不定期勞動合同書（精選16篇）
不定期勞動合同書 篇1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。
甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。
三、工作時間和休息休假甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。
四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成 元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
簽訂時間：____年____月____日 簽訂時間：____年____月____日
不定期勞動合同書 篇2
甲方（用人單位）： 名稱： 法定代表人： 地址： 聯系電話： 乙方（職工）： 姓名： 身份證號碼： 現住址： 聯系電話： 根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同�！ �
一、合同期限
（一）勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止（試用期個月）
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽�！ �
二、合同工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、工種或職務）為_________________�！ �
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓莀________________�！ �
三、工作時間及節假日
（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每周
六、周日為帶薪休假日。
�。ǘ┢渌澕偃瞻凑諊曳ǘ偃招菁伲ㄈ缥逡�，十一等），過年期間可享受公司給予的天帶薪休假（如遇特殊情況可共同商議）�！ �
四、工資待遇及社會福利
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資：元月，每月日發放�！ �
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應支付加點工資�！ �
（二）其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
（一）甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲�！ �
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動合同范本的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內容，都應以書面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續�！ �
七、勞動合同的解除
�。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金�！ �
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1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的�！ �
4、乙方被依法追究刑事責任的�！ �
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的�！ �
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的�！ �
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費�！ �
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的�！ �
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的�！ �
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的�！ �
4、法律、法規規定的其他情形�！ �
�。ㄎ澹┙獬竞贤�，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止�！ �
九、保險福利待遇
�。ㄒ唬�、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用�！ �
（二）、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移�！ �
�。ㄈ�、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行�！ �
�。ㄋ模⒁曳交悸殬I病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行�！ �
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十、勞動合同的調解及仲栽 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟�！ ∈�
一、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行�！ ∈�
二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。 甲方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日 乙方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日
不定期勞動合同書 篇3
甲方： 單位： 用工登記證編號： 甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限 本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。
二、工作時間
(一)甲方實行8小時工作制�！ �
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。
三、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業員工工資不得低于本地區最低工資標準的規定制定本企業工資制度，確定乙方工資發放形式和工資標準。
(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資�！ �
(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低于本企業工資制度確定的工資標準支付給乙方�！ �
四、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。
(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本地區有關工傷保險規定執行。醫療期終結，經專業勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區有關規定執行�！ �
(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行�！ �
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康�！ �
(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作和有關規定，發給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢�！ �
六、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方達到法定退休年齡的; 乙方： 性別： 身份證號碼：
2、乙方被宣告死亡的;
3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;
4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產的;
5、本合同約定的終止條件(事件)已經出現的�！ �
(二)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的�！ �
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
(五)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任�！ �
(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的;
3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的�！ �
(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(八) 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償�！ �
(九) 乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本地區有關規定執行�！ �
七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。
八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。 甲方(蓋章)：________年____月____日 乙方(簽名)：________年____月____日
不定期勞動合同書 篇4
編號： 甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動局制 甲方： 法定代表人文化程度： 乙方姓名： 性別： 出生日期：________年____月____日 居民身份證號： 單位地址家庭住址： 編碼： 所屬街道辦事處： 根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款�！ �
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期_______個月，本合同_________終止�！ �
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務�！ �
第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度�！ �
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查�！ �
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同�！ �
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排�！ �
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日支付乙方工資，工資不低于_______元；其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于____市最低工資標準�！ �
第八條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行�！ �
第十一條甲方按照國家和____市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇�！ �
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務�！ �
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容�！ �
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除�！ �
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監督卡)的；
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.符合本合同
第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的�！ �
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同�！ �
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同
第十六條、
第十七條的規定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；
5.義務服兵役期間的；
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據
第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的�！ �
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前____日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同�！ �
第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同
第十四條、
第十六條解除勞動合同，應按國家和____市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任�！ �
第二十四條當事人約定的其他內容：____________________________________________�！ �
第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條____市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件�！ �
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、____市有關規定相悖的，按國家、____市有關規定執行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方(蓋章)：__________________ 法定代表(簽字)：______________ 乙方(簽字)：__________________ 鑒(公)證意見：________________ 經辦人：________________________ 鑒(公)證機關(章)____________ ________年____月____日 (注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則) 附：
一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用�！ �
二、本合同格式及合同中有關主體資格認定；勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；保險福利待遇；勞動紀律；勞動合同的變更、解除、終止、續訂；經濟補償與賠償；勞動爭議處理的內容，不得任意變動�！ �
三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商一致后填寫或告知職工本人具體政策規定�！ �
四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商一致后，在本合同書“
第二十四條當事人約定的其他內容”中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。
五、本合同中甲應加蓋公章；法定代表人或委托代理人及職工本人應簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。
六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改�！ �
七、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附低�！ �
八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
不定期勞動合同書 篇5
編號： 甲方（用人單位） 單位名稱：單位住所：法定代表人：聯系電話： 乙方（勞動者） 姓名：性別：家庭地址：身份證號碼： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同�！ ∫哗p勞動合同期限
第一條 本勞動合同以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日 工作任務完成時終止�！ 《p工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求�！ �
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容�！ ∪p工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行不定時工作制�！ 〔欢〞r工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務�！ �
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利�！ �
第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四﹑勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬�！ �
第八條 甲方按 元工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量 支付乙方工資�！ �
第九條 甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資�！ ∪缬龉澕偃栈蛐菹⑷眨瑧崆暗阶罱墓ぷ魅罩Ц��！ 〖追綉獣嬗涗浿Ц兑曳焦べY的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單�！ �
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資�！ ∥濠p社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳�！ �
第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行�！ �
第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。 六﹑勞動保護，勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規范和勞動安全衛生，職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程�！ �
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第十七條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告�！ ∑擤p勞動合同的履行﹑變更
第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。
第十九條 甲方變更名稱，代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行�！ �
第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定�！ “拴p勞動合同的解除﹑終止
第二十二條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》
第二十六條，
第三十七條，
第三十八條，
第三十九條，
第四十條，
第四十一條，
第四十二條，
第四十三條，
第四十四條的規定進行�！ �
第二十三條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》
第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償�！ �
第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金�！ ∫曳竭`法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任�！ �
第二十五條 解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續�！ ∫曳綉敯凑针p方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付�！ 【农p其它事項
第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以 訂立專項協議，約定服務期�！ ∫曳竭`反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。
第二十九條 雙方約定的其它事項： �！ �
第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行�！ �
第三十二條 本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份�！ 〖追剑ü拢阂曳剑ê炞只蛏w章）： 法定代表人： 合同簽訂日期：________年____月____日
不定期勞動合同書 篇6
甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯系人： 電話: 聯系電話： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同�！ �
一、合同期限
(一)合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止�！ �
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止�！ �
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止，并以 為標志�！ �
(二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期�！ �
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： �！ �
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件�！ �
(四)乙方工作地點： �！ �
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天�！ �
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天�！ �
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制�！ �
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時�！ �
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 元月( 元周);
2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式： �！ �
(二)乙方試用期工資為 元月(不得低于第
(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的 規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付�！ �
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法�！ �
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付�！ �
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費�！ �
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益�！ �
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年季月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作�！ �
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告�！ �
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》�！ �
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行�！ �
九、通知和送達 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方�！ �
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！ ∈�
一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行�！ ∈�
二、雙方需要約定的其他事項 本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任�！ 〖追剑�(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人 (委托代理人
不定期勞動合同書 篇7
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話：
聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____月____日起至____月____日止。
2.無固定期限：從____月____日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
(二)試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從____月____日起至____月____日止�！ �(勞動合同期限三個月以上不滿，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在以上不滿，試用期不得超過二個月；以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門為 ， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ， 職務(或工種)為 。
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)乙方的工作地點為 。
(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元月或 元時；
(2)乙方試用期工資為 元月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)；
2.計件工資：
(1)計件單價 ；
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)；
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月____日發放 (當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按(勞動法)、(____省工資支付條例)的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元月(不低于當地最低工資標準的80％)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按(職業病防治法)的.規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年季月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
(6)乙方被依法追究刑事責任的；
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(勞動合同法)第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(5)乙方在本單位連續工作滿，且距法定退休年齡不足；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
(2)甲方被依法宣告破產的；
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： 。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： 。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過。)
十一、其他 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
___年__月__日
___年__月__日
不定期勞動合同書 篇8
合同編號 甲方：乙方： 單位名稱：姓名： 法定代表人：性別： 委托代理人：出生年月： 廠址：家庭住址： 所屬區： 根據(上海XX廠實行全員勞動合同制暫行規定)(以下簡稱(暫行規定))和____市勞動局(本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法)的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為個月(自________年____月____日至________年____月____日止)；乙方必須為甲方服務期限為年(自________年____月____日至________年____月____日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同�！ �2、無固定期勞動合同自________年____月____日起，直至(暫行規定)中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自________年____月____日至________年____月____日止)�！ �
二、工作崗位 1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照(上海XX廠崗位聘用實施辦法)與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件�！ �2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按(上海XX廠崗位聘用實施辦法)和(上海XX廠職工下崗待聘的暫行規定)辦理�！ �
三、雙方的責任和義務 1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護�！ �2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。 3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠等�！ �4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利�！ �5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核�！ �6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產�！ �
四、勞動報酬 1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大孝勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇�！ �2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。 3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資�！ �
五、福利待遇和勞動保險 1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的.公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等�！ �2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行�！ �3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按(上海XX廠實行全員勞動合同制的暫行規定)中的有關條款執行�！ �4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照(上海XX廠下崗待聘的暫行規定)執行�！ �5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除 1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。 2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。 3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬(上海XX廠實行全員勞動合同制暫行規定)中的第十六條第
一、
二、
三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。 5.在勞動合同期限內，乙方如屬(暫行規定)中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同�！ �6.乙方在勞動合同期限內，如遇有(暫行規定)第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同�！ �7.乙方在勞動合同期限內，如遇有(暫行規定)第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同�！ �8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(暫行規定)的有關條款辦理有關手續�！ �
八、違約責任 1.在合同期內，甲方除(暫行規定)第十六條、第十九條、乙方除(暫行規定)第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。 2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。 3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按(上海XX廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法)有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款 1.本合同未盡事宜，均按(暫行規定)的有關規定辦理�！ �2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充�！ �
十、勞動爭議的調解、仲裁 因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份�！ 〖追剑阂曳剑骸 》ǘù砣�(簽章)：(蓋章或簽名) 委托代表人(簽章)： 合同簽訂日期：合同簽訂日期：________年____月____日________年____月____日 鑒證單位： 鑒證日期： 注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆
不定期勞動合同書 篇9
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 名稱： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 通訊地址： 經濟類型： 聯系電話： 聯系電話： 根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同�！ �
一、勞動合同期限
(一)合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____月____日起至____月____日止。
2.無固定期限：從____月____日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 �！ �
(二)試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無試用期�！ �
2.試用期從____月____日起至____月____日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在以上不滿，試用期不得超過二個月；以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門為 ， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ， 職務(或工種)為 �！ �
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)乙方的工作地點為 。
(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件�！ �
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天�！ �
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制�！ �
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資�！ �
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準�！ �
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元月或 元時；
(2)乙方試用期工資為 元月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)；
2.計件工資：
(1)計件單價 ；
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)；
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度�！ �
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付�！ �
(五)甲方每月____日發放 (當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付�！ �
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按(勞動法)、(____省工資支付條例)的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外�！ �
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元月(不低于當地最低工資標準的80％)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益�！ �
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年季月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告�！ �
(五)乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方�！ �
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行�！ �
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份�！ �
八、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償�！ �
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
(6)乙方被依法追究刑事責任的；
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的； 甲方按照第
(7)、
(8)、
(9)項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第
(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形�！ 〖追接猩鲜龅�
(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位�！ �
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(勞動合同法)第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(5)乙方在本單位連續工作滿，且距法定退休年齡不足；
(6)法律、行政法規規定的其他情形�！ �
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
(2)甲方被依法宣告破產的；
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(4)法律、行政法規規定的其他情形�！ �
3.乙方有第八條第
(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行�！ �
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續�！ �
九、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟�！ �
十、服務期與競業限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： 。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： 。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過。) 十
一、其他 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行�！ 〖追剑�(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或委托代理人)____月____日____月____日 鑒證機構(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期：____月____日
不定期勞動合同書 篇10
甲方： 乙方（單位）： 甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《____市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵照執行�！ ”緟f議期自________年____月____日至________年____月____日止�！ ≡趨f議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。）
第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦�！ �
第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行�！ 〖追絼趧张汕踩藛T應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排�！ �
第三條甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員�！ �
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，乙方予以配合�！ �
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜�！ �
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存�！ �
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。
第四條乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件�！ �
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《____市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。 甲方（蓋章）： 負責人（簽字） 乙方（蓋章）： 負責人（簽字）：____日期
不定期勞動合同書 篇11
甲方名稱：法定代表人主要負責人：住 所：編碼：聯系方式： 乙方姓名：身份證號碼其他有效身份證件號碼：住 址：編碼：聯系方式： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《X市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守�！ �
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：。期限為：�！ �
(一)有固定期限合同。期限X年，自X年X月X日至X年X月X日�！ �
(二)無固定期限合同。自X年X月X日起�！�20版上海勞動合同范本】20版上海勞動合同范本�！ �
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自X年X月X日至X年X月X日。
第三條 錄用條件為：�！ �
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：�！ �
第五條 乙方的工作地點為：�！ �
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_�！ 〖追綉獓栏褡袷貒矣嘘P加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜�！ �
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式為：�！ �
(一)計時形式。乙方的月工資為：X元(其中試用期間工資為：X元)�！ �
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：，計件單價為：。
第九條 甲方每月X日以貨幣形式足額支付乙方的工資�！ �
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定�！ �
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬�！ �
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險�！ �
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行�！ �
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行
不定期勞動合同書 篇12
勞動合同補充協議---職業病危害因素告知書 為預防職業危害因素導致職業病及傷害事故的發生，依據《安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》及《勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂勞動合同的補充協議并作為勞動合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經知悉相關職業病危害風險的情況下，仍愿意接受相關崗位安排，接受和履行勞動合同。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業病危害保護和防治�！ ∠壬�: 根據《勞動合同法》，您受聘于 所在的 部 崗位。該崗位存在一些職業病危害因素，主要 有 。如防護不當，該職業病危害因素可能導致 等職業病。 現將公司生產活動中存在的職業病危害因素，可能導致的職業危害后果以及安全防護措施告知如下： 職業病危害因素告知表 在本崗位，我公司按照國家有關規定，對職業病危害因素采取了職業 病防護措施，并對您發放了個人勞動防護用品，主要 有。一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律法規、行政規章，為您提供相應待遇�！ ‘斈墓ぷ鲘徫话l生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同及相應的職業病危害因素告知書�！ ≡谑芷钙陂g，您將享受以下權利：
(一) 了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；
(二) 要求公司建立健全職業病防治規章制度和事故應急預案，提供符合職業衛生要求的工作環境；
(三) 獲得職業衛生教育；
(四) 對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
(五) 參與公司職業衛生工作的民主管理并提出意見和建議；
(六) 獲得職業健康體檢并建立職業健康檔案、職業病診療、康復等職業病防治服務，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；
(七) 離職時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業健康檔案的復印件�！ ≡谑芷钙陂g，請您履行以下義務：
(一) 自覺遵守我公司制定的本崗位職業衛生操作規程和制度；
(二) 正確便用職業病防護設備和個人職業病防護用品；
(三) 積極參加職業衛生知識培訓；定期參加職業病健康體檢；
(四) 發現職業病危害隱患事故應當及時報告我公司；
(五) 樹立自我保護意識，避免職業病的發生。歡迎您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。 特此告知。 公司（蓋章） 受聘人（簽字）________年____月____日________年____月____日 職業危害告知書說明 根據《安全生產法》第45條、《中華人民共和國職業病防治法》第30條、《勞動 民法典》第8條，為履行法定告知義務,并為員工職業健康與人身安全提供必要的指引，切實保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業危害告知書。 對照《勞動合同法》第8條的要求，本職業危害告知書實際包含了職業危害和安 全生產狀況兩個部分——即可能引起職業病和引發工傷的兩類情形，但為了稱呼上的方便，在本告知書中統一稱為“職業危害”�！ ”韭殬I危害告知書中的內容應當在與員工訂立勞動合同前，告知給員工，而作為 有意與本公司訂立勞動合同關系的應聘者，也應當認真閱讀本職業危害告知書中的內容，并在告知書的員工簽字部位簽名確認，表示您已經獲悉了本公司職業危害方面的情形�！ ∮斜匾嵝褢刚叩氖�，只是簡單地獲得了職業危害方面的信息并不能有效地防 止您在今后的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業或特種設備操作,請務必提供真實有效的特種作業操作證件,并自行按期參加年審,如參加資格審驗需公司協助時請及時與公司安全辦聯系,如因個人原因導致證件失效,公司有權將您調離特種作業崗位�！ ‘斈墓ぷ鲘徫话l生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業病危害因素告知書�！ ∫坏┌l生職業病，本單位將按照國家有關法律、法規，為您提供相應待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福
不定期勞動合同書 篇13
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！ �
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在用人單位連續工作滿________年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(勞動合同法)
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準�！ �
5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫;無;或劃掉�！ �
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存________年備查�！ 〖追�(用人單位) 全稱 住所 聯 系 電 話 法 定 代 表 人 (主要負責人) 乙方(勞動者) 姓名 出 生________年____月 戶 籍 所 在 地 居民身份證或其他 有效身份證件號碼 現 住 址 聯 系 電 話 根據(中華人民共和國勞動合同法)等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行�！ �(勞動合同期限)
第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式�！ �
(一)固定期限：自________年____月____日起至年____月____日止�！ �
(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日 起至 工作任務完成止�！ ∑渲杏喠⒌�
(一)、
(二)項合同的，雙方約定的試用期：自________年月____日起至________年____月____日止�！ �(工作內容和工作地點)
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。工作地點為 �！ �
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作�！ �(勞動保護、勞動條件和職業危害防護)
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害�！ �
第八條 甲方嚴格執行國家、有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同�！ �
第九條 甲方按國家、有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護�！ �(工作時間和休息休假)
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時�！ �
(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間�！ �
(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排�！ 嵭芯C合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行�！ �
第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時�！ �(勞動報酬)
第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元月(周)�？冃ЧべY(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定�！ ∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資標準為 元月(周)�！ �
第十四條 甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付�！ 〖追綉獣嬗涗浿Ц兑曳焦べY的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬�！ �
第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。 (社會保險和福利待遇)
第十七條甲方按國家、有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、規定執行�！ �
第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、規定執行�！ �
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇�！ �
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： �！ �(勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償)
第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式�！ �
第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照(勞動合同法)
第三十六條、
第三十七條、
第三十八條、
第三十九條、
第四十條、
第四十一條、
第四十二條、
第四十三條、
第四十四條的規定執行�！ �
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合(勞動合同法)
第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償�！ �
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照(勞動合同法)
第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任�！ �
第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 (其他事項)
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件�！ �
第二十九條 雙方約定的其他事項
第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟�！ �
第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、有關規定相悖的，按國家、有關規定執行�！ �
第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。 甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
不定期勞動合同書 篇14
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用，北京勞動合同書。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內�！ 『炗唲趧雍贤追綉由w公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章�！ �
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中
第二十一條中寫明�！ �
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙�！ �
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改�！ �
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管�！ 〖� 方： 乙 方： 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監制 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址 編碼 在京居住地址編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同�！ ”竞贤赺_______年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日終止�！ �
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準�！ �
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度�！ 绦袠藴使r制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，合同范本《北京勞動合同書》。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行�！ ∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 元�！ 〖滓译p方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行�！ �
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資�！ �
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行�！ �
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平�！ �
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行�！ �
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續�！ �
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付�！ �
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！ ‘斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行�！ �
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份�！ 〖追剑ü� 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：________年____月____日 勞 動 合 同 續 訂 書 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）________年____月____日 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同 終止�！ 〖追� （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）________年____月____日 勞動合同變更書 經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章）________年____月____日
不定期勞動合同書 篇15
甲方：___________________
乙方：___________________
就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)及中國有關的法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。
第一條合同期限以及試用期限:
本合同為固定期限勞動合同，有效期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為0個月。
第二條工作內容與工作地點：
1、乙方的工作地點為公司設備科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。
2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務;
3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。
第三條勞動條件，勞動保護
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查;
3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。
第四條工作時間
1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。
第五條勞動報酬
1、甲方每月____日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。
2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的80%計發;
3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年____市最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。
5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資;
6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年____市最低工資標準。
第六條社會保險，福利待遇
1、甲方按國家以及____市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳;
2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照____市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓日的標準支付乙方病假工資
第七條勞動紀律，獎懲辦法
1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽;
2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序;
3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。
4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。
第八條合同的履行和變更
1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。
2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執行勞動定額標準。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。
4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容.
第九條勞動合同的解除和終止
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前____日通知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
(5)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的'，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：
(4)甲方調整服務內容或變更經營目的;
(5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(6)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的;
(7)法律法規規定的其它情形。
6、有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)本合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第十條教育培訓
1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;
2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。
第十一條知識產權
1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務;
2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。
第十二條保守秘密
1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密(包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;
2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;
3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任;
4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。
第十三條兼職
在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同
第十四條之規定賠償經濟損失。
1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定;
2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。
3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。
第十五條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條其他
1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準;
2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續;如果合同期滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續;
3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決;如需協議的，經雙方協商后另行簽訂補充協議。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
不定期勞動合同書 篇16
甲方（用人單位）：
單位住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
聯系電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。
期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點：
省路號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；
如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：
標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：
甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；
保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的`，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；
協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日