服裝管理制度（精選3篇）

服裝管理制度 篇1

　　1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，管理好本公司的工服及員工著裝，特制定本辦法。

　　2、本公司除總經理及總經理特別批準人員外，其他員工上班必須著工服。

　　3、工服的制作與發放：

　　1)員工上崗前5個工作日為其量身，并根據工種為其制作工服，且工服須在員工上崗前3個工作日制作好，員工于上崗前1個工作日領取。

　　2)公司將視員工崗位及工作需要按規定發給有關員工制服，每人兩套：

　　3)要求：

　　①化妝：所有員工一律化妝（眉毛、眼影、腮紅、口紅），眉毛清晰對稱，眼影、腮紅自然活潑，唇線、口紅明顯、鮮艷，妝面干凈、白皙，皮膚有瑕疵、斑點應遮蓋，膚色不夠白皙者應打粉底、干濕粉。吃飯后必須立即補妝。未達標準扣0.52分/項。

　　② 發型：頭發不得染明顯的顏色、不得挑染，短發（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發型，且必須要有一定發型，定期修剪，不得凌亂；長發（到肩膀）者必須扎起，涂抹著哩水使頭發光滑、并領取頭花佩帶在指定位置，耳后短發或劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發夾；有劉海的長度不得遮住眉毛，必須梳理整齊。未達標準扣0.52分/項。

　　③ 服裝：員工在職場范圍以內必須著工服，工服必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全。內衣不得露出外衣，否則必須按公司統一標準穿著。工服應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向行政主管報告補發，費用個人承擔。如因使用時間長（二年以上）而導致損壞者可以舊換新，無須費用。員工上下班必須著制服、裝容整齊方能打卡。員工外出購物、辦理私事、以及非工作時間且不在營業場所內時，不得著制服。未達標準扣0.52分/項

　　⑤ 工牌：員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關部門及人事行政部報告補發，費用個人承擔5元/個。如因使用時間長（二年以上）而導致損壞者可以舊換新，無須費用。員工工作未滿合同約定日期離職者，工牌制作費用由該員工承擔。員工未達標準扣0.51分/項。

　　⑥絲襪：著裙裝時無論季節必須穿長筒、肉色（不得太白或太黃）絲襪，絲襪內不得穿長度超過裙長的內褲；著褲裝時無論季節必須穿肉色短絲襪。絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松。未達標準扣0.51分/項。

　　⑦ 工鞋：員工必須著指定的工鞋，如是統一購買的則不得改穿其它款式的鞋子。顧問為黑色軟底坡跟皮鞋（須自購）；美療師/助理為白色護士鞋，每年發放兩雙，如有破損須自己購買，如在合同期內離職須扣回工鞋費。鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有破損、明顯磨損，著白色鞋子的不得有明顯污漬。未達標準扣0.51分/項。

　　⑧ 雙手：手是我們的第二張臉，所有員工（含保潔員）的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質；前臺部員工指甲長出的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米內），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協調、統一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的`手。未達標準扣0.51分/項。

　　⑨ 首飾：頭發上除頭花和黑色鋼發夾外，不得佩帶其它物品；不得佩帶耳環，只可帶小耳釘（一耳一個）；項鏈只能佩帶一條較細的黃白金項鏈、小鏈墜（見照片），不得佩帶紅繩的護身符、大個的鏈墜、或其它款式裝飾品；美容部員工不得帶戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，前臺部員工只能帶不夸張的：結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉內）、女款手表、黃白金細手鏈，其它一律不得佩帶。所有員工不得帶腳鏈。未達標準扣0.51分/項。

　　4)員工離職時必須將工服（頭花、絲巾）清洗干凈、折疊整齊后交還給行政主管處，如未交工衣或工衣破損/污濁無法使用者，按每套原價賠償，如未清洗干凈，按每套清洗費用20元從工資中扣除；其它物品按實際價格計算。

　　4、著裝規定：

　　1)著工服即代表本公司之精神，必須保持整潔。

　　2)員工到各營業場所及公司總部培訓、開會時必須著制服并且裝容整齊，如有違反按1分/次處罰。

　　3)需要代表公司外出工作時，工服可以穿出公司以外，但同時應保持公司形象。

　　（1）員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

　　（2）員工著裝、發型、化妝、首飾、鞋、襪標準以參照行政主管公布的著裝照片標準為主，各店由店長負責安排店內主管每日輪職檢查，必須在每日的早上及下午例會中進行檢查，違反者一律按以上規定以予扣分處理。總經理將不定期下店檢查，如發現有不符合標準者而當職主管未處理，則該主管將受到扣15分處理。

服裝管理制度 篇2

　　第一、合法性。

　　企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。

　　第二、適合性。

　　要廣泛征求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規范自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程序來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以后，還要向全體員工公示，并組織學習相貫徹實施。

　　第三、合理性。

　　在勞動法或其部門法沒有規定的`情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規范和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

　　員工守則一般包括以下內容：

　　1、員工的道德規范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規范。

　　2、員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

　　3、員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

　　4、休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

　　一、店內任何員工應無條件服從上級的管理。

　　二、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發生爭執。

　　表現：1、與顧客爭吵，辱罵顧客。2、與顧客打架、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除

　　三、員工應嚴格按照規定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。遲到、早退五分鐘以內扣二元。遲到、早退三十分鐘內扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開除。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。

　　四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。（違者罰一元）

　　五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發。 （違者罰兩元）

　　六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元），工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元。

　　七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。（違者罰兩元）

　　八、賣場上員工盡量講普通話，

　　九、在賣場內確保正確站姿，，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止。 （違者罰兩元）

　　十、員工應對自己負責的區位衛生進行打掃，并保持全天整潔，。每月末大掃除一次（違者罰二元。）。

　　十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。 1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚？后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。 3：一個月內忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內處理；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內處理；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資。 4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。

　　十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態度真誠。

　　十三、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先。 1.針扎反應：見到顧客，應及時為其提供服務。 2.小跑服務。 3.顧客進門必須使用歡迎用語打招呼。 （違者罰二元）

　　十四、店組長發現部屬有違規行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰略性員工關系管理戰略性員工關系。.。戰略性員工關系。.。罰，超過三次則撤銷店組長職務。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。

　　十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔。風雨同行。店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬。應該尊重和幫助店內每一位員工。

　　十六、半班員工不得請假，員工每月換班不能超過3次，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》，經店組長同意并簽字，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。

　　十七、收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內。發現一次給予嚴重警告。 （違者罰五元。）

　　十八、每天進行貨品核對，。如有失貨，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。

　　十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結。

　　二十、如屢次違反規定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。

　　二十一、辭職：試用工應提前二天。正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節前后各一個月內不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續方可領回工服保證金（？元，收銀員？元）：1.歸還員工牌； 2.歸還所領道具；3.做好交接工作； 4.工裝損耗按規定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除x元）。

　　二十二、店鋪于每天X點X分準時營業，晚X點X分打烊。

　　二十三、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優惠，具體如下：

　　1、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。

　　2、指標只限本人使用，不得轉借轉讓他人，否則作廢并給予相應處罰。使用指標購物時需通知組長，并經負責人同意。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。

　　3、特價和促銷商品不在優惠范圍內。

服裝管理制度 篇3

　　為更好規范公司工作服的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象。特擬定本管理辦法。

　　第一條：目的

　　為提高公司專業化服務的品牌形象，規范公司員工上班時間必須統一著裝。

　　第二條：服裝管理規定

　　1、工作服由公司統一采購、發放。

　　2、新入職的員工在轉正后，可按規定安排申購、發放工作服。

　　3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

　　4、自工作服發放之日起，工作滿年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務部，否則收取相應的服裝清洗費。

　　5、自工作服發放之日起，工作年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為個月，大衣、雨衣為個月折舊，扣除未折舊部分的費用。

　　6、因工作造成工作服嚴重破損、經主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。

　　7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經部門領導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。

　　第三條：員工著裝要求

　　1、周一至周五上班時間內，除經理外所有員工必須按照公司規定穿著整齊工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發放工作牌的`，必須佩戴公司統一發放的工作牌。

　　3、穿工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

　　4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

　　第四條：著裝規范管理

　　1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、規定時間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，并給予相應行政處分。

　　3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過次該部門負責人罰款元，給予通報批評。

　　4、罰款直接從當月工資中扣除。

　　四、押金

　　1、西服每套扣元；

　　2、保安部：每人扣元（制服、大衣）

　　3、工程部、環境部：每套扣元；

　　五、本規定由各部門負責具體實施；

　　由公司各部門負責人負責監督、執行。

　　六、本規定從發文之日起開始執行。