廠長聘用合同書（精選4篇）

廠長聘用合同書 篇1

　　招聘方(以下簡稱甲方)：

　　受聘方(以下簡稱乙方)：

　　甲方招聘工廠廠長，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著門愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為—年(個月)，從—年—月—日至—年—月—日止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為—個月(或—年)。即從—年—月—日起至—年—月—日止。

　　(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行:有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)

　　第三條職務(或從事某工種的工作)

　　甲方聘請乙方擔任廠長。

　　第四條工作時間

　　每周工作—夭，星期—休息。每夭工作時間為—小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方在試用期間，月薪為—元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受—夭(包括在路途中的時冋)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

　　第七條勞動保護。

　　(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。

　　(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　(三)乙方應當嚴格遂守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

　　第十一條勞動合同的'變更

　　(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益：

　　2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì)：

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構之間)：

　　3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　第十二條勞動合同的解除

　　解除勞動合同，除因乙方述法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

　　解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　第十三條違約責任

　　(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金—元。

　　(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　(三)乙方拉內(nèi)解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方建約金元。

　　(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

　　第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意.可以續(xù)訂合同。

　　第十五條其他事項

　　本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得報自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作岀補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按解決：

　　(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一—份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

廠長聘用合同書 篇2

　　公司生產(chǎn)廠長聘用合同范本兩篇甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：身份證號：

　　乙方被甲方聘任為生產(chǎn)廠長，為了乙方更好的履行工作職責，為了雙方能相互達成良好的共識，互惠互利，經(jīng)雙方商議，達成以下協(xié)協(xié)，望雙方共同遵守。

　　合同期：年月日至年月日止（共年，不含三個月試用期）。

　　一、基本指標任務：

　　乙方被甲方聘請為生產(chǎn)廠長，乙方每月應按時完成銷售部下達的生產(chǎn)訂單，保證生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量，控制成本，盡量不產(chǎn)生積壓，不產(chǎn)生待滯料，生產(chǎn)出合格讓客戶滿意的產(chǎn)品。乙方在廠方授權的崗位范圍行使職權，接受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務，接受甲方的監(jiān)督和管理。

　　二、待遇：

　　試用期基本工資5000元一個月（試用期為個月）；試用期過后元一個月；試用期過后，每月每樘門生產(chǎn)完成后，未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，工地驗收合格，按0、5元/樘金額提成，也屬質(zhì)量合格獎金，如每月出現(xiàn)有質(zhì)量問題的產(chǎn)品，則按相應的數(shù)量金額扣減。生產(chǎn)數(shù)量每月統(tǒng)計，年底結算50%，剩余50%作為保證金。這50%保證金由甲方暫待保管，乙方合同期滿之時，或者甲方因非個人工作出現(xiàn)重大問題而讓甲方解聘，雙方協(xié)商同終止合同之時甲方付給乙方。

　　三、乙方需要履行的職責：

　　1、乙方需服從總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理向甲方負責；

　　2、乙方按時按質(zhì)地完成甲方交給的合理生產(chǎn)任務，因個人工作管理水平原因，每月若不能在指定交貨期限內(nèi)完成生產(chǎn)任務的，按本月未完成任務數(shù)量的2元/樘扣減提成獎金。

　　3、乙方高效、靈活地管理好自己的生產(chǎn)團隊，保證生產(chǎn)流程的正常運作，合理安排好生產(chǎn)每個流程；

　　4、乙方做好和業(yè)務部工程部的溝通和工作鏈接，以保證交貨期及時，交貨數(shù)量準確，質(zhì)量有保證；

　　5、乙方若因為產(chǎn)品質(zhì)量問題而給甲方帶來的一系列麻煩及經(jīng)濟損失，乙方需要負上相應責任，根據(jù)實際損失情況而扣除工資比例；

　　6、乙方遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機構設置方案，主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議;組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度，且必須需遵守廠里的各項規(guī)章制度，嚴于律己，自律自強，遵守國家法規(guī)，起模范帶頭作用；

　　7、乙方必須嚴守甲方商業(yè)秘密，不得出賣、匯漏甲方商業(yè)機密。否則甲方有權解除協(xié)議并追究乙方的經(jīng)濟責任；

　　8、乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為，未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借，否則甲方有權追究其相應的責任及解雇；

　　9、乙方要制定統(tǒng)籌好每款產(chǎn)品的成本價格，控制好生產(chǎn)成本，管理、控制、調(diào)研好每道工序，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案，降低成本，實現(xiàn)公司利益的最大化，

　　10、提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員與生產(chǎn)人員。受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動，完成總經(jīng)理交給的各項外派任務。

　　11、乙方要運用管理方面的知識、方法、制度進行計劃、組織、指揮、控制活動，達到企業(yè)正常生產(chǎn)。做到有章可循，違章處罰：接章管理，制止生產(chǎn)紊亂；

　　12、乙方要確保產(chǎn)品質(zhì)量、對產(chǎn)品設定基本標準，確保生產(chǎn)工作任務按計劃如期完成，降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟效益、提高本廠技術力量；

　　13、乙方要進行有效的產(chǎn)品制作過程指導，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的管理，確保生產(chǎn)品的'品質(zhì)；

　　14、乙方應進行上下級關系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制；

　　15、乙方應按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　16、根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，形成符合木業(yè)業(yè)務完善的企業(yè)管理模式;

　　17、對公司的生產(chǎn)及質(zhì)量管理作定期總結匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、準確、完整;如實向公司提供生產(chǎn)有關情況和資料。

　　18、未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務;

　　19、嚴格履行總經(jīng)理授予的職責和權利;直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領導下開展工作;完成總經(jīng)理交給的其他工作任務。

　　四、生產(chǎn)廠長行使的權利：

　　1、乙方根據(jù)本廠實際生產(chǎn)情況，對本廠生產(chǎn)部門所有人員的調(diào)動支配及安排，聘請、解雇車間人員有參考權和評論權，但沒有執(zhí)行權利；

　　2、乙方建立質(zhì)量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化，按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、乙方對現(xiàn)有生產(chǎn)員工的指導，每月主持一次到兩次的車間生產(chǎn)例會，分析現(xiàn)狀問題，讓問題得到更好的解決方案；

　　4、乙方按照先后及急與不急的原則安排生產(chǎn)排單，以確保在指定時間內(nèi)及時交貨；

　　5、乙方生產(chǎn)遇到特殊情況及難題，可向甲方提出，待總經(jīng)理考慮、審核、決策；

　　五、乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以無條件解除合同：

　　1、乙方在試用期間，被甲方證明不符合錄用條件；

　　2、因為乙方的原因而造成生產(chǎn)出現(xiàn)重大事故；

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權作出處罰不予發(fā)放當月及上月工資，并保留追究其經(jīng)濟賠償及法律責任的權利；

　　4、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責任由乙方全部自負；

　　5、乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方解雇的，甲方有權取消乙方合同期間的全部年度獎金和50%年終提成的發(fā)放。

　　6、乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日書面形式甲方并將工作移交清楚；乙方未經(jīng)甲方批準而擅自離開的，甲方有權扣除乙方所有工資和提成。

　　7、甲方制定的《工廠規(guī)章制度》作為本合同附件，具有同等效力；

　　8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　合同編號：_________

廠長聘用合同書 篇3

　　聘用方：________(以下簡稱“甲方”)

　　受聘方：________(以下簡稱“乙方”或“廠長”)

　　甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限

　　1.1本合同期限自________年________月_____日起，至________年________月_____日止，聘用期為兩年，為固定期限合同。

　　1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條權利與義務

　　2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負責，享有國家有關法律、本公司賦予的職權和履行同等義務;

　　2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作;

　　2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)構想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理批準;

　　2.1.3組織實施公司年度計劃和技改方案;

　　2.1.4遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機構設方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度;

　　2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員;

　　2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;

　　2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;

　　2.1.8對于超越本人職權范圍應及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。

　　2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議;

　　2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應完成以下任務或達到以下工作目標：

　　2.2.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，形成符合干混砂漿業(yè)務的完善的企業(yè)管理模式;

　　2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。加強對員工的.培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　2.2.3按照公司規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽;

　　2.2.4擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案，降低成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;

　　2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務。

　　2.3乙方向公司做出以下承諾:

　　2.3.1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領導下開展工作;

　　2.3.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權利，不會越權;

　　2.3.3嚴格履行總經(jīng)理授予的職責和權利;

　　2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;

　　2.3.5充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司效益的增長，為公司謀取最大利益;

　　2.3.6建立科學的生產(chǎn)管理體系,并檢查執(zhí)行情況;

　　2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：

　　2.3.7.1忠實義務:

　　(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);

　　(二)不挪用公司資金;

　　(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

　　(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;

　　(五)未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務;

　　(六)不接受與公司交易的傭金為己有;

　　(七)不擅自披露公司秘密;

　　(八)不利用其關聯(lián)關系損害公司利益;(九)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;(十)法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務。

　　乙方違反

　　2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　2.3.7.2勤勉義務:

　　(一)對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定期總結匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、準確、完整;

　　(二)如實向公司提供生產(chǎn)有關情況和資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權;

　　(三)接受總經(jīng)理對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議;

　　(四)法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務。

　　乙方違反

　　2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第三條.其他事項

　　3.1乙方的工資福利：

　　聘用期間工資每月為人民幣元(含社會保險、福利等)，按月支付。乙方按本合同義務，每月生產(chǎn)任務為；超出部分按分取報酬，按月結算或年終結算。

　　3.2合同解除：乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3.4違約責任：

　　除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

　　3.5本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　3.6合同生效及文本：

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執(zhí)__份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

　　法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

　　___________年________月_____日___________年________月_________日

廠長聘用合同書 篇4

　　編號：______

　　甲方：_______（通常為聘用單位）

　　名稱：_________________________

　　住所：_________________________

　　法定代表人（或主要負責人）：___

　　乙方：_______（通常為被聘用者）

　　姓名：_________________________

　　住址：_________________________

　　居民身份證號碼：_______________

　　經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用（任）崗位及職務

　　甲方因工作需要聘用（任）乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務。

　　二、聘用（任）合同期限

　　1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。試用期自____年____月____日至____年____月____日，期限為_____個月。

　　2、本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

　　1、乙方的工作職責是_________________________________。

　　2、具體工作及要求___________________________________。

　　3、乙方的工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的教育教學和其他工作任務。

　　5、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和設施，保障乙方的安全與健康。

　　6、甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面的教育和培此乙方必須嚴格遵守工作規(guī)程和紀律，有權對甲方的違規(guī)安排提出批評、申訴、檢舉和控告。

　　四、工作報酬

　　1、甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得均工資、獎金及各種津補貼。

　　2、乙方在試用期（見習期）內(nèi)的工資支付標準為：____________________。

　　3、甲、乙方約定的其他勞動報酬內(nèi)容：______________________________。

　　五、工作紀律

　　1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關規(guī)定及學校教育教學實際制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記人個人賬戶。

　　2、乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和地方的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。

　　七、聘用（任）合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的.下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：

　�。�1）____________________________；

　�。�2）____________________________。

　　3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；

　　（1）在試用期被證明不符合聘用（任）條件的；

　�。�2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　　（3）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　�。�4）嚴重違反學校制度、工作紀律、違背教育教學紀律、發(fā)生責任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學生，造成嚴重后果，或者違反教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的；

　�。�5）嚴重擾亂學校教育教學工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的；

　�。�6）連續(xù)兩年考核不合格的；

　�。�7）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用（任）合同，但應提前30日書面通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

　�。�3）乙方不履行聘用（任）合同的。

　　6、甲方因學校調(diào)整布局或減少人員編制時，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時，乙方應該服從。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規(guī)定解除合同：

　�。�1）乙方因工負傷，治療終結后勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　�。�2）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；

　�。�4）患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的；

　�。�5）接受紀律審查尚未作出結論的；

　　（6）國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　�。�1）試用期內(nèi)；

　　（2）考人普通高等院校的；

　�。�3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

　�。�4）依法服兵役的；

　　（5）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�6）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；

　�。�7）國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　10、承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用（任）合同，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權糾紛造成較大損失的，在聘用（任）合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用（任）合同。

　　11、甲方依據(jù)本條第3、6項及第5項的第（1）、（2）目解除合同時應依法給予經(jīng)濟補償金。

　　12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　13、甲方因教育教學狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

　　14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

　　15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。