工廠勞務服務合同（通用3篇）

工廠勞務服務合同 篇1

　　甲方(雇主)：

　　住址：

　　乙方(雇員)：

　　住址：

　　經過平等協商，甲乙雙方在《中華人民共和國勞動民法典》框架內建立了勞務合作關系�，F就勞務相關事宜簽署如下協議。

　　一、勞務人員的招聘和變更

　　1.乙方應向甲方推薦勞務人員，經甲方面試和考核，被推薦人明確表示愿意在甲方指定的崗位工作，乙方應與被推薦人簽訂勞動合同，甲乙雙方應簽訂《勞務服務合同》，原被推薦人作為乙方派出的勞務人員(以下簡稱勞務調度員)派往甲方。

　　2.在甲方工作期間，甲方不得因生病、醫療期間的工傷(包括職業病)和“三期”期間的女工而將派遣的工人送回乙方。甲方應繼續按照勞動法的有關規定履行相應的責任。

　　3、工作崗位:

　　4、工作職責:

　　二.甲方的權利和義務

　　1、勞務派遣工人的職業道德、工作任務、技能培訓、工作要求應達到，應注意事項，應遵守紀律履行告知義務，接受教育管理監督。

　　2.為勞務派遣人員提供必要的工作條件和工具，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

　　3、按照勞動法法律規范的規定，對勞務派遣人員完成工作進行監督、檢查和考核。

　　4、確定和調整勞務派遣人員的勞動報酬標準。

　　5.如果乙方不履行本合同，甲方有權追究其違約責任。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以立即將派遣工人返還乙方:

　　(1)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;

　　(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　三.乙方的權利和義務

　　1.與勞務派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，按照合同約定為勞務派遣人員辦理并支付相關保險。

　　2.全面負責勞務派遣工人的招聘和解聘，并將勞動合同報當地人力資源和社會保障局備案。

　　3.甲方根據本合同的有關規定遣返派遣工人時，應提前15個工作日書面通知乙方，乙方應負責或重新安排工作或處理解雇等后續工作，以盡可能避免對甲方正常生產經營造成不利影響。

　　4.負責對發生工傷事故的勞務派遣人員進行工傷鑒定、保險理賠，并妥善處理相關事宜。

　　5.乙方應積極協助甲方依法并以合理的方式對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失進行索賠。

　　6、依法維護勞務派遣工人的其他合法權益。

　　四、勞務收費標準和收費標準

　　1.成本標準:

　　(1)勞務費用:①固定勞務費用按每人每月 元計算;(2)流動勞務費用(派遣工人的勞動工資)按照奶站收取的牛奶平均單價計算;(3)其他服務費(包括政策法規規定的對被派遣工人的辭退補償、勞動發票稅等)。)應根據實際發生的金額計算。(2)保險費用:勞務派遣人員的養老金和失業救濟金按當地支付標準從個人應承擔的金額中扣除;商業事故保險按每人每年 元的標準購買。

　　2.支付方式和時間

　　(1)固定服務費、浮動服務費、養老金和失業救濟金按月支付，即上述費用應在每月15日前以轉賬方式支付給乙方。

　　(2)購買商業意外保險的費用由甲方根據具體人員名單和購買標準金額，在本合同簽訂后 個工作日內一次性全額支付給乙方。

　　五、勞務派遣工人的管理

　　1.在甲方工作期間，甲方負責派遣工人的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核。

　　2.在甲方工作期間，勞務派遣工人享受甲方規定的福利、勞動保險、第五條社會保險和福利待遇:

　　(1)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方的繳費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應當按照國家、省、市有關規定給予乙方醫療期間和醫療期間的待遇。

　　(3)乙方患職業病或因工負傷，甲方應執行《職業病防治法》、《工傷保險條例》等相關法律法規的規定。

　　(4)乙方的公休、年假、探親假、婚喪假、孕期、產期、哺乳期女工待遇、解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活津貼)和醫療補貼的支付，按照國家有關法律、法規、甲方依法制定的政策法規執行。

　　六、勞動保護和勞動條件及職業危害防護

　　1.甲方應按照國家、省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動場所和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的生產安全和健康。從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　2.甲方應按國家、省、市有關規定做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　3.乙方有權拒絕甲方的非法指令，并強制進行危險作業;對于甲方危及生命安全和健康的行為，乙方有權要求糾正或向有關部門報告。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1.甲方將依法制定的規章制度通知乙方。

　　2.乙方應遵守國家、省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高專業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　3.乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應的行政處理、行政處罰、經濟處罰等。根據本單位的規章制度，直至本合同解除。八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲乙雙方可以通過協商變更合同。合同的變更應以書面形式進行。雙方應持有一份修改后的合同。

　　2.甲乙雙方可以通過協商解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30天書面通知乙方，或在解除勞動合同前支付乙方額外一個月的工資。試用期內提前3天通知乙方，可以解除勞動合同。乙方應在勞動合同終止前30天書面通知甲方。試用期內，乙方可提前3天通知甲方解除勞動合同。甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3.本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商續簽勞動合同。協商一致的，應當續訂勞動合同。

　　九.違約責任

　　在本合同履行過程中，如果任何一方違反本合同的規定，給另一方造成損失，責任方應承擔相應的賠償責任。具體金額取決于造成的損失金額。

　　X.勞動爭議的處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，應協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決辦法，或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;你也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決沒有異議，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向合同簽訂地和合同履行地人民法院提起訴訟。

　　Xi。補充條款

　　1.本合同于年月日簽訂，甲方持有年月日，乙方持有年月日。

　　2.本合同自雙方簽字后生效，乙方完成全部施工后，甲方結清賬目后終止。

　　本合同未盡事宜，經雙方協商一致，可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　甲方：

　　負責人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　乙方：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間： 年 月 日

工廠勞務服務合同 篇2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________(身份證號碼：_________________)

　　甲乙雙方經過友好協商,就乙方承接甲方項目的作業相關事宜達成一致,協議如下：

　　1、乙方的施工部位為,施工內容為,具體工種為。

　　2、乙方的報酬按照□計時/□計件計算,具體單價：_________________

　　3、工作報酬支付方式：_________________

　　4、施工質量標準：_________________

　　5、施工工期要求：_________________

　　6、文明施工要求：_________________

　　7、安全事故約定：_________________

　　8、關于加班的約定：_________________

　　9、違約責任：_________________

　　10、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字或蓋章時生效。

　　甲方：_________________乙方(簽字并按手印)：_________________

　　委托代理人：_________________聯系電話：_________________

　　聯系電話：_________________

　　________年____月____日________年____月____日

工廠勞務服務合同 篇3

　　甲方：x公司 地址： 聯系電話：

　　乙方： 職務/崗位：　 聯系電話：

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方平等協商，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　一、為提高乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方決定對乙方進行培訓，乙方同意接受上述培訓，并同意在培訓期間及培訓完成后按本協議條款的約定為甲方工作。

　　二、甲方支付培訓費x元(包括)

　　乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節假日)也有安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。乙方完成專業技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。

　　三、雙方約定從乙方收到在報銷培訓費用后正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少于X年，若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。

　　四、在服務期內，出現乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔違約責任。

　　五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，賠償標準為：“賠償費=培訓費用未服務年限÷總服務年限)”

　　六、六月六本協議本服務期協議自簽定蓋章之日起生效，并留人事檔案備案。

　　甲方(蓋章) 　年 月 日

　　乙方(簽字)　 年 月 日