被迫解除勞動關系通知書（通用3篇）

被迫解除勞動關系通知書 篇1

　　_________________：

　　因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：

　　(　)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(　)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(　)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(　)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(　)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(　)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(　)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

　　特此通知!

　　此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

　　通知人：_________

　　______年___月___日

被迫解除勞動關系通知書 篇2

　　單位工商注冊名稱_________________：

　　本人,性別男,年齡xx歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

　　1、自20xx年12月進公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。

　　2、自20xx年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。

　　3、自20xx年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。

　　4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。

　　6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。

　　7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用并補發、補繳20xx年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

被迫解除勞動關系通知書 篇3

　　1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

　　2、與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

　　法律依據：

　　《合同法》第四十六條附期限的合同

　　當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

　　解除勞動合同，首先可以協商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現。

　　勞動者單方解除勞動合同的兩種情況：

　　A、無需預先告知解除：有下列情況之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　在試用期限內的;

　　用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。

　　勞動者依據A項第、項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經濟補償的規定支付補償金，造成勞動者經濟損失的，還應賠償勞動者的損失。

　　B、除上述A項規定的情況外，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此給予用人單位造成經濟損失的，應當依照勞動合同的約定，承擔賠償責任。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十二條

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。