保潔勞動仲裁申請書（通用3篇）

保潔勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：_______，女，_____年___月___日生，漢族，住________________________，電話：______________。

　　被申請人：__________有限公司?住所地：________________________，法定代表人：_______，聯系電話________________。

　　請求事項：

　　1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金（1個月工資）共計人民幣________元；

　　2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

　　3、要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養老_____、醫療_____、工傷_____等社會_____費用；

　　4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。

　　事實與理由：

　　申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事?保潔?工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為________元/月。

　　入職以來，被申請人從未繳納過養老_____、醫療_____、工傷_____等其他社會_____費用。

　　自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

　　從_____年___月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。

　　此致

　　________________勞動爭議_____委員會

　　申請人：________

　　_____年___月___日

　　加班費計算詳單：（天平均工資：________元÷________天=________元/天）

　　1、雙休日加班費：________天_________________元/天_________1=________元

　　2、法定節假日加班費：________天_________________元/天_________2=________元

　　3、工作日加班費：（按計時工作日計算?共48.5小時）________元/天÷8小時_________________元÷2=________元

　　4、合計：總加班費：______________元

保潔勞動仲裁申請書 篇2

　　反申請人：廣州司

　　法定代表人：黎_________?職務：總經理

　　住所：廣州市海珠區_________西路_________號

　　委托代理人：田，廣東律師。

　　被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮_________居委會_________街。

　　_____請求：

　　1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。

　　2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。

　　事實和理由：

　　此致

　　廣州市海珠區勞動爭議_____委員會

　　反申請人：廣州XX公司

　　法定代表人：黎_________

　　20_________年8月22日

保潔勞動仲裁申請書 篇3

　　申請人：______________有限公司法定代表人：被申請人：風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：

　　1、要求與被申請人____月____日解除勞動合同 。

　　2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經濟損失1636元。

　　3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人于________年____月____日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元，被申請人于________年____月____日分別向申請人處的總經理喬X、董事長冷某以及人事經理匡X口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，____月____日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態無法穩定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于____月____日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續留用被申請人，并期望被申請人能調整心態，積極，認真的面對工作等。而且申請人在____月____日、1____日先后兩次發郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復，完全無心工作。基于被申請人入職以來所負責管理的：發貨物流成本控制混亂，系統退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發貨、退貨，各地發貨的統籌安排，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求，且又發生上述情況，申請人迫于無奈，于____月____日向被申請人發出調崗通知書，工資和職位級別均保持不變，并在____月____日發出調整崗位后的工作內容，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自____月9至____月1____日以來，一直對申請人發出的工作溝通郵件不做任何回復，每天不做任何工作，上班玩手機，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責，經____月____日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經濟損失，此事實，被申請人已經嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且，被申請人對____月____日申請人發出調崗通知書中交辦

　　1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作于元____日18:00下班前向喬X提交書面報告進行審核。

　　2、《________年商務客服管理的工作計劃》，此項工作于元月1____日18:00之前向喬X提交書面報告進行審核無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 。因此：申請人向____市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據《勞動合同法》及相關法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：

　　1、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動合同。

　　2、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元月22天9天）。

　　3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風險提示：

　　遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

　　2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。證據及證據目錄：證據

　　一：證據名稱：勞動合同證明內容：證明勞動關系證據

　　二：書證名稱：____月____日發的通知函及郵件記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據

　　三：書證名稱：____月1____日、____日催被申請人回復____月____日郵件的記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據

　　四：書證名稱：錄音材料證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實