保密勞動合同（精選7篇）

保密勞動合同 篇1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　一、乙方在甲方任職，按照公司相關規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

　　二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

　　三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。

　　四、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

　　五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

　　六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。

　　七、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

　　本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

保密勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：，

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　為規范甲乙雙方的勞動關系，特根據有關規定達成如下協議，以便于雙方遵守。

　　一、培訓條款：合同期內，甲方根據情況安排乙方參加有關培訓，培訓費用原則上由甲方承擔。乙方參加培訓后，乙方在甲方續服務期限，不得低于五年。

　　二、保密條款：乙方應保守甲方的商業秘密，不得對外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業秘密。

　　商業秘密包括技術信息和經營信息，主要包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略、招標中的標底及標書內容等信息。

　　三、競業禁止(同業禁止)條款

　　乙方在勞動關系存續期間及解除合同或終止勞動合同關系后三年內，不得到與甲方生產同類產品或經營同類業務的其他單位任職，也不得生產、經營同類產品或業務。

　　為對乙方在勞動關系終止(合同解除)后三年競業禁止期間就限制就業進行補償，經協商達成如下約定：

　　1、補償標準，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付 元。

　　2、補償金支付方式采取預支付的方式，補償金隨同每月工資，以工資的形式發放(從本協議生效之日起開始計算)，即工資中包含本條第一項所列的 元的經濟補償金，補償金不再單獨列支。

　　(四)違約條款

　　1、如乙方違反補充協議第一條的約定，乙方應支付甲方全部培訓費(含交通、住宿、培訓等費用)，并支付甲方違約金 元。

　　2、如乙方違反本違約協議第二條的約定，乙方應支付甲方違約金10萬元。

　　3、如乙方違反本違約協議第三條的約定，乙方除應返還甲方支付的全部補償金外，另支付甲方違約金10萬元。

　　五、本協議自雙方簽名或蓋章之日起生效

　　六、本協議自雙方勞動關系終止或解除三年后終止

　　七、本協議一式兩份,甲乙雙方各一份

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

保密勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：_____________________

　　法定代表人：______________ ;

　　委托代理人：_______________

　　乙方(勞動者)姓名:______________;

　　性別：____________

　　部門:_____________________;

　　職位：__________________

　　出生年月:__________________;

　　家庭地址：_______________

　　身份證號碼：_______________;

　　電話:____________________

　　根據甲乙雙方簽署的勞動合同的有關規定，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守執行下列條款:

　　一、甲方的責任、權利、義務：

　　1.根據工作需要，自 年 月 日至 年 月 日，乙方在 進行有關 (方面)的學習與培訓，為期 天。

　　2.甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計人民幣 元。

　　3.甲方保證乙方在學習與培訓期間享受如下待遇：

　　(1)________________________________;

　　(2)________________________________;

　　(3)________________________________;

　　4.甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。

　　5.甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起必須為甲方服務 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。服務期內，如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按未履行月數/服務期月數的比例退還。

　　二、乙方的責任、權利、義務：

　　1.學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。

　　2.若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方須自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。

　　3.一經簽訂本培訓協議，將嚴格按照培訓協議規定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關規定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續。

　　4.乙方學習培訓期滿，應將畢業證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

　　三、雙方約定的其它事宜：

　　(1)___________________________;

　　(2)___________________________;

　　(3)___________________________;

　　四、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

保密勞動合同 篇4

　　甲方：______________(簡稱甲方)

　　乙方：______________(簡稱乙方)

　　根據《民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：

　　(一)、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

　　(二)、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。

　　(三)、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

　　四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

　　(四)、違約責任約定：

　　1、如果乙方違反本協議第四百六十四條、第五條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

　　(五)、爭議解決辦法：

　　因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。

　　(六)、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　(七)、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：______________

　　乙方(簽名)：______________

　　法定代表人(委托代表人)：______________

　　____年_____月_____日

保密勞動合同 篇5

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。

　　本合同__________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或___________市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資的________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和___________市有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之________的的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條 甲方以下規章制度________作為本合同附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條 本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

保密勞動合同 篇6

　　浙江紅房家具有限公司(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　因甲方業務需要，根據我國勞動法律、法規及勞動管理部門的有關規定，經雙方協商同意簽訂本協議(以后雙方續有的協議,作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力)，以資雙方共同遵守。

　　一、協議期限：

　　協議期限為： 年( 年 月 日起至 年 月 日)。本協議生效之日起貳個月為試用期，協議期滿終止時，經雙方協商同意可續訂勞動合同。

　　二、工作內容及職責：

　　1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，

　　①按上級主管提供的客戶聯系資料，用電話的形式介紹公司產品，并征得客戶的同意把公司產品圖冊郵寄給客戶。

　　③每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。

　　④以及完成甲方(管理人員)交辦的其他任務。

　　2、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《企業文化/管理制度》(附后)，并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。

　　三、勞動紀律和勞動條件：

　　1、甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。

　　2、經雙方協商，乙方自愿將工作時間延長為每月 26 天，星期天、節假日休息。

　　3、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《勞動紀律規章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。

　　4、乙方除完成本職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規定，否則，甲方有權按照規定進行處罰。

　　5、乙方要愛護甲方財產，保守甲方業務秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業務或未能履行甲方規定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。

　　四、乙方工資待遇：

　　工資250元，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元;第二個月，基本工資1150元，延時工資250元，，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元;

　　①、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元(完成每個月800冊有效寄出圖冊量)，手機費100元(拒接公司電話3次以上取消此獎勵)，業績獎300元(完成每個月800冊有效寄出圖冊量)，共20xx元;

　　②、業績提成：業績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎勵0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎勵1元。

　　3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發現有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣20_元并且給予無任何補償辭退(如情節嚴重的，追究其經濟法律責任)。

　　4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經包括法定時間內工作工資、經協商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節假日加班費。

　　5、乙方確認自己已經另行參加社會保險，甲方實發的福利津貼中，已經含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構繳納，后果由乙方自行承擔。

　　6、甲方工資發放時間為25日發放乙方上月的工資。

　　五、勞動協議的終止條件：

　　1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合雇用條件的;

　　(2)嚴重違反企業勞動制度、安全生產制度和其他合法規定的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的;

　　(4)考核成績達不到約定條件的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協議：

　　(1)乙方患非工傷疾病不能勝任工作的;

　　(2)乙方工傷病愈后，經甲方調換工作仍不能勝任工作的;

　　(3)因甲方業務需要，精減人員的;

　　(4)企業發生困難需要裁減人員的。

　　3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動協議的規定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。

　　4、除上述規定之外，乙方解除勞動協議應提前三十天以書面形式通知甲方，并應同甲方協商達成一致。

　　六、違約處理：合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅

　　③、如果打電話過程中直接產生意向客戶，并成交的，提成5%。自解除勞動合同。

　　1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一

　　個月收入的違約金。

　　2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當

　　于一個月的全部收入的違約金。

　　七、爭議處理

　　因履行本勞動協議發生爭議的，任何一方均可提出協商解決或向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。

　　八、本勞動協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字后立即生效。

　　甲方：(簽名) 乙方(簽字)

　　簽訂時間： 年 月 日

保密勞動合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：

　　(一) 保密內容

　　1. 甲方的交易秘密，包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等；

　　2. 甲方的經營秘密，包括經營方針、投資決策意向、認證服務定價、市場分析、廣告策略；

　　3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、管理性文件(作業指導書、記錄表格等)；

　　4. 甲方的技術秘密，包括認證產品設計、技術資料、研發成果，例如： CI手冊、培訓教材、內部局域網等。

　　(二) 保密范圍

　　1. 乙方在勞動/勞務合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的；

　　2. 乙方在勞動/勞務合同期內職務發明、工作成果、研發成果；

　　3. 乙方在勞動/勞務合同期前甲方已有的商業秘密；

　　4. 乙方在勞動/勞務合同期內甲方所擁有的商業秘密。

　　(三) 雙方的權利和義務

　　1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、研發成果提供良好的條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵；

　　2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、項目設計與開發，并將經營、設計與開發的成果、資料上交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

　　3. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密向第三者公布；

　　4. 雙方解除或終止勞動/勞務合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；

　　5. 乙方承諾遵守以下保密義務：

　　5.1各級會議內容、文件在沒有下發前不向會議以外的人員透露、傳閱；

　　5.2未經允許，不查閱、復印涉及中心財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的保密材料；

　　5.3不將甲方重要文件、資料等帶出甲方辦公場所或提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。如確屬工作需要，需將材料帶出甲方辦公場所，必須經法定代表人批準方可；

　　5.4不在不利于保密的地方存放機密文件、資料，不將秘密文件、資料亂丟亂放；

　　5.5不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所，不在公共場所或親、朋友中談論甲方的機密；有客戶來訪，不當眾談論甲方內部事務和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文件；

　　5.6因工作需要打印、復印涉及甲方財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的文件之后，印壞的紙張及時銷毀；

　　5.7保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張；

　　5.8工作變動離開甲方時，不帶走甲方任何文件、資料、圖表等；

　　5.9發現甲方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

　　6. 甲方實行薪酬保密制度，乙方不準打聽他人薪酬和/或將本人薪酬告知他人。

　　(四)保密期限

　　1. 勞動/勞務合同期內；

　　2. 甲方的秘密未被公眾知悉期內；

　　(五)脫密期限

　　1. 因履行勞動/勞務合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動/勞務合同的必須以書面形式提前30個工作日通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

　　2. 勞動/勞務合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前1個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

　　3. 勞動/勞務合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

　　(六)違約責任

　　1. 在勞動/勞務合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，并予以警告，直至解除乙方的勞動/勞務合同；

　　2. 在勞動/勞務合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方予以乙方解聘的處罰，并追加經濟損失賠償，賠償金按經濟損失的5倍處罰；

　　3. 雙方解除勞動/勞務合同后兩年內，乙方違反此協議，將甲方客戶資源提供給競爭對手，造成甲方經濟損失，經查實，甲方有權按客戶損失的數量，每個處罰乙方5萬元人民幣，情節嚴重者，甲方將向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　(七)其他

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人簽名

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日