干部科工作總結（精選5篇）

干部科工作總結 篇1

　　近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：

　　一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

　　把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的__大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

　　二、認真履行崗位職責

　　作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

　　（一）認真做好干部日常工作

　　根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x

　　縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

　　按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

　　（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

　　《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

　　（三）認真做好企業領導干部有關工作

　　著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

　　（四）認真完成領導交辦的其他工作

　　能夠積極配合其他科室開展工作，根據部里安排，參與指導了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,

　　為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我x開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會、婦聯、科協換屆選舉，自治x掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對x黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

　　作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿

干部科工作總結 篇2

　　20xx年12月聘任為學校黨委組織部干部科科長以來，在部領導的正確領導下，能堅持認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，深入學習了干部工作有關政策規定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點和規律，并結合實際運用于學校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現將試用期期間的工作總結如下：

　　一、學習方面

　　認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規、規章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養，提高運用政策的水平。

　　業余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。

　　二、完成的主要工作

　　籌備召開了學校科長工作會議。全校科級領導聘任以來，為進一步統一思想，提高認識，經學校領導同意，組織召開了學校科長工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學校領導對科長(副科長)們如何加強學習、勤奮工作、端正作風等方面提出了要求。

　　組織了春節慰問心得體會工作。春節前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛生廳“智力扶持山區計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節會餐并發放了慰問品。

　　擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。

　　參與了援疆工作的部分協調工作。積極協調學校和醫院與哈密中心醫院的聯絡，參與協調了哈密中心醫院部分科室主任來校參觀調研工作。

　　組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調研考察，確定了援助項目及金額。?月?日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮新圍村調研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經過現場調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。

　　與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉發了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。

　　(二)20xx年3月以來完成的主要工作

　　20xx年3月，受學校的委派，我被抽調到省委組織部干部五處幫助范文寫作工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實工作。期間主要做了以下工作：

　　參與組織了學科帶頭人考核任命

　　工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。

　　參與協調了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請張德江同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校提供了第一手資料，為成功邀請張德江同志來我校作報告爭取了時間上的主動。

　　參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯歡。進一步密切了我校和省委組織部的關系。

　　參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、熱門思想匯報制定方案、考核組織等方面的工作。

　　參與組織了我校新聘黨政工作人

　　員崗前培訓工作。按照學校領導關于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓的要求，認真組織了教學計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓班在暑期前開班。這期培訓班的開班，將在一定程度上扭轉我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。

　　參與了戰友聯誼會的籌備工作。按照學校領導關于組織我校歷年轉業干部回學校開展聯誼活動的要求，在部領導的帶領下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯絡溝通工作。

　　(三)在省委組織部完成的主要工作

　　借調到省委組織部干部五處工作以來，主要負責內勤工作，負責日常的文件登記、收發、保管、會議記錄、網絡信息維護及內務衛生等工作，參與了華南農業大學、華南師范大學等9所高校的推薦和考察談話工作，起草報部長件、考察材料、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈

　　批件”)引入我校，并在干部科試用。

　　三、存在的不足

　　回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：

　　一是在學習上，不夠系統，跟蹤前沿的學習還要加強;

　　二是工作上整體規劃不夠，原營職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專業技術干部的職級套該以及學院辦公室領導配備等工作還沒有完成等等;

　　三是在學科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。

干部科工作總結 篇3

　　20xx 年前三季度， 我們干部科工作主要是按照全市組織工作 會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工 作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建 設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目 標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為 縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做 好了以下幾個方面的工作

　　1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集 配合市委組織部， 中調整。

　　中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部 集中調整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中 調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察 工作，15 位同志被確定為副處級后備干部。

　　2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記 深化干部人事制度改革， 公推直選試點工作。

　　公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基 層民主建設， 堅持以貫徹 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績， 公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委 書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競 職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推 進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優 的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

　　年度科學發展觀評價考核工作。

　　3、落實 20xx 年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣 20xx 年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核 評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商 辦及其它責任部門的人員共 60 人組成了 10 個大考核組對全 縣 19 個鄉鎮、77 個縣直單位、25 個市駐淮單位的領導班子 和領導干部進行了 20xx 年度綜合考核，并及時通報了考核 結果，縣委在此基礎上對在 20xx年度落實科學發展觀考核 評價工作中確定 5 個優秀鄉鎮、11 個良好鄉鎮、15 個縣直 優秀單位、4 個縣直優秀部門和 5 個“服務淮陽經濟社會發 展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真 研究制定了《淮陽縣 20xx 年度鄉科級領導班子和領導干部 落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確 定了 20xx 年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制 定簽發了各單位 20xx 年度目標責任書。

　　4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政 加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。

　　府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府 機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的 實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、 先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班 子進行了調整。本次調整共涉及科級干部 96 人，其中到齡 改任非領導職務的有 65 人，調整改任職務的有 31 人。

　　在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作

　　名缺職鄉鎮長。

　　（1）創新初始提名，補充調整了 6 名缺職鄉鎮長。由于多 ）創新初始提名， 年來未提拔過干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于 空缺的 6 個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從 42 周歲以 下現任黨委副書記（包括女干部、少數民族干部）和 40 周 歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了 8 名同志（其中有 兩名并列差額），作為考察對象進入考察環節，經過組織考 察，并在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、 學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全 委會票決，產生 6 名鄉鎮長人選。

　　（2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦 ）搞好了審計監督。

　　[20xx]21 號文件精神， 委托審計局對新調整的 24 位領導干部 實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。

　　（3）兌現了獎懲措施。根據淮發[20xx]11 號《關于組建專業 ）兌現了獎懲措施。

　　招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成 任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正 副科級待遇；根據縣委十屆第 37 次常委會議紀要精神，對 在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯 臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。 （4）落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組 ）落實了改任干部待遇。

　　發[20xx]15 號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到 齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退 休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢 會共 15 名人員組成了 5 個考察組，對其中任副科級領導職 務滿 13 年以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決 定，其中符合條件的 51 名副科級干部享受了正科級待遇。

　　5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。

　　以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。

　　（1）建設高素質的選調生隊伍。自 1999 年以來，省委組織 ）建設高素質的選調生隊伍。

　　部分配到我縣工作的選調生共 14 名，除 1 人參加公選到項 城市任團市委書記、1 人調鄭州市工作以外，現有選調生 12 人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗 位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養， 不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現 已成為各用人單位的業務骨干。

　　（2）加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干 ）加大上掛下派干部的培養力度。

　　部的培養鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領 導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下 派工作。市直機關 4 名科級年輕干部下派到我縣掛職已于 4 月份圓滿完成掛職任務；我縣有 4 名同志按照市委組織部統 一安排已于今年 8 月份上掛市直單位。

　　6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。

　　以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。 （1）規范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干 ）規范了干部檔案管理。

　　部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群 口一般公務員的檔案也統一管理起來，干部檔案管理工作進 一步正規化、科學化、規范化。

　　（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔 ）澄清了退居二線干部的底子。

　　案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休 年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作 打下了良好基礎。

　　（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

　　）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

　　7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

　　配合完成了縣委交辦的其它工作。

　　（1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面 ）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。

　　試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員 工作。

　　（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀 ）參與了城市建設評議工作。

　　檢會共 12 名人員全程參與了城市建設評議工作。

　　存在主要問題 1、工作創新力度不夠，有等靠思想。

　　2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。

　　3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。

　　4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯系 點聯系的較少。

　　下步打算 1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進 加強領導班子思想政治建設。

　　領導班子思想政治建設的 26 條具體措施，研究制定《20xx —20xx 年全縣領導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關于進 一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高 領導班子解決自身問題的能力。

　　2、進一步推進和完善干部人事制度改革。

　　進一步推進和完善干部人事制度改革。

　　探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、 領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民 主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦 法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度， 推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考 核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評 等為一體的科學考核選拔機制。

　　《20xx—20xx 3、加大培養選拔優秀年輕干部力度。

　　加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究制定 年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于做好 培養選拔年輕干部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、 結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做 好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。

干部科工作總結 篇4

　　20xx年，干部科主要做了五個方面的工作，特點體現在“五個突出”上。

　　一、抓隊伍建設突出班子。

　　1、認真做好干部考察。重新修訂了《X縣黨政（事業）領導班子及成員量化考核暫行辦法》，把干部八小時之內工作情況與八小時之外生活情況的考察結合起來，使干部考核內容更加全面。5月，協助市委組織部完成了對市管干部的年度考核工作，并做好接受省委巡視組巡視工作檢查，6月份，協助省委組織部完成了《干部任用條例》檢查工作；從11月中旬開始，開展了20xx年鄉科級班子及成員年度考核工作。目前，鄉鎮的考核工作已結束，縣直單位的也已過半。12月，對近50名推選的市人大代表、政協委員候選人進行了考核。

　　2、進一步優化班子結構。全年共調整科級干部360人，其中，新提拔132人，調整228人。鄉鎮和縣直單位領導班子整體功能得到進一步發揮。

　　3、創新領導選拔方式。探索新形勢下干部選任工作的新機制，面向全省公開選撥了8名副科級領導干部。公選工作方案周密，操作規范，自7月下旬開始，到10月中旬結束，無不良反應，社會反響好。

　　二、抓干部教育突出培訓。

　　1、大力開展干部教育培訓。制定了《20xx年度干部教育培訓工作計劃》，舉辦黨的__大和__屆四中全會精神專題培訓、科級干部如何應對經濟危機、招商引資專題培訓班、新提拔干部、黨外干部和中高級知識分子等各類培訓班共9班次，計380余人次。

　　2、積極完成調學任務。按照市委組織部要求，制定了《選派干部掛職鍛煉計劃》，選派1名副縣級和19名科級領導干部赴浙江省紹興市掛職鍛煉。選送了4名縣處級和16名鄉科級干部參加省市委黨校培訓，組織了39名科級干部參加市黨政領導干部政治理論水平任職資格考試。12月份，按照市委組織部的要求，圓滿完成了紹興市中青班成員來我縣體驗生活協調安排和接待工作。

　　3、注重人力資源開發，鼓勵和支持離崗人員到企業幫助工作。出臺了《X縣選派非公有到企業2

　　黨建工作指導員管理暫行辦法》，對干部到企業任職的時間期限、工資待遇、日常考核和年終考核等給予了明確，進一步引導和激勵優秀人才重點流向經濟建設主戰場。目前，選派到企業擔任黨建指導員已有31名。

　　三、抓后備干部培養突出選拔。

　　1、開展了黨政領導干部政治理論水平任職資格考試。制定了《干部政治理論水平任職資格考試暫行辦法》。9月初，組織447名干部參加了全縣黨政領導干部政治理論水平任職資格考試，其中，有293人取得科級干部任職資格。通過以考促學，激發了廣大干部學理論、用理論的熱情。

　　2、做好了青年干部的培養管理。出臺了《關于青干班優秀學員掛任單位行政助理的試行辦法》、《對青干班優秀學員培養使用等方面作出了明確要求。首期青年班15名優秀學員均掛任所在單位行政助理，并有6名被提拔到副科級崗位。10至11月份，全縣第二期青年干部培訓又如期舉辦，40名青年干部在為期一個月的封閉式培訓中，綜合素質得到了較大提高。

　　3、加強后備干部的選拔、培養和使用。在協助市委組織部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎上，根據各單位上報的后備干部人選，進一步建立和完善了后備干部隊伍信息庫，加強對鄉科級后備干部的培養與選拔，并把選調生列入后備干部隊伍進行培養。

　　四、抓干部教育監督突出制度落實。

　　1、進一步加強對干部的日常管理和監督。制定了《X縣鄉科級領導干部年度孝核結果反饋暫行辦法》，堅持黨員領導干部誡勉談活和函詢、述職述廉、領導干部有關事項報告等制度告示，對新提拔的、調動的科級干部都進行了集體談話或個別談話。

　　2、切實加強領導干部任期經濟責任審計。進一步加強與有關部門的溝通交流，充分發揮經濟責任審計的監督作用，對5個鄉鎮和13個縣直單位主要負責人進行了離任經濟責任審計。

　　3、認真對待群眾來信來訪。一年來，共接收并查處群眾來信來訪信件22件，干部和群眾無不良反映。

　　五、抓基礎工作突出規范。

　　1、加強檔案室管理。抽調人員，對全縣干部檔案重新進行了統一標號，集中整理。收集、歸檔了449名副科以上人員的考察材料，完善了272名干部任免表。同時，加強對人事局、教育局、衛生局等管檔單位的指導，促進全縣檔案管理水平上臺階。

　　2、做實基礎工作。調整充實了全縣干部名冊，建立了相關人才資源檔案，編制了駐外招商人員通訊錄等，干部管理更加方便。

　　3、嚴格股級干部任免程序。按照《關于股級干部任免的有關規定》，嚴格審查，共提拔、調整股級干部130人，無失誤。

　　4、積極參與縣直機關事業單位公選公招工作。配合人事局，對全縣各黨政（事業）單位新招錄、調動工作人員嚴格把關，并將一批年紀輕、文化高的人員選調至更適合的崗位。此外，按照分工，認真做好參公單位的登記申報、職務級別確定、工資改革審批等相關工作。

　　20xx年，干部科重點有10個方面的工作：

　　1、大力推進干部培訓工作。研究制定我縣《20xx年干部教育培訓工作計劃》，分級分類抓好干部隊伍的教育培訓。重點是四個方面：一是以鄉鎮干部為主體的，就執行政策、推動發展、服務群眾等方面的知識進行培訓；二是以近年來新提拔、新調整的科級干部為重點，就民主集中制、干部任用條例和履行崗位職責能力進行專題培訓；三是依托縣委黨校舉辦青干班，對科級以下的優秀青年干部進行政治理論、黨性黨風等方面的培訓；四是會同有關部門，舉辦女干部和黨外干部、中高級知識分子培訓班，就新時期的統戰理論、婦女維權、勞動就業等方面的內容進行培訓，等等。全年舉辦各類培訓班11期，培訓任務規定到月，細化到天。此外，適時組織人員到經濟發達地區掛職學習。

　　2、進一步完善干部考核考察體系。積極創新考核手段，加大經常性動態考核力度，激勵和引導各級領導班子和領導干部努力創造出符合科學發展觀要6

　　求的實績，形成正確的激勵導向。堅持重點考察和日常考察相結合、考察干部和考察班子相結合，強化對干部的經常性考察。重點是：

　　5、6月份，配合市委做好對縣級班子的考核，11月下旬開始做好20xx年的鄉科級班子及成員年度考核工作。

　　3、進一步明確人才工作總體思路和發展戰略。主要是：在全縣范圍內開展人才調研，摸清人才底數，分析人才現狀及需求，研究制定指導性文件，逐步培養造就一批適應經濟社會更好更快發展需要的高素質人才。

　　4、完善領導干部任前公示制。利用好新聞媒體，進一步擴大公示范圍。同時，規范群眾反映、受理、調查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監督干部選拔任用的一種有效形式。同時，全面推行《縣委常委會討論決定干部票決制度》，提高干部選任工作的科學性和公正性。

　　5、抓好對領導班子和領導干部的監督。堅持談心談話工作。重點對象是新提拔、調動干部。對領導干部生病、家庭出現重大變故時主動走訪。切實做好領導干部任期經濟責任審計工作，搞好審計結果運用。 7

　　加強與執紀執法部門的聯系溝通，增強監督工作合力。嚴格把握政策，做好出國人員政審工作。

　　6、加大培養選拔優秀年輕干部力度。根據領導班子職位配備的需要，建立、調整、充實鄉科級后備干部人才信息庫，建立一支數量充足、素質優良、能力較高、結構合理的梯次后備干部隊伍。同時，加強選調生的教育、培養和管理。

　　7、進一步做好干部檔案整理工作。重點是對藥監局和近幾年來新錄用干部檔案資料整理歸檔。

　　8、進一規范干部基礎性工作。做到干部卡、表、冊、實績檔案的微機化管理，為領導提供及時、準確的干部工作情況，

　　9、切實處理好來信來訪工作。以信訪件核查為重點，本著對干部負責、對群眾負責的態度，認真做好干部調查審理工作，同時，對重點上訪人員耐心細致地做好思想工作。

　　10、做好承辦的干部任免工作和領導安排的其他事宜。

干部科工作總結 篇5

　　20xx年12月聘任為學校黨委組織部干部科科長以來，在部領導的正確領導下，樹立科學發展觀，深入學習了干部工作有關政策規定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點和規律，并結合實際運用于學校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現將試用期期間的工作總結如下：

　　一、學習方面

　　認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規、規章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養，提高運用政策的水平。

　　業余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。

　　二、完成的主要工作

　　(一)20xx年1-2月完成的主要工作

　　籌備召開了學校科長工作會議。全校科級領導聘任以來，為進一步統一思想，提高認識，經學校領導同意，組織召開了學校科長工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學校領導對科長(副科長)們如何加強學習、勤奮工作、端正

　　作風等方面提出了要求。

　　組織了春節慰問工作。春節前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛生廳“智力扶持山區計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節會餐并發放了慰問品。

　　擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。

　　參與了援疆工作的部分協調工作。積極協調學校和醫院與哈密中心醫院的聯絡，參與協調了哈密中心醫院部分科室主任來校參觀調研工作。

　　組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調研考察，確定了援助項目及金額。?月?日，按照“十百千

　　萬”駐村工作總結工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮新圍村調研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經過現場調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。

　　與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉發了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。

　　(二)xx年3月以來完成的主要工作

　　20xx年3月，受學校的委派，我被抽調到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、

　　落實工作。期間主要做了以下工作：

　　參與組織了學科帶頭人考核任命工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。

　　參與協調了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請張德江同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校提供了第一手資料，為成功邀請張德江同志來我校作報告爭取了時間上的主動。

　　參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯歡。進一步密切了我校和省委組織部的關系。

　　參與組織了我校中層干部試用期

　　考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。

　　參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓工作。按照學校領導關于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓的要求，認真組織了教學計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓班在暑期前開班。這期培訓班的開班，將在一定程度上扭轉我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。

　　參與了戰友聯誼會的籌備工作。按照學校領導關于組織我校歷年轉業干部回學校開展聯誼活動的要求，在部領導的帶領下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯絡溝通工作。

　　(三)在省委組織部完成的主要范文寫作工作

　　借調到省委組織部干部五處工作以來，主要負責內勤工作，負責日常的文件登記、收發、保管、會議記錄、網絡信息維護及內務衛生等工作，參與了華南農業大學、華南師范大學等9所高

　　校的推薦和考察談話工作，起草報部長件、考察材料、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。

　　三、存在的不足

　　回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：一是在學習上，不夠系統，跟蹤前沿的學習還要加強;二是工作上整體規劃不夠，原營職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專業技術干部的職級套該以及學院辦公室領導配備等工作還沒有完成等等;三是在學科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。

　　以上就是這篇范文的詳細內容，講的是關于工作、省委、組織部、我校、干部、組織、參與、學校等方面的內容，覺得好就請收藏下。