導購員勞務合同范本 （精選4篇）

導購員勞務合同范本 篇1

　　甲方（雇主）：

　　負責人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（雇員）：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞務合同期限

　　本合同為固定期限勞務合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任導購員工作。

　　2、根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________。

　　三、乙方具體工作內容

　　1、嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務，確保營業工作有序開展。

　　2、著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作；嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情。

　　3、做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結賬核算工作，確保現金與賬目相符。

　　4、主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優質服務。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行綜合工時制度。乙方每天工作時間為早9：00到晚18：00，每周休息______天。

　　2、乙方享有每年______天的帶薪年假，應安排在進行調休。

　　3、因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

　　2、乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資______元人民幣。

　　3、乙方轉正的工資為：月基本工資為______元人民幣+補助______元人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。

　　4、甲方不提供食宿。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　1、甲乙雙方按國家和______市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　2、乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

　　（1）甲方按乙方基本工資的______%支付乙方病假工資。

　　（2）甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

　　（3）乙方因病連續休病假滿______月，甲方將扣除其整月工資。

　　3、甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

　　4、合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞務合同的解除、終止和經濟補償

　　1、甲乙雙方解除、終止勞務合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。

　　2、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前______日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前______日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方______個月工資。

　　九、當事人約定的其他內容

　　1、乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。

　　2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域為上海，競業限制期限為______個月。

　　十、爭議處理

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向______勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、當事人一方也可以直接向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　1、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

　　2、本合同一式_____份，自雙方簽字日起生效，雙方各執_____份，均具同等法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　負責人（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　______年______月______日

導購員勞務合同范本 篇2

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方：_________________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________________________

　　公司地址：_________________________

　　第二條

　　乙方：__________

　　性別_________

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼_________________________

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭住址__________________________________________________

　　居住地址__________________________________________________

　　戶口所在地________(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

　　1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。

　　任務的起始標準為：______________________________________

　　任務的完成標準為：______________________________________

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業員(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

　　1.乙方不勝任本職工作;

　　2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

　　3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

　　第六條乙方工作內容。

　　1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

　　2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

　　3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確保現金與賬目相符;

　　4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優質服務;

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。

　　執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早____到晚____，工作____天休息____天。

　　乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。

　　第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

　　乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

　　乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

　　乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

　　1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

　　2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

　　3.甲方整體薪資結構調整;

　　4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

　　5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

　　6.按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;

　　甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核后發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

　　1.甲方按乙方基本工資的____%支付乙方病假工資。

　　2.甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

　　3.乙方因病連續休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

　　第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

　　第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及上海市有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前____日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方____個月工資。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1.乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。

　　2.保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域為上海，競業限制期限為6個月。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條本合同的附件如下

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條本合同____式____份，甲乙雙方各執____份。

　　甲方（簽章）：

　　負責人（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　______年______月______日

導購員勞務合同范本 篇3

　　甲方（用人單位）

　　單位名稱：

　　單位性質：

　　單位地址：

　　法定代表人或委托人：

　　乙方（受聘人）

　　姓名：性別：民族：學歷：

　　出生年月：身份證號：家庭地址：

　　郵政編碼：戶口所在地：

　　甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在崗位工作。

　　崗位性質與職級。

　　二、合同期限

　　合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；

　　其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。

　　三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

　　四、工作紀律和技術保密要求

　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；

　　2、乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

　　3、乙方離開用人單位年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

　　4、其他約定：

　　五、勞動保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1、甲方按國家和本單位的`有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2、乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關規定執行。

　　3、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險（包括養老、失業和醫療保險）。

　　4、工作報酬與福利待遇的其他約定：

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　　（2）乙方退休、死亡；

　　（3）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　　（3）乙方年度考核不合格；

　　（4）乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；

　　（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

　　（6）乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

　　4、乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作；

　　（2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作；

　　（3）聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

　　6、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。　　

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

　　____年____月____日____年____月____日

導購員勞務合同范本 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　因業務發展的需要，經供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、促銷員的錄用

　　（一）促銷員的條件：

　　1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

　　2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

　　3、應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

　　（二）促銷員應聘的程序：

　　1、應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試，面試合格后，交納身份證復印件，有業務員安排試用崗位。

　　2、促銷員試用期為3天，有業務員考核合格后，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

　　3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

　　4、甲方有義務于規定時間內與超市簽定協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。

　　二、促銷員的職責

　　1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。

　　2、嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

　　4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。

　　5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

　　6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

　　7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

　　8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

　　9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承擔。

　　10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。

　　三、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。促銷員的考核

　　（一）上班的規定

　　1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

　　2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

　　3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

　　（二）休假、請假的規定

　　1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

　　2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

　　四、促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1、促銷員工資于每月20日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。

　　2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月（含工作表現考核工資部分200元），此部分由甲方承擔。

　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工資。

　　4、促銷員的社會保險由自己辦理。

　　5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。

　　五、促銷員的解聘和辭工

　　1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的.，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失：構成違法行為的，將移交公安機關處理。

　　2、因違反超市規定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關處理。

　　3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

　　4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

　　六、本合同雙方簽字有效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

　　____年____月____日 ____年____月____日