公司員工手冊模板(小型公司)（精選19篇）

公司員工手冊模板(小型公司) 篇1

　　本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們__________公司的工作環境和公司文化。

　　此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規定的細則。此外，公司有權根據業務發展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。

　　第一章、勞動關系管理

　　一、招聘原則

　　_____市__________公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。

　　二、招聘程序

　　1、公司總經辦結合公司發展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。

　　2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人員參加。

　　3、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

　　4、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后,各面試人將根據應聘人員的實際表現進行評估,從中選擇合適人選

　　5、第一輪面試人應將通過人員的表現詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試

　　6、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后,應在通知中規定的時間到公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料：_______________身分證、學歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業資格證書、獲獎證書等

　　7、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復印件進行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任

　　8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規章制度后,由公司總經辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓,進面展開工作

　　9、公司總經辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經發現,應立即辭退

　　10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規定。

　　11、應聘人員義務

　　(1) 應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。

　　(2) 有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。

　　三、勞動合同

　　根據《勞動法》相關法律規定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。

　　1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。

　　2、 根據公司實際工作需要，經雙方協商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執行。

　　四、試用期、轉正及續約

　　1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。

　　2、試用期結束后，部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經總經理審核后決定其是否轉正。

　　3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。

　　(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;

　　(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;

　　(3)經體檢發現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;

　　(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;

　　(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;

　　(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;

　　(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;

　　(8)有任何違反公司規章制度規定行為者;

　　(9)其他不符合錄用條件情形者。

　　5、晉升/加薪

　　(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報總經辦審核，經公司總經理批準后，報總經辦備案，由總經辦簽發《人事通知表》;

　　(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經辦填寫《人事通知表》，經總經理審批后再由總經辦簽發;

　　6、工作崗位與職務調整

　　(1)根據工作需要及員工的表現，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》，經部門主管批準，報總經理審核后由總經辦簽發《人事通知表》。

　　(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。

　　(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;

　　(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。

　　7、勞動保護和勞動條件

　　(1)公司有對員工進行勞動安全衛生教育專門培訓的義務，對可能產生職業病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業病防治法》的規定保護員工的健康及相關權益。

　　(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　8、勞動合同的終止與續簽

　　(1)勞動合同期滿或其他法律規定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止;

　　(2)勞動合同期滿前，經雙方協商一致，可續簽勞動合同;

　　(3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經協商同意另外續訂勞動合同外，原勞動合同即行終止;

　　9、辭職、辭退及離職手續

　　(1)辭職

　　a、試用期內，員工本人要求解除勞動關系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

　　否則以七天工資代為通知期：_______________

　　員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發放工資

　　b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

　　部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現較好，業績突出的員工要努力挽留。

　　辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。

　　(2)辭退

　　員工因不服從工作分配及違反公司相關規章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執行。

　　(3)辭職手續

　　辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批后，辦理好相關手續，清晰、完整移交工作：_______________

　　a、 物品移交：_______________包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。

　　b、 資料交接：_______________與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

　　c、 結清與公司發生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。

　　員工在上述手續辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續和發放工資及提成。

　　財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續。

　　(4)辭退手續

　　公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。

　　備注：_______________辭退工作由總經辦負責執行，書面移交記錄在總經辦備案。

　　被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：_______________歸還所有公司財產、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續和發放工資及提成。

　　(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現金形式發放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：_______________

　　a、相關表單已傳至總經辦;

　　b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;

　　c、所有預付款和開支結算單都已經結清;

　　d、所有的電腦系統登錄號已被刪除，或密碼被修改;

　　e、所有公司資產等已經退還;

　　f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。

　　下列情況下，公司有權不予辦理相關手續和發放工資;

　　1員工沒有完成工作或資產的移交;

　　2自動離職者;

　　3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;

　　4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;

　　一、工作時間：_______________

　　1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：_______________

　　5月份至9月份，早上8：_______________30-11：_______________30， 下午13：_______________00-17：_______________30

　　10月份至次年4月份：_______________早上8：_______________30-11：_______________30， 下午12：_______________30-17：_______________00

　　2、平面設計部每周日休息，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;

　　員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

　　4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。

　　六、超時工作/加班

　　1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。

　　2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批后方能生效。如發現員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

　　3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統計，各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。

　　當月加班調休應在次月底前完畢，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。

　　七、薪資

　　本公司依照兼顧公司的可持續發展和員工生活__________及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

　　1、 勞動報酬的結構與結算方式：_______________

　　公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。

　　員工的月收入主要包括下列幾部分：_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

　　2、公司所有員工的基本工資在每月15號發放(節假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

　　3、公司有權根據企業的經營狀況、規章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。

　　4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。

　　5、薪資由總經辦負責匯總及核算，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。

　　6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

　　7、員工每月津貼如按現金形式發放而涉及發票的，必須由本人提供。

　　第二章、員工福利

　　一.法定節假日

　　所有員工可享有下列國家規定的公眾假日：_______________

　　_________元旦：_______________1天(1月1日)

　　春節：_______________3天(農歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節：_______________1天(農歷清明當日)

　　勞動節：_______________1天(5月1日)

　　端午節：_______________1天(農歷端午當日)

　　中秋節：_______________1天(農歷中秋當日)

　　國慶節：_______________3天(10月1日、2日、3日)

　　因工作需要在法定節假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

　　二、病假

　　1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

　　病假審批權限參照員工公出和事假。

　　2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續假或續假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

　　3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

　　4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。

　　三、請假和曠工

　　員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執行。

　　四、婚假

　　凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據國家相關規定，持結婚證書原件申請有薪婚假。

　　1、 婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節假日。

　　2、 晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節假日。

　　婚假必須在結婚證書填發半年內使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

　　六、產假及護理假

　　1、女員工正常分娩產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

　　2、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的，給假30天，7個月以上早產按第1條標準給假。

　　產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發之證明文件。

　　其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫

　　《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續使用。

　　3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。

　　七、喪假

　　1、員工直系親屬(即：_______________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發。

　　2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發。

　　喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案。

　　注：_______________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發放，其他津貼按本章第三款執行。

　　八、社會保險

　　公司按國家規定為員工繳納社會保險：_______________

　　1、 對于_____籍的員工，按照國家規定繳納_____市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

　　2、 員工戶籍在_____大市范圍以外的，按_____相關文件的規定，由公司申報與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。

　　九、培訓

　　為了促進公司可持續化發展，幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業規劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據之一。

　　1、 新員工入職培訓

　　公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。

　　2、根據工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經理或業務骨干進行專業技能培訓。

　　3、公司安排的其他培訓

　　根據管理需要和員工發展的需要，公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。

　　第三章 規章制度

　　一、考勤

　　1、出勤

　　(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

　　(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

　　主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

　　(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄，如發現有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

　　對于下屬分公司員工考勤，總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查，如有發現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。

　　(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一經查實，以每次曠工1天處理。

　　(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

　　2、公出、事假

　　(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。

　　a、 普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄

　　注：_______________如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記

　　b、普通員工公出1天(含)以上3天以內、請假3天以內的,由部門經理簽字后報總經辦備案：_______________

　　c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經理簽字批準后報總經辦備案

　　(2)員工在上班時間內未登記或未經批準而擅離工作崗位半小時以內的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理

　　如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內電話通知部門經理或總經理同意并在上班當日補辦手續,否則以曠工論處。如發現有弄虛作假者,將對相關責任人予以記大過處理

　　事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發

　　3、遲到、早退和曠工的規定和處理

　　上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

　　提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

　　a、1個月內以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分;

　　b、1個月內遲到/早退3次,或遲到10分以以內累計達5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;

　　c、1個月內遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內累計達10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;

　　d、1個月內遲到/早退累計達5次(含)以上,或遲到10分鐘以內累計達10次以上者,予以除名

　　如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)

　　4、曠工

　　(1)曠工半天者,扣發1天基本工資、并給予記1次小過處分;

　　(2)每月累計曠工1天者，扣發三天基本工資，并給于記1次大過處分;

　　(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

　　曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

　　注：_______________員工全勤獎說明

　　公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

　　5、考勤

　　(1) 員工的考勤情況由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處理。

　　(2) 總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統計記錄在《員工月考勤統計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱。

　　十、其它

　　參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第六款規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規定處理。

　　二、工作牌

　　1、 員工應妥善保管公司所發的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。

　　2、 工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經辦按相關規定補辦(須交納成本費10元)。

　　3、 離職時，應將所有證件交還總經辦，證件遺失者按相關規定處理。

　　三.節約能源

　　1、節約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節約用紙，盡可能利用網絡傳送文件，減少私人電話時間等等。

　　第四章、獎懲條例

　　一、獎懲類別：_______________

　　獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功三種。

　　懲處分為：_______________警告、小過、大過、除名四種。

　　二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效。

　　三、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。

　　四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：_______________

　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

　　2、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力者;

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務者;

　　4、服務質量好，多次受到客戶表揚者;

　　5、當月無違紀、違規現象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;

　　6、為公司節約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;

　　7、有良好團隊協作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

　　五、員工有以下情形之一者，予以記小功：_______________

　　1、工作技能熟練，當月工作業績突出者;

　　2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

　　3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;

　　4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;

　　5、圓滿完成重大項目未出差錯者;

　　6、檢舉違規或損害公司利益者;

　　7、發現職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;

　　8、其他應給予記小功事跡者。

　　六、員工有下列情形之一者，予以記大功：_______________

　　1、在一個季度內客戶"很滿意"率達80%以上或現場服務態度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;

　　2、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟益者;

　　3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;

　　4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;

　　5、對公司發展有重大貢獻，應記大功事者;

　　七、員工有下列情形之一者，予以警告：_______________

　　1、因過失導致工作發生錯誤但未造成損失情節輕微者;

　　2、違反工作秩序或環境衛生制度，破壞安全者;

　　3、初次不聽主管合理指揮者;

　　4、未按規定佩戴工作證者;

　　5、不遵守考勤規定，1個月內遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內累計達3次(含)以上者;

　　6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

　　7、對各級主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者(第二次及以上加倍處罰);

　　8、在工作場所妨礙他人工作者;

　　9、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

　　10、工作時間非執行客戶或業務關系飲酒但無影響者;

　　11、上班時間騷擾同事者;

　　12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;

　　13、浪費公物，情節輕重者;

　　14、其他應予以警告者。

　　八、員工有下列情形之一者，予以記小過：_______________

　　1、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;

　　2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

　　3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

　　4、捏造事實騙取休假者;

　　5、1個月內遲到/早退10分鐘或以上累計達3次，10分鐘以內累計達5次(含)以上或曠工半天者;

　　6、附和罷工，怠工者;

　　7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔由此引起的全部損失;

　　8與客戶預約時，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投訴，經調查屬實的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理;

　　9因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經濟損失在3000元以下的，相關責任人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

　　10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;

　　11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;

　　12其他應予以小過者;

　　九、員工有下列情形之一者，予以記大過：_______________

　　1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;

　　2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

　　3、故意撕毀公文者;

　　4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

　　5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

　　7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　8、違反安全規定，使公司蒙受一定損失者;

　　9、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內累計達10次者;

　　10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;

　　11、未完成工作任務，造成重大影響或損失者(并視情節輕重承擔所有損失的20-50%作為賠償);

　　12、工作時間，非執行客戶或業務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;

　　13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;

　　14、簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響，或對客戶隨意承諾權限范圍之外的事宜，引發經濟糾紛或嚴重后果的(除對相關責任人進行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);

　　15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過;

　　16、圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;

　　17、因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經濟損失在3000元以上的，相關負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

　　18、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。

　　19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)

　　20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外，個人還應承擔由此引起的全部損失：_______________

　　21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：_______________

　　22、其他應予以大過者。

　　十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失：_______________

　　1、拒不聽從主官指揮監督，與主管發生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;

　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　3、在公司內聚眾賭博者;

　　4、故意毀壞公物，金額較大者;

　　5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

　　6、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者;

　　7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

　　8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;

　　9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

　　10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;

　　11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;

　　12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。

　　15、年度內累計三次記大過行為者。

　　16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

　　17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者;

　　18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

　　20、收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經濟損失，或利用職務之便，貪污受賄，營私舞弊者;

　　21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;

　　22、由于個人原因給公司造成較大損失，情節嚴重，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權利);

　　23、無故克扣工人工資，造成不良影響經查證屬實者;

　　24、業務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

　　25、在工作時間或利用公司資源制作私人業務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

　　26、未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

　　27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者

　　(另扣除所有工資及提成);

　　28、在公司服務期間受刑事處分者;

　　29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;

　　30、其他應給予除名者;

　　十一、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：_______________

　　1、 每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;

　　2、 每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;

　　主管人員獎罰款加倍

　　3、 員工如在當月內警告4次，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次，大過2次;當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

　　第五章、安全守則

　　一、所有公司員工必須遵守公司規定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

　　1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發生。

　　2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。

　　3、員工必須留意任何危險的工作環境或工作事故，一有發現，立即向上級主管匯報。

　　4、員工如發現可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

　　5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。

　　注意：_______________要小心與謹慎!任何員工在執行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。

　　二、火警

　　當火患發生時，所有員工應遵照下列要點執行。

　　1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。

　　2、 保持鎮靜，不要制造恐慌，應協作其他同事由適當的安全路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

　　注意：_______________火患發生時，切勿使用電梯，所有員工應根據統一指示有序疏散，切勿擁擠以免發生踩踏事件。

　　第六章、附件

　　一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

　　二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規章制度和管理措施實施。

　　三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。

　　四、《員工手冊》的解釋權屬_______________公司總經辦。

　　五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。

　　六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

　　七、本《員工手冊》內所規定的所有條款及內容自_____年_____月_____日起開始實施。

　　_____市__________公司

公司員工手冊模板(小型公司) 篇2

　　本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們XX公司的工作環境和公司文化。

　　此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規定的細則。此外，公司有權根據業務發展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。

　　第一章、勞動關系管理

　　一、招聘原則

　　寧波市XX公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。

　　二、招聘程序

　　1、公司總經辦結合公司發展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。

　　2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人員參加。

　　3、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

　　4、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后,各面試人將根據應聘人員的實際表現進行評估,從中選擇合適人選

　　5、第一輪面試人應將通過人員的表現詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試

　　6、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后,應在通知中規定的時間到公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料：身分證、學歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業資格證書、獲獎證書等

　　7、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復印件進行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任

　　8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規章制度后,由公司總經辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓,進面展開工作

　　9、公司總經辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經發現,應立即辭退

　　10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規定。

　　11、應聘人員義務

　　(1) 應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。

　　(2) 有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。

　　三、勞動合同

　　根據《勞動法》相關法律規定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。

　　1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。

　　2、 根據公司實際工作需要，經雙方協商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執行。

　　四、試用期、轉正及續約

　　1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。

　　2、試用期結束后，部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經總經理審核后決定其是否轉正。

　　3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。

　　(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;

　　(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;

　　(3)經體檢發現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;

　　(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;

　　(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;

　　(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;

　　(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;

　　(8)有任何違反公司規章制度規定行為者;

　　(9)其他不符合錄用條件情形者。

　　5、晉升/加薪

　　(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報總經辦審核，經公司總經理批準后，報總經辦備案，由總經辦簽發《人事通知表》;

　　(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經辦填寫《人事通知表》，經總經理審批后再由總經辦簽發;

　　6、工作崗位與職務調整

　　(1)根據工作需要及員工的表現，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》，經部門主管批準，報總經理審核后由總經辦簽發《人事通知表》。

　　(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。

　　(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;

　　(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。

　　7、勞動保護和勞動條件

　　(1)公司有對員工進行勞動安全衛生教育專門培訓的義務，對可能產生職業病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業病防治法》的規定保護員工的健康及相關權益。

　　(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　8、勞動合同的終止與續簽

　　(1)勞動合同期滿或其他法律規定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止;

　　(2)勞動合同期滿前，經雙方協商一致，可續簽勞動合同;

　　(3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經協商同意另外續訂勞動合同外，原勞動合同即行終止;

　　9、辭職、辭退及離職手續

　　(1)辭職

　　a、試用期內，員工本人要求解除勞動關系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

　　否則以七天工資代為通知期：

　　員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發放工資

　　b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

　　部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現較好，業績突出的員工要努力挽留。

　　辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。

　　(2)辭退

　　員工因不服從工作分配及違反公司相關規章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執行。

　　(3)辭職手續

　　辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批后，辦理好相關手續，清晰、完整移交工作：

　　a、 物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。

　　b、 資料交接：與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

　　c、 結清與公司發生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。

　　員工在上述手續辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續和發放工資及提成。

　　財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續。

　　(4)辭退手續

　　公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。

　　備注：辭退工作由總經辦負責執行，書面移交記錄在總經辦備案。

　　被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續和發放工資及提成。

　　(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現金形式發放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

　　a、相關表單已傳至總經辦;

　　b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;

　　c、所有預付款和開支結算單都已經結清;

　　d、所有的電腦系統登錄號已被刪除，或密碼被修改;

　　e、所有公司資產等已經退還;

　　f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。

　　下列情況下，公司有權不予辦理相關手續和發放工資;

　　1員工沒有完成工作或資產的移交;

　　2自動離職者;

　　3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;

　　4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;

　　一、工作時間：

　　1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

　　5月份至9月份，早上8：____________30-11：____________30， 下午13：____________00-17：____________30

　　10月份至次年4月份：____________早上8：____________30-11：____________30， 下午12：____________30-17：____________00

　　2、平面設計部每周日休息，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;

　　員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

　　4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。

　　六、超時工作/加班

　　1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。

　　2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批后方能生效。如發現員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

　　3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統計，各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。

　　當月加班調休應在次月底前完畢，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。

　　七、薪資

　　本公司依照兼顧公司的可持續發展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

　　1、 勞動報酬的結構與結算方式：____________

　　公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。

　　員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

　　2、公司所有員工的基本工資在每月15號發放(節假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

　　3、公司有權根據企業的經營狀況、規章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。

　　4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。

　　5、薪資由總經辦負責匯總及核算，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。

　　6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

　　7、員工每月津貼如按現金形式發放而涉及發票的，必須由本人提供。

　　第二章、員工福利

　　一.法定節假日

　　所有員工可享有下列國家規定的公眾假日：____________

　　元旦：____________1天(1月1日)

　　春節：____________3天(農歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節：____________1天(農歷清明當日)

　　勞動節：____________1天(5月1日)

　　端午節：____________1天(農歷端午當日)

　　中秋節：____________1天(農歷中秋當日)

　　國慶節：____________3天(10月1日、2日、3日)

　　因工作需要在法定節假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

　　二、病假

　　1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準后，員工才能離崗休息�；技卑Y的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

　　病假審批權限參照員工公出和事假。

　　2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續假或續假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

　　3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

　　4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。

　　三、請假和曠工

　　員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執行。

　　四、婚假

　　凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據國家相關規定，持結婚證書原件申請有薪婚假。

　　1、 婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節假日。

　　2、 晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節假日。

　　婚假必須在結婚證書填發半年內使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

　　六、產假及護理假

　　1、女員工正常分娩產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

　　2、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的，給假30天，7個月以上早產按第1條標準給假。

　　產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發之證明文件。

　　其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫

　　《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續使用。

　　3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。

　　七、喪假

　　1、員工直系親屬(即：____________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發。

　　2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發。

　　喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案。

　　注：____________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發放，其他津貼按本章第三款執行。

　　八、社會保險

　　公司按國家規定為員工繳納社會保險：____________

　　1、 對于寧波籍的員工，按照國家規定繳納寧波市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

　　2、 員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關文件的規定，由公司申報與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。

　　九、培訓

　　為了促進公司可持續化發展，幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業規劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據之一。

　　1、 新員工入職培訓

　　公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。

　　2、根據工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經理或業務骨干進行專業技能培訓。

　　3、公司安排的其他培訓

　　根據管理需要和員工發展的需要，公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。

　　第三章 規章制度

　　一、考勤

　　1、出勤

　　(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

　　(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

　　主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

　　(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄，如發現有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

　　對于下屬分公司員工考勤，總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查，如有發現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。

　　(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一經查實，以每次曠工1天處理。

　　(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

　　2、公出、事假

　　(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。

　　a、 普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄

　　注：____________如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記

　　b、普通員工公出1天(含)以上3天以內、請假3天以內的,由部門經理簽字后報總經辦備案：____________

　　c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經理簽字批準后報總經辦備案

　　(2)員工在上班時間內未登記或未經批準而擅離工作崗位半小時以內的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理

　　如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內電話通知部門經理或總經理同意并在上班當日補辦手續,否則以曠工論處。如發現有弄虛作假者,將對相關責任人予以記大過處理

　　事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發

　　3、遲到、早退和曠工的規定和處理

　　上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

　　提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

　　a、1個月內以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分;

　　b、1個月內遲到/早退3次,或遲到10分以以內累計達5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;

　　c、1個月內遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內累計達10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;

　　d、1個月內遲到/早退累計達5次(含)以上,或遲到10分鐘以內累計達10次以上者,予以除名

　　如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)

　　4、曠工

　　(1)曠工半天者,扣發1天基本工資、并給予記1次小過處分;

　　(2)每月累計曠工1天者，扣發三天基本工資，并給于記1次大過處分;

　　(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

　　曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

　　注：____________員工全勤獎說明

　　公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

　　5、考勤

　　(1) 員工的考勤情況由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處理。

　　(2) 總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統計記錄在《員工月考勤統計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱。

　　十、其它

　　參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第六款規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規定處理。

　　二、工作牌

　　1、 員工應妥善保管公司所發的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。

　　2、 工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經辦按相關規定補辦(須交納成本費10元)。

　　3、 離職時，應將所有證件交還總經辦，證件遺失者按相關規定處理。

　　三.節約能源

　　1、節約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節約用紙，盡可能利用網絡傳送文件，減少私人電話時間等等。

　　第四章、獎懲條例

　　一、獎懲類別：____________

　　獎勵分為：____________嘉獎、小功、大功三種。

　　懲處分為：____________警告、小過、大過、除名四種。

　　二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效。

　　三、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。

　　四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：____________

　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

　　2、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力者;

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務者;

　　4、服務質量好，多次受到客戶表揚者;

　　5、當月無違紀、違規現象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;

　　6、為公司節約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;

　　7、有良好團隊協作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

　　五、員工有以下情形之一者，予以記小功：____________

　　1、工作技能熟練，當月工作業績突出者;

　　2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

　　3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;

　　4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;

　　5、圓滿完成重大項目未出差錯者;

　　6、檢舉違規或損害公司利益者;

　　7、發現職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;

　　8、其他應給予記小功事跡者。

　　六、員工有下列情形之一者，予以記大功：____________

　　1、在一個季度內客戶"很滿意"率達80%以上或現場服務態度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;

　　2、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟益者;

　　3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;

　　4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;

　　5、對公司發展有重大貢獻，應記大功事者;

　　七、員工有下列情形之一者，予以警告：____________

　　1、因過失導致工作發生錯誤但未造成損失情節輕微者;

　　2、違反工作秩序或環境衛生制度，破壞安全者;

　　3、初次不聽主管合理指揮者;

　　4、未按規定佩戴工作證者;

　　5、不遵守考勤規定，1個月內遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內累計達3次(含)以上者;

　　6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

　　7、對各級主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者(第二次及以上加倍處罰);

　　8、在工作場所妨礙他人工作者;

　　9、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

　　10、工作時間非執行客戶或業務關系飲酒但無影響者;

　　11、上班時間騷擾同事者;

　　12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;

　　13、浪費公物，情節輕重者;

　　14、其他應予以警告者。

　　八、員工有下列情形之一者，予以記小過：____________

　　1、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;

　　2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

　　3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

　　4、捏造事實騙取休假者;

　　5、1個月內遲到/早退10分鐘或以上累計達3次，10分鐘以內累計達5次(含)以上或曠工半天者;

　　6、附和罷工，怠工者;

　　7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔由此引起的全部損失;

　　8與客戶預約時，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投訴，經調查屬實的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理;

　　9因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經濟損失在3000元以下的，相關責任人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

　　10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;

　　11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;

　　12其他應予以小過者;

　　九、員工有下列情形之一者，予以記大過：____________

　　1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;

　　2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

　　3、故意撕毀公文者;

　　4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

　　5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

　　7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　8、違反安全規定，使公司蒙受一定損失者;

　　9、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內累計達10次者;

　　10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;

　　11、未完成工作任務，造成重大影響或損失者(并視情節輕重承擔所有損失的20-50%作為賠償);

　　12、工作時間，非執行客戶或業務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;

　　13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;

　　14、簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響，或對客戶隨意承諾權限范圍之外的事宜，引發經濟糾紛或嚴重后果的(除對相關責任人進行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);

　　15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過;

　　16、圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;

　　17、因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經濟損失在3000元以上的，相關負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

　　18、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。

　　19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)

　　20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外，個人還應承擔由此引起的全部損失：____________

　　21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________

　　22、其他應予以大過者。

　　十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失：____________

　　1、拒不聽從主官指揮監督，與主管發生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;

　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　3、在公司內聚眾賭博者;

　　4、故意毀壞公物，金額較大者;

　　5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

　　6、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者;

　　7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

　　8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;

　　9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

　　10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;

　　11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;

　　12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。

　　15、年度內累計三次記大過行為者。

　　16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

　　17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者;

　　18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

　　20、收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經濟損失，或利用職務之便，貪污受賄，營私舞弊者;

　　21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;

　　22、由于個人原因給公司造成較大損失，情節嚴重，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權利);

　　23、無故克扣工人工資，造成不良影響經查證屬實者;

　　24、業務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

　　25、在工作時間或利用公司資源制作私人業務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

　　26、未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

　　27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者

　　(另扣除所有工資及提成);

　　28、在公司服務期間受刑事處分者;

　　29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;

　　30、其他應給予除名者;

　　十一、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：____________

　　1、 每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;

　　2、 每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;

　　主管人員獎罰款加倍

　　3、 員工如在當月內警告4次，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次，大過2次;當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

　　第五章、安全守則

　　一、所有公司員工必須遵守公司規定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

　　1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發生。

　　2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。

　　3、員工必須留意任何危險的工作環境或工作事故，一有發現，立即向上級主管匯報。

　　4、員工如發現可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

　　5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。

　　注意：____________要小心與謹慎!任何員工在執行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。

　　二、火警

　　當火患發生時，所有員工應遵照下列要點執行。

　　1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。

　　2、 保持鎮靜，不要制造恐慌，應協作其他同事由適當的安全路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

　　注意：____________火患發生時，切勿使用電梯，所有員工應根據統一指示有序疏散，切勿擁擠以免發生踩踏事件。

　　第六章、附件

　　一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

　　二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規章制度和管理措施實施。

　　三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。

　　四、《員工手冊》的解釋權屬寧波XX公司總經辦。

　　五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。

　　六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

　　七、本《員工手冊》內所規定的所有條款及內容自20__年05月22日起開始實施。

　　________________________公司

　　________年________月________日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇3

　　單位名稱住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　二、工作職位和工作任務：

　　1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。

　　2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

　　3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。

　　2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月；合計_______元月，每月____日發放。風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。

　　六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款：

　　1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

　　2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

　　3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

　　4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

　　5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

　　八、合同的解除及其責任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；

　　（1） 雙方一致同意的；

　�。�2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　�。�3）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

　�。�4）甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　�。�1）甲方宣告破產；

　�。�2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前____日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

　　八、違約條款任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；

　　九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

　　十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇4

　　范本　　人員借調協議一　　甲方(借調單位)： 地址： 法定代表人：　　乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人：　　甲乙雙方因工作開展需要，經協商一致，借調乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調員工勞動關系及社會保險和公積金等人事關系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議�！　�

　　一、借調期限　　從________年____月____日起到________年__ ____月____日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。　　

　　二、甲方權利和義務　　

　　1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理�！　�

　　2、根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。　　

　　3、承借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。　　

　　三、乙方權利和義務　　

　　1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息�！　�

　　2、負責借調人員社會保險和公積金費用代繳�！　�

　　3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方�！　�

　　四、費用及結算　　

　　1、借調人員的各項待遇，包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關管理制度執行;　　

　　2、借調人員社會保險和公積金企業繳納部分，由甲方承擔，個人繳納部分，由借調人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續。企業繳納部分的相關費用，由甲乙雙方定期結算�！　�

　　五、其他　　

　　1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問合同》，明確工作內容、待遇等相關信息�！　�

　　2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力�！　�

　　3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件�！　〖追�(蓋章)： 乙方：(蓋章)：　　法定代表人 ： 法定代表人：　　或委托代理人(簽章)： 或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日　　員工借調協議二　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　丙方(員工)：_________　　性別：_________________　　出生日期：_____________　　身份證號碼：___________　　戶口所在地：___________　　現住址：_______________　　編碼：_____________　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：　　

　　一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的權利和義務：　　

　　(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的39;工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元�！　�

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育�？筛鶕�工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。　　

　　三、乙方的權利和義務：　　

　　(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等�！　�

　　(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方�！　�

　　四、丙方的權利和義務：　　

　　(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求�！　�

　　(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密�！　�

　　(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第

　　(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員�！　�

　　五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止�！　�

　　六、本協議一式三份，三方各執一份�！　〖追剑�(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　乙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　丙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇5

　　甲方：法定代表人：地址：

　　乙方：身份證號碼：地址：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利及義務

　　1、甲方的權利

　　1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任；

　　3）試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；

　　2、甲方的義務

　　1）為乙方提供必要的工作條件；

　　2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利及義務

　　1、乙方的權利

　　1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

　　2、乙方的義務

　　1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　2）遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　3）維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利及義務

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利及義務

　　1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：簽字：

　　簽約日期：

　　簽約地點：

公司員工手冊模板(小型公司) 篇6

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）:

　　性別:

　　年齡:

　　籍貫:

　　民族:

　　學歷:

　　身份證號碼:

　　家庭住址:

　　戶口所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

　　三、合同有效期限

　　本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續簽事宜達成一致可續簽本合同。

　　四、試用期

　　甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。

　　五、工作時間

　　甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　六、勞動報酬及待遇

　�。ㄒ唬┕べY：按甲方規定的工資分配制度及標準執行。

　　（二）加班工資：在遵守國家有關規定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。

　　（三）病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規定辦理。

　　（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。

　　七、勞動紀律

　�。ㄒ唬┮曳綉�自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　�。ǘ�）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　八、雙方權利及義務

　�。ㄒ唬└鶕�乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。

　　（二）甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

　�。ㄈ�）乙方在聘用期間的職務發明創造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。

　　（四）甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓。

　　（五）甲方應為乙方提供適宜的工作環境和工作條件，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

　�。�六）乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。

　�。ㄆ撸┮曳较碛袇⒓酉鄳�的業務學習和提出工作改進建議的權利。

　　（八）乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。

　　（九）乙方不得帶入第三方的技術、商業秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業限制規定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。

　　九、職務成果的界定

　�。ㄒ唬┞殑粘晒�

　　雙方確認，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內），由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業務信息等作出的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等,協助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密的署名權（依法律規定而應由甲方署名的除外），由作為發明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。

　　（二）非職務成果

　　對于乙方在任職期間做出的與甲方業務密切有關的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。

　　十、保密與競業規定

　　乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

　　十一、其他約定

　　（一）乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　（三）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　�。ㄎ澹┍竞贤�未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　�。�六）本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份。每份均具有同等法律效力。

　　（七）本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽署時間：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽署時間：________年____月____日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇7

　　尊敬的領導：

　　本人于_____________年__________月__________日實行剖腹產手術生育寶寶，并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產假(98天+30天(晚育)+15天(難產))。

　　在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!目前產假已結束，但由于寶寶才三個月大，且一直是母乳喂養又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養，影響了正常的上班。

　　同時生育后本人身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。

　　據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。

　　為了不耽誤醫院各項工作的開展，本人現申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。

　　懇請領導批準為盼!申請人：__________

　　_____________年__________月__________日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇8

　　甲方(企業)：____________________________

　　乙方(員工)：____________________________

　　身份證號碼：____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密達成如下協議：

　　一、保密內容

　　甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果及任何甲方未公開的技術成果。

　　二、保密范圍

　　1.乙方在勞動協議期前所持有的科研成果、技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用、生產的。

　　2.乙方在勞動協議期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術。

　　3.乙方在勞動協議期前甲方已有的其他技術秘密。

　　4.乙方在勞動協議期內甲方所擁有的其他技術秘密。

　　三、雙方的權利和義務

　　1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。

　　2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項目設計與開發，并將設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

　　3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者泄露。

　　4.雙方解除或終止勞動協議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術秘密。

　　5.雙方解除或終止勞動協議后，兩年內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

　　6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內容。

　　四、保密期限

　　1.勞動協議期內;

　　2.甲方的保密內容未被公眾知悉期內。

　　五、脫密期限

　　1.因履行勞動協議約定條件發生變化，乙方要求解除勞動協議的必須以書面形式提前一個月通知甲方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　2.勞動協議終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　3.勞動協議解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

　　六、經濟補償

　　在競業限制期間。甲方每月給予乙方 元的補償。

　　七、違約責任

　　1.在勞動協議期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密的崗位;

　　2.在勞動協議期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動協議，追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。

　　3. 勞動協議解除或期滿終止后，乙方未信守本協議，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責任的權利，構成犯罪的，交由司法機關處理。

　　八、其他

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________

　　年 月 日 年 月 日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇9

　　前 言

　　1、本《__________________________________________有限責任公司員工手冊》(以下簡稱"員工手冊"或"手冊")根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。

　　2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。

　　3、本手冊所稱"公司"特指____________公司。

　　4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個人資料

　　1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明(離職證明)、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益(姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況)。

　　1.3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。

　　2、報到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門;

　　2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋;

　　2.1.3 與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面;

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓;

　　2.1.5 接受部門培訓及工作安排。

　　3、入職引導人

　　3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。

　　3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。

　　5、勞動合同

　　5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。

　　5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。

　　5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。

　　第二章離職手續

　　1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單;

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款;

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

　　1.5按公司規定辦理其他離職手續;

　　1.6如與公司簽有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理;

　　1.7待所有離職手續完備后，方可結算工資。

　　2、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯系公司并與公司辦理離職手續。

　　3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

　　4、員工離職前，公司可根據員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀律

　　1、辦公室日常規定

　　1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談;

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室;

　　1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品;

　　1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責任;

　　1.5 禁止在辦公區域內(茶水間除外)用餐;

　　1.6 禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區;

　　1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可;

　　1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關的事情(如使用游戲及股票軟件等);使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公;

　　1.9 為節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最后離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統并鎖好辦公室門;

　　1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發，女員工不可艷妝;

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關人員")"索""拿""卡""要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關系唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益;

　　3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關人員或競爭對手之企業;

　　3.5 員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會;

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物;

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益;

　　3.8 經主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所;

　　3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整;

　　3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等;

　　3.11 在財務報銷(核銷)過程中，員工不得自行或協助他人報銷(核銷)未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人偽造虛假票據、資料、圖片等進行報銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限于業務費用、市場費用等。

　　3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料(包括但不限于非專利技術和經營信息)泄露給任何人;

　　4.2員工違反保密規定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。

　　6、公司財物和個人財物

　　6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;

　　6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩;

　　6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 ____________公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪;

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。

　　8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業務。因工作關系外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五;星期六為學習開會時間;星期天休息。

　　冬天上班時間調整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。

　　8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計�？记谪撠熑藨獙⒚總�月考勤表及統計表報會計部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處

　　分，公司亦有權解除勞動合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

　　因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應于回公司后三個工作日內補辦手續，

　　如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。

　　8.4 請假

　　請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。

　　8.4.2 請銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優.。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。

　　8.4.2.1.3 經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。

　　8.4.3 事后補假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。

　　8.4.4.3員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同;

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批準后報綜合辦備案后方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自____________公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。

　　9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。

　　10、其它

　　其它規定詳見公司有關規章制度。

　　第四章 培 訓

　　1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作為公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。

　　2、 培訓作為激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。

　　3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________

　　3.1.1工作達不到崗位要求;

　　3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次;

　　3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者;

　　3.2培訓流程

　　人事部或員工直接主管負責對員工進行為期 1‐2天的培訓，并設定下次考核時間。

　　4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。

　　6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。

　　7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。

　　2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則;

　　3.2采用分層述職、逐級考評法。

　　4、考核內容

　　工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時績效考核與年終考核評議相結合;

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時績效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，并對被考核人進行指導，及時糾正出現的問題。

　　6.1.2平時考核的頻率及時間

　　平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結;

　　6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評;部門主管在經理會上向主管經理述職自評;

　　6.2.3直接主管作出考核意見;

　　6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導;

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評議書由行政人事部統一設計、制作并下發樣本，由員工直接主管評定打分。

　　8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________

　　A 90分以上(含 90分)遠遠超出職位要求

　　B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求

　　C 70分到 80分(含 70分)可以達到職位要求

　　D 60分到 70分(含 60分)達到職位最低要求

　　E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考核成績為 D或 E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會;考核成績為 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為 E的，公司有權解除勞動合同。

　　10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》 并報行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金發放制度，并不時對獎金制度進行調整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工;

　　1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，并得到主管的批準，否則視為曠工;

　　1.3法定節假日

　　員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚注冊日后一年內取假。

　　1.5產假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。

　　1.6 哺乳假及產前假

　　女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假;女員工產后復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章;

　　1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可;

　　1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。

　　1.8 看護假

　　領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，

　　經批準，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交

　　通費由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內領取。

　　1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期為無薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;

　　1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認后，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，并按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準;

　　(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因;

　　(3) 且必須在休假結束后 2個工作日內補辦請假手續(如補交《請假申請表》等)。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請假申請表》;

　　(2)提交審批權人審批;

　　(3)提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權限如下：_______________

　　請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。

　　2.4 假期延長與取消

　　2.4.1 延長假期

　　若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據當次休

　　假累計天數向審批權人申請;

　　(2) 經審批權人同意后方可延長假期;

　　(3) 于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(補交《休假申請表》等)。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

　　第八章 保 險

　　1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關規定為員工購買社會保險，新進員工滿三個月后購買社會保險。

　　2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。

　　3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。

　　第九章 獎 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　(1)獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　(2)懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　1.2 獎懲的原則

　　1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。

　　1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。

　　1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。

　　1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。

　　2、獎勵內容

　　2.1 獎勵方式

　　2.1.1通告表揚;

　　2.1.2獎金獎勵;

　　2.1.3加薪;

　　2.1.4晉升提級。

　　2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者;

　　2.2.2對公司業務有特殊貢獻者;

　　2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者;

　　2.2.4提出合理化建議，經公司采納創造良好效益者;

　　2.2.5年度考核成績為 A或 B者;

　　2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。

　　3、處罰內容

　　按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批后予以公示; 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批后予以公示。

　　3.1 對于員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告;

　　3.1.2書面警告;

　　3.1.3 記過(嚴重書面警告)、記大過;

　　3.1.4罰款;

　　3.1.5通報批評;

　　3.1.6 解除勞動合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次;

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;

　　3.2.4 破壞工作環境衛生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;

　　3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者;

　　3.3.2 在辦公時間睡覺;

　　3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作;

　　3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示;

　　3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者;

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話;

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報;

　　3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報;

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者;

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者;

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導;

　　3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者;

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者;

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報;

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰

　　款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經濟特區最低工資標準。

　　3.7 以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的;一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的;

　　3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規定的;

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的;

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的;

　　3.7.5 盜竊公司或同事財物的;

　　3.7.6 對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的;

　　3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;

　　3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告后在 7個工作日內仍未歸還的;

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業秘密;

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的;

　　3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的;

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的;

　　3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;

　　3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的;

　　3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的;

　　3.7.16工作時間打架斗毆的(正當防衛行為除外);

　　3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的;

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;

　　3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________

　　3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的;

　　3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，

　　致使工作不能圓滿完成者;

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的;

　　3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者;

　　3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的;

　　3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的(但本員工手冊另有其他規定的除外)。

　　3.9 通報批評

　　3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰;

　　3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。

　　4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行;員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊于 20__年1月1日生效。

　　2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。

　　本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責任公司員工手冊》。

　　確認人(簽名)：_______________

　　時間：_______________ _________年 _________月 _________日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇10

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。

　　第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起__________日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3.法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2.違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4.應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條 本合同自 之日起生效。

　　第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

公司員工手冊模板(小型公司) 篇11

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）:

　　性別:

　　年齡:

　　籍貫:

　　民族:

　　學歷:

　　身份證號碼:

　　家庭住址:

　　戶口所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　二、聘用期為_______年____月____日至_______年____月____日。

　　三、合同有效期限

　　本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續簽事宜達成一致可續簽本合同。

　　四、試用期

　　甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。

　　五、工作時間

　　甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　六、勞動報酬及待遇

　　（一）工資：按甲方規定的工資分配制度及標準執行。

　�。ǘ�）加班工資：在遵守國家有關規定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。

　�。ㄈ�）病假、事假、產假、年休假、_____、喪假等假期,以及各種法定節假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規定辦理。

　　（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。

　　七、勞動紀律

　�。ㄒ唬┮曳綉�自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　�。ǘ�）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　八、雙方權利及義務

　�。ㄒ唬└鶕�乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。

　�。ǘ�）甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

　　（三）乙方在聘用期間的職務發明創造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。

　　（四）甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓。

　�。ㄎ澹┘追綉獮橐曳教峁┻m宜的工作環境和工作條件，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

　�。�六）乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。

　　（七）乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

　�。ò耍┮曳截撚芯S護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。

　　（九）乙方不得帶入第三方的技術、商業秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業限制規定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。

　　九、職務成果的界定

　　（一）職務成果

　　（二）非職務成果

　　對于乙方在任職期間做出的與甲方業務密切有關的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。

　　十、保密與競業規定

　　乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后____年，自解除或者終止合同之日起。

　　十一、其他約定

　�。ㄒ唬┮曳酵�意在合同期內，在其他單位從事、參與、_____工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、_____工作的有關規定。

　�。ǘ�）勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　�。ㄈ�）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　�。ㄎ澹┍竞贤�未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議_____委員會申請_____。

　　（六）本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份。每份均具有同等法律效力。

　　（七）本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽署時間：_______年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽署時間：_______年____月____日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇12

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。

　　第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

　　第三條、本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司；

　　二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員；

　　三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；

　　四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

　　五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；

　　六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；

　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

　　八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

　　九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

　　十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；

　　十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

　　十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。

　　第四條、一般規定

　　一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；

　　四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。

　　第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

　　二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；

　　三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；

　　四、經查學歷和工作履歷不實者；

　　五、認定不適擔任本公司工作者。

　　第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

　　二、向行政人事部提供有關證件；

　　三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

　　四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

　　五、驗證有關證件及工作履歷；

　　六、呈總經理批準錄用；

　　七、資料轉回行政人事部備案。

　　第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

　　一、居民身份證；

　　二、學歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

　　五、體檢表或身體健康證明表；

　　六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

　　七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；

　　八、其他經指定應繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

　　新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

　　試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

　　在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

　　風險提示

　　企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、_____和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

　　試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

　　第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

　　一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；

　　二、經本公司認為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

　　一、侵占或虧空公款（物）者；

　　二、不法毀損公物者；

　　三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

　　四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；

　　五、離職時移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。

　　第十四條、人事安排

　　公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

　　第十五條、工作調動

　　一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時間

　　一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時；

　　二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

　　第十八條、忘打卡

　　風險提示

　　企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

　　一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理；

　　二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分；

　　三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

　　一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

　　二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次；

　　三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

　　四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工3日，或全年累計曠工5天的。公司可不經預告，給予開除；

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

　　第二十條、出差

　　員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；

　　二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規定

　　第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。

　　第二十三條、工資結構

　　一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

　　三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；

　　四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

　　員工工資將可能在如下情況下發生調整：

　　一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資；

　　二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

　　四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

　　第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定

　　一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

　　二、試用期內員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；

　　2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

　　第五章：員工權利

　　第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

　　第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

　　第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。

　　第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

　　第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

　　第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解_____或向法院起訴之權利。

　　第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

　　第六章：員工職責

　　第三十五條、員工職責

　　一、員工務必遵守公司之規章制度；

　　二、員工對公司指派之工作務必盡責；

　　三、員工上班時間均應配戴廠牌；

　　四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；

　　五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；

　　六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

　　七、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；

　　風險提示

　　實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

　　八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；

　　九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；

　　十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

　　十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害；

　　十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；

　　十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：

　　1、員工之住址；

　　2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等）；

　　3、女員工的妊娠、預產期；

　　4、通訊電話和緊急時間聯系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。

　　第四十條、保密義務

　　一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據；

　　三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

　　第七章：培訓與發展

　　第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

　　第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

　　第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會；

　　二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、_____、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

　　第八章：勞動合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

　　二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同；

　　三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同；

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；

　　4、公司經營困難發生經濟性裁員的。

　　六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續

　　一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：

　　1、處理工作交接事宜；

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續；

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

　　4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續；

　　5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用；

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動_____機構申訴。

　　第九章：勞動_____與_____

　　第四十八、勞動_____：

　　一、本公司員工參加勞動_____，均按國家與本地區之規定辦理；

　　二、醫療_____及工傷_____：按本地區規定辦理；

　　三、本公司根據需要為員工購買商業_____。

　　第四十九條、_____

　　一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；

　　二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備；

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

　　四、不得在禁煙區吸煙或引火；

　　五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作；

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

　　七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；

　　八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。

　　第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。

　　第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

　　風險提示

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在_____和訴訟時候出現舉證不能的后果。

公司員工手冊模板(小型公司) 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：有限公司

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別：

　　出生______年____月____日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

　　合同期從______年____月____日至______年____月____日止。

　　其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

　　合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。

　　其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

　　合同期從之日起至之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月(每季度、每年)為 。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

　　在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。

　　如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。

　　但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：有限公司

　　代表：

　　時間：______年____月____日

　　乙方(簽名)：

　　時間：______年____月____日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇14

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________

　　居民身份證號碼：____________________________________

　　聯絡方式：（固定電話）：（移動電話）

　　緊急狀態聯絡人：聯絡方式：

　　甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、概況

　　1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

　　3、雙方約定的聯系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）：

　　乙方：

　　甲方：

　　雙方若有送達地址（或聯絡方式、緊急狀態聯絡人）發生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。

　　二、合同期限

　　本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

　　三、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

　　4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為。

　　2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。

　　3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

　　五、社會保險

　　甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

　　六、勞動紀律及考核

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示后（含在公司OA協同管理平臺公示），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

　　2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

　　七、工作時間及休假

　　1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。

　　A、標準工時制；B、不定時工作制。

　　2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。

　　3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

　　4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。

　　八、保密要求

　　1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

　　3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

　　九、勞動合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；

　　B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

　　C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；

　　D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等）。

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

　　十、勞動合同的變更、續簽、終止

　　1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。

　　2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

　　1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

　　3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

　　4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。

　　十一、其他約定

　　1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

　　2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

　　3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。

　　4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。

　　5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。

　　6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。

　　7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。

　　8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。

　　9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　簽字：

　　____年____月____日

　　乙方：（簽名）

　　____年____月____日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇15

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：

　　一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。

　　二、內部退養期限

　　內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系解除之日止。

　　三、甲方的權利和義務

　　1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規定計人個人賬戶;

　　2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

　　3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準為乙方報銷醫藥費;實行醫療保險后，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加

　　醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;

　　4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。

　　四、乙方的權利和義務

　　1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。

　　五、協議的解除

　　乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：

　　1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;

　　3.乙方調動工作;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協議。

　　六、其他事項

　　本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

　　甲方______________乙方________

　　甲方法定代表人委托代理人________

　　________年______月______日______年____月____日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇16

　　地 址：

　　職工(乙方)：

　　身 份 證 號 碼：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。

　　一、合同期限試用期為個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。

　　二、工作任務　　乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

　　三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　. 甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

　　2. 在試用期內，乙方工資為元月，試用期滿根據乙方崗位另定。

　　3. 在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議

　　. 乙方試用期不符合錄用條件的。

　　2. 乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

　　3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

　　六、保守商業秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。

　　七、協議解除在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　代表：

　　年月日年月日

公司員工手冊模板(小型公司) 篇17

　　XX公司

　　員

　　工

　　手

　　冊

　　20__年一月一日

　　XX公司員工手冊

　　目 錄

　　前言 2

　　第一章 入職指引 2

　　第二章 離職手續 3

　　第三章 員工紀律 4

　　第四章 培訓 8

　　第五章 考核 8

　　第六章 薪金 10

　　第七章 休假 10

　　第八章 保險 12

　　第九章 獎懲 12

　　第十章 其它 16

　　攀枝花市XX公司員工手冊

　　前 言

　　1、本《攀有限責任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。

　　2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。

　　3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。

　　4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個人資料

　　1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況）。

　　1.3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。

　　2、報到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門；

　　2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋；

　　2.1.3 與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓；

　　2.1.5 接受部門培訓及工作安排。

　　3、入職引導人

　　3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。

　　3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。

　　5、勞動合同

　　5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。

　　5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。

　　5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。

　　第二章離職手續

　　1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單；

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

　　1.5按公司規定辦理其他離職手續；

　　1.6如與公司簽有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理；

　　1.7待所有離職手續完備后，方可結算工資。

　　2、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯系公司并與公司辦理離職手續。

　　3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

　　4、員工離職前，公司可根據員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀律

　　1、辦公室日常規定

　　1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談；

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；

　　1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

　　1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責任；

　　1.5 禁止在辦公區域內（茶水間除外）用餐；

　　1.6 禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區；

　　1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；

　　1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公；

　　1.9 為節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最后離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統并鎖好辦公室門；

　　1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發，女員工不可艷妝；

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關人員"）"索拿卡要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關系唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益；

　　3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關人員或競爭對手之企業；

　　3.5 員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會；

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；

　　3.8 經主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；

　　3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整；

　　3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；

　　3.11 在財務報銷（核銷）過程中，員工不得自行或協助他人報銷（核銷）未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人偽造虛假票據、資料、圖片等進行報銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限于業務費用、市場費用等。

　　3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料（包括但不限于非專利技術和經營信息）泄露給任何人；

　　4.2員工違反保密規定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。

　　6、公司財物和個人財物

　　6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

　　6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩；

　　6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪；

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。

　　8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業務。因工作關系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學習開會時間；星期天休息。

　　冬天上班時間調整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。

　　8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計�？记谪撠熑藨獙⒚總�月考勤表及統計表報會計部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處

　　分，公司亦有權解除勞動合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

　　因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應于回公司后三個工作日內補辦手續，

　　如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。

　　8.4 請假

　　請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。

　　8.4.2 請銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數�？鄢�全勤獎100元，當月不參與評優.。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。

　　8.4.2.1.3 經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。

　　8.4.3 事后補假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。

　　8.4.4.3員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同；

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批準后報綜合辦備案后方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。

　　9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。

　　10、其它

　　其它規定詳見公司有關規章制度。

　　第四章 培 訓

　　1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作為公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。

　　2、 培訓作為激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。

　　3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________

　　3.1.1工作達不到崗位要求；

　　3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次；

　　3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；

　　3.2培訓流程

　　人事部或員工直接主管負責對員工進行為期 1‐2天的培訓，并設定下次考核時間。

　　4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。

　　6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。

　　7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。

　　2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

　　3.2采用分層述職、逐級考評法。

　　4、考核內容

　　工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時績效考核與年終考核評議相結合；

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時績效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，并對被考核人進行指導，及時糾正出現的問題。

　　6.1.2平時考核的頻率及時間

　　平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結；

　　6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經理會上向主管經理述職自評；

　　6.2.3直接主管作出考核意見；

　　6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評議書由行政人事部統一設計、制作并下發樣本，由員工直接主管評定打分。

　　8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________

　　A 90分以上（含 90分）遠遠超出職位要求

　　B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求

　　C 70分到 80分（含 70分）可以達到職位要求

　　D 60分到 70分（含 60分）達到職位最低要求

　　E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考核成績為 D或 E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會；考核成績為 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為 E的，公司有權解除勞動合同。

　　10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》 并報行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金發放制度，并不時對獎金制度進行調整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工；

　　1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，并得到主管的批準，否則視為曠工；

　　1.3法定節假日

　　員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚注冊日后一年內取假。

　　1.5產假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。

　　1.6 哺乳假及產前假

　　女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假；女員工產后復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章；

　　1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可；

　　1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。

　　1.8 看護假

　　領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，

　　經批準，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交

　　通費由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內領取。

　　1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期為無薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；

　　1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認后，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，并按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準；

　　(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因；

　　(3) 且必須在休假結束后 2個工作日內補辦請假手續（如補交《請假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請假申請表》；

　�。�2）提交審批權人審批；

　　（3）提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權限如下：_______________

　　請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。

　　2.4 假期延長與取消

　　2.4.1 延長假期

　　若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據當次休

　　假累計天數向審批權人申請；

　　(2) 經審批權人同意后方可延長假期；

　　(3) 于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續（補交《休假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

　　第八章 保 險

　　1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關規定為員工購買社會保險，新進員工滿三個月后購買社會保險。

　　2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。

　　3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。

　　第九章 獎 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　�。�1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　（2）懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　1.2 獎懲的原則

　　1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。

　　1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。

　　1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。

　　1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。

　　2、獎勵內容

　　2.1 獎勵方式

　　2.1.1通告表揚；

　　2.1.2獎金獎勵；

　　2.1.3加薪；

　　2.1.4晉升提級。

　　2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者；

　　2.2.2對公司業務有特殊貢獻者；

　　2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；

　　2.2.4提出合理化建議，經公司采納創造良好效益者；

　　2.2.5年度考核成績為 A或 B者；

　　2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。

　　3、處罰內容

　　按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批后予以公示。

　　3.1 對于員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告；

　　3.1.2書面警告；

　　3.1.3 記過（嚴重書面警告）、記大過；

　　3.1.4罰款；

　　3.1.5通報批評；

　　3.1.6 解除勞動合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次；

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；

　　3.2.4 破壞工作環境衛生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

　　3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者；

　　3.3.2 在辦公時間睡覺；

　　3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作；

　　3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示；

　　3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；

　　3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；

　　3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者；

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰

　　款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經濟特區最低工資標準。

　　3.7 以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的；一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的；

　　3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規定的；

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的；

　　3.7.5 盜竊公司或同事財物的；

　　3.7.6 對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的；

　　3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

　　3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告后在 7個工作日內仍未歸還的；

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業秘密；

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；

　　3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的；

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的；

　　3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

　　3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；

　　3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；

　　3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛行為除外）；

　　3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

　　3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________

　　3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的；

　　3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），

　　致使工作不能圓滿完成者；

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的；

　　3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；

　　3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的；

　　3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。

　　3.9 通報批評

　　3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；

　　3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。

　　4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行；員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊于 2014年1月1日生效。

　　2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。

　　本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《有限責任公司員工手冊》。

　　確認人（簽名）：_______________

　　時間：_______________ _________年 _________月 _________日

　　1

公司員工手冊模板(小型公司) 篇18

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。

　　第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

　　第三條、本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司;

　　二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;

　　三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者;

　　四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容;

　　五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為;

　　六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內;

　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;

　　八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;

　　九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;

　　十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡;

　　十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;

　　十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;

　　十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。

　　第四條、一般規定

　　一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作;

　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;

　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;

　　四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。

　　第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

　　二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者;

　　三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;

　　四、經查學歷和工作履歷不實者;

　　五、認定不適擔任本公司工作者。

　　第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

　　二、向行政人事部提供有關證件;

　　三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;

　　四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

　　五、驗證有關證件及工作履歷;

　　六、呈總經理批準錄用;

　　七、資料轉回行政人事部備案。

　　第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

　　一、居民身份證;

　　二、學歷證明正本(影印后退還);

　　三、職稱證(有職稱者);

　　四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;

　　五、體檢表或身體健康證明表;

　　六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;

　　七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;

　　八、其他經指定應繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用�！撅L險提示】企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

　　第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

　　一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民;

　　二、經本公司認為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

　　一、侵占或虧空公款(物)者;

　　二、不法毀損公物者;

　　三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;

　　四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者;

　　五、離職時移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。

　　第十四條、人事安排公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

　　第十五條、工作調動

　　一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;

　　二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時間

　　一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時;

　　二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡;

　　二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

　　第十八條、忘打卡【風險提示】企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

　　一、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理;

　　二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分;

　　三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

　　一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

　　二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次;

　　三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論;

　　四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工____日，或全年累計曠工5天的。公司可不經預告，給予開除;

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

　　第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫員工外出申請呈部門主管或經理核準后方可公出;

　　二、保安員于每日上午十時前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規定

　　第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。

　　第二十三條、工資結構

　　一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

　　三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資;

　　四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼;

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發生調整：

　　一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資;

　　二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員;

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資;

　　四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

　　第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定

　　一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;

　　二、試用期內員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付;

　　2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

　　第五章：員工權利

　　第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

　　第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

　　第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。

　　第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

　　第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

　　第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

　　第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

　　第六章：員工職責

　　第三十五條、員工職責

　　一、員工務必遵守公司之規章制度;

　　二、員工對公司指派之工作務必盡責;

　　三、員工上班時間均應配戴廠牌;

　　四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應至行政人事部門以舊換新;

　　五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守;

　　六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;

　　七、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管;【風險提示】實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

　　八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密;

　　九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;

　　十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能;

　　十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害;

　　十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦;

　　十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：

　　1、員工之住址;

　　2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);

　　3、女員工的妊娠、預產期;

　　4、通訊電話和緊急時間聯系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。

　　第四十條、保密義務

　　一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件;

　　二、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據;

　　三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

　　第：培訓與發展

　　第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

　　第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

　　第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會;

　　二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

　　第八章：勞動合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;

　　二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前____日內重新訂立勞動合同;

　　三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同;

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;

　　4、公司經營困難發生經濟性裁員的。

　　六、員工解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續

　　一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：

　　1、處理工作交接事宜;

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續;

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

　　4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續;

　　5、報銷公司賬目，歸還公司欠款;離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任;

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用;

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計;

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。

　　第：勞動保險與勞動保護

　　第四十

　　八、勞動保險：

　　一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理;

　　二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理;

　　三、本公司根據需要為員工購買商業保險。

　　第四十九條、勞動保護

　　一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓;

　　二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備;

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻;

　　四、不得在禁煙區吸煙或引火;

　　五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作;

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;

　　七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全;

　　八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。

　　第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。

　　第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

公司員工手冊模板(小型公司) 篇19

　　甲方(借用方)：_______________

　　法人代表：_______________

　　住所：_______________

　　郵編：_______________

　　乙方(借出方)：_______________

　　法人代表：_______________

　　住所：_______________

　　郵編：_______________

　　丙方(員工)：_______________

　　性別：_______________

　　出生日期：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　戶口所在地：_______________

　　現住址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

　　一、甲方借用丙方的期限從________年______月______日起,至______年____月_____日。

　　二、甲方的權利和義務：

　　(一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從治理和教育�？筛鶕�工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

　　三、乙方的權利和義務：

　　(一)借用期間乙方應負責對丙方進行治理、教育和違紀處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時,為丙方繳納各項社會保險用度等。

　　(二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的權利和義務：

　　(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

　　(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,守舊其貿易秘密。

　　(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補職員。

　　五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個周期。否則,期限屆滿,協議即行終止。

　　六、本協議一式____份,____方各執____份。

　　甲方(簽字或蓋章)____ 乙方(簽字或蓋章) ____丙方(簽字) ____

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