公司不同意解除勞動合同答辯狀（精選3篇）

公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇1

　　答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(答辯人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　被答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被答辯人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質)一案，進行答辯如下：_________________

　　請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的目的)

　　事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據和法律依據，應針對原告、上訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據的事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)

　　此致

　　_____________人民法院

　　答辯人：_________________(簽名或蓋章)

　　_____________年__________月__________日

公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇2

　　答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　申訴人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　_____年_____月_____ 日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉來——___________關于“______訴________勞動糾紛”一案，現依法提出如下答辯意見：

　　答辯事項：

　　答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。

　　事實和理由：

　　一、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

　　二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。

　　首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。

　　三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

　　綜上所述，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

　　此致

　　__________仲裁委員會

　　答辯人：______________

　　______年_____月_____日

　　附：答辯書副本_____份;

　　證據材料______份

公司不同意解除勞動合同答辯狀 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：                       負責人:

　　聯系電話:                           聯系地址：

　　乙方（勞動者）：

　　性別：            民族：           文化程度：

　　身份證件名稱：                     證件號碼：         

　　戶籍地址：                         郵政編碼：

　　居住地址：                         郵政編碼：

　　通訊地址：                         郵政編碼：

　　【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。

　　固定電話：           手機：             電子郵箱：

　　緊急聯系人：                            聯系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于    年    月    日簽訂勞動合同，合同期至

　　年    月    日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條           （方）因                 原因，要求提前解除與       （方）的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計    ￥元（大寫：人民幣                    ）。

　　第三條 社保、公積金繳交至      年    月止。

　　第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　第五條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：                   乙方（簽字）：

　　法定代表人:

　　年   月    日                    年    月    日