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不續(xù)簽合同

發(fā)布時(shí)間:2023-10-29

不續(xù)簽合同(精選7篇)

不續(xù)簽合同 篇1

  本人(_______________)簽署的勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日到期,因個(gè)人原因,本人自愿申請(qǐng)不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,也無法再為公司繼續(xù)服務(wù)。

  感謝公司對(duì)我三年來的照顧和幫助,將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

  我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,使我有了一個(gè)廣闊的平臺(tái)。

  由此,給公司帶來的不便,敬請(qǐng)諒解!至此敬禮!申請(qǐng)人:_________________

  _____年_____月_____日

不續(xù)簽合同 篇2

  先生/女士:

  您和我公司的勞動(dòng)合同將于*年**月**日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

  你的工資結(jié)算到*年**月**日。

  特此通知。

  最后,感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

  ________________有限公司

  人力資源部

  *年**月**日

  員工簽收:_______________

  簽收日期:_______________*年**月**日

不續(xù)簽合同 篇3

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  鑒于甲乙雙方在_______年_______月________日(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供服務(wù),因原合同即將到期,甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿,故雙方經(jīng)協(xié)商一致,就原合同有效期延長(zhǎng)之有關(guān)事宜約定如下:

  1、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi),雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。

  2、本續(xù)簽協(xié)議有效期為________年,即自_______年_______月________日起至_______年_______月________日止,甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。

  3本協(xié)議只涉及對(duì)原合同有效期限的變更,原合同所涉及的費(fèi)用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,各份具有同等效力。

  甲方:_______________

  授權(quán)代表:_______________

  簽訂日期:_______________

  乙方:_______________

  授權(quán)代表:_______________

  簽訂日期:_______________

不續(xù)簽合同 篇4

  _______________先生/女士:

  您和我公司的勞動(dòng)合同將于________年_______月_______日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

  你的工資結(jié)算到________年_______月_______日。

  特此通知。

  最后,感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

  ________________有限公司

  人力資源部

  ________年_______月_______日

  員工簽收:_______________

  簽收日期:_______________

不續(xù)簽合同 篇5

  (乙方):_________________

  我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

  終止勞動(dòng)合同時(shí)間為:_________________。

  請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  特此通知。

  甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):_________________

  簽發(fā)時(shí)間:_________________

  -----------------------------------------------------------

  簽收回執(zhí)

  本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

  乙方簽收人(簽名或蓋章):_________________

  _____年_____月_____日

不續(xù)簽合同 篇6

  先生/女士:

  您和我公司的勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日到期,按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,我公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  ______________________公司

  _____年_____月_____日

  員工簽收:_________________

  簽收日期:_________________

不續(xù)簽合同 篇7

  法律問題:?jiǎn)T工合同到期,員工不愿續(xù)簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個(gè)月內(nèi)辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

  孫律師:可以員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  于律師:如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的,第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動(dòng)合同,則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

  如果您需要更專業(yè)的解答,請(qǐng)進(jìn)入首頁進(jìn)行在線律師咨詢,撥打免費(fèi)法律咨詢電話。

  相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同違約金勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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