崗位聘用通用合同（精選17篇）

崗位聘用通用合同 篇1

　　項目經理聘用協議書

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（被聘方）：身份證號碼：

　　因甲方工程業務需要，決定聘用乙方擔任項目經理崗位（工程項目負責人），經雙方真誠友好協商，達成如下條款：

　　一、聘用崗位：

　　項目經理（工程項目負責人），工程項目根據甲方工程開工需要確定，甲方保證所有工程項目均為甲方承建工程。項目具體情況甲方應提前十個工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方應對該工程配備專門的現場執行項目經理，負責現場的安全、技術、協調等等事宜。

　　二、聘用期限：

　　該崗位聘用期限為 擔任項目負責人 起至 任職的工程項目竣工驗收之日 。如甲方前一個工程項目竣工，需要在下一個工程項目中繼續聘用乙方擔任該崗位的，該聘用協議繼續履行，甲方需提前一個月通知乙方，并征得乙方同意續簽協議。

　　三、工作時間：

　　乙方的工作時間形式為 不固定，由甲乙雙方協商確定 ，甲方需要乙方出場時，應提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情況不能到場，應在第一時間通知甲方。

　　四、聘期報酬：

　　甲方在聘用乙方擔任項目經理（項目負責人）期間，按 每月3500元（大寫：叁仟伍佰元整）人民幣另行支付給乙方聘用工資，直至該崗位聘期結束。

　　五、支付方式：

　　乙方 每月25日左右 以銀行轉帳方式付給乙方。

　　六、其它約定：

　　1、甲方在聘用乙方擔任項目經理（項目負責人）期間，需乙方出場的，由甲方承擔出場的差旅費及住宿費，其它費用則由乙方自行負責。

　　2、該崗位聘期結束后，如不再聘任乙方擔任項目經理，則從次月起，甲方則按照雙方簽訂的《一級建造師聘用協議》約定報酬支付給乙方聘用工資。

　　七、甲方權利與義務

　　1、該崗位聘用期間，甲方有權使用乙方的資格證書申報公司的企業資質及年檢；有權使用乙方相關證件及注冊建造師執業印章用于承擔工程項目建設的相關手續辦理。

　　2、甲方負責免費為乙方辦理《一級建造師》、《安全生產考核合格證》等配套證件的續期注冊、變更注冊、年檢、繼續教育等相關手續，甲方承擔乙方的學習費用、差旅費及住宿費用等。

　　3、甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料。

　　4、甲方應根據協議要求，按時支付乙方的聘用工資。

　　八、乙方權利與義務

　　1、乙方保證提供的建造師注冊證書、執業印章等資料真實有效，故意隱瞞或變相隱瞞，導致資證和印章不能使用或無效的，責任由乙方承擔。

　　2、乙方有義務提供相應的執業資格證、執業印章等配合甲方工程招投標、承擔的工程項目報建及建設施工過程中各類手續辦理。

　　3、乙方在聘期內應積極配合甲方項目經理崗位要求的相關工作，積極配合甲方完成建造師《安全生產考核合格證書》的考取和繼續教育工作。若已經注冊到其他單位，甲方需要時，乙方應當自行負責證書的調動或注銷手續并給甲方使用。

　　九、證書及印章的保管

　　乙方同意將《執業資格證書》、《注冊建造師注冊證書》、《執業信息卡》、《安全生產考核合格證書》交由甲方管理。《執業印章》可以由乙方自行保管，但甲方需使用時乙方應作相應的配合。

　　十、解聘

　　1、在崗位聘期內，雙方不得擅自解除本協議。如果甲乙雙方在聘期內需要變更本協議的，應本著相互支持與理解的原則，另行協商。

　　2、有下列情況，乙方有權提前解除本協議：（1）甲方不能按期支付工資；（2）甲方有其它違約行為或者損害乙方利益的行為。

　　3、有下列情況，甲方有權提前解除本協議：（1）乙方不配合甲方辦理工程項目建設過程的相關手續及不配合相關工作開展；（2）乙方有其它違約行為或者損害甲方利益的行為。

　　4、如甲方不再聘任乙方擔任項目經理（項目負責人）崗位，則本協議失效。雙方的聘用及解聘按《一級建造師聘用協議》相關條款執行。

　　十一、 違約責任：甲乙雙方違反本協議約定的，應向對方支付違約金貳萬元人民幣。

　　十二、本協議一式兩份，雙方各執壹份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協商解決。

　　十三、爭議解決辦法：原則上雙方協商解決，協商不成時由宜賓縣人民法院裁決。

　　甲方（簽章）： 乙方簽章：

　　委托代理人：

　　經辦人：

　　銀行帳號： 銀行卡號：

　　電 話：電 話：

　　簽訂日期： 年 月 日

崗位聘用通用合同 篇2

　　崗位聘用合同

　　甲方(用人單位)

　　名����稱��������������������������

　　負 責 人��������������������������

　　電����話��������������������������

　　乙方(應聘人)

　　姓����名��������������������������

　　性���鷦e��������������������������

　　出生年月��������������������������

　　民����族��������������������������

　　文化程度��������������������������

　　職務(職稱)����������������������

　　聯系電話��������������������������

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　　陜西教育學院���������������������� 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同從������������ 年������������月���������� 日起至������������年���������� 月��������日止，期限為�����������鷤�月。

　　����2、試用期從������������ 年������������ 月���������� 日起至���������� 年���������� 月�������� 日止，期限為�����������鷤�月。

　　����二、工作崗位

　　����根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在������������ 崗位從事��������������工作，并履行下列工作崗位職責。

　　三、雙方的權利和義務

　　甲方的權利和義務：

　　1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

　　2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

　　4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

　　5、其它;

　　乙方的權利和義務：

　　1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

　　2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

　　3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

　　4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

　　5、其它：

　　四、工作報酬及待遇

　　1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

　　2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。

　　3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

　　五、工作紀律

　　1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

　　2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

　　六、合同的變更、解除、終止和續簽

　　(一)合同的變更

　　在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

　　1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

　　2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

　　����3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

　　����(二)合同的解除

　　����1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

　　����(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　����(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;

　　����(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　����(5)被依法追究刑事責任的。

　　����2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

　　����(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

　　(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

　　(2)履行公民義務，批準應征入伍的。

　　(三)合同終止

　　1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

　　2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

　　3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

　　(四)合同續簽

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

　　合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

　　七、雙方約定的其它條款

　　1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

　　2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

　　3、����������������������������

　　����八、違約責任

　　本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

　　九、爭議處理

　　如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

　　十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

　　十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

　　十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

　　甲方負責人：(簽章)������������������ 乙方：(簽章)

崗位聘用通用合同 篇3

　　根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

　　第一條 崗位

　　1、甲方聘用乙方在 崗位從事勞務工作。

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

　　4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

　　第二條 崗位變更

　　1、 乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

　　2、 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　l 甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　l 甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

　　l 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　3、 崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

　　第三條 聘用期限

　　1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試工期)。

　　2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

　　3、 《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

　　4、 《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

　　5、 《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

　　6、 甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

　　第四條 權利與義務

　　1、 甲方權利義務

　　l 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;

　　l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導;

　　l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;

　　l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

　　l 甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。崗位聘用協議范本由精品信息網整理!

　　2、 乙方權利義務

　　l 乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

　　l 乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

　　第五條 勞動報酬和保險福利

　　1、 根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月 日前享受下列基本薪酬：

　　(1)、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

　　(2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。

　　(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

　　(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

　　2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第六條 勞動保護和工作條件

　　甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

崗位聘用通用合同 篇4

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

　　第一條崗位

　　1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

　　4、甲方因生產（工作）需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

　　第二條崗位變更

　　1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

　　2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

　　第三條聘用期限

　　1、本合同聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中自________年____月____日起至________年____月____日為試工期）。

　　2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

　　3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

　　4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

　　5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

　　6、甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

　　第四條權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執行遵循；

　　甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導；

　　甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；

　　甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整；

　　甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。

　　2、乙方權利義務

　　乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作；

　　乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

　　第五條勞動報酬和保險福利

　　1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

　　（1）、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費部分）；

　　（2）、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費部分）。

　　（3）、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

　　（4）、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

　　2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險；其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第六條勞動保護和工作條件

　　甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

　　第七條工作紀律、保密要求等

　　1、聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

　　2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。

　　4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

　　5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。

　　6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業禁止協議》。

　　第八條過失性解除協議的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

　　1、在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的；

　　2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的；

　　3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日；

　　4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的；

　　5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的；

　　6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的；

　　7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的；

　　第九條非過失性解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的；

　　4、年度考核不合格的。

　　第十條乙方解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：

　　1、乙方在試用期內；

　　2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協議所約定的勞動條件的；

　　4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

　　第十一條有下列情形之一的，本協議終止：

　　1、協議約定的聘期期滿的；

　　2、甲方解散或者被撤銷的；

　　3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　第十二條解除協議不當的賠償責任

　　乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償責任。

　　第十三條其他事項

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

　　3、本協議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

　　4、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行；法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

　　5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。

　　6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方；沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　甲方：________________（蓋章）乙方：________________（簽字）

　　法定代表人或委托代理人：________________（簽字）

　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

崗位聘用通用合同 篇5

　　甲方：(用人單位)______

　　乙方：______，性別，______年月日出生______，______族，

　　身份證號：______，聯系電話:______

　　甲方系經營的用戶，現需要招收一名人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

　　一、甲方系經營的用戶，現招收乙方為本店的人員。

　　二、乙方為本店現招收的人員，從合同簽訂日起

　　15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

　　三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。

　　四、乙方在工作的`同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

　　五、工作時間：早上—晚上，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為，同時發放保證金一個月(1500元)。

　　六、工作程序：

　　七、本合同雙方簽字后立即生效。

　　八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　______年______月______日

崗位聘用通用合同 篇6

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　丙方(鑒證方)：

　　根據大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協商一致的 原則，簽訂本合同，共同信守.

　　第一條 崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日

　　第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)

　　1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。

　　2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3. 醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。

　　4. 管理或其他工作及考核目標

　　第三條 工作條件

　　甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　第四條 工資和崗位津貼

　　1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。(原有的各燈內津貼不再執行)。

　　第五條 乙方義務

　　1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。

　　2. 同意并履行《大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

　　4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。

　　第六條 聘任考核

　　1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　3. 考核標準

　　(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　(2) 本合同第二條和第五條之約定。

　　4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5. 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　第七條 崗們津貼的發放

　　1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

　　2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為 ，其中每年2月及8月停發;業績津貼根據結果每半年發放一次。

　　第八條 崗位津貼減發、停發及合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同;

　　1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。

　　2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼;

　　3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

　　4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

　　5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者，在出國期間停發校內基礎津貼;

　　6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼;

　　第九條 解聘與續聘

　　1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　3. 本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　第十條 違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　第十一條 雙方需要約事實上的其他事項

　　1. 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

　　3. 甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　第十二條 本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方(負責人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)

　　日期： 日期： 日期：

崗位聘用通用合同 篇7

　　甲方：________________

　　乙方（職工）：________________

　　身份證號碼：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和《xx市中小學教職工崗位聘任制暫行辦法》的有關規定，為加強教育工作的民主和法制建設，以法律的形式確定單位與教職工之間的關系，保障雙方的合法權益，以及本園對上級教育行政部門負責所應完成的管理任務和要求，包括教職工在受聘過程中所應承擔的義務、享受的權利，灞橋區白鹿幼兒園（簡稱甲方）和本園員工（簡稱乙方）遵循平等自愿相互負責、協商一致的原則，簽定聘任合同書。

　　合同期限

　　本合同期限為________________年，自________________年______________月________________日起至__________________年________________月________________日止。

　　權利和義務

　　（一）乙方的權利和義務

　　乙方享有下列權利：

　　（1）參加民主管理和民主監督，正當行使向園領導提出批評和建議的權利；

　　（2）參加崗位培訓和其它形式的學習權利；

　　（3）享受園所提供的福利待遇；

　　（4）獲得勞動報酬；

　　（5）依法參加合法組織及其活動；

　　（6）法律規定的其它權利。

　　乙方應履行的義務：

　　（1）熱愛園所，熱愛本職工作，努力鉆研業務，在確保學生安全情況下完成本職工作。

　　（2）服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律和規章制度，維護正常的工作秩序；認真進行教學教具的制作，節約材料、能源，不損壞和浪費園所財產；

　　（3）履行聘任合同；

　　（4）保守甲方與教育教學有關的秘密；

　　（5）法律規定的其它義務。

　　（二）甲方的權利和義務：

　　甲方享有下列權利：

　　（1）對乙方行使管理權；

　　（2）根據乙方的現實表現，按照有關規定給予乙方獎勵和處罰；

　　（3）依法解除勞動合同。

　　甲方應履行下列義務：

　　（1）從工作上、生活上、學習上，關心乙方對乙方進行必要的幫助、教育；

　　（2）為乙方提供必要的工作條件；

　　（3）維護乙方的合法權益；

　　（4）根據甲方的經濟效益和乙方的貢獻大小，按規定支付乙方勞動報酬；

　　（5）履行聘任合同。

　　待遇

　　乙方應聘后將按照所承擔的工作，享受甲方制定的園內結構工資中規定的相應待遇及各項福利待遇。

　　勞動紀律

　　1、乙方應遵守教育工作的法律及規章制度注重職業道德，為人師表。遵守受聘園的規章制度和工作紀律，服從甲方的行政管理和教育。

　　2、乙方應認真遵守甲方制定的工作規范、要求，落實受聘園的計劃，完成各班、組的工作計劃。

　　3、乙方如違反受聘園的勞動紀律規定，甲方將進行批評教育，并扣發工資、獎金，給予行政處分，直至解聘。

　　聘任合同終止條件

　　1、聘任合同到期，自行終止。

　　2、甲方因客觀原因發生情況變化，終止行使權利，聘任合同將終止。

　　3、乙方在受聘期間，犯有符合解聘條件的錯誤，甲方將依據崗位聘任制的條例，予以解聘，同時終止聘任合同。

　　4、甲方不履行聘任合同，違反國家的有關政策、法規，侵害了乙方的合法權益，乙方可以終止聘任合同。

　　5、乙方在聘任合同有效期內，不得無故終止合同。乙方要解除聘任合同，必須提前一個月以書面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可終止合同。若違反以上約定，乙方須向甲方交納違約金20xx元（貳仟元整）。

　　6、乙方向甲方終止合同后，應返還甲方對乙方所出的培訓費用。

　　其他規定

　　本合同如有未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，甲乙雙方將通過協商解決，同時補充完善聘任合同。

　　本合同書簽定后，由甲方保管，管理甲方的上級行政部門監督執行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　家庭住址：________________

　　________年____月____日

崗位聘用通用合同 篇8

　　甲方：

　　乙方： 身份證號： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、崗位及職務

　　1.甲方聘用乙方的工作崗位為 。

　　2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續。

　　三、權利與義務

　　1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

　　2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

　　3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

　　4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。

　　五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除

　　1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。

　　2.經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協議。

　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前三十日書面通知乙方：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。

　　4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除聘用協議：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的;

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方不正當經營，或有違反法律法規行為;

　　六、違約責任

　　甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。

　　七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。

　　八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

崗位聘用通用合同 篇9

　　甲方(聘用單位)名稱：　　乙方(受聘人員)姓名：　　丙方(鑒證方)：　　根據______大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協商一致的 原則，簽訂本合同，共同信守.　　

　　第一條 崗位聘用合同期限　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 ________年____月____日起，至 ________年____月____日　　

　　第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)　　

　　1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。　　

　　2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。　　

　　3. 醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。　　

　　4. 管理或其他工作及考核目標　　

　　第三條 工作條件　　甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。　　

　　第四條 工資和崗位津貼　　

　　1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。　　

　　2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。　　

　　3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。(原有的各燈內津貼不再執行)。　　

　　第五條 乙方義務　　

　　1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。　　

　　2. 同意并履行《______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。　　

　　3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。　　

　　4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。　　

　　5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。　　

　　第六條 聘任考核　　

　　1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。　　

　　2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。　　

　　3. 考核標準　　

　　(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。　　

　　(2) 本合同

　　第二條和

　　第五條之約定。　　

　　4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。　　

　　5. 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。　　

　　第七條 崗們津貼的發放　　

　　1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。　　

　　2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為 ，其中每年____月及____月停發;業績津貼根據結果每半年發放一次。　　

　　第八條 崗位津貼減發、停發及合同解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同;　　

　　1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。　　

　　2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼;　　

　　3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;　　

　　4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;　　

　　5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年____月和____月)以上者，在出國期間停發校內基礎津貼;　　

　　6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼;　　

　　第九條 解聘與續聘　　

　　1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。　　

　　2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。　　

　　3. 本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。　　

　　第十條 違約責任　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。　　

　　第十一條 雙方需要約事實上的其他事項　　

　　1. 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。　　

　　2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。　　

　　3. 甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出____日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。　　

　　第十二條 本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。　　甲方(負責人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)　　________年____月____日 ________年____月____日 ________年____月____日

崗位聘用通用合同 篇10

　　甲方： (用人單位)

　　乙方：，性別 ， 年 月 日出生，族，

　　身份證號： ，聯系電話:

　　甲方系經營的用戶，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

　　一、甲方系經營 的用戶，現招收乙方 為本店的人員。

　　二、乙方為本店現招收的 人員，從合同簽訂日起

　　15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

　　三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。

　　四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

　　五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為 ，同時發放保證金一個月(1500元)。

　　六、工作程序：

　　七、本合同雙方簽字后立即生效。

　　八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

崗位聘用通用合同 篇11

　　甲 方： ____市連成藥業有限公司 （用工單位）　　代表人： 李X　　乙 方： （勞動者） 身份證號碼：　　住 址：　　聯系電話：　　為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：　　

　　一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。　　

　　二、乙方的工作職責及工作范圍：　　甲方聘用乙方為公司財務部門總監，全面負責財務工作，具體工作如下：　　

　　1.負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。　　

　　2.根據公司資金動作情況，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。　　

　　3.搜集公司經營活動情況，資金動態，對營業收入和費用開支的資料進行分析，提出建議，定期向總經理報告。　　

　　4.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。　　

　　5.嚴格化財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。　　

　　6.負責全公司各項財產的登記、核對、抽查與調撥，按規定計算折舊費用，保證資產來源。　　

　　7.用先進的理賬理念指導監督公司及公司下屬的各分支機構，處理有關會計事務。　　

　　8.加強內控制度，對企業的經濟活動做到事前籌劃，事中控制和事后監督。　　

　　9.對收入有關單據審核及財務處理；各項費用支付審核及財務處理，應收賬款財務處理；總分類賬、日記賬等賬簿處理；財務報表及會計科目處理及申報。　　

　　10.統一發票及增值稅發票自動報繳業務；所得稅核算及申報業務；資金預算業務；財務盤點業務的處理。　　1

　　1.會計意見反饋及督促；對內協調與各部門之間的關系，對外協調、銀行、稅務之間的關系，掌握的稅務信息，做好稅前籌劃和辦理具體事項的工作。　　1

　　2.完成領導交辦的其他工作。　　

　　三、協議期限：　　協議期限共年。自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為一個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　四、勞動報酬：　　

　　1.工資標準：甲方每月____日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《____市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。　　

　　2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第________年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按____市社保局最低工資標準基數）。　　

　　3.工資結構：4000.00元177;（提成工資）177;（獎勵、或扣罰款）　　工資結構＝基本工資177;崗位工資177;職稱工資177;績效工資177;（獎勵、或扣罰款）　　績效工資＝滿勤工資177;管理工資177;效率工資177;獎勵工資177;保密工資177;提成獎勵177;（獎勵、或扣罰款）　　

　　（1）基本工資：1000.00元，指已進行績效工資核算時　　

　　（2）崗位工資：1200.00 （財務總監，副總經理職務，工作內容共12條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）　　

　　（3）職稱工資：500.00（會計師或助理會計師）　　

　　（4）績效工資：　　;1滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此工資）。　　;2管理工資1：100元（每日定期檢查銷公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符，出差要及時更正，要求不能出現差錯，出現差錯一次無此工資）。　　;3管理工資2：100元（對記賬員的工作嚴格監督檢查，及時準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務處理不竄戶及數據的準確性。如發現賬目不合理及時提出及時匯報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時要數據隨時提供，人為原因延誤或數據有誤無此工資）　　;4管理工資3：100元（及時登記賬目，做到現金賬與總賬核對、往來賬與總賬核對、費用帳總賬核對、做到賬賬相符，準確無誤。有誤差無此工資）。　　;5管理工資4：100元（對財務所涉及的檔案管理和監察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務相關合同、驗資報告、章程等會計資料。制定相關制度明確管理細則，出現混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。　　;6管理工資5：200元（票據的監督與管理：支票、普通發票、增值稅發票、應收.應付賬款的憑據、購進票據、銷售票據等相關票據。制定相關制度明確管理細則，分工明確責任到人，出現混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。　　;7管理工資6： 100元（財務簽批審核：嚴格把關，日常費用報銷簽批時要核對采購的價格是否高于原采購價格或市場，如高出可拒簽請示總經理后處理，控制應收賬款的形成嚴格按照____市連成藥業有限公司的《銷售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執行，發現問題馬上上報，應付賬款付款時應合理調配和掌握庫存現金情況，合理使用。）　　;

　　8.效率工資1：100元（按時辦理稅務、社會保險以及銀行的協調工作，人為原因造成延誤的自行處理解決，無此工資）　　;

　　9.效率工資2：100元（每月初____日前，及時將公司資產負債表、損益表、費用分類報表、應收應付表等按時上報，延誤的無此工資）。　　;

　　10.獎勵工資1：100元（對本部門的人員工作安排合理、分工明確，并且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工資）。　　;1

　　1.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。　　;1

　　2.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不對外泄漏）　　;1

　　3.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。　　

　　五、甲乙雙方的權利和義務　　

　　（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。　　

　　（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。　　

　　（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。　　

　　（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。　　

　　（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。　　

　　六、如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。　　

　　七、違約責任　　

　　1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按____市最低工資標準）。　　

　　2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元天，若甲方未能夠按期支付工資，則按民法典規定給乙方2％滯納金 。　　

　　3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金10000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。　　

　　八、其它　　

　　1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。　　

　　2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。　　

　　3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾____區內的人民法院　　（備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）　　甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字、按指紋）：　　代表人（簽字、按指紋）：________年____月____日________年____月____日

崗位聘用通用合同 篇12

　　甲方（聘用單位）：________________

　　乙方（受聘人員）：________________

　　性別______

　　出生日期：________________

　　根據中國新物業網刊聯盟相關管理辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工作任務與目標

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用崗位工作。

　　2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。

　　3、________________________________

　　第三條工作條件

　　甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和公司能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。

　　第四條崗位待遇

　　1、在崗位聘用期內，乙方的崗位待遇為基本工資每年元加業務提成與獎金。

　　2、崗位工資按月發放，于每月15日按考勤發放上月基本工資，每月25日按業績發放上月業務提成。

　　3、乙方經階段考核業績優秀，可以享受一定比例的獎金。

　　第五條乙方義務

　　1、遵守國家相關法律及甲方的各項管理制度。

　　2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

　　3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

　　第六條聘任考核

　　1、甲方設立基本考核任務及目標對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　3、考核標準：本合同第二條和第五條之約定。

　　4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5、每_____年（月）考評一次。考核結果作為崗位工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位工資，甚至解除本合同。

　　第七條崗位工資減發、停發及合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位工資并視情形解除本合同：

　　1、聘用考核為不合格的受聘人員。

　　2、無故不完成工作或者拖延工期。

　　3、被追究責任與處分的，本合同自行解除，不再發放崗位工資。

　　4、在工作時間內離崗等情形，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位工資，情節嚴重的可停發崗位工資。

　　第八條解聘與續聘

　　1、本合同期限屆滿后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。

　　2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　第九條違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　第十條雙方需要約定的其他事項

　　乙方必須保證甲方的商業機密及知識產權，不能泄露、私自謀利，一經發現根據情節賠償甲方3至10萬損失。

　　第十一條本合同經甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：________________乙方（簽章）：________________

　　簽約地點：________________

　　簽約時間：________年____月____日

崗位聘用通用合同 篇13

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　身份證號碼：________________

　　甲乙雙方在互惠互利基礎上，經友好協商，甲方聘用乙方為清流河工程項目部經理，乙方享受的權利，承擔的責任如下：

　　責任：

　　一、乙方全權負責清流河工程。

　　二、協調與監理、業主、工程涉及到的各級政府及當地群眾的關系，確保工程順利進行，若有無法解決的困難和糾紛，需及時上報。

　　三、及時上報工程施工計劃、方案。及時向公司匯報工程進度情況。

　　四、抓好施工現場管理，協調各部門人員關系，保障各項工作順利進行。

　　五、嚴格抓好各個環節的安全生產，做到不出事故。

　　六、抓好材料、機械管理；抓好財務管理督促財務人員做好帳、理好財，做到帳實相符，保證公共財物不流失。

　　七、積極配備各工區的機械、人員、材料，確保工程按期完工。

　　八、積極督促技術人員抓好各技術環節，做到不誤工、不返工，積極督促技術人員做好各種資料、簽證工作。

　　九、按與業主簽訂的合同督促技術人員做好資料，及時上報工程進度，擬報請款資料，申報撥款。

　　權利：

　　一、對清流河項目部各部門人員有聘用、解聘的建議權。

　　二、有權對項目部各部門人員進行工作分配、調整。

　　三、有權雇用和解雇外來機械和工人。

　　四、對項目部各部門人員有獎懲建議權。

　　五、對項目部人員請假、預支工資、費用報銷等有審批權。

　　六、對本項目部車輛等有分配使用權。

　　七、有權審批500元以下的請客、送禮等，500元以上招待、送禮需報公司領導同意后方可進行。

　　待遇：

　　分以下幾個部分：

　　1、基本工資：每月500元；

　　2、崗位工資：1200元；

　　3、出勤工資：2500元。

　　注：每月出勤按28天計算，每缺勤一天，扣90元。

　　甲方簽章：________________乙方簽章：________________

　　________年____月____日

崗位聘用通用合同 篇14

　　甲 方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　簽訂日期： 年月日

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

　　第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

　　第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　四、工作報酬及福利待遇

　　第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

　　第七條 乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

　　五、甲方的權利和義務：

　　第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;

　　第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;

　　第十條 制訂嚴格的規章制度規范乙方;

　　第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

　　第十二條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

　　第十三條 合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。

　　五、 乙方的權利和義務：

　　第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;

　　第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

　　第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

　　第十七條熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

　　第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。

　　六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

　　第二十一條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

　　第二十二條因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。

崗位聘用通用合同 篇15

　　甲方(用人單位)名稱：_________________

　　法人(負責人)代表：_________

　　身份證號碼：____________

　　乙方(勞動者)：____________

　　性別：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________

　　戶口所在地址：______________

　　常住地址：___________

　　為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省、市有關法律法規規定，經雙方自愿協商同意，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自年月日至年月日止。其中，試用期從年月日到年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應勝任教師崗位工作，并提高職業技能，完成教學任務。

　　三、教學保護和教學條件

　　甲方應提供符合國家法律法規規定的工作場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。

　　(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　五、工作紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄露本單位教學及營運商業秘密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成損害的。

　　5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

　　6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、教學合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商同意可以變更教學合同的相關內容;教學合同期滿或教學合同終止條件出現，教學合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂教學合同。

　　七、教學合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致教學合同可以解除。乙方解除教學合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

　　3、教學合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原教學合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更教學合同達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教學合同;

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　八、違反教學合同的責任

　　1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。

　　乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限

　　200元以下為1年;20__——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——20__元為5年;10000元以上為12年。

　　九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

　　甲方：(蓋章)

　　法人：(簽字)

　　授權代理人：(簽字)

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

崗位聘用通用合同 篇16

　　甲方：

　　乙方： 身份證號： 聯系電話：

　　根據重慶杰安消防設備安裝有限公司人事用工相關制度的規定，甲方聘用乙方為管理技術崗位員工，經雙方協商簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內，甲方如發現乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規定程序解除合同，乙方如發現甲方不執行或不履行合同條款，也可按規定程序解除合同。

　　二、崗位及職務

　　1.甲方聘用乙方的工作崗位為

　　2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的合同變更手續。

　　三、權利與義務

　　1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

　　2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

　　3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

　　4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。

　　五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除

　　1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2.經甲乙雙方協商一致，可以解除合同。協商一致解除合同應簽定解除合同協議書。要求解除合同應提前30日書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除合同。

　　3.甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。

　　4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，并提前三十日書面通知乙方：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除合同：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的;

　　6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　7.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　甲乙雙方中任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

　　七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。

　　八、本合同適用于臨時聘用員工。

　　本合同工式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

崗位聘用通用合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方招(聘)用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的.基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______年______個月。固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止。

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工作地點為______;部門為公司開發部;職務為程序員。

　　(二)乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動報酬

　　(一)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：

　　1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。

　　2、其中崗位工資______元/月;績效考核工資______元/月;項目提成______%。

　　(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。

　　(三)甲方每月定期支付乙方工資______元;甲方的工資發放日為每月______日。

　　(四)周______至周______甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　(五)經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。

　　(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。

　　(七)乙方因公司任務出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元/日。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天;具體工作時間由甲方統一安排。

　　2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息______天;

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期;

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　五、勞動紀律

　　(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　(二)非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

　　(三)未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資;一個月內曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。

　　(四)乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。

　　(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前______日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。

　　(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(八)除上述第(七)項規定外，乙方解除本合同，應當提前______日書面通知甲方;乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。

　　(九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十)解除或終止合同后，甲方應當在______日內辦理終止或解除勞動合同手續;乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在______天內可向乙方咨詢相關事務。

　　七、違反勞動合同的責任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

　　2、乙方未經甲方同意，擅自離職的。

　　(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金：一方違約，應支付違約金人民幣______萬元;

　　2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

　　(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

　　八、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起______日內向______勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、雙方需要明確的其他事項

　　(一)本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。

　　(二)乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即______年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　聯系電話：

　　簽署時間：______年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　簽署時間：______年______月______日