2024員工就職電子合同(精選3篇)
2024員工就職電子合同 篇1
甲方:(簡稱甲方)
乙方:(簡稱乙方)
為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序,確保全校師生的人身財產安全,控制校園安全事故和治安案件的發生,乙方向甲方提供門衛服務,為維護甲、乙雙方的權利,經雙方協商,特簽定以下聘用合同。
一、乙方年齡不超過60歲(出具身份證,并將復印件交德育處),身體健康,有一定文化程度。
二、合同期限:本合同從20__年 月 日起至20__年 月 日止,有效期一年。
三、甲方職責
1、為乙方提供良好的工作環境,配足配齊工作用具。
2、按時發放工資,不得拖欠。
四、乙方職責
1、必須服從學校的工作安排。遵紀守法,禮貌待人,熱情服務,堅持原則,恪盡職守,細心工作,不擅自離崗,不無故請人代班,不遲到,不早退。
2、工作時間:每天中午12:00——13:30,晚18:30——次日凌晨6:30,星期天中午不上班。工作時間若需調整,雙方共同協商。
3、必須做好每日值班記錄,來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌,并問清來意。任何車輛(摩托車、自行車除外)夜間不得停放在校園里。
4、每晚22:00關閉車庫門,23:30關閉所有校門,從24:00開始,堅持每兩小時在校園里巡查一次,并將巡查的情況登記在夜間巡邏登記本上,如發現意外情況,及時向德育處或分管領導匯報。
5、值班期間不得睡覺,除巡查外,其他時間不得離開門房。若發現門房里報警器鈴聲響,應立即到網絡中心查明情況,若有意外及時向分管領導匯報,不得擅自關閉報警器電源。
6、負責門衛室和校門口公共衛生。
7、遇到學校重大活動或臨時性活動,必須聽從學校統一安排和調遣,協助德育處做好突擊檢查,隨叫隨到。
8、物品出入須有學校證明,并做好出入登記,發現可疑情況可暫扣其物品和運輸工具,并及時報德育處處理。
五、待遇
1、工資實行包干,每月工資700元(大寫:人民幣柒佰元整),按月發放,不享受醫療和勞動保險。
2、節假日補助按教師的50%發放,每月享受20元的電話費補助,若甲方安排加班,乙方享受國家規定的加班補助。
3、乙方若違反甲方規定的職責,發現一次從當月工資中扣10元。
4、門衛對學校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除本合同,可在前兩周內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任,完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤,學校有權及時終止合同。
六、本合同一式四份,雙方各執一份,德育處及總務處各執一份。雙方簽字即具法律效力。
甲方簽字(章):
簽約日期:
乙方簽字(章):
2024員工就職電子合同 篇2
甲方:上海中威辦公家具部件有限公司
乙方:
為保證員工人身安全以及生產的順利進行爭創文明安全企業,提高員工的安全意識,強化“安全第一гし牢主”的安全思想Ы岷媳竟司實際情況Ь雙方協商簽定本協議書。
第一條甲方的責任和權利
甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案,并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。
甲方對乙方執行規章制度及履行安全職責情況有權進行檢查、監督、考核。 凡不遵守安全規定,違反安全操作規程的工作人員及時進行糾正、處罰,直至停止其工作。
甲方對上崗前的人員必須進行三級安全教育和安全技術培訓,使其懂得安全知識熟悉安全操作規程經安全生產技術考核合格后,方可進行上崗作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方,甲方有權停止工作或調換其工作崗位。
甲方對上崗作業的人員根據其工種不同,提供相應的安全保障設施及勞動保護用品,杜絕安全事故及職業病的發生。
接受公司員工提出的合理化建議和意見Р⒓笆貝鷥春拖煊Α
第二條
乙方必須遵守國家法律、法規及公司各項勞動紀律和安全管理制度服從管理。
必須接受甲方的安全教育、消防、技術培訓、生產操作規程等并考核,掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能,如因違規操作造成工傷事故費用自理,未掌握所在崗位應具備的安全基本常識不得上崗。
3、在崗位作業進入車間必須有效正確的穿戴相應的勞動保護用品,做好相互保護工作,對同事的違章行為及時提醒和糾正。
4、特殊工種作業人員憑有效的上崗證上崗工作。
5、上崗作業時需對本工種的作業區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查Х⑾植話踩隱患停止作業及時匯報。達不到安全生產要求時不得擅自盲目作業。當發生事故時及時采取有效措施,避免事故進一步擴大并及時報告,保護事故現場及有關記錄等資料。
6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。
7、乙方有權拒絕違章指揮ザ隕霞恫棵藕土斕己鍪庸と稅踩、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。
8、廠內嚴禁煙火,嚴禁酒后上班作業,嚴禁非專業人員亂拉亂接電源,嚴禁私自動用非自己保管、使用的設備工具。工作時不得嬉戲打鬧,不得做與工作無關的事,遵守公司安全紀律和相關管理制度。
9、嚴格按照SOP或組長/主管的要求作業,下班時關機,關燈,關風扇等生產輔助消耗設備設施。
10、每天上班前點檢機臺,為維護好機器,模具,風扇等生產朱副設備,發現問題即使上報。
9、乙方必須保持健康的身體參加崗位作業,不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療費用自理。
第三條
安全生產中發生的事故,應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行構成犯罪的,依法追究刑事責任。
甲方違約造成的責任事故:甲方承擔相應的責任,并按相關規定追究有關人員的責任。
乙方違約造成的責任事故:乙方承擔相應的責任,包括行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等
甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故,根據雙方各自違約責任的大小,分別承擔相應的責任。由于不可抗力造成的事故,由甲方依法承擔相應責任。
第四條
正本一式二份,具有等同的法律效力,甲乙雙方各執一份,本協議未盡事宜雙方協商解決不能達成協商的提交當地勞動仲裁。該協議經雙方簽字即生效,其解釋權歸甲方所有。
2024員工就職電子合同 篇3
(甲方)聘用 (乙方)為 業務經理 ,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本協議,建立勞動關系,并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止,聘請 為本公司 ;合同期限為 年。
(二)雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。
二、工作內容
1、負責公司產品的宣傳,執行公司區域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系,同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃,產品價格、市場動向等方面信息,公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務,及時妥善處理客戶問題,收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排,按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式,非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬:底薪 ,試用期合格后薪酬標準為:底薪
2、非推廣期薪酬:完成推廣期任務后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結清貨款的,則有提成,提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業務員的業績情況,并對業績好的業務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間:
1)每天10小時工作制(含中午)(8:30~18:30),乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間,甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會,因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時間為9:00~18:00,負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用:公司負責每個業務員推廣費用,車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效),餐費按15元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動,凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任,全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂《附加協議書》。
2、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作,連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
除本合同另有規定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對方,如通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,具有法律效力,自雙方簽訂之日起生效。
甲方:
乙方: