裁決。

　　第四條 合伙事務的經營管理

　　1.合伙事務由全體合伙人共同參與。若有爭議，依半數以上的主導意見決定。合伙人無論出資數額大小，每人對合伙事務僅有一票表決權。

　　2.全體合伙人推選____________為合伙負責人，負責人根據過半數的主導意見制定執行方案，主管執行過程中的一切事務;負責人亦可提出經營方案，制定經營計劃，交全體合伙人會議討論通過。

　　3.在合伙事務范圍內，每一合伙人(或合伙負責人)都可以代表全體合伙人對外開展業務，每一合伙人(或合伙負責人)在經營業務范圍內的活動由全體合伙人負責。

　　4.合伙人處理合伙事務應像對待本人的事務一樣慎重。

　　5.合伙人處理合伙事務的勞動報酬由內部工作承包合同規定，合伙人不得以任何形式從經營體內索取回扣。

　　6.合伙人有權在每月___________日至_________日查閱帳簿，主管財會的合伙人不得拒絕。

　　第五條 合伙債務的分擔

　　1.合伙人按本協議第三條第二款所定的盈余分配比例(或出資比例)分組合伙債務，合伙人接到履行債務通知后應于___________日之內，將各自所應分擔的份額，交給主管財會的合伙人。

　　2.新的合伙人對他加入合伙前的合伙債務應按核定的出資比例和盈余分配比例分擔清償(或不分擔清償義務);退伙人對退伙時已存在的合伙債務，不論到期與否，都應承擔清償義務。

　　第六條 入伙與退伙

　　1.接納新的合伙人須由本協議當事人一致同意。

　　2.合伙人在本協議存續期間不得聲明退伙，但出現下列情形除外：(1)本協議第一條第四款所列的提前終止原因;(2)合伙經營連續在__________月內出現虧損;(3)一半以上的合伙人在表決中對合伙經營投不信任票。

　　或者用下列規定：合伙人可以聲明退伙，但在退伙前一個月應以書面形式向其他合伙人轉達退伙意向。

　　3.退伙時按本協議第七條規定進行清算。

　　第七條 合伙的終止

　　1.無論合伙關系因何種原因終止，都應即時向全體合伙人公布資產負債表。

　　2.終止時的清算程序如下：(1)清償合伙債務;(2)結清未付工資;(3)返還出資;(4)分配盈余。

　　(此項在沒有規定存續期的合伙關系中，作為一種可供選擇的方案。)

　　第八條 其他

　　1.合伙會計年度從每年_________月_________日開始，至同年_________月_________日止。

　　2.合伙所有的明細帳目應充分顯示合伙的經營狀況、資金周轉狀況和納稅情況。

　　3.合伙負責人應在年終將年度資產負債表和經營報告的復印件交送每個合伙人，如果合伙人在收到上述復印件之后的一個月內沒有向合伙負責人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經營狀況沒有異議。

　　4.合伙人以商號的名義開列銀行帳戶，銀行支票和期票應由合伙負責人與主管財會的合伙人共同簽署。

　　甲方：___________________________乙方：___________________________

　　簽約時間：_______________________簽約時間：_______________________

公司與企業合伙協議 篇2

　　第一章　總則

　　第一條　為了適應社會主義市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“大計共商、目標同識;責任共負、風險同擔;效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發職工全員參與管理

　　投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構優化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂_________年利益共同體集體協議。

　　第二章　雙方目標

　　第二條　_________年各項經濟技術指標應達到：

　　1.產量：鋼：_________噸;商品材_________噸;

　　2.產值：_________元;

　　3.銷售額：_________元;

　　4.利稅：_________元;

　　5.利潤：_________元。

　　第三條　技術改造和技術進步：

　　1._________年內完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。

　　2._________年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。

　　3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。

　　第四條　安全生產和勞動

　　保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。并完成以下勞動保護措施項目：

　　1.新上機動處化鐵爐除塵設備。

　　2.耐材廠250M3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。

　　3.廠職工醫院增設高壓氧倉。

　　4.完善一煉廠11#爐除塵設備。

　　第五條　精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。

　　第三章　權利與義務

　　第六條　根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。

　　第七條　職工是企業的主體，在企業中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。

　　第八條　根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第九條　因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。

　　第十條　企業執行

　　政府規定的各類節假日制度，并根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條　根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發放各類規定的專項津貼。企業執行《_________》。企業工資、獎金等分配制度由企業職代會審查決定。

　　第十二條　圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現94年企業質量創優、結構優化、降低成本等重點生產經營目標：

　　1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸;二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

　　2.力爭帶鋼熱送比達到_________%以上。

　　3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________%(一煉廠為_________KWH/T;二煉廠為_________KWH/T)。動力廠鍋爐用煤比_________年節約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________KG/KM。

　　4.工廠質量體系接受第三方權威機構認證。

　　第十三條　繼續開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。

　　第十四條　積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米;分房_________平米(_________戶)力爭_________平米。

　　第十五條　關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：

　　1.冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　2.老托兒所改造_________月份竣工。

　　3._________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。

　　4._________年底完成_________門新建綜合樓的_________%工作量。

　　5._________年底完成職工醫院病房樓擴建工程的_________%工作量。

　　第十六條　企業執行《_________》，實行養老保險制度。并根據相關規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。

　　第十七條　企業每年安排有毒有害、高溫作業工程的職工體檢一次。在逐步完善醫療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。

　　第十八條　企業年內安排_________人次職工療休養。從事塵毒有害作業的職工每年進行一次。

　　第十九條　職工因工負傷或受職業病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。

　　第二十條　企業執行政府有關勞動保護的法規、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業勞動保護管理，發現違章指揮，或者生產過程中發現明顯重大隱患和職業危害，應提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，應向企業行政建議組織職工撤離危險現場。企業行政方面應及時作出處理決定。

公司與企業合伙協議 篇3

　　第一章總則

　　第一條為了適應社會主義市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構優化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂________年利益共同體集體協議。

　　第二章雙方目標

　　第二條________年各項經濟技術指標應達到：

　　1.產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；

　　2.產值：_________元；

　　3.銷售額：_________元；

　　4.利稅：_________元；

　　5.利潤：_________元。

　　第三條技術改造和技術進步：

　　1.________年內完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。

　　2.________年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。

　　3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。

　　第四條安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護措施項目：

　　1.新上機動處化鐵爐除塵設備。

　　2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。

　　3.廠職工醫院增設高壓氧倉。

　　4.完善一煉廠11#爐除塵設備。

　　第五條精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。

　　第三章權利與義務

　　第六條根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。

　　第七條職工是企業的主體，在企業中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。

　　第八條根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第九條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。

　　第十條企業執行政府規定的各類節假日制度，并根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發放各類規定的專項津貼。企業執行《_________》。企業工資、獎金等分配制度由企業職代會審查決定。

　　第十二條圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現________年企業質量創優、結構優化、降低成本等重點生產經營目標：

　　1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

　　2.力爭帶鋼熱送比達到_________％以上。

　　3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比________年下降_________％（一煉廠為_________kwh/t；二煉廠為_________kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比________年節約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg/km。

　　4.工廠質量體系接受第三方權威機構認證。

　　第十三條繼續開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。

　　第十四條積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米。

　　第十五條關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：

　　1.冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　2.老托兒所改造____月份竣工。

　　3.________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。

　　4.________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。

　　5.________年底完成職工醫院病房樓擴建工程的_________％工作量。

　　第十六條企業執行《_________》，實行養老保險制度。并根據相關規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。

　　第十七條企業每年安排有毒有害、高溫作業工程的職工體檢一次。在逐步完善醫療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。

　　第十八條企業年內安排_________人次職工療休養。從事塵毒有害作業的職工每年進行一次。

　　第十九條職工因工負傷或受職業病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。

　　第二十條企業執行政府有關勞動保護的法規、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業勞動保護管理，發現違章指揮，或者生產過程中發現明顯重大隱患和職業危害，應提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，應向企業行政建議組織職工撤離危險現場。企業行政方面應及時作出處理決定。

　　第二十一條企業行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業和職工安全的行為的懲處。

　　第二十二條企業組織和開展對職工的職業道德、科學、技術和業務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。

　　第二十三條企業行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業的凝聚力。

　　第四章協議履行

　　第二十四條本協議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協議中途管理檢查協議履行情況，協調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

　　1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參加的共同利益協商會，對協議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。

　　2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態檢查。