公司解除勞動合同模板（通用18篇）

公司解除勞動合同模板 篇1

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　身份證

　　甲方因經營“甘D—29323”往返貨車營運，聘用乙方為駕駛員。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，甲乙雙方經友好協商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執行。

　　一、本合同期限為一年。

　　自__年9月16日至__年9月16日止。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，須服從甲方的管理和安排，擔任駕駛員工作。

　　2、乙方負責開車、車輛保養，故障檢查維修，保證車輛機械狀況和安全狀況良好，保障車輛安全。

　　3、乙方必須嚴格遵守各項機關管理制度，不得擅自開車外出和離崗，確有急事需外出的，應先向甲方請假。

　　4、乙方沒有任務時應嚴格按規定定點停放車輛。

　　三、勞動報酬

　　1、乙方工資：每月底薪1800元，(每月至少__年非修車獎勵：全年修車不超過9600元的部分為安全獎，實行滿年結算方式。

　　4、甲方為乙方提供宿舍。

　　5、甲方根據乙方的表現，根據情況在合同期滿給予一定的獎勵。

　　四、勞動紀律

　　1、乙方在車輛進行修理、更換部件等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。

　　2、乙方嚴格遵守道路交通法律法規，發生交通事故，根據交通部門交通

　　3、乙方未經批準，擅自出車造成任何交通事故，應承擔全部責任。

　　4、乙方違反交通規則造成罰款,超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付;超速、錯道等罰款，甲乙雙方各付一半;闖紅燈，逆行，違章調頭等罰款，由乙方自行支付。

　　5、車輛必須由乙方專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發現，甲方立即解除合同并扣除當月全部工資。

　　6、甲方負責收取本車所有運輸收入，如由乙方代收運費，應于收取后三日內繳付甲方。

　　7、乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。在車輛大修、年檢其間，必須參與監督檢查。

　　8、乙方必須將當日運輸情況向甲方報告，至遲不超過第二日。所有開支票據都必須保存備查。

　　五、合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的.相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并扣除當月全部工資。

　　(1)嚴重違反雙方約定的;

　　(2)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的;

　　(3)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)未經同意私自出車的或3次以上車輛未定點停放的

　　5、下列情況之一，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第五條第二款變更合同達成協議的。

　　6、乙方提前解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方以扣除當月全部工資為違約金。

　　7、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　六、本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司解除勞動合同模板 篇2

　　（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本

　　單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止

　　（或______________）。因________________________，根據《勞動合同法》第__

　　_條第___款第____項規定，本單位解除 動合同。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第__

　　_條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人

　　民幣（大寫）___________。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關說明：

　　1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的.工作為期限。

　　2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職

　　被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

　　3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同

　　終止條件出現”。

　　4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有

　　關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

公司解除勞動合同模板 篇3

　　公司提前解除勞動合同怎么賠償

　　1，若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。

　　2，若公司不是因業務調整的原因，不能繼續雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

　　3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的`賠償辦法》。

　　4、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　5、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

公司解除勞動合同模板 篇4

　　甲方：______________________________

　　乙方：___________（員工工號：____________）

　　甲、乙雙方于__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：________年________月________日；

　　二、__________支付_________經濟補償金（違約金）________________元；

　　三、_____________________________________________________________；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：__________________________乙方：__________________________

　　法定代表人：_________________法定代表人：_________________

　　___________年________月_______日_________年_________月________日

公司解除勞動合同模板 篇5

　　甲方：江蘇中科新尚自動售貨機有限公司

　　乙方：

　　20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協議書》，就多媒體咖啡機項目加盟經營進行合作，合作期限至20__年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協議書》，經雙方賬目結算后充分協商一致，自愿訂立如下協議：

　　一：甲乙雙方自愿解除上述《合作協議書》;

　　二：截至本協議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方于__年___月__日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶。或甲方于__年___月__日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，于__年___月__日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，共計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。

　　三：自本協議書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域代理經營權。

　　四：自本協議書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間相關技術資料、宣傳資料和合同文本、等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間商業秘密，不得有損于對方之行為。否則，應承擔違約責任，并甲方有追究乙律責任。

　　五：甲乙雙方承諾：本協議生效后，雙方再無任何糾葛;除本協議所規定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協議書》所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

　　六：本協議自雙方簽章之日起生效，協議文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　七：雙方確認：本協議是雙方共同協商結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　__年___月__日

　　__年___月__日

公司解除勞動合同模板 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于__________年______月______日簽訂勞動合同，合同期至__________年______月______日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

　　雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

　　三、甲方為乙方繳納的'社保、住房公積金到__________年______月______日為止。

　　四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　__________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　__________年______月______日

公司解除勞動合同模板 篇7

　　甲方：_________________________（公司）

　　乙方：_____（員工），身份證號碼：______

　　根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

　　（一）乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止______年______月______日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的'申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

　　（二）甲方與乙方結清以下款項：

　　1.至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

　　2.甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

　　3.甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

　　4.甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

　　上述1.2.3.4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　（三）乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　（四）乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　（五）乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　（六）、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：______________

　　________年_______月_______日

　　乙方（簽字畫押）：__________

　　授權代表：__________________

　　__________年______月______日

　　乙方家屬（簽字畫押）：______

　　________年_______月_______日

公司解除勞動合同模板 篇8

　　甲方：科技有限公司

　　乙方：

　　咀乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為__年月日至__年月日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;

　　雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的'情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;

　　本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：__科技有限公司

　　乙方：

　　日期：

公司解除勞動合同模板 篇9

　　1、勞動合同法第37條規定：

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

　　3、違法解除勞動合同一般表現為公司沒有依照勞動合同法規定的條件、程序解除勞動合同。

　　4、勞動合同法實施條例第19條規定：

　　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；

　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的.；

　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　5、勞動合同法第48條規定：

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

　　勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

　　6、勞動合同法第50條規定：

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

公司解除勞動合同模板 篇10

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　1、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。

　　2、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______ 元,于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

　　3、甲方依據《勞動合同法》的有關規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計______ 元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

　　4、乙方應于______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　6、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　7、補充說明：______

　　8、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　9、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：______(蓋章)

　　乙方：______(簽字或蓋章)

　　時間：______

公司解除勞動合同模板 篇11

　　需要方：_______________(以下簡稱甲方)

　　供應方：_______________(以下簡稱乙方)

　　甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協議有效期至__________年_____月_____日,現因原因致使原合同/協議無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協議：

　　1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

　　2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔違約責任;

　　3、本協議一式2份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

公司解除勞動合同模板 篇12

　　甲方：_________（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1、自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______________元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______________元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣______________元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_______年_______月_______日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的.法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方___________

　　____年_____月_____日

　　乙方___________

　　____年_____月_____日

公司解除勞動合同模板 篇13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：身份證號：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

　　三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日為止。

　　四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　________年____月____日

公司解除勞動合同模板 篇14

　　__：

　　因你嚴重違反我行規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給我行造成重大損失，依據《勞動合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條， 之規定，我行決定于 年 月 日與你解除勞動合同，因無法聯系到你本人且郵寄送達給你本人被退回，現通過公告方式予以送達，自公告發出之日起，經過六十日，即視為送達。 請你本人或依法委托他人在 日內到單位人力資源部辦理相關手續，逾期后果自負。

　　特此公告。

　　銀行股份有限公司

　　年 月 日

公司解除勞動合同模板 篇15

　　用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月

　　日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月

　　日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

　　___年__月__日止，已于年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位

　　工作年限為___年___月特此證明。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日 解除勞動合同決定書

　　（協商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書

　　（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________

　　________________________________________，

　　根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你

　　于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

　　仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書

　　（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿（□____

　　________________________________________

　　_________），根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，

　　決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

　　仲裁。 單位（蓋章）：年月日

公司解除勞動合同模板 篇16

　　1、過錯性解除合同

　　【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的'。

　　第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

　　2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）

　　【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、裁員

　　【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司解除勞動合同模板 篇17

　　__________：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

公司解除勞動合同模板 篇18

　　甲、乙、丙、丁：

　　根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會甲(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會通知擬解除與你們勞動合同的'理由，工會無不同意見。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式決定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。

　　特此公告！

　　__有限公司

　　年 月 日