第一天上班工作總結（通用16篇）

第一天上班工作總結 篇1

　　常說”萬事開頭難”，工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然。憑借著自己的努力和同事的熱心的幫助，我慢慢地熟悉了單位的一些產品，對于外貿流程中的開發客戶和詢盤分析以及也有了一定的了解。

　　通過網上的課程學習，我開始慢慢摸索著如何去開發新客戶。我了解到網絡開發分為兩種方式：一是被動的開發方式，即通過大型的網絡商貿平臺發布自己的產品信息以等待客戶詢盤；另一種則是主動的開發方式，即通過B2B，各大黃頁或是通過谷歌的搜索引擎，輸入關鍵字來尋找潛在的客戶。在現如今信息泛濫的時代，我們更要學會如何開發客戶，而不是在這里等待。至于開發信，也是重中之重，因為開發信寫得不好，給客戶的第一印象不好，便很難得到客戶的信任。開發信不能太生硬，要體現人性化，并力求簡潔。

　　關于詢盤分析問題，我也學到了一定的技巧。你就會不斷地收到形形色色的電子郵件。在這些郵件中，有一部分是你期盼的詢盤郵件。詢盤郵件的質量是有很大地差的，對詢盤郵件分類、甄別，將你的最好的資源投入到真正的潛在客戶上，這會大大提高你的工作效率。對于詢盤分的要素在聽完某個講師的課程之后，才有一種較為清楚的了解。

　　對于各種各樣的詢盤，你自己必須仔細的分析客戶的重點。也許他在他所在的國家已經有經營經驗，但對你的產品還不夠了解；也許他的客戶已經到他這里詢盤也許他已經知道通過進口你所提供的產品，可以獲得較好的利潤總而言之，他們已經準備和你做生意，但還許多具體問題還須解決。還有一般信息比較全面（例如，有單位名稱、地址、電話、傳真、聯系人等）。但你從所提問題的專業化程度，可以對其做出判斷。對于不同種類的客戶需要不同的側重點，回答他們所關注的問題，才是最重要的。及時、準確、全面、專業的答復和有競爭力的報盤是達成交易的關鍵。

　　第一天是一個很好的開始，但是需要學習的知識還有很多，希望自己多多努力，盡快熟悉自己的工作。

第一天上班工作總結 篇2

　　你好：

　　首先祝賀你通過了公司嚴格的初試、復試，從眾多應聘者中脫穎而出，成為智訊大家庭中的一員，北京智訊天成全體同仁熱烈歡迎您的加入，新的工作、新的生活,一切都是前所未有的體驗。愿智訊成為您事業的新起點！在智訊這個大家庭里，我們會在工作、學習、生活等方面給予您最大的幫助，使您盡快的適應環境，把精力更快的投入到工作當中去，現將你入職后所涉及的方方面面告知與你。

　　一、報到：

　　1 請持“入職所需資料”：

　　學歷、學位證書原件及復印件 相關資質文件原件及復印件 體檢報告(當年內有效)復印件 原單位離職證明原件 身份證原件及復印件

　　到人力資源部報到，填寫 2 人力資源部審核相關入職資料，辦理入職手續，由人力資源部經理帶你熟悉辦公環境，到各部門與大家相識。

　　3 領取最基本的辦公用品（簽字筆1支，筆記本1個、剪刀1把、膠水1瓶、電話1部）

　　5 郵件發送全體歡迎新員工的加入 6 申請公司安排宿舍

　　7 申請筆記本電腦、U盤

　　二、講述公司文化及公司簡介

　　CIC集團介紹：

　　人力資源部負責

　　智訊天成公司介紹：

　　公司愿景：為員工提供展現才華的機會和平臺，致力于為鐵路行業提供全方位解決方案和產品，成為行業領導者； 公司目標：09年銷售目標：10億

　　3年內的目標

　　5年內的目標 公司核心文化：

　　1、理想和信念：

　　公司鼓勵每位員工成為有理想并能夠為理想堅持奮斗的人，公司要求每位員工能夠有堅定的信念，把握每個機會展現自己的才華。

　　2、團隊至上：

　　沒有成功的個人，只有成功的團隊，任何個人的成功都是基于整個團隊的努力，任何破壞團隊紀律、氛圍的行為都被視為可恥行為。

　　3、包容性：

　　有多大的胸懷，做多大的事，公司鼓勵用正面的溝通方式解決發展中遇到的問題。

　　4、奉獻精神：

　　一分耕耘，一分收獲，有奉獻，一定有回報。公司強調奉獻精神，強調主人翁意識，強調主動積極。

　　三、公司組織結構及主要規章制度要點介紹：

　　1、關于考勤：

第一天上班工作總結 篇3

　　昨天第一天上班，上午熟悉了流程，下午就開始對著電腦不停的工作，比體力活好不到哪去，數字太多，程序不熟練，有點繁瑣。一遍又一遍，速度就出來了，只是到晚電腦反應速度越來越慢，到了下班時間，松了口氣，卻見旁邊的人都不起身，還在木然地對著那豬腦般的電腦。接著便是經理通知“加班”，分了任務，加班到21：46，右手握鼠標都快伸不開了。加班前我就看了我坐的兩輛公交車的末班分別是八點、九點，只是我們竟然到了十點。手機早就沒電，自動關機了，一同事借我手機打了個電話回家，另一同事借了萬能充給我，才打電話叫我哥來接我。只是不幸，外面一直下著大雨，我要等，等雨停了我哥才能來。一起加班呢同事都走了，我來到十字路口，站著，看著大酒店絢麗的燈光，路上穿梭的車流，稀少的人，心里茫然若失。不停滴打電話催我哥，雖然感覺不好意思，可是站那心真慌。接到我哥電話，才踏實了。來到叔叔家小區前那個大坡，車還是上不來，可能電不足了。之前幾次，來到大坡前我就愁著要下來走路，每次都走，多點少點，這次最多。回到家，馬上十一點，爺爺奶奶，叔叔阿姨都很關心我第一天上班狀況，問了些，奶奶留了菜，阿姨煎了兩個蛋給我，冒著燙撕了塊在嘴里，很想擁抱她一下。

　　今早沒睡夠就被鬧醒了，第一反應要去上班！沒猶豫就起床了，出門看下著雨。要等的公交車總是不出現，坐了另一輛備選的，走得更遠一點，車上很擠，我感覺到不正常了，下車果真：包被割了！手機沒了！錢還在！

　　上班時還是嘮叨了一下今早的遭遇，只是這與工作無關，而且也沒人會關心這么多，勸我平靜下來。只是害怕賊人會看著號碼來勒索那一套，擔心了一上午。12點，下班，有人打卡走了，多數還在接著做，經理出來叫點飯，我看出來了中午也加班。我沒叫飯，跑了。走在路上，雨不大，人很多，不知道去哪？路過小商店，看到柜臺上擺著電話，首先撥了我的號，已關機；給我爸打了一個，問他們有沒有接到我號碼打的電話，又很緊張地問他們在干嘛？爸說“在買個床，您床不是壞了嗎？買個么呢回來就有新的。您問的什么號碼打電話，怎么回事？”“我手機又著偷了，要是我號碼打給您們，說我怎么了，怎么了，要錢的話是假的，是騙子，別信”——“恩，知道了，偷了就算了，回來再買……”“恩，么不說了，我上班到星期六，星期六晚上就回來，那掛了”。掛了電話，我還是哭了，委屈？心酸？溫暖？認不得是哪多點，撐著傘漫無目的地走。

　　下午接著上班，依然加班，我沒堅持下來，到七點，完成了一部分和就經理打招呼走了。第二天上班的感覺還是很累！吃完飯就坐在這，手酸的，麻的。很久沒記日記了，今天寫了一篇久違的流水賬。

　　謝謝以上提到的所有人，還有正在和我聊著這一切的啊！

第一天上班工作總結 篇4

　　今天我第一天入職，感受還真挺多，下面來闡述一下。

　　第一，公司工作氛圍比較好，有兩個同事在討論關于公司股份制度的一些問題，感覺他們勇于上進，我很喜歡這樣的人也很喜歡這樣的環境，這能讓人進步。

　　第二，公司干凈整潔，公司的保潔一直在做衛生，這是我以前所有公司所沒有的，干凈整潔的環境會提升人的素質同時也能激發員工對公司的熱愛程度。

　　第三，人事專員盡職盡責，對公司新進員工考核比較認真仔細，工作比較嚴謹，做事干凈利落。

　　第四，公司沒有吃零食，聚眾聊天的現象，這會提升工作效率。

　　以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足

　　第一，入職沒有系統培訓，沒有關于企業文化的宣傳。

　　第二，公司沒有早會，也沒有入職介紹，讓新進員工很難融入。

　　第三，員工崗位混亂，崗位職責不清。

　　第四，內部互動不多。

　　通過一天的觀察，我能感覺到公司處在一個發展時期，許多制度不完善，但是公司里的每一個人都在用大公司的標準要求著我，雖然對大家還不是很了解，但是能看得出每個人都深愛著我的工作，深愛著公司，相信未來我也會很快融入公司，努力用我的熱力去感染別人，也做好我的工作，勇于創新，讓我也為公司的發展盡一份力！

　　公司現階段雖然沒有完整的績效管理體系和培訓體系，我會在未來的日子里把這兩部分抓起來，讓公司能走向正規化，也讓公司管理能向上市之路邁進！

　　我的初步計劃：一個月內，做好基層職責編排工作，制定出績效考核系統雛形，兩個月內正式運用績效系統對公司員工進行績效管理。在這過程中制作企業文化宣傳草本，同領導商定，制定培訓計劃以及基礎培訓方案并實施！

　　一個公司的成長不在于一個人，而在于有一個出色的領導人和一群配合默契的員工，現在社會早已經不是靠個人能力單打獨斗的時代，而是依靠團隊的力量，優秀的領導者帶著優秀的團隊并且應用著前衛的管理制度，公司才能屹立于中國大市場而不倒，那我們作為員工，要不斷提升我的能力并協助同事們共同成長，才能讓我進步讓公司騰飛，所以處理好公司內部配合也至關重要，遇事大家一起解決，遇到麻煩大家一起面對，集大家腦力于一體，才能事半功倍！同時對待同事要謙虛，不懂就問，并且勤學上進，人只有不斷學習才不會被社會淘汰！而我們的企業也一樣，只有不斷學習開發才能不斷進步！

第一天上班工作總結 篇5

　　新員工的第一天

　　首先祝賀您通過了公司的初試、復試，從眾多應聘者中脫穎而出，成為這個大家庭中的一員。

　　為了使您更快地了解公司的工作和生活，請仔細閱讀以下內容：

　　一、辦理員工入職手續及崗前培訓

　　入職當天上午9:00-10:00，新員工帶齊報到所需的材料，到人力資源部辦理入職手續及領取公司的制度手冊（含人事制度手冊、行政制度手冊、考勤管理制度、財務制度）,請您認真閱讀。人力資源部部門會安排專門工作人員向新員工介紹公司概況，及您應聘崗位的基本情況并對制度手冊進行相應解釋。

　　入職員工閱讀完公司制度后將制度手冊歸還人力資源部，并在《規章制度簽收單》上簽收確認。

　　二、新員工考勤指紋的錄入

　　公司考勤采取指紋打卡，新員工的指紋錄入，由人力資源部進行登記。請牢記工作時間為：早上：9:00-10:00間上班，12點下班；下午：13：00上班，17:30-18:30間下班。打卡次數為2次。

　　注：（公司實行彈性工作制。各部門因項目特殊性，特殊崗位按各部門規定上班時間為準并報備行政部）

　　三、新員工辦公用品及設備領用登記

　　公司行政專員會把日常所需的辦公用品給您，請您簽字領取，并且填寫《固資登記表》確認簽字。

　　四、新員工《勞動合同》的簽署

　　公司與您簽署《勞動合同》，會有人力資源部人員指導，并附上正規填寫的勞動合同模板。

　　五、新員工前往用人部門報到

　　公司人力資源部部門人員會帶您入座及介紹同事，并且您的部門負責人會安排專人對您進行業務介紹和崗前培訓，培訓周期視工作崗位而定。

　　人力資源部人員根據您考勤指紋錄入的編號，定為個人工號，將會開個人OA權限的登入賬號，請及時修改密碼，及核對個人信息，您可根據相關的OA應用說明文檔，進行操作應用。

　　如果您在公司有任何的疑問，可以與人力資源部的同事或是您部門的同事以及上級領導請教交流，我們都很樂意幫助您解決疑問。讓您更加輕松愉快的融入到工作環境中。

　　歡迎您加入X大家庭！

第一天上班工作總結 篇6

　　今天是我到這家公司上班的第一天。

　　我到這家公司是做運營總監的這樣一個職業。那么我先說說這家公司的情況，現在有兩個C店和一個天貓旗艦店，做的是男包，公司有一個客服主管，沒有運營，沒有推廣，也沒有美工（在招）有四個客服都是美女（這點還是不錯的）。在一個集中的箱包生產基地，這里有大量的箱包生產廠家和材料供應地。中國屬于非常大的一個箱包產業區。現在平均每天是10單左右，而且不穩定，有時甚至沒有。而且壓了不少的存貨，屬于老款庫存。店鋪的產品已經有相當長的一段時間沒有更新了，款式基本都沒有變化。

　　我檢查了客服的聊天內容，客服的回復基本上是非常的不規范，沒有專業性，比較隨意這點要加以改進，淘寶客沒有好好的利用起來，傭金相對較低，喪失了一個極大的流量來源。直通車也比較混亂，沒有形成良性的發展，搜索自然流量較低，免費搜索流量也非常的少，類目屬性也沒有很好的加以利用，現在屬于一個半死不活的狀態。

　　有朋友問我到一家公司做運營第一天應該怎么做？我就在這里回答一下大家的這個問題。

　　第一：首先進行了解公司的構造，人員的搭配。了解團隊每個人的情況以及性格等各項內容。

　　第二：了解公司店鋪的現實情況，以及處于一個什么樣的狀態。比如每天的訂單量，流量，轉化率，投入產出比。

　　第三：了解公司的產品供應鏈，要了解公司的產品是屬于批發進貨，或者加工廠進行產品的價格，或者代銷還是自有工廠在生產產品。

　　第四：與團隊的各部門已經所有人員有一個溝通，了解一下工作以下的私人情況等，以及對工作的態度和看法。

　　現在我們回到正題，首先我想這家公司首要解決的問題是，人員配置的問題，現在缺一個美工，所有店鋪的裝修和首頁都非常的混亂，沒有一個統一的風格。急需要進行改進。所有下一步就是招聘一個好的美工來協作我們工作，配合我們進行下一步的推廣和活動。

　　接下來是產品的定位，之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是一個惡性循環，遲早要做死的，至于為什么會死，我想如果您連這個問題都想不明白的話，您就不用看下去了，因為您根本不適合做一個運營何況是運營總監。所以接下來是重新做產品定位。定位到中高端產品，做出我們的特色和文化。

　　然后再下一步開始準備打造爆款迎來淘寶5月份的一個小高峰，以及五一清明節等重大的節日營銷，開始選款，預熱，推廣來打造爆款。其中準備做一批質量做工非常好的產品用高端的五金和包裝來為我們打開高端市場。其中我們準備從廣州進一批錢包放到我們的產品中，給購買我們產品的顧客一個驚喜，以達到出其不意的宣傳效果，提高回頭客以及帶客的百分比。

第一天上班工作總結 篇7

　　時光荏苒，我來公司已有將近四個月，作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個學習和成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的三個多月，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我學到了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個臺階。

　　我深知，不管在什么崗位，我都要努力做好自己份內的事。在過去三個多月里，我主要從測量的內外業兩個方面來提高自己，力爭做到更好、更精確。下面就我三個多月的工作情況向領導作簡要的總結匯報。

　　一、努力學習，全面提升工作能力

　　由于公司目前的大部分外業數據采集都是通過南方RTK來完成，近幾個月我認真學習了RTK的操作說明書，現在能熟練操作儀器來完成外業數據的采集，包括儀器的日常檢查，儀器的架設，儀器的連接，控制點數據的導入和校正，界址點數據的采集和保存等。

　　回顧進入公司的這三個多月，發現我雖能愛崗敬業、積極主動的工作，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改進和完善，還需我努力并力求做得更好的地方。這主要表現在以下幾個方面：

　　第二，外業時對一些結構物和地物地貌的特征點把握不準，不清楚哪些點該采集，哪些點不用采集。

　　第三，在工作的認真態度上還需進一步提高，爭取避免一些不必要的錯誤。

　　最后，請容許我對公司提一點點建議，僅代表個人意見：近幾個月的工作中發現，公司的測量成果數據管理有些混亂，沒有一個專門的管理資料和統計報表，造成數據存放混亂，經常是這個人電腦上一組數據，另一個人電腦上又一組數據，這樣我們在查找和調用數據的時候很吃力，經常要一個人一個人詢問，甚至有數據丟失的情況出現，在一定程度上影響工作效率。個人建議，要用一臺專門的電腦和專人來存放和管理數據，并建立數據臺賬，根據項目名稱和成果報告類型分別存放，這樣既方便數據的查找和調用，也能防止數據丟失，進一步考慮，還有可能為公司下一步業務的拓展提供基礎數據。提高工作效率的同時還能給公司節約成本。

　　二、對公司的建議

第一天上班工作總結 篇8

　　今天是我到這家單位上班的第一天。

　　我到這家單位是做運營總監的這樣一個職業。那么我先說說這家單位的情況，現在有兩個C店和一個天貓旗艦店，做的是男包，單位有一個客服主管，沒有運營，沒有推廣，也沒有美工(在招)有四個客服都是美女(這點還是不錯的)。在一個集中的箱包生產基地，這里有大量的箱包生產廠家和材料供應地。中國屬于非常大的一個箱包產業區。現在平均每天是10單左右，而且不穩定，有時甚至沒有。而且壓了不少的存貨，屬于老款庫存。店鋪的產品已經有相當長的一段時間沒有更新了，款式基本都沒有變化。

　　我檢查了客服的聊天內容，客服的回復基本上是非常的不規范，沒有專業性，比較隨意這點要加以改進，淘寶客沒有好好的利用起來，傭金相對較低，喪失了一個極大的流量來源。直通車也比較混亂，沒有形成良性的發展，搜索自然流量較低，免費搜索流量也非常的少，類目屬性也沒有很好的加以利用，現在屬于一個半死不活的狀態。

　　有朋友問我到一家單位做運營第一天應該怎么做?我就在這里回答一下大家的這個問題。

　　第一：首先進行了解單位的構造，人員的搭配。了解團隊每個人的情況以及性格等各項內容。

　　第二：了解單位店鋪的現實情況，以及處于一個什么樣的狀態。比如每天的訂單量，流量，轉化率，投入產出比。

　　第三：了解單位的產品供應鏈，要了解單位的產品是屬于批發進貨，或者加工廠進行產品的價格，或者代銷還是自有工廠在生產產品。

　　第四：與團隊的各部門已經所有人員有一個溝通，了解一下工作以下的私人情況等，以及對工作的態度和看法。

　　現在我們回到正題，首先我想這家單位首要解決的問題是，人員配置的問題，現在缺一個美工，所有店鋪的裝修和首頁都非常的混亂，沒有一個統一的風格。急需要進行改進。所有下一步就是招聘一個好的美工來協作我們工作，配合我們進行下一步的推廣和活動。

　　接下來是產品的定位，之前單位的定位是中低端。但是做男包中低端是一個惡性循環，遲早要做死的，至于為什么會死，我想如果你連這個問題都想不明白的話，你就不用看下去了，因為你根本不適合做一個運營何況是運營總監。所以接下來是重新做產品定位。定位到中高端產品，做出我們的特色和文化。

　　然后再下一步開始準備打造爆款迎來淘寶5月份的一個小高峰，以及五一清明節等重大的節日營銷，開始選款，預熱，推廣來打造爆款。其中準備做一批質量做工非常好的產品用高端的五金和包裝來為我們打開高端市場。其中我們準備從廣州進一批錢包放到我們的產品中，給購買我們產品的客戶一個驚喜，以達到出其不意的宣傳效果，提高回頭客以及帶客的百分比。

第一天上班工作總結 篇9

　　今天我第一天入職，感受還真挺多，下面來闡述一下

　　第一， 公司工作氛圍比較好，有兩個同事在討論關于公司股份制度的一些問題，感覺他們勇于上進，我很喜歡這樣的人也很喜歡這樣的環境，這能讓人進步。

　　第二， 公司干凈整潔，公司的保潔一直在做衛生，這是我以前所有公司所沒有的，干凈整潔的環境會提升人的素質同時也能激發員工對公司的熱愛程度。

　　第三， 人事專員盡職盡責，對公司新進員工考核比較認真仔細，工作比較嚴謹，做事干凈利落。

　　第四， 公司沒有吃零食，聚眾聊天的現象，這會提升工作效率。

　　以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足

　　第一， 入職沒有系統培訓，沒有關于企業文化的宣傳。

　　第二， 公司沒有早會，也沒有入職介紹，讓新進員工很難融入。

　　第三， 員工崗位混亂，崗位職責不清。

　　第四， 內部互動不多。

　　通過一天的觀察，我能感覺到公司處在一個發展時期，許多制度不完善 ，但是公司里的每一個人都在用大公司的標準要求著我，雖然對大家還不是很了解，但是能看得出每個人都深愛著我的工作，深愛著公司，相信未來我也會很快融入公司，努力用我的熱力去感染別人，也做好我的工作，勇于創新，讓我也為公司的發展盡一份力!

　　公司現階段雖然沒有完整的績效管理體系和培訓體系，我會在未來的日子里把這兩部分抓起來，讓公司能走向正規化，也讓公司管理能向上市之路邁進!

　　我的初步計劃：一個月內，做好基層職責編排工作，制定出績效考核系統雛形，兩個月內正式運用績效系統對公司員工進行績效管理。在這過程中制作企業文化宣傳草本，同領導商定，制定培訓計劃以及基礎培訓方案并實施!

　　一個公司的成長不在于一個人，而在于有一個出色的領導人和一群配合默契的員工，現在社會早已經不是靠個人能力單打獨斗的時代，而是依靠團隊的力量，優秀的領導者帶著優秀的團隊并且應用著前衛的管理制度，公司才能屹立于中國大市場而不倒，那我們作為員工，要不斷提升我的能力并協助同事們共同成長，才能讓我進步讓公司騰飛，所以處理好公司內部配合也至關重要，遇事大家一起解決，遇到麻煩大家一起面對，集大家腦力于一體，才能事半功倍!同時對待同事要謙虛，不懂就問，并且勤學上進，人只有不斷學習才不會被社會淘汰!而我們的企業也一樣，只有不斷學習開發才能不斷進步!

　　20xx年6月23日

第一天上班工作總結 篇10

　　常說”萬事開頭難”，工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然。憑借著我的努力和同事的熱心的幫助，我慢慢地熟悉了公司的一些產品，對于外貿流程中的開發客戶和詢盤分析以及也有了一定的了解。

　　通過網上的課程學習，我開始慢慢摸索著如何去開發新客戶。我了解到網絡開發分為兩種方式：一是被動的開發方式，即通過大型的網絡商貿平臺發布我的產品信息以等待客戶詢盤;另一種則是主動的開發方式，即通過B2B，各大黃頁或是通過谷歌的搜索引擎， 輸入關鍵字來尋找潛在的客戶。在現如今信息泛濫的時代，我們更要學會如何開發客戶，而不是在這里等待。至于開發信，也是重中之重，因為開發信寫得不好，給客戶的第一印象不好，便很難得到客戶的信任。開發信不能太生硬，要體現人性化，并力求簡潔。

　　關于詢盤分析問題，我也學到了一定的技巧。您就會不斷地收到形形色色的電子郵件。在這些郵件中，有一部分是您期盼的詢盤郵件。詢盤郵件的質量是有很大地差的，對詢盤郵件分類、甄別，將您的最好的資源投入到真正的潛在客戶上，這會大大提高您的工作效率。對于詢盤分的要素在聽完某個講師的課程之后，才有一種較為清楚的了解。

　　對于各種各樣的詢盤，您我必須仔細的分析客戶的重點。也許他在他所在的國家已經有經營經驗，但對您的產品還不夠了解;也許他的客戶已經到他這里詢盤也許他已經知道通過進口您所提供的產品，可以獲得較好的利潤總而言之，他們已經準備和您做生意，但還許多具體問題還須解決。還有一般信息比較全面(例如，有公司名稱、地址、電話、傳真、聯系人等)。但您從所提問題的專業化程度，可以對其做出判斷。對于不同種類的客戶需要不同的側重點，回答他們所關注的問題，才是最重要的。及時、準確、全面、專業的答復和有競爭力的報盤是達成交易的關鍵。

　　第一天是一個很好的開始，但是需要學習的知識還有很多，希望我多多努力，盡快熟悉我的工作。

　　20xx年x月x日

第一天上班工作總結 篇11

　　我能來到我們企業說起來還算是緣分和運氣，因為在沒有進入公司之前，我的身份還是一名尚未畢業的大學生，所以我是沒有太多工作經驗的，雖然我的簡歷上有過一些打零工的經歷，可這對于工作是沒有太多的幫忙的，所以我在找工作的時候是四處碰壁啊，好多企業連面試的機會都不給我，這讓我一度都懷疑自己是不是在學校里面白學了這么多年。正當我想放棄找工作時，我收到了我們企業的面試邀請，我自然也是滿懷期待的來到了公司面試，更令我高興的是我居然順利地經過了，就這樣，我帶著幻想和期待來到了公司里，開始了我的工作。

　　公司里面的工作對我而言是一種全新的體驗，因為我之前的的確確是沒有做過類似的事情，所以做起事來總是會出現一點小問題，盡管公司在給我培訓的時候已經說得比較清楚了，可是光聽聽還是不夠的，必須要動手操作一段時間后才能適應下來。由于這算是我第一次在企業中工作，所以我在公司里面一向表現得很謹慎也很靦腆，生怕自己說錯什么話坐錯什么事引得別人不高興，有時候碰上了工作上的問題我都先是自己一個人尋找著解決方法，實在不行了再去問問老員工。工作的確和讀書有蠻大的區別，首先是在工作的時候需要自己堅持良好的精神狀態，不然很容易在干活的時候出現紕漏，其次就是在工作的時候需要自己去解決問題，畢竟別人可不想你一向都來麻煩他，所以想要快速的提升個人能力的'話，必須要自己去主動地學習一下，光靠別人來給你進行講解還是不太夠的。

　　20xx年，我要提升一下自己的工作效率，從目前的產出來看，我的水平還是沒有到達一個令人滿意的高度，所以我在做事的時候不能掉以輕心，應當多多學習和工作業務有關的知識，爭取為企業做出更多的成績。

第一天上班工作總結 篇12

　　今天是上班的第一天，第一個外企正常來說是應該高興的一天，但是不知道為什么就是高興不起來，反而心情有些沉重，一大早去在擁擠中渡過，擁擠的公交車，擁擠的地鐵老天還在這樣擁擠的環境中下著細雨。

　　任何事情只要是有關第一次，或第一天的字眼人們都是很重視的，而我也不例外，也因此就早早的出發了，去到地方時就自己一個人連門都沒有開，一直站了30時分鐘，才來人。

　　一天中我所做的事情不多，就幾件事情而已，遞交材料，跟著前輩們學習軟件的運用，聽著他們的教導，熟悉環境就這些，本來一切都應該很平靜的渡過的，可是我沒想到的是，上天給降下了任務，第一天我的上司就給了我一個任務讓我去尋找相關物品，以及得到廠家的價格，其實這沒什么但是往往自己認為沒什么的事情卻最終給自己帶來了沖擊。

　　找物品不難，知道價格也不難，上網搜尋就行，價格問就可以都很簡單，但是在我實際操作的過程中發現我的電腦不允許我下載相應的軟件，有疑問肯定要問啊，我問了，前輩給了我一個方案，找專門的人來搞，我也去找了。

　　可是讓我沒想到的是，人找來了之后專業人員說，我沒權限裝而且也不能隨便裝，我就很納悶的.問了自己主管，何其說了原因，專業電腦人員也問了下，我的主管說可以給她裝，這也不是重點，重點是好像其他人都沒有裝，都沒用，由于說話沒避諱大家都聽到了，都用一種很是讓我奇怪的眼神看著我，仿佛很是不可思議一樣，敏感的我還覺得那些眼神中有幸災樂禍，還有驚訝，不知道是不是自己想多了，但是自己真的想穩定的在一家企業工作個3到4年，想穩定，想安穩僅此而已。

　　我很擔憂，所實話我很擔心，多次跳槽的話對我以后影響會很不好，因此我想穩定幾年沉淀個3到4年在做突破與發展，我真心祈禱以后的日子平穩，不求多福但求無災，不求有功但求無過最起碼在未來的幾年里是這樣的，安安穩穩的渡過就好。

第一天上班工作總結 篇13

　　今天，是我的第一份正式的工作的第一天。俗話說，好的開始是成功的一半。這一天，我早早的起床了，洗漱完畢，收拾好東西，開開心心地就出發了。

　　出發之前，我利用三分鐘的時間寫了一張小紙條，留在我的床頭了。內容分三步：一步是整理好我的工作必要文件和我的辦公桌，二步是制定本周的工作目標和計劃，三步是制定本周的學習目標和學習計劃。

　　來到辦公室，首先把辦公室的衛生打掃干凈，然后收拾一下辦公桌。開始我的第一天的工作。

　　第一周的工作和學習計劃如下：

　　工作方面：

　　工作目標 將辦公室秘書或者經理助理工作熟悉掌握 工作計劃

　　(需要掌握的事情) 1、辦公室用品管理(申請，出入庫登記)√

　　2、員工的考勤管理√

　　3、辦公室資料檔案管理

　　4、辦公室接待事務

　　5、公司策劃方面的事務

　　6、將網絡的協議和說明書弄清楚

　　學習方面：

　　學習目標 會計道德看完，學習相關網絡編輯的知識 學習計劃和內容 1、每天晚上睡前看30分鐘會計道德(理論與題型)

　　2、將SEO和SEM相關知識掌握(整理成word文件)√

　　3、掌握網絡軟文的寫作能力(寫兩篇)

　　4、研究阿里巴巴的成功(發表到35篇)

　　今天的工作內容如下：

　　1、 通過互聯網學習SEO和SEM的學習，并且做了相關信息的收集

　　2、 寫了一份關于學校和基地合作的文件，主要是目前現狀的分析和合作后的優劣分析，和合作中應考慮的問題。

　　3、 完整制作了三表：員工考勤表，辦公用品的出入庫登記表，辦公用品申請表。

　　4、 注冊了阿里巴巴的網站，更加深入的去研究它

　　總結：

　　1、 要求自己每天提前10分鐘到辦公室

　　2、 學習學習其他同事的長處，并且每天總結下來。

　　心得體會：只有真正找到自己的位置就可以將自己的工作做到更好，所謂的創新才可以在你不經意間冒出來。每天讓自己過得有條理性，所謂的成就感才會不斷地沖擊你實現夢想的欲望。每天都自己一份工作的激情，所謂的靈感才會悄然不覺地給你驚喜!!

　　今天，是我的第一份正式的工作的第一天。俗話說，好的開始是成功的一半。這一天，我早早的起床了，洗漱完畢，收拾好東西，開開心心地就出發了。

　　出發之前，我利用三分鐘的時間寫了一張小紙條，留在我的床頭了。內容分三步：一步是整理好我的工作必要文件和我的辦公桌，二步是制定本周的工作目標和計劃，三步是制定本周的學習目標和學習計劃。

　　來到辦公室，首先把辦公室的衛生打掃干凈，然后收拾一下辦公桌。開始我的第一天的工作。

　　第一周的工作和學習計劃如下：

　　工作方面：

　　工作目標 將辦公室秘書或者經理助理工作熟悉掌握 工作計劃

　　(需要掌握的事情) 1、 辦公室用品管理(申請，出入庫登記)

　　2、 員工的考勤管理

　　3、 辦公室資料檔案管理

　　4、 辦公室接待事務

　　5、 公司策劃方面的事務

　　6、 將網絡的協議和說明書弄清楚

　　學習方面：

　　學習目標 會計道德看完，學習相關網絡編輯的知識 學習計劃和內容 1、 每天晚上睡前看30分鐘會計道德(理論與題型)

　　2、 將SEO和SEM相關知識掌握(整理成word文件)

　　3、 掌握網絡軟文的寫作能力(寫兩篇)

　　4、 研究阿里巴巴的成功(發表到35篇)

　　今天的工作內容如下：

　　1、 通過互聯網學習SEO和SEM的學習，并且做了相關信息的收集

　　2、 寫了一份關于學校和基地合作的文件，主要是目前現狀的分析和合作后的優劣分析，和合作中應考慮的問題。

　　3、 完整制作了三表：員工考勤表，辦公用品的出入庫登記表，辦公用品申請表。

　　4、 注冊了阿里巴巴的網站，更加深入的去研究它

　　總結：

　　1、 要求自己每天提前10分鐘到辦公室

　　2、 學習學習其他同事的長處，并且每天總結下來。

　　心得體會：只有真正找到自己的位置就可以將自己的工作做到更好，所謂的創新才可以在你不經意間冒出來。每天讓自己過得有條理性，所謂的.成就感才會不斷地沖擊你實現夢想的欲望。每天都自己一份工作的激情，所謂的靈感才會悄然不覺地給你驚喜!!

第一天上班工作總結 篇14

　　半年來，我在單位做了些事情，回顧半年來的一個工作成果，雖然和老員工去相比，沒有那么的多，但也是我努力獲得的，給公司做了一些貢獻，新人來說，其實我在和我同一批進入單位的來比較，我是比較優秀的，但在整體的單位員工來比較的話，我其實也還有很多方面是需要繼續努力提高的，這一年，雖然我只在我們單位才做半年，但感覺時間過得非常的快，我也是感慨，或許是我自己工作以來，就忘記了時間，所以是沒有察覺到時間流走的那么快，在這工作的一個時間里，我的成果并不是非常顯著的，但我個人來說，還是感到是很驕傲，畢竟這是我的第一份工作成果，之前我都只是學生，而今我也是算是職場的一員了。

　　做好事情的同時，我自己的能力也是得到了巨大提升，以前來說，無論是我的溝通，或者其他工作方面，我都不怎樣擅長，可是到了單位這半年多的一個工作，真的感覺提高異常的大，或許也是有壓力，所以才有一個動力，同時我也是明白，能力的提升，是我努力工作才有的結果，如果我平時的工作不努力，其實很難提升能力的，而能力高了又會反饋到工作之中，讓我的工作也是能夠做的更加的好，沒有誰的能力是能夠隨隨便便就提升的，都是需要我們的認真以及努力的做事情，一件事做好了，那么就獲得了做這件事情的能力，在單位的工作中，我認真做好了領導分配給我的事情，所以我的'能力也是提升很快。

　　當然我也是有一些不足的方面，像我個人的脾氣就是比較急躁的，做事情起來有時候就是有些毛躁，也是出了一些小的差錯，可是總體來說，事情還是做好了，可是還是需要再細致一些，領導其實也是有說過我一些，所以我還是要在以后的一個工作里頭，把事情做得更細，更嚴謹一些，這個是需要我不斷的去改善的，在新的一年里，我也是有信心去把工作給做好，為單位，把自己的工作做得更加的完善。

第一天上班工作總結 篇15

　　今天第一天來到我的新工作崗位，在這個團隊里，年輕人的激情、活力以及那種朝氣蓬勃積極向上的一切都感染著我。我也開啟了新的征程。

　　現在我就將今天的工作情況和簡單的想法拙劣地總結下：

　　一、對教育集團的進一步認識

　　教育的各種理念對于我這個新入行的人來說，一切都是耳目一新。教育和普通教育最大的區別就是可以為每一位來就讀的學子提供一套與之相匹配的教育方式，完成了因材施教的理想，進而完成學生、家長的期望。

　　二、對于學校的管理認識

　　在上班的第一天，我沒有發現任何一種員工乃至領導出現遲到早退的現象出現，作為一個有戰斗力的團隊來說，這點非常重要。同時在晨會，這個團隊通過一套很有利而不缺乏輕松的方式進行，調動了每位員工的工作積極性和工作熱情。在資陽這個團隊里，領導班子能夠及時反饋對于員工的得失，非常具體，能加快員工的成長。

　　三、個人工作情況

　　作為我個人來說，我完成了非常簡單的三項任務，實際上主要是觀摩他們工作的方式，從而汲取養分，盡快融入這個積極的團隊里。

　　更加重要的是，今天我做了一套資陽高三畢業生的第二次診斷題，這與我在授課內容和難度都有較大區別，這個情況雖然早有預計，但是真正出現的時候，惶恐不安縈繞心頭。但是這種情況促進我必須正視我的.情況，只有通過不斷地學習、觀摩、聽課來提升我，希望能夠以最快的進度來融進這個團隊。

　　20xx年x月x日

　　第一天上班的工作總結

　　一、觀念的轉變

　　觀念能夠說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念，務必要經過長時間的思想斗爭。雖然銷售是大同小義的事。但是，不同的產品應對的適應人群不一樣，消費群體也不同。不同的公司銷售模式也有差別。務必由原先的被動工作轉變為此刻的主動開發客戶等很多觀念。

　　二、落實崗位職責

　　作為一名銷售業務員，自己的崗位職責是：

　　1、千方百計完成區域銷售任務；

　　2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求；

　　3、負責嚴格執行產品的各項手續；

　　4、用心廣泛收集市場信息并及時整理上報領導；

　　5、嚴格遵守公司的各項規章制度；

　　6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁職責感；

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，首先自己能從產品知識入手，在了解產品知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經常同其他區域業務員勤溝通、勤交流，分析市場狀況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后，用心著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務。

　　三、明確任務目標，力求保質保量按時完成

　　工作中自己時刻明白只存在上下級關系，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢，在理解任務時，一方面用心了解領導意圖及需要到達的標準、要求，力爭在要求的期限內提前完成，另一方面在營銷的模式上要用心思考并補充完善。

　　四、20xx年區域工作設想

　　1、對于老客戶，和固定客戶，要經常持續聯系，做好客戶關系。

　　2、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

　　3、要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。

　　五、今年對自己有以下要求：

　　1、每周要增加2個以上的新客戶，還要有3到6個潛在客戶。

　　2、一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

　　3、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

　　4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。

　　在有些問題上你和客戶是一向的。

第一天上班工作總結 篇16

　　今天，我終于到IBM報道了，早晨六點半起床，化了個妝，簡單的吃了頓早飯就急沖沖趕著去中智提交入職材料，簽完一系列的合同我和幾個跟我一樣的實習生就開始趕車前往IBM的新址----黃泥川，大約10點左右我們幾個到了，我們分別給自己的經理打電話，等著經理來領我們，就這樣經理帶著我暫時到了一個項目小隊長那里呆著（真的是暫時，雖然很喜歡那個師傅但是后來我還是被調到別的組了），第一天的實習就在我的坐車和發呆中度過了。

　　我還是很喜歡我的工作環境的，接下來就真的看自己了，姐姐說的對，我不可以驕傲，因為這些都是我同學幫我得到的，我也不能人云亦云，我的人生不應該是一個復制品，別人認為不重要的是，不愉快的工作，對于我自己而言要有自己不同的心得體會，我感覺今天我的態度有點過了，因為調到別的組所以就不那么愿意跟原來的組長打招呼，因為他是個男的，可能怕他想歪了，但是我總覺得該是有禮貌的時候就應該有禮貌，不要考慮性別更別去想的太多，覺得合適就應該打，你自己腦子里的哪些污穢想法不可以強加在別人身上。所以在這里我要告誡自己，職場菜鳥希望你放低自己的姿態，以一個學習者的身份去接觸身邊的人，每個能進IBM的員工肯定都有其吸引HR的有點，我們要虛心學習，同時要做個有禮貌的職場菜鳥，知道什么時候該說話什么時候不該，新來的.就要有個新來的樣，不要新來的還要裝作自己對這里很熟，所以告誡自己的第二點就是，少說話，多干活，用成績去說明自己的態度。

　　最后想告訴自己真心對待身邊的每一個人，自己不是美女，別再想著自己多美多美，因為這種想法會偷走你努力和積極向上的態度，但也不可妄自菲薄，因為你也不是很丑，但是你在不是很笨的同時也并不是很聰明，所以希望你在今后的職場生涯里，能端正態度，不是說不可以交朋友只是覺得你應該在把自己應該干的事干完了干好了再去發展自己的副業，工作就要有工作的態度，不是在應聘的時候不斷的夸自己學習能力強嗎？

　　那么，好吧，親愛的你，現在正式見證奇跡的時刻！人做第一件事的成果往往會決定你今后做同樣事情的等級，所以第一份工作，認真，完美的開工！加油！相信自己！