不勞動爭議仲裁起訴狀（精選3篇）

不勞動爭議仲裁起訴狀 篇1

　　原告：_________________

　　地址：______________

　　法定代表人：______________，職務：_________________董事長

　　被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

　　身份證號碼：______________

　　戶籍地：______________

　　訴訟請求

　　1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣_______________元;

　　2、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦

　　3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。

　　事實與理由

　　被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：_________________“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見證據二)，在此期間，被告的部門主管_______________多次與被告聯系未果。20__年3月24日，被告突然電話告知__________，說準備向公司提出辭職(見證據三)。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準(見證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關系的開除決定。因工資等問題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書。

　　一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假

　　根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告__________起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。

　　二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。另外，根據《勞動法》第三十一條的規定：_________________“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，被告__________應在書面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。

　　三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一臺。

　　20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】。同年8月25日，原告公司營建部主管__________將該臺筆記本電腦領用后即交付被告_______________使用(見證據七)。被告__________在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產所有權。

　　基于以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。

　　此致

　　上海市__________區人民法院

　　原告：_________________上海_______________公司

　　_____年_____月_____日

　　附：_________________

　　1、本訴狀副本1份

　　2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

　　3、證據清單一份

不勞動爭議仲裁起訴狀 篇2

　　原告：______________，女，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　法定代理人： ______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　被告：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　訴訟請求：_________________

　　1.

　　2.

　　3.

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

不勞動爭議仲裁起訴狀 篇3

　　說明：

　　1.本材料清單適用于向勞動爭議仲裁委員會申請立案。

　　2.本材料適用于勞動者個人作為申請人立案，不適用于用人單位作為申請人的情形。

當事人本人去勞動爭議仲裁委員會申請立案時

　　一、勞動爭議仲裁申請書：二份

　　1.范本可在百度李熊律師咨詢查找。

　　2.請根據事實情況填寫，并由本人親筆簽名。

　　3.如果同時列兩個單位（例如在勞務派遣的情況下），則需要交三份仲裁申請書；即每多一個被申請人，需要多一份仲裁申請書。 

　　二、申請人身份證復印件：一份

　　大多數仲裁委要求同時提供申請人本人身份證原件供核對。 

　　三、被申請人（用人單位）工商資料查詢結果打印件：一份。

　　要點：十堰等大多數地方，可通過下列網址查詢某單位的工商信息，并打印結果頁，作為提交的材料。 

　　全國其它地方查詢網址：;    

　　四、證據（證據材料清單及證據復印件）：兩份

　　1.理論上，沒有任何證據，也是可以立案的；但現實中仍有不少仲裁委要求立案時有起碼的證明勞動關系的證據。例如下列證據之一：勞動合同、社保記錄、工作證明、離職證明、銀行工資明細；等等。

　　2.有些仲裁委要求立案的時候提供主要證據（如勞動合同）的原件供核對，但不會收取原件。因此立案時可攜帶主要證據原件前去。

　　3.證據材料清單范本可在百度李熊律師咨詢查找。 

　　4.勞動爭議管轄證據

　　勞動爭議仲裁可由勞動合同履行地（即上班地）勞動爭議仲裁委管轄，也可由用人單位所在地（即營業執照上登記的住址所在地）勞動爭議仲裁委管轄。

　　如果是向用人單位所在地仲裁委申請立案：不需要額外材料（上述材料三－用人單位工商資料查詢結果打印件即可以說明所在地）。

　　如果是向“勞動合同履行地”仲裁委申請立案：勞動者需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。現實中可能會有：

　　（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的話；

　　（2）名片；

　　（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；

　　（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。 

當事人本人不去，委托代理人去立案時，需要增加提供的材料

　　（此處的代理人指非律師）

　　五、授權委托書：一份

　　本人簽名。授權委托書范本可在法天使網站（)查找。 

　　六、代理人身份證復印件：一份

　　同時攜帶代理人身份證原件供核對。 

　　七、證明代理人與本人近親屬關系的證據復印件：一份

　　1.同時攜帶原件供核對；

　　2.證明代理人與申請人本人親屬關系的證據有：  戶口本、派出所出具的親屬關系證明等。 

　　3.有的仲裁委要求代理人與本人有親屬關系，有的不要求。

　　4.如果是委托律師，則無需此材料。