干部任用條例（精選6篇）

干部任用條例 篇1

　　20xx年1月15日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂。認真學習了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據和導向。通過學習，結合自身工作，我有以下三方面體會：

　　一是突出以德為先，強化干部作風。與xx版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質要求中的首要地位，體現了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。另外，省委、市委分別下達了《關于建立領導班子和領導干部作風紀實檔案的意見》，我縣也已印發了相關文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風建設和選拔任用提供更為全面準確的依據。

　　二是更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發現了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少群眾生產生活中的實際困難。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，在會上作了重要講話，在總結成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。

　　三是強調科學發展，重視服務民生。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設置中引導各級領導班子和領導干部樹立不唯GDP的科學政績觀，堅持可持續發展，重視改善民生，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮斗!

干部任用條例 篇2

　　學習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決干部工作現實問題的需要。因此，認真學習宣傳和貫徹落實新《條例》是當前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務。

　　一是應帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，并指導督促下級黨委(黨組)把條例學習貫徹好，切實做到“領導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環節,在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執行《條例》的模范表率。同時，通過新舊《條例》對照學，帶著問題研究學等，全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實質。要認真及時梳理組織人事方面的各項規章制度，完善相關配套制度，實行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實好制度規定，成為精通和落實《條例》的行家里手。

　　二是要切實改進作風。新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派。孔子曾說:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”公道正派，是每位組工干部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進作風，敢于堅持原則，時刻遵守“十嚴禁”等規定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當組織工作的“孺子牛”。組工干部不僅要有正直的品格涵養，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業選干部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責任意識。《條例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關，切實履行好黨和人民賦予的職責。

　　三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領導干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉鎮、市縣機關50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個環境里呆久了難免會產生惰性，基層干部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進干部交流做出了更具體的規定，地方應積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當前，著眼長遠，根據實際工作需要，結合干部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調動干部的工作積極性，達到“牽一發動全身”的效果。

　　xx年1月15日，中共中央根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

　　當前，新疆交通運輸行業正值跨越發展的攻堅期，公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發展，緊緊圍繞養護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的'建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網結構和養護水平不斷改善、服務質量和服務水平不斷提升，行業文明建設取得長足發展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質領導干部隊伍來引領公路管理局長遠科學發展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質，嚴格執行《條例》的要求。

　　發展需要人才的支持，真正把優秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為公路管理局的發展選好人用好人。

干部任用條例 篇3

　　中共中央下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經常化、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：

　　一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。

　　二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發利用，少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友

　　對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。

　　三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人WrO后，各地對人才的

　　爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

　　四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

　　五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選后的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。

干部任用條例 篇4

　　近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

　　在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、過度以分取人等彎路，新版《干部任用條例》的出臺目的是為貫徹以來中央精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發展，才能確保民眾的安居樂業。因此各級黨委及組織部門在學習新版干部任用條例時，應深刻理解條例中的三大支點。

　　堅持黨的領導把關作用。我黨長期在工作中堅守著吃苦耐勞、敢為人先的光榮傳統。因此在選拔任用干部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭干部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和干部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人周期。同時要做好嚴格的把關工作。既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督干部嚴把關。只有堅持好黨的領導把關，才能確保干部選拔公平公正的底線，所選干部思想政治素養的底線。

　　凸顯民主的話語權地位。自習履新以來，黨的群眾路線再次成為全民熱詞，也喚醒了多少干部對于黨的宗旨為人民服務的記憶。在一個強調政務信息公開透明及時的今天，在一個互聯網發達、消息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈發重要。新版干部任用條例也傳遞出了堅持干部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質量的信號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，正成為干部任用最強音。

　　深化考察工作的全面性。我國自古就有不拘一格降人才、德才兼備的用人要求。要有效避免高分低能、有才無德之輩為干部隊伍抹黑，必須以深化干部考察工作為抓手。墨子曾說過“聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。”在任用干部考察期間不能只聽少數人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的成績數據。多去實地看看，來點“微服私訪”的考察，多聽聽旁觀者意見，出點“德考”選擇題做一做。要用全面細致的考察工作換取好干部的脫穎而出。全方位的了解一名干部，是干部任用前的最后防線,理應高度重視。

　　司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣。”一名好的干部對于我黨的重要性不言而喻，各級黨委和組織部門也要利用此契機認真學習貫徹新版干部任用條例，愿更多的賢能之人能真正脫穎而出，為建設社會主義事業貢獻自己的力量。

干部任用條例 篇5

　　有句名言:“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”治國必先治黨，治黨必從嚴。從嚴治黨，首先要體現在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的《干部任用條例》進行了修訂。《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，以優秀領導干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進。

　　通過學習，我深刻認識到，《條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，民主、公開、競爭、擇優原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現實針對性和重要意義。

　　《條例》第九章規定:公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。

　　通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業方式，把整個干部選任過程置于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。

　　通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

　　公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執行和整個干部隊伍的穩定。《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人，上不正之風的'有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

干部任用條例 篇6

　　《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精神要義內化于心、外化于行，勇于履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。

　　一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發展大局選人，按照“20字好干部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績為先，重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態。

　　二要嚴把程序步驟不變通。把守規矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規矩意識、程序意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環節和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據、行必規范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內與外的關系，把握好節奏節點，掌控好力度火候，實現充分發揚民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規辦事有機統一。

　　三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領導怎么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現也察其崗位經歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩的好干部、有培養潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發揮選人用人激勵導向作用，把干部工作成效體現在服務大局、促進工作上。

　　四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩原則立場，慎操手中權力，常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執行條例規定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規當兒戲;在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂得住壓力，經得起檢驗;在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。