多名申請人申請仲裁咋寫（精選3篇）
多名申請人申請仲裁咋寫 篇1
集體申請勞動仲裁范文
申請人等人(詳見申請人主體明細(xì)表)共同推薦以下代表人
代表人一：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯(lián)系電話：_________________
代表人二：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯(lián)系電話：_________________
代表人三：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯(lián)系電話：_________________
代表人四：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯(lián)系電話：_________________
代表人五：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯(lián)系電話：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話：_________________
第三人：_________________
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話：_________________
仲裁請求：_________________(詳見附件—仲裁請求及相關(guān)明細(xì)表)
事實和理由：_________________
此致
勞動爭議仲裁委員會
附：_________________申請人主體資格明細(xì)表
申請人仲裁請求相關(guān)明細(xì)表
仲裁申請書副本份;
申請人代表(簽名)：_________________
申請人代表(簽名)：_________________
申請人代表(簽名)：_________________
申請人代表(簽名)：_________________
申請人代表(簽名)：_________________
二__________年___月___日
以上對多名申請人申請仲裁咋寫的回復(fù)，希望能幫助到您。
多名申請人申請仲裁咋寫 篇2
申請人：_________________，身份證號：__________________________，住_______________________________號，
被申請人：____________________建材有限公司，住_____________________________________號。
法定代表人：______________________。
請求事項：
1、請求被申請人為申請人補辦________年______月至勞動終止日的社會保險。
2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、鑒定費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發(fā)工資、二次手術(shù)等費用共計_______元。
事實與理由：
此致
___________________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________楊某
_________年______月_____日
多名申請人申請仲裁咋寫 篇3
代理詞
仲裁庭：
陜西合恒律師事務(wù)所接受本案申請人周*的委托，指派柳雁琪律師擔(dān)任申請人周*與同類案件其余八位申請人集體訴訟的代理人，參與了申請人與J公司勞動爭議案件的審理過程。
因為本案是實為集體訴訟，代理人針對庭審中的焦點，發(fā)表統(tǒng)一代理意見。代理意見為：請仲裁庭依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，支持申請人的合理請求，維護(hù)申請人作為勞動者的合法權(quán)益。理由如下：
一.關(guān)于公章。
庭審時，九位申請人均提供了被申請人董事長助理20__年3月8日發(fā)出的要求申請人無原因交接工作的PDF函件（函件有被申請人公章）。在質(zhì)證時，被申請人認(rèn)為該公章不是被申請人所有，PDF函件不是紙質(zhì)原件，不認(rèn)可真實性。代理人懇請仲裁庭注意：20__年3月中國新冠肺炎疫情肆虐，各位申請人身處全國不同省市，交通受到不同嚴(yán)重程度的管制下，被申請人通過公司微信群而不是紙質(zhì)原件發(fā)送通知是正常現(xiàn)象。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，微信聊天記錄在來源清晰的情況下，也是原始證據(jù)。（參看《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》14條、15條》）。庭審時，每個申請人都提供了手機用來說明微信證據(jù)的來源，手機交被申請人質(zhì)證。
此外，本案實際是集體訴訟。代理人懇請仲裁庭考慮：九位申請人在九個不同地點分別偽造被申請人公,章不符合客觀事實。此外，在20__年3月15日交接工作之前，九位申請人始終期盼可以通過與公司各級領(lǐng)導(dǎo)正常溝通，拿到應(yīng)得的工資，仍然繼續(xù)在被申請人處工作。從這個角度而言，他們也沒有理由為了未來訴訟之便，在20__年3月8日偽造公章。
在申請人商某的仲裁案件中，申請人提供了年9月30日被申請人J公司通過微信發(fā)送的，認(rèn)命商某為董事長助理兼總經(jīng)理助理紅頭文件的電子數(shù)據(jù)原件。被申請人質(zhì)證意見為非原件、公章也不是被申請人的單位公章。但是，該證據(jù)的產(chǎn)生時間是年9月30日，且也是來源清晰的電子數(shù)據(jù)原件。庭審時，申請人商某也提交了手機證明電子數(shù)據(jù)原件的傳送過程，手機交被申請人質(zhì)證。
代理人懇請仲裁庭考慮，申請人商某在年9月30日為了將來訴訟之便，偽造公章的可能性是多大？依據(jù)《刑法》280條，偽造公章有刑事責(zé)任。如果該公章是偽造，被申請人怎么可能從年9月至20__年6月長達(dá)9個月時間不報警，而是讓商某繼續(xù)擔(dān)任項目部總經(jīng)理一職？
綜上，代理人認(rèn)為申請人在本案提供的帶有被申請人公章的PDF文件是原始證據(jù)，公章是被申請人公章。帶有公章的文件，在勞動者未辭職的情況下，對勞動者有充分的約束力。九位申請人就是接到了被申請人20__年3月8日發(fā)出的交接工作函件之后，又與被申請人再三溝通無果的情況下，不得已交接了工作，并提出了辭職申請。
從這個角度而言，申請人是被申請人員工無疑！
二.關(guān)于被申請人公司董事長湯某的簽字。
在庭審的過程中，申請人提供了有兩份帶有湯某簽字的證據(jù)原件，分別為湯某簽字的年9月工資的發(fā)放表和湯某簽字的IP項目部不同崗位工資表。被申請人質(zhì)證意見為，承認(rèn)兩份文件都是湯某親筆簽字，但是因為沒有被申請人J公司公章，所以不是被申請人J公司發(fā)放工資，而是被申請人代替案外人Q公司對九位申請人發(fā)放工資。
代理人懇請仲裁庭注意，9月份工資的表頭是“J公司IP項目事業(yè)部9月份人員工資核算表”，而不是Q公司IP項目事業(yè)部人員工資表。根據(jù)法律規(guī)定可知，企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人，法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。湯某是完全行為能力人，又是企業(yè)法定代表人，其簽署工資文件的行為足以說明九位申請人是被申請人員工。
根據(jù)法律規(guī)定和國內(nèi)已生效司法判例可知，法定代表人在從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為時，即使是超越權(quán)限簽署的合同和文件，也會被認(rèn)為對公司構(gòu)成約束力（參看《民法典》61、62條）。舉重以明輕，企業(yè)法定代表人簽署的職權(quán)范圍以內(nèi)的文件肯定是代表公司所為。
代理人認(rèn)為在本案中，申請人提交的是兩份工資文件的原件，足以說明九位申請人是被申請人員工。
三.關(guān)于已發(fā)放工資。
1.被申請人公司股東潘某和財務(wù)工作人員曹某是代替被申請人向申請人發(fā)工資。
九位申請人已經(jīng)得到的工資主要是由被申請人股東兼財務(wù)總監(jiān)潘某發(fā)放，其次是公司財務(wù)部工作人員曹某發(fā)放。發(fā)放形式包括銀行卡、支付寶和微信、現(xiàn)金四種方式。其中上班滿一年的三位申請人審時提供了三份建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬流水原件。商某（也是工作滿一年）在庭審時，提供了中國建設(shè)銀行手機JPP原件以供核對。銀行流水和手機JPP都可以清楚看到“潘某”和“工資”字樣。但是，入職晚的員工因為工資發(fā)放形式本身是微信和支付寶、現(xiàn)金形式，所以無法提供銀行對賬單為證。
代理人懇請仲裁庭理解：對于勞動者來說，無論什么方式得到工資，只要拿到工資就能夠維持生活，就愿意繼續(xù)給單位提供勞動。除了工資之外的社保、公積金、勞動合同等等都不是勞動者關(guān)心的根本問題。并且，用人單位以何種形式發(fā)放工資，勞動者根本無法質(zhì)疑。在勞資關(guān)系地位嚴(yán)重不平等的情況下，勞動者不可能要求用人單位必須走對公戶發(fā)放工資，通過私戶發(fā)放工資就可以拒絕領(lǐng)取。在現(xiàn)今中國，以私戶對員工發(fā)放工資是很多企業(yè)的常見情況。對此情況的治理，必須是國家財政部門加大對企業(yè)尤其是私營企業(yè)的財務(wù)審理和檢查來糾正，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是勞動者能力范圍以內(nèi)之事。
在勞動爭議案件中，代理人無法要求仲裁庭啟用刑事偵查手段，調(diào)查給九位申請人發(fā)放工資的潘某和曹某的微信實名情況和工作單位。但是，銀行卡轉(zhuǎn)賬姓名清晰、用途清楚，也無可偽造的可能性。
2.商某只有一次將收到的工資轉(zhuǎn)發(fā)給三位同事。
被申請人庭審時因為申請人拿到的工資存在不同形式，主張申請人的工資不是被申請人發(fā)放、而是商某或者案外人Q公司發(fā)放，此說法無事實依據(jù)。代理人強調(diào)一點，申請人商某只是在20__年1月13日，算好了商某和其他三位四個人工資表后，將計算好的數(shù)字發(fā)給被申請人的法定代表人湯某，湯某根據(jù)商某算出來的數(shù)字21541元，將21541元交給分發(fā)給了其余三位員工。（申請人商某證據(jù)第17頁）。庭審時，申請人商某將手機銀行和手機聊天記錄打開，將對應(yīng)的證據(jù)逐條交給被申請人核對。在手機到場的情況下，手機JPP中的打款記錄和手機微信里的轉(zhuǎn)賬記錄屬于證據(jù)原件。
商某除了給三位同事在20__年1月轉(zhuǎn)過工資以外，再無給任何同志們代發(fā)工資。被申請人辯稱“因為商某發(fā)過工資，足以說明他有獨立用人事權(quán)和財務(wù)權(quán)，其余八位申請人由是商某招聘和發(fā)工資的。”的說法是站不住腳的。被申請人股東潘某多次發(fā)放工資，同樣不能說明申請人是潘某招聘來的，潘某應(yīng)該對九位申請人承擔(dān)用人單位責(zé)任。因為潘某是代替被申請人給員工發(fā)放工資，不是個人行為。
3.申請人是長期穩(wěn)定從被申請人處領(lǐng)取工資。
庭審時，每個申請人都將手機交給對方質(zhì)證；此外，上班超過一年的三位申請人提供了建設(shè)銀行銀行流水作證；商某提供了手機銀行JPP的原件。九位申請人其實就是按月領(lǐng)取工資維持生活的普通勞動者。也因為實在領(lǐng)不到工資，才申請了勞動仲裁。年年初，三位工作滿一年的申請人正是應(yīng)了被申請人的要求，統(tǒng)一辦了建行工資卡。
代理人以申請人侯某為例：其月和20__年8月工資是現(xiàn)金發(fā)放；10月是商某對其轉(zhuǎn)發(fā)了湯某微信給的工資；2月3月和4月，是潘某是通過銀行轉(zhuǎn)賬給侯玉成發(fā)工資；6月7月和9月，是潘某通過微信給其發(fā)工資。全部工資數(shù)額在5000-6000元之間（有績效考核，工資每個月不同），金額基本穩(wěn)定。將近一年的時間，申請人無其他持續(xù)性收入。試問這不是工資是什么？
以上情況，請仲裁庭諒知，并理解申請人作為普通勞動者的無奈之處。依法裁決維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
四.關(guān)于案外人Q公司和申請人商某。
（一）代理人認(rèn)為，申請人非案外人Q公司員工，理由如下：
1.Q公司的成立時間
Q公司成立時間是年3月13日，本案三位申請人入職時間均早于Q公司的成立時間，有入職審批表為證。
2.關(guān)于名片
從被申請人庭審時提供的四張名片上可以看到，名片上四位申請人的工作地點是紅星美凱龍*樓，J公司的辦公地點，而不是Q公司注冊和辦公地點碑林區(qū)火炬路*號廠房*層*區(qū)（已經(jīng)提交Q公司的基本信息，被申請人也認(rèn)可真實性）。
3.勞動者對談成的合同，公司領(lǐng)導(dǎo)要求使用那個公章，根本無權(quán)質(zhì)疑或者發(fā)表觀點。
在本案中，湯某是Q公司的股東，卻是J公司的法定代表人。而九位申請人，他們是直接受到J公司的管理和支配，需要服從J公司領(lǐng)導(dǎo)各項要求的員工。換言之，Q公司領(lǐng)導(dǎo)的要求申請人都不用理會、或者九位申請人可能不認(rèn)識Q公司的領(lǐng)導(dǎo)，但是每個申請人對J公司領(lǐng)導(dǎo)的要求必須服從。具體到勞動者談成的項目合同蓋那個公章，不是勞動者能力范圍以內(nèi)可以決定的事情。被申請人因為勞動者不能自己決定的事由，就否認(rèn)了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。此說法對勞動者嚴(yán)重不公。
代理人認(rèn)為被申請人對談成的項目使用Q公司公章的情況最多可以構(gòu)成業(yè)務(wù)混同的情況。而業(yè)務(wù)混動對人格混同的企業(yè)是常見現(xiàn)象。在司法實踐中，企業(yè)即使存在公司人格混同的情況，也不能逃避對勞動者應(yīng)有的用人單位責(zé)任。此情況，請仲裁委考慮。
4.在勞動爭議案件中，勞動者與其他公司的業(yè)務(wù)合作不等于人身隸屬關(guān)系。
從被申請人提供的證據(jù)來看，申請人作為勞動者是依據(jù)被申請人的要求與Q公司之間存在業(yè)務(wù)來往。但是申請人并沒有去過Q公司上過班，被申請人提供的名片也說明了他們的工作地點。
如果因為勞動者為了完成工作任務(wù)與其他公司產(chǎn)生了業(yè)務(wù)往來，就可以抹殺勞動者與自身用人單位的人身隸屬關(guān)系、或者造成人身隸屬關(guān)系含混模糊，最終導(dǎo)致勞動者的直接用人單位就可以據(jù)此逃避用人單位義務(wù)；對無權(quán)決定自己工作內(nèi)容和工作來往單位的勞動者將嚴(yán)重不公。這樣的裁決一旦生效也會造成社會上其他勞動者的困惑，因為非自愿與其他公司的業(yè)務(wù)往來，可以導(dǎo)致用人單位成功逃避對勞動者應(yīng)該承擔(dān)的用人單位責(zé)任。
綜上，Q公司不是九位申請人的用人單位，依法不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的用人單位責(zé)任，也不應(yīng)該是本案的被申請人。被申請人關(guān)于勞動者因為和Q公司有業(yè)務(wù)往來、因此勞動者就不是被申請人員工的答辯不能成立！
代理人認(rèn)為：在任何訴訟或者仲裁的司法程序中，當(dāng)事人無論承受多大的不公和不平，維權(quán)都應(yīng)當(dāng)理性。將無辜或者無關(guān)之人牽扯到訴訟之內(nèi)，是對與案件無關(guān)之人的消耗，也是對浪費司法資源的浪費。代理人和九位申請人均認(rèn)為Q公司不是申請人的用人單位，如果錯列其為當(dāng)事人，是對Q公司和自身不負(fù)責(zé)任的行為。
（二）關(guān)于申請人商某
代理人認(rèn)為，除了商某以外的八名申請人與商某之間沒有勞動或者雇傭關(guān)系。本案的三個申請人商某與另外兩位申請人是同一天面試，同一天進(jìn)入被申請人處工作（有《入職申請表》為證）。商某只是20__年1月被申請人法定代理人湯某的要求下，在被申請人拖欠工資三個月的情況，將湯某轉(zhuǎn)過來的三個同事10月份的工資轉(zhuǎn)發(fā)了一下。平時簽字報銷單據(jù)，他也是在部門主管處簽章，從來沒有在審批人處簽過字。在項目立項文件中，商某是申請人，審批人是湯某。不能據(jù)此說明商某有獨立的財產(chǎn)權(quán)利。每個報銷單據(jù)，最終能不能報銷，都是被申請人的法定代表人才能湯某決定。商某只是履行IP項目部總經(jīng)理職務(wù)而已。
五.關(guān)于視頻和照片
1.視頻和照片可以看到申請人的工作地點。
在庭審過程中，申請人提供了好幾段視頻和照片作為證據(jù)（已經(jīng)刻盤）。從視頻和照片中，可以看到申請人平時晨會、日常工作、向被申請人湯某和潘某匯報工作、湯某和潘某安排工作、20__年3月16日九位申請人交接工作的種種情況。還可以看到九位申請人庭審中提供的入職審批表和工作交接單原件。
被申請人在庭審時表示：“雖然視頻和照片里可以多次看到“J”四個字，但是不能確認(rèn)拍攝地點是J公司，而不是Q公司；交接單上簽字也都不是本公司員工，不明白她們?nèi)藶楹我谏暾埲说慕唤忧鍐紊虾炞郑唤唤右曨l中的潘某不知道是不是本公司員工，不能確認(rèn)其身份。”
代理人認(rèn)為這么多視頻和照片，本身可以說明申請人交接工作和日常工作的地點無疑。而日常工作地點，是判斷勞動者隸屬于那個公司的重要依據(jù)。具體要素判斷標(biāo)準(zhǔn)為：簽署勞動合同＞發(fā)放工資＞繳納社會保險＞工作地點＞工作內(nèi)容……。
2.視頻和照片可以看到被申請人安排申請人工作的各項內(nèi)容。
視頻和照片可以看到申請人公司湯某和潘某安排被申請人工作的過程。此外，申請人侯玉成與被申請人法定代表人湯某有7個群聊，和被申請人股東和財務(wù)總監(jiān)潘某有4個群聊（光盤中有視頻和截圖），也能夠表明申請人侯某一直是與潘某和湯某溝通工作長達(dá)1年之久，受到湯某和潘某的工作領(lǐng)導(dǎo)。
3.視頻中可以看到，辭職當(dāng)日每個申請人的《入職申請報》和《工作交接單》原件。從這個角度，也可以駁斥被申請人主張的《入職申請表》和《工作交接單》沒有原件不具有真實性的說法。
以上情況，請仲裁庭充分考慮、合理判斷，對勞動者的人身隸屬關(guān)系做出準(zhǔn)確判斷。
六.關(guān)于勞動法的立法精神和勞動法的審判原則。
在勞資雙方地位嚴(yán)重不平等的情況下，勞動法的所有法律規(guī)定，包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動法解釋》（一）、《勞動法解釋》（二）、《勞動法解釋》（三）、《勞動法解釋》（四）等等無一不體現(xiàn)出國家對勞動者的保護(hù)。且勞動法律關(guān)系在法條約束不明確的情況下，是遵循民事行為之公平合理、誠實信用原則。本案中，要求勞動者對非因自愿而在項目合同上加蓋Q公司章子的行為承擔(dān)后果，將嚴(yán)重違背公平合理原則。
并且勞動爭議案件依據(jù)的是民事審判的“高度蓋然性” 證據(jù)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，而不是刑事審判的“所有犯罪事實查明無疑，排除一切合理懷疑”和“疑點利益歸于犯罪嫌疑人”的證據(jù)確鑿無疑標(biāo)準(zhǔn)。在司法實踐中，勞動爭議案件對勞動者要求的舉證標(biāo)準(zhǔn)要低于一般民事案件。很多情況下，只要勞動者提出基礎(chǔ)證據(jù)，司法機關(guān)是要求用人單位提供證據(jù)證明勞動者舉證的事實不存在。例如：勞動者只要能提供存在加班的基礎(chǔ)證據(jù)，司法機關(guān)將會要求用人單位出示兩年內(nèi)的考勤表原件。若用人單位不能提供，司法機關(guān)可以直接推定勞動者的加班主張成立！
本案中，被申請人提出各種勞動者可能與Q公司存在勞動關(guān)系的懷疑。但是，首先該懷疑其實達(dá)不到合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)。并且，申請人提供的勞動者與被申請人的人身隸屬關(guān)系已經(jīng)達(dá)到了基本清楚的標(biāo)準(zhǔn)。綜上，被申請人的辯駁既不符合法理和法律規(guī)定、也不符合勞動爭議案件的審理原則，依法不該被支持。
七.在勞動爭議案件中，如果存在關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動者的情況，司法審判的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
(一)首先，代理人強調(diào)：從來不認(rèn)可被申請人與Q公司作為關(guān)聯(lián)企業(yè)，曾經(jīng)交叉使用過申請人。
在本案中，申請人只是服從被申請人J公司的要求，與Q公司發(fā)生過業(yè)務(wù)往來。例如蓋章或者簽字報銷等情況，都是申請人不能控制得。但是，代理人為了進(jìn)一步論證相關(guān)事實和法理，仍然愿意主動說明此情況下，全國司法審判機關(guān)（勞動仲裁委、基層法院、中級法院、高級法院）的統(tǒng)一審判標(biāo)準(zhǔn)。
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀態(tài)的，參照以下原則處理：
1.訂立勞動合同的，按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系；
2.未訂立勞動合同的，可以依據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為申請人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內(nèi)容，作為判斷勞動關(guān)系的因素；
3.在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)責(zé)任。
附件一：《陜西省勞動爭議糾紛指導(dǎo)案件及裁判規(guī)則》第51頁；
附件二：《吉林省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答（二）》；
附件三：全國此類案件生效判決列表（有案號）。
(二)其次，代理人想從法理角度做出論證。
代理人舉例說明關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動者，可能存在的情形：
例如：假如有一個勞動者甲有較高的技術(shù)水平并掌握行業(yè)內(nèi)的核心技術(shù)，而甲所屬的A公司法定代表人乙有好幾個關(guān)聯(lián)企業(yè)分別是：A公司、B公司、C公司、D公司。在現(xiàn)今中國，企業(yè)法定代表人為了與尋求和更多商業(yè)伙伴合作或者化解經(jīng)營風(fēng)險，這是常見現(xiàn)象。甲的老板乙需要甲在好幾個關(guān)聯(lián)企業(yè)中不斷變換在工作地點和工作內(nèi)容。而甲則是為了保住工作，也為了和老板乙良好的長期合作關(guān)系，不得不接受其安排，在幾個公司之間交叉提供勞動。
有可能在此期間，A公司對甲發(fā)過工資、繳納過社保和公積金，B公司為甲發(fā)過大額獎金，C公司為甲提供了辦公室并配車，D公司讓甲對外簽署過合作文件并出席與其他企業(yè)合作的重要場合。
假設(shè)甲在工作期間發(fā)生工傷，發(fā)生了需要用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任的情況；A公司是否可以據(jù)此主張勞動者其實不是本公司員工？這種情況下，交叉輪番使用勞動者的幾個用人單位（A公司、B公司、C公司、D公司）是不是都可以扯皮推諉，均主張勞動者是其他單位的員工，與本公司無勞動關(guān)系？因為A公司、B公司、C公司、D公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，所以每個企業(yè)都能夠輕松拿到有其他單位使用過這個勞動者的證據(jù)。
勞動者被派到不同公司勞動其實并非因自身的主觀意愿，最后卻需要承擔(dān)幾個用工主體之間均推卸責(zé)任、都認(rèn)為勞動者是其他公司員工的責(zé)任。這種情況下，勞動者將會承擔(dān)因非自身原因產(chǎn)生的不利后果，將對勞動者將會嚴(yán)重不公。
因此，現(xiàn)行司法實踐中，發(fā)生有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)交叉使用勞動者的情況下，賦予勞動者自行決定向那家用人單位主張用工主體責(zé)任的權(quán)利，此做法即符合法理、也符合社會的公平正義。
(三)關(guān)于被申請人和案外人Q公司的關(guān)系。
庭審的時候，被申請人提供了很多Q公司的文件原件，并且指出“湯某是Q公司股東，湯某簽署申請人的工資文件是代替Q公司所為，每次發(fā)工資被申請人都是代替Q公司發(fā)工資，被申請人接受申請人交接工作也是代替Q公司接受”。此外，勞動仲裁委組織調(diào)解時，被申請人表示如果勞動者只要工資而放棄一切其他要求，申請人可以告知Q公司發(fā)放工資。還有，申請人談成的合同，被申請人加蓋了Q公司的公章等等情況。
代理人認(rèn)為，以上情況均可說明Q公司與被申請人的密切關(guān)系，有可能構(gòu)成關(guān)聯(lián)企業(yè)。但是退一步講，即使本案的九位申請人曾經(jīng)在J公司和Q公司之間交叉提供過勞動，也不能作為被申請人逃避其對勞動者應(yīng)該承擔(dān)的用人單位責(zé)任的理由。
代理人認(rèn)為被申請人的答辯不符合社會大眾的普遍價值觀和國家的法治理念。依據(jù)被申請人的邏輯，曾經(jīng)對關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供過勞動的勞動者如果發(fā)生工傷，每個企業(yè)均可以要求確認(rèn)與該員工沒有勞動、無需承擔(dān)工傷責(zé)任。勞動者勢必求告無門，承擔(dān)非自身原因造成的不利后果。
八.關(guān)于九位申請人
九位申請人其中有四位是持續(xù)四個月沒有拿到工資，剩下五位是持續(xù)三個月沒有拿到工資。在這樣的情況下，九位申請人始終堅持理性和被申請人領(lǐng)導(dǎo)溝通，承諾被申請人只要發(fā)放工資，不愿將此事訴諸法律。
但是，被申請人法定代表人湯某始終沒有一個正常的溝通態(tài)度，前期表示沒錢付工資，后期讓勞動者想怎么維權(quán)就怎么維權(quán)。九位申請人能嘗試過的各種溝通方式均失敗后，不得已這次走上勞動仲裁的司法程序。
九位申請人在疫情肆虐、全國勞動力市場普遍低迷的情況下，被迫交接了工作，走上社會。他們艱難自強、從未自棄，始終相信法律的公正，期盼仲裁委的公平裁決。代理人懇請仲裁委充分考慮：本案是集體訴訟，九位申請人作為弱勢群體的勞動者，如果得不到公正裁決，將可能產(chǎn)生的不良社會影響。
請仲裁委依法充分查明事實，為勞動者主持正義，關(guān)愛弱勢群體，裁決維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
此致
勞動爭議仲裁委
代理人：陜西合恒律師事務(wù)所
律 師：柳雁琪 20__ 年6月17日