副經理的崗位職責（精選17篇）

副經理的崗位職責 篇1

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

　　3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據公司戰略發展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;

　　7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優化與改善工作;

　　8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程;

　　9、負責公司的整體企業文化建設、團隊建設;

　　10、負責本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務。

副經理的崗位職責 篇2

　　1、負責事業群人力行政規劃與計劃落地，協助集團人力資源部相關工作落地

　　2、負責事業群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責

　　3、負責事業群人力行政相關項目的推動

　　4、協助、支持事業群業務部門改善、糾偏項目推進

　　5、協助供應鏈負責人對外公關協調與管理

　　6、負責企業文化的傳播和延伸

　　7、引導事業群更好的時間企業文化

　　8、負責人力行政部人員管理

　　9、協助事業群業務部門人員管理幫扶

副經理的崗位職責 篇3

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

副經理的崗位職責 篇4

　　1. 負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，

　　2. 協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。

　　5. 協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6. 協助完成部門文書工作。

　　7. 負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等;

　　8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;

　　9.負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負責公司辦公環境的日常維護;

　　12.完成領導交代的其他任務。

副經理的崗位職責 篇5

　　1、負責區域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關系等;

　　2、負責區域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業文化建設等;

　　3、負責監督指導內部員工的入、轉、調、離工作;

　　4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統的管理工作;

　　5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

　　6、負責公司物資管理、辦公環境管理以及其他對外關系維護(如：政府關系、物業方面)等。

副經理的崗位職責 篇6

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施;

　　3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規范修訂及推進實施;

　　5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔;

　　6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領

　　其他管理

副經理的崗位職責 篇7

　　1. 關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

　　2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

　　5. 支持現場用人需求的制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7. 指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案;

副經理的崗位職責 篇8

　　1.全面負責行政部的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;

　　2.負責行政部規劃制的建立、執行、改善;

　　3.負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作;

　　4.負責公司會務組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織);負責公司內外聯對接與協調。

　　5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6S推行，企業IT設施安全建設與維護;

　　7.負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

副經理的崗位職責 篇9

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰略發展規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優化，公司各類資產采購及管理，供應商開發及維護;固定資產臺賬的審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業年審，ICP年檢等;

　　10、完成領導安排的其他工作。

副經理的崗位職責 篇10

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實施;

　　2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發展所需人才;

　　4.協助完善集團培訓體系;

　　5.協助完善集團績效管理體系;

　　6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

副經理的崗位職責 篇11

　　1，根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃，制定酒店經營方針，并報領導審批;

　　2，組織實施執行酒店業務計劃和經營方針，將任務合理安排至下屬人員;

　　3，監督和控制酒店業務計劃和經營方針的實施情況，如有問題及時解決;

　　4，組織并制定市場開拓計劃，分析經營管理狀況和市場發展狀態，研究競爭對手的經營策略并及時作出相應措施;

　　5，定期分析酒店經營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;

　　6，認真細致審核并簽發酒店文件;

　　7，主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規范;激勵考核員工業務;

　　8，對中高層管理者的工作進行監督和指導，并負責中高層管理崗位的人士調動;

　　9，完成領導交給的其他任務;

副經理的崗位職責 篇12

　　1、負責財務軟件系統的管理和維護;

　　2、負責財務軟件各模塊表單設置及配置;

　　3、協助財務軟件系統與OA的開發支持、管理和維護;

　　4、負責與軟件供應商工作溝通，保障財務系統的順暢運行和及時解決系統各種問題;

　　5、配合系統升級實施工作，參與系統各模塊調研、實施方案設計、系統方案測試、系統培訓等相關工作;

　　6、根據集團業務的發展，對系統的運用進行適應性修改;

　　7、定期對系統進行BI數據分析工作，向公司相關部門和領導提交分析數據;

　　8、按時完成領導交辦的其他相關工作。

副經理的崗位職責 篇13

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司各項活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、負責團隊建設及管理。

副經理的崗位職責 篇14

　　1. 開展市場調研工作，確保調查數據的準確定、有效性;

　　2. 做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃;

　　3. 依據市場調研結果、有針對性地提出新的服務模式與產品的開發需求，定期組織促銷活動;

　　4. 根據市場推廣需求，制定具體的市場推廣計劃，以書面形式提出具體實施方案;

　　5. 與物業、售樓和行業相關機構建立良好、穩定的合作關系，以保證公司在行業及社會中的知名度;

　　6. 指導、培訓部屬，提升部屬綜合業務能力，科學管理，營造良好的職場氛圍，建立穩定熱情高效的銷售團隊。

副經理的崗位職責 篇15

　　1、負責商業情報的收集及信息平臺的規劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態、競爭品牌動向、產品與市場信息;

　　2、參與制定年、季、月度市場任務的方案并督導、執行;

　　3、獨立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設計報告的撰寫;

　　4、協調公司內部的運作實施，并完成品牌、產品推廣的效果評估，提出改進方案。

副經理的崗位職責 篇16

　　一、 招聘

　　1. 根據公司要求負責組織并參與員工招聘

　　2. 核定控制招聘成本

　　二、 入職管理

　　1. 新員工入職培訓

　　2. 勞動合同簽訂及管理

　　三、 培訓

　　1. 負責組織各部門員工技能培訓，組織中層的管理技能培訓

　　2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織實施培訓計劃

　　四、 績效管理

　　1. 負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系

　　2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓及輔導

　　3. 負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議

　　五、 員工關系

　　1. 負責定期員工滿意度的調查或以其他方式進行員工交流，開發溝通渠道

　　2. 負責員工離職面談和勞動爭議的協調

副經理的崗位職責 篇17

　　1、制定人力資源發展規劃，指導和協調工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發展對人才的需求，確保工廠總體目標的實現;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責工廠的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源日常管理工作;

　　4、完善工廠的人員招聘體系，根據人力資源需求，擬定招聘計劃，實現招聘目標;

　　5、根據工廠發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、建立績效管理體系，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　8、向高層決策者提供有關人力資源、組織建設等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;

　　9、完成領導交辦的各項工作任務。