2024年勞動合同模板（精選19篇）
2024年勞動合同模板 篇1
編號： 甲 方： 法定代表人： 甲方地址： 聯系電話： 乙 方：
居民身份證號碼： 家庭住址： 聯系電話：
別： 性根據《勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同類型和期限 本合同為一年勞動合同。 本合同期限從20xx年1月1日起至20xx年12月31日。
第二條 工作內容和工作地點 乙方同意根據甲方的工作需要，在服務崗位從事 工作。 第三條 乙方工作應達到甲方對崗位的考核要求。 第四條 工作時間和休息休假由局機關統一安排。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。 第六條 勞動報酬 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行月工資制。乙方工資為 元/月，電話費 元/月，其中試用期為1個月，試用期工資為 元，試用期不享受電話費。
第七條 合同期內，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活費為元/月。
第八條 保險福利待遇 雙方按國家和當地政府(部門)有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。
第九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府(部門)有關規定執行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府(部門)有關規定執行。第十一條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程，制定工作規范、工作范圍和勞動安全衛生等制度。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全教育。乙方應遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范等;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 甲方根據工作需要，依法制定規章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。 第十三條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門舉報。
第十四條 勞動合同的變更、解除、終止 按《勞動合同法》及有關規定執行。
第十五條 經濟補償與賠償 符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方支付經濟補償。逾期不支付的，應加付賠償金。支付經濟補償的計發標準不低于當地最低工資。 第十六條 雙方協商簽定以下協議作為本合同的附件：
1、寶興縣城市管理行政執法局工作績效考核制度
2、相關股室考核評分標準 第十七條 雙方協商一致約定的其他內容
第十八條 勞動爭議處理 若發生勞動爭議，乙方可首先向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可按《勞動爭議調解仲裁法》的規定及時向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第十九條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決;合同內容與國家、當地政府有關規定相悖的，從其規定。
第二十條 雙方已熟知本合同內容，經雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：(公章) 乙方：(簽字) 簽約代表：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日
2024年勞動合同模板 篇2
(一)合同名稱的合法性審查
合同的名稱當然要與內容相一致，但合同名稱“張冠李戴”或“似是而非”的現象仍舊較多。
例如，委托合同與建設工程，其法律性質、調整重心大不相同，但某公司送審的《委托建設合同》明明是標準的建筑工程承包合同，但“委托建設”的提法卻將合同的性質弄得不倫不類。建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同，與委托代理毫無關系。一方付錢、另一方完成工作的合同并非都是委托合同。而且，如果建設方是委托人，是否等于承包方所造成的后果都由建設方承擔呢?
某些交易會使合同介于兩種甚至多種有名合同之間，甚至使交易同時涉及到多種有名合同的規定。以服裝廠對外所提供的服裝為例，服裝廠銷售自行生產的服裝給無特定要求的人，毫無疑問是買賣合同關系;但是按照客戶的特別要求組織生產卻有可能成為定作合同。而某些“營銷代理”合同則更接近于附條件的買賣關系，甚至是某種聯營關系。
如果合同名符其實且為標準的有名合同，往往可以受到合同法中有關條款規定的妥善保護，否則合同的法律適用和責任承擔只能通過合同法的總則甚至通過民法通則解決。在審查合同命名時，可按如下情況確定合同名稱：
(1)合同主要內容符合某一有名合同特征的，應以該有名合同作為合同名稱，以次要內容作為合同中的特別約定;
(2)合同主要內容是無名合同的，要盡可能避免以有名合同命名，特別是避開有名合同中的不利規定，力爭使合同僅適用民法通則及合同法的總則部分。
(二)條款約定的合法性問題
民事主體在民事活動中有法定的義務、也有約定的義務。對于法定義務沒有深入討論的必要，否則就要超出合同問題的范圍。但合同中的約定義務問題則有許多方面可供探討_。對于一份比較重要的合同，特別是金額大或交易程序繁瑣的`合同，如果法律已經賦予當事人可以自行約定某些內容，且這些內容根據交易的性質和實際情況又是需要的，則沒有約定這類內容便不能算是一份完善的合同
如果法律已經有了明確規定，且未授權當事人自行約定某些內容，則不要約定與法律規定相矛盾的條款，否則容易將該條約定置于效力不確定的狀態之下、：這時完全可以不做約定，因為法律已經有強制性規定，即使不約定也必須遵守。
例如，某代理合同中約定：“本合同自簽訂后至履行完畢之前，任何一方不得解除合同，否則必須承擔違約責任”，這樣的條款相信在許多委托類合同中均有出現。但對于委托類合同，合同法分則中明確規定雙方均有權隨時解除，并且出現過解除代理合同而不承擔違約責任的案例。因此，合同中的這類約定未必能夠起到阻止中途解約的目的。當約定與法律強制規定相沖突時，大多數情況下法律的效力高于約定，合同中盡量不要出現這種沖突。
再如，某企業與另一企業在業務合作中對于客戶投訴處理的約定如下：“甲方將在收到用戶投訴之日起X個工作日內將投訴資料提交乙方，并由乙方負責在收到投訴資料后的X個工作日內最終妥善解決�！边@個條款本身并無問題，但條款中規定的時限超過了行業主管部門規定的投訴處理時限，這也將為條款帶來合法性問題。
(三)表述的合法性問題
合同中所使用的法律、技術等方面的術語，不僅要符合合同法、民法通則中的規定或解釋，還要符合特定的法律、技術標準等規范性文件的解釋。因而，這里所說的合法性問題并非是否違反法律規定問題。術語的合法性問題的提出，主要是為了減少不必要的風險、排除條款效力和權利義務上的不確定性。
例如，在合同中經常出現的訂金、押金等不確定的用語均應以規范的術語“定金”所替代。以此類推，合同中也要杜絕“又、市仲裁委員會”的提法，否則不僅是業務素質問題，而且還會影響到爭議解決。
在合同中不應引用失效法律，否則會破壞嚴肅性和有效性，許多合同中沿用的“根據《中華人民共和國經濟合同法》之有關規定……雙方簽訂如下協議共同遵守”便是一例除非是比較生僻的、需要引起雙方注意的法律，否則在合同中沒有必要引用因為法律是強制實施的，合同中不引用也不會影響其效力。
使用術語要保證其內涵外延的前后一致，如有變化要在表述上加以限定，同時注意：
(1)法律或司法解釋對某一術語具有明確解釋的，合同中的術語含義應當與其保持一致，否則應以嚴密的定義以說明;
(2)法律或司法解釋對某一術語沒有明確解釋的，合同中的術語含義應與立法本意和在法律條款中所擁有的含義一致。
除上述問題外，合同中還有許多合法性問題值得大力研究，以便熟練掌握
相應對策。對于實在無法解決的合法性問題，則應適當提醒委托人注意風險，由當事人自行決定是遵守法律放棄交易，還是承擔風險、繼續交易。
2024年勞動合同模板 篇3
文章簡介：經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的.勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)____年____月____日鑒證人：________(簽字蓋章)鑒證機關：_…經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方：________(簽字蓋章)
乙方：________(簽字蓋章)
____年____月____日
鑒證人：________(簽字蓋章)
鑒證機關：________(蓋章)
____年____月____日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。論文百事通
2024年勞動合同模板 篇4
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企 業 類 別：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 職 務:___________________________ 地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：_________
甲方(
性別：______________民族：__________
現 住 址：_____________________________
原 工 作 單 位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的`基礎上簽訂本協議，臨時勞動合同書，合同范本《臨時勞動合同書》。
第一條 協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的
經審查，本協議符合國家法律和市政府規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：
鑒證日期： 年 月 日
2024年勞動合同模板 篇5
勞動合同是勞動者與用工方，經過相互協商而制定的條約，但是現在有不少單位，在制定勞動合同上并不規范，勞動和社會保障部門提醒，員工在簽勞動合同時，一定要睜大眼睛，仔細閱讀，以免后期帶來不必要的麻煩，對于以下5種不規范勞動合同，要明確拒簽。
1、“一邊倒”合同：這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的.解釋權。
2、雙面合同：一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
3、簡單合同：雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。 一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
4、抵押合同：少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等，然后抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。
5、生死合同：個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
勞動者要避免用人單位用不公正的規章制度，限制或剝奪自己應享有的權利，在簽訂勞動合同前，當盡可能地掌握和了解其規章特點，避免自身的合法權益受到是損害。
2024年勞動合同模板 篇6
深圳市勞動合同
編號：
甲方(用人單位)
名稱 法定代表人(負責人)
住所
乙方(員工)
姓名 性別 身份證號碼
戶籍地址 省 市 縣/區 鎮/街道 村/社區 路 號
聯系住址 省 市 縣/區 鎮/街道 村/社區 路 號
聯系電話 緊急聯系人及電話
(乙方確認文件物品送達戶籍地址或聯系地址的即為對本人的送達)
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意本勞動合同期限為：
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
無固定期限：從 年 月 日起。
(二)試用期 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)為 員工 ，乙方同意并自愿接受甲方根據工作需要調整其崗位或工種，同意實行崗位聘任制。
乙方的工作地點 公司所屬業務經營地 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意乙方的工作時間為：
每日工作 小時，每周工作 小時，每周至少休息一日。甲方有權利根據工作需要對乙方進行具體的工作時間安排。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按照相關的勞動法律法規和甲方的規章制度執行。
(三)乙方享有休息休假的權利，具體的內容和安排按照甲方的相關規章制度執行。
四、勞動報酬
(一)甲方經與乙方協商，乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 2030 元/月( / 元/周);
2、計件工資： / (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
(二)甲方每月 日之前以貨幣形式向乙方支付上月工資。
(三)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定和甲方的規章制度執行。乙方加班工資的計算基數為正常工作時間工資(不得低于所在市最低工資標準)。
(四)甲乙雙方對工資的其它約定 / 。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按國家和省、市的有關規定執行。
(三)甲方根據經營狀況按照規章制度為乙方提供勞動保護費、福利費等福利待遇，該福利待遇不屬于勞動報酬，不作為經常性發放項目，不計入加班工資計算基數，不計入解除勞動合同時經濟補償的計算基數。甲方有權利根據甲乙雙方相關情況調整乙方的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按照國家和省、市有關規定，提供符合規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。乙方入職后規章制度的變更、添加以公示方法送達。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。
九、勞動合同解除
(一)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(二)乙方有下列規定情形之一的(包括存在某一條款中具體或部分情形的)，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金、賠償金：
1、在試用期間被認定為不符合錄用條件的;
2、無正當理連續曠工3天(含)以上或30日內累計曠工達3天(或3次)的;
3、無正當理由，拒不執行公司人事安排與調動的;
4、違背誠實信用，隱瞞、虛構事實的;違反技術操作規程和安全規程，造成事故，使甲方或客戶財產遭受損失達1000元以上的
5、通過傳播、散布言論等各種方式惡意侮辱、詆毀公司或他人的;
6、有實施猥褻、性騷擾等有傷風化和公序良俗行為的;
7、以任何形式威脅、恐嚇、敲詐他人的;
8、在工作時間或工作場所(含宿舍、食堂)打架斗毆的;
9、在廠區、宿舍等禁煙區域吸煙或隨地亂扔煙頭的，在工作時間內飲酒或飲酒后上班的;
10、偽造、變造、盜用、濫用、未經授權使用公司、部門印章、文件的，假借、冒用公司之名，侵害公司利益的;
11、損壞、浪費公司的機器、工具、原材料、產品、文件等物品;
12、泄露公司技術信息、經營信息、客戶資料等商業秘密的;
13、嚴重失職，營私舞弊，玩忽職守的;
14、未經甲方允許，同時與其他用人單位建立勞動關系，拒不改正的;
15、在工作時間或非工作時間組織、領導、挑唆、參與罷工(應當工作而不工作)、怠工，或以其他非正常方式表達訴求的
16、利用工作之便，收受其他組織或個人的物質或非物質利益;
17、挪用、侵占、盜竊公司現金、貨款、物品等財物的;
18、違反計劃生育政策的;
19、進行賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等非法活動的;
20、受到行政拘留的，被司法拘留的，被刑事拘留、逮捕、取保候審、監視居住的;被依法追究刑事責任的;
21、嚴重違反甲方的規章制度的，出現甲方規章制度規定的辭退情形的。
十、經濟補償
乙方確認解除勞動關系經濟補償金、解除勞動關系賠償金計算基數(即月平均工資)僅為應發工資，不含勞動保護費、福利等非勞動報酬性(非工資性)款項，不含扣款項、代扣款項。
十一、勞動合同解除和終止手續
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按甲方規章制度的規定，辦理工作交接等手續。
十二、補充約定:
1、乙方應當保守甲方的技術秘密和其他商業秘密信息，如乙方擅自泄露而給甲方造成損失的，則甲方有權追究乙方的民事賠償責任或刑事責任。
2、乙方有義務對本合同內容和本人每月資薪保密，對打聽或泄露資薪的，甲方將根據情節輕重對乙方作出相應的紀律處分直至辭退處理。
3、試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同而無需承擔責任。
4、乙方確認，本合同所記載的乙方地址為甲方可聯絡到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發生變化時，乙方應于三個工作日內書面通知甲方;如甲方根據乙方告知的通訊地址無法聯絡到乙方或乙方未根據本合同的規定及時書面通知其地址變更導致不能送達，雙方同意在前述情形下，甲方被視為履行了有關的通知義務，而乙方自行承擔有關通知不能送達的后果。
5、
十三、其它事項
(一)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
(二)本合同到期前，甲方如果需要續約，則需向乙方發出書面續約通知，在維持或提高原待遇的情況下，乙方不予簽收該通知的，視為乙方單方提出終止勞動關系，甲方無需乙方經濟補償金;如果乙方簽收該通知則視為同意續約。本合同到期前，乙方如果需要續約，則需向甲方發出書面續約申請，由甲方決定是否續約。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
乙方確認
在本合同簽訂之時，甲方已就本合同涉及的全部內容向乙方作出充分的解釋、說明、告知，雙方經過充分協商，乙方已經完全了解、理解本合同的全部內容。簽訂本合同是乙方的真實意思表示，簽字或摁手印即表示對本合同的完全理解和自愿接受，沒有任何異議。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
(摁手印)
年 月 日 年 月 日
2024年勞動合同模板 篇7
甲方：__________________
乙方：__________________
本協議由甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規規定，并對如下條款研究核準后，于_________年_________月_________日共同簽署。
服務期限：本協議為期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
一、服務內容
甲乙雙方在合作過程中，圍繞甲方醉三國系列產品進行系統規劃：
1—明確醉三國品牌定位；
2—指導甲方完成醉三國品牌價值體系建立；
3—指導甲方制定區域市場營銷策略及配套的銷售工具；
4—指導甲方制定區域市場推廣策略；
5—指導甲方制定產品的價格政策體系；
二、服務方式
1、策略建議書
服務內容的每一項工作，乙方均需要根據既定的項目計劃出具策略建議書。
2、專題研討會：
乙方每月至少一次赴甲方駐地與甲方進行項目專題研討會。
3、執行指導
服務內容的每一項工作，乙方須對甲方的執行部門進行執行指導，方式包括但不限于：電話、QQ、郵件、現場指導。
4、專題培訓
服務內容的每一項工作，在方案計劃確定之后，乙方須按照甲方的要求對執行團隊進行方案講解及培訓。
5、輔助執行
重要的形象性品牌元素，如產品標識畫面、品牌與產品主形象、網店主圖、詳情頁文案等，乙方須提交執行方案，但甲方有權決定是否使用。
6、評估與調整
服務內容的每一項工作，在執行的過程中，乙方須根據甲方的執行狀況按月提交執行調整建議。
三、雙方的責任與權利
一、甲方的權利與義務
1、根據工作需要，甲方必須及時向乙方提供真實的有關數據、資料，及時反饋意見，以保證工作如期進行。
2、根據工作需要，乙方前往甲方期間，甲方需提供辦公場所以及必要的辦公設施等。
3、甲方指定固定的對接人員，負責日常溝通。
4、甲方不得要求乙方從事欺詐或違法的推廣活動。
5、甲方在協議期內，不得聘用或用利益手段拉攏乙方輔助工作人員。
二、乙方的權利與義務
1、乙方須按上述服務內容和方式，在規定時間內為甲方提供顧問服務和完成工作進度及要求。
2、乙方每月在乙方駐地工作時間不少于3個工作日。
3、乙方如需輔助人員執行協議工作內容，須提前獲得甲方認可。
4、乙方為甲方開展的工作，如超出本合同服務內容而需發生的額外收費，應事先以書面形式向甲方說明和報價，并獲得甲方書面同意。
5、在合同期內，乙方不能做出任何損害甲方利益和名譽的行為。
6、乙方在合同期內，不得為甲方的同行企業提供品牌營銷策劃服務。
四、合作服務費
一、本協議顧問服務費共計人民幣_________萬元整（￥_________元）
二、以上費用不含稅金，如需發票，甲方須另外支付票面金額的8%作為稅金。
三、執行費用：
1、乙方自付每月一次往返甲方駐地交通費，超過一次往返的，甲方承擔乙方往返交通費；
2、乙方在甲方駐地的食宿費用由甲方承擔
3、外購圖片版權費用、攝影費用、模特費用等甲方承擔。
4、乙方到甲方市場所在地進行現場輔助執行期間發生的交通、食宿費由甲方承擔。
5、以上1—4項，發生的各項費用經甲方認可為準。
五、知識產權
1、雙方合作過程中乙方的任何創作和設計成果產權、知識產權均屬于甲方。
2、如果有關工作成果、作品涉及第三方的知識產權、財產權或人身權，乙方應向甲方說明，并向甲方提出解決該問題的方法。如上述解決方法需要支付費用的，經甲方書面同意后，由甲方支付。
3、經甲方同意確認后，乙方保留署名權，但乙方應告知甲方并明確所署的名稱。
甲方：__________________乙方：____________________
_________年_________月_________日
2024年勞動合同模板 篇8
（勞動者姓名）（勞動保障卡號： ），
于 年_月進入本單位（勞動保障證號：）。最后一期勞動合同由年_ 月_ 日至 年月_ _日，現依據《中華人民共和國合同法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同），于 年月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同（依據合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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年月日
注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動者依據《合同法》第36條協商一致解除勞動合同的
其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其
中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一
份改由社會保險經辦機構留存。
2024年勞動合同模板 篇9
勞動合同(模板)
甲方(用人單位)：______
乙方(勞動者)：______
簽訂日期：______年______月______日
注意事項：
1. 本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
2. 用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
3. 用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
4. 依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
5. 勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
6. 簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方(用人單位)：______
統一社會信用代碼：______
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______
注冊地：______
經營地：______
聯系電話：______
乙方(勞動者)：______
居民身份證號碼：______
(或其他有效證件名稱______證件號：______)
戶籍地址：______
經常居住地(通訊地址)：______
聯系電話：______
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第______種方式確定勞動合同期限：______
1. 固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
2. 無固定期限：自______年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
3. 以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______年______月______日工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是______，崗位職責為______。乙方的工作地點為______。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第______種工時制度：______
1. 標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2. 依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3. 依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方采用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月______日前足額支付：______
1. 月工資______元。
2. 計件工資。計件單價為______，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3. 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發辦法為______。
4. 雙方約定的其他方式______。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為______或______元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：______。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)______ 乙方(簽字)______
法定代表人(主要負責人)______
或委托代理人(簽字或蓋章)______
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
附件1：
續訂勞動合同
經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂合同期限：______
1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年______月______日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：______
1.______;
2.______;
3.______。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)______ 乙方(簽字)______
法定代表人(主要負責人)______
或委托代理人(簽字或蓋章)______
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
附件2：
變更勞動合同
一、經甲乙雙方協商同意，自______年______月______日起，對本合同作如下變更：______
1.______;
2.______;
3.______。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)______ 乙方(簽字)______
法定代表人(主要負責人)______
或委托代理人(簽字或蓋章)______
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
2024年勞動合同模板 篇10
我們都知道在生活中我們的勞動者和用人單位之間都是要簽訂勞動合同的，簽訂的勞動合同是對雙方的保障同時也可以為作為日后的證據，那么在我國不簽勞動合同賠償是怎樣的呢？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在�！秳趧訝幾h調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的.解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
2024年勞動合同模板 篇11
本公司原職工__________身份證號碼：_____________，
�。�1、自愿辭職□2、公司辭退□3、其他原因________，）現已于________年________月________日與本公司________勞動合同關系。
本公司將按相關規定為其辦妥解除或終止勞動合同等手續。
特此證明。
中山市恒泰房地產有限公司
經辦人：
審核人：
________年________月________日
注：本證明一式二份
簽收單
本人已收到中山市恒泰房地產有限公司出具的《解除或終止勞動合同證明》
簽收人：________________
________年________月________日
2024年勞動合同模板 篇12
協議解除勞動合同是什么意思
按照《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。
結合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規定來看，易才勞動關系顧問易博士認為，勞動合同法并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的.勞動關系。從實踐來看，協議解除具有以下特點：
(l)雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。
(2)必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。
(3)協議解除不受終止勞動合同條件的約束。
(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失的，應該承擔賠償責任。
用人單位違法解除勞動合同，有哪些法律后果
依據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同可能導致兩種后果：
(1)勞動者要求繼續履行，且勞動合同還能繼續履行的，則用人單位應當繼續履行，并應當賠償勞動者停止工作期間的收入損失;
(2)勞動者不要求繼續履行或勞動合同已無法繼續履行，則應按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
2024年勞動合同模板 篇13
用人單位在臨時性崗位上用工應與勞動者簽訂勞動合同并為其建立各種社會保險
被人們叫了數十年的“臨時工”稱呼，在本市將不復存在。10日，記者從天津市勞動保障部門獲悉，日前勞動保障部有關部門明確指出，勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此
，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經不復存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權益。
“臨時工”帶有歧視色彩
“臨時工”是計劃經濟時期相對于“正式工”而言的，一般指試用期限不超過1年的季節性用工。而現在，在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調進”用人單位，但與用人單位存在勞動關系的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴格限制的機關和事業單位中存在，就連那些經濟效益較好的“壟斷性行業”也大量存在，致使勞動力市場出現新舊用工形式并存的局面。
“臨時工”概念早應不存在
據市勞動保障部門有關負責人介紹，隨著《勞動法》的正式頒布實施，“臨時工”這種因計劃經濟體制派生的用工概念逐漸淡化。過去一些單位長期使用“臨時工”，有的勞動者因此成為“二等公民”，一干就是大半輩子。《勞動法》和20xx年本市制定出臺的《勞動就業管理條例》都明確規定，用人單位須與建立勞動關系的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務為期限的勞動合同。因此，自建國后沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂，如今在本市應完全消失。
不能以“臨時工”為借口不上保險
針對一些用人單位以使用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動合同的問題，市勞動保障監察部門強調，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。即使是農村進城務工人員，也應該與用人單位簽訂勞動合同。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。
2024年勞動合同模板 篇14
其他相關附件：
1、□ 保密協議＿＿＿份
2、□ 培訓協議＿＿＿份
3、□ 其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培 訓 協 議
甲方：乙方： 為了甲方的不斷發展壯大和提高乙方的業務素質，明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間，甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養的人員不致流失，經甲、乙雙方協商達成如下協議：
一、甲方為崗位需要及員工自身發展，安排乙方在職期間參加培訓。培訓期間，甲方負責乙方全部或部分培訓費（含培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用及培訓期間的交通、食宿、工資、福利等費用）。
二、乙方應珍惜培訓機會努力學習，并保證按照培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。
三、乙方在遵守本合同的`前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。
四、培訓結束后服務期限的約定
1、培訓結束后服務期限參照《員工手冊》中與之對應的相關規定；
2、如約定的服務期限超出勞動合同到期日，則勞動合同到期日順延至服務期限截止為止；
3、乙方須向甲方支付培訓賠償金的情形；
a) 受訓員工自行離開公司；
b) 受訓員工因下列情況被公司解除勞動關系的，須向公司支付賠償金：
嚴重違反公司各項規章制度或勞動紀律的任一行為者；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的；泄露公司機密者；未經許可，在外兼職或在外從事與公司相同業務者；被依法追究刑事責任者。
五、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原則解決；
六、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
七、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
�。撸撸撸吣辏撸撸咴拢撸撸呷� ＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
2024年勞動合同模板 篇15
訂立合同雙方：
招聘方：_____（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方
受聘方：_____（合同制 職工）簡稱乙方；
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
第一條 合同期限
合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止.
�。]有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.）
第二條 試用期限
試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
�。ㄔ囉闷谙薜拈L短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.）
第三條 職務（或工種）
甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）.
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行.
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，工作時間由雙方商定.）
第五條 勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.
（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.）
〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條 生活福利待遇
�。ㄒ唬┭a貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
�。ǘ┘偃沾觯阂曳较硎芄澣占佟⒒榧�、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷.
（三） 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條 勞動保護
__________________________________________________________________________________.
�。ㄒ曳降膭趧颖Ｗo按國家的有關規定執行）
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
______________________________________________.
�。ū緱l國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定.）
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
�。ㄒ唬┮曳皆谡紊舷碛型潭毠ひ粯拥臋嗬�，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
�。ǘ┯喠⒂幸欢ㄆ谙薜膭趧雍贤囊曳�，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務.
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.
第十一條 勞動合同變更
�。ㄒ唬┌l生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，
或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5.法律規定的其他情況.
�。ǘ� 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3.發生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5.法律規定的其他情況.
第十二條 勞動合同的解除
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.
�。ń獬齽趧雍贤臈l件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.）
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準.
第十三條 違約責任 〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元. 〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失. 〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元. 〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理.
第十四條 其他事項
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________.
本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份.
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（蓋章）
乙方：___________________（蓋章）
二0______年_______月_________日訂立
延伸閱讀：企業簽訂合同的注意事項
1、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
2、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險
勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。
3、關于試用期期限
國家規定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；
簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。
需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、不得要求勞動者提供擔保
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
根據勞動法相關規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5、試用期期間應當為員工上保險
根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險(俗稱“四金”)�！八慕稹笔怯烧块T頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。
許多用人單位在新員工的試用期內，都不予辦理“四金”，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。
6、用人單位如何保護商業秘密？
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規定，采取保密措施：
(1)在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛措施，確定明確的管理辦法。
(2)對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發文件的審閱辦法。
(3)把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業秘密。
第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。
用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法：
(1)用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》。
(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責任。
7、企業能否單方面變更員工的工作崗位？
變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據《勞動法》有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
9、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：
2024年勞動合同模板 篇16
委托人：性別：X出生日期：
身份證編號：住址：
被委托人：性別：X出生日期：
身份證編號：住址：
委托原因及事項：本人工作繁忙，不能親自辦理相關手續，特委托____________作為我的'合法代理人全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，承擔相應的法律責任。
委托期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。
委托人有（無）轉委托權。
委托人：
X年X月X日
2024年勞動合同模板 篇17
甲方（用人單位）名稱：
所有制性質：
地址：
法定代表人:
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月:
文化程度：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上根據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽定本合同，共同遵守執行。
一、 合同期限
本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、 工作內容
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在___________從事__________工作。
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在（生產）工作上應保質保量完成指標。
三、 勞動保護和勞動條件
1. 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護措施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。
2. 甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務____年，否則乙方應支付甲方培訓費用。
四、合同的終止、變更、解除和續定
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現， 勞動合同即終止執行。如雙方同意續定，應提前30日辦理續定手續。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續定，并應補辦續定手續。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；
�。�2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家集體和他人利益的；
（3）本合同簽定時所依據的法律、法規、規章政策已經修改的；
�。�4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規規定的其他情況。
3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。�1）乙方在試用期內經試用，不符合錄用條件的；
�。�2）乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
4. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(2) 甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。
5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1) 乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；
(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；
(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的；若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。
(4) 乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
(5) 其他符合法律行政法規規定的。
6. 乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，具體為：
1）在試用期內的；
2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
五.工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業的特性，對于在崗員工，公司有權進行調休。
甲方因生產工作需要，經過與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2. 合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：
3. 甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規定支付相應加班報酬。
六.勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。
2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
七.社會保險和福利待遇
1. 甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方交納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老失業保險費，乙方退休由社會保險機構按規定每月發給退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。
2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。
3. 乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
八、教育和培訓:
1. 甲方應對乙方進行各種必要的.政治思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2. 乙方應該刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
九.違約責任
1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十.合同簽證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規規章政策有抵觸的，按有關規定執行。
十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。涂改未經合法授權代簽無效。
十三. 由于公司營業執照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
鑒證機關：
合同簽訂日期： 年 月（蓋章） 日
2024年勞動合同模板 篇18
甲方：
乙方：
依據？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。
一﹑合同期限
有固定期限：
合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
無固定期限：
合同自 年 月 日起覆行。
二﹑工作內容
甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。
三﹑工作時間
每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
四﹑勞動報酬
乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月＿＿＿元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費）伙食補貼＿＿元。甲方于次月＿25＿日發放工資。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。
乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的;
�。�5）乙方不能從事由甲方安排工作的。
乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
有下列情況之一的乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：
�。�1）在試用期內：
（2）甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;
�。�3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
�。�4）甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。
本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
六﹑違反勞動合同的責任
1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失（賠償損失一個月工資）;
2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方（簽名）：
蓋章：
2024年勞動合同模板 篇19
(一)勞動者單方解除勞動合同
勞動者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解除勞動合同。這一規定給予了勞動者極大的單方解除權，目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位�？梢钥闯觯稍谶@一點上已經充分考慮了勞動者自由選擇職業的權利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件。但是，在當前的現實中，仍然有占很大比例的勞動者，他們在行使這種單方解除權，與企業解除勞動合同時，說走馬上就走，不按法律規定以書面形式提前30日通知企業，給企業造成了經濟損失或給正常生產經營帶來了麻煩。
為什么這些勞動者連30日都等不及呢?究其原因主要是：
(1)這些勞動者的履約意識和法律意識淡薄。他們已經養成了做事兒十分隨意的習慣，不少勞動者的就業觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。
(2)有些勞動者是因為受過企業的出資培訓或住著企業分配的住房，當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協議的規定，向企業賠償培訓費或退房�，F實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費，因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數掌握企業商業秘密的勞動者，竟然還攜帶著商業秘密投奔到新的企業，以求能把自己向新的企業“賣個高價”。
要想遏制當前的這種事態，可采用如下措施：
(1)加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
(2)企業與勞動者訂立勞動合同時，可在合同中明確違約責任。除了約定一方當事人給另一方造成經濟損失要給予賠償外，最好還要約定違約金，使其對勞動者違反勞動合同有約束作用。對于企業出資培訓的職工，企業要在培訓前，與職工訂立培訓協議，作為勞動合同的附件，對原勞動合同需要變更的，要及時加以變更。同時，明確約定培訓結束后，不按約定的期限為企業提供服務的，應如何承擔賠償責任，以免事后扯皮。
(3)規范企業行為，使個個企業都能遵守國家人才交流的規定， 不采取不正當的手段，互相“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
(二)企業單方解除勞動合同
勞動法賦予企業對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。但是一些企業，特別是某些非公經濟性質的企業，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行�，F實中，它們隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同、以所謂“經濟裁員”的名義大面積解除職工的勞動合同、濫用企業內部規章制度與職工解除勞動合同等。他們的這些作法嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
產生上述情況的主要原因是：
(1)某些企業在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣、壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益，采取各種非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以保全企業的利益。
(2)企業憑借自己的強勢地位，加之一些企業領導的錯誤認識，無限地擴大了與勞動者解除勞動合同的單方解除權，他們錯誤地認為改革開放后，企業有用工自主權，而企業根據自身的需要，來裁減職工是行使用工自主權的體現。
(3)企業未依法健全內部規章制度， 他們往往只從本單位的利益出發，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴重違紀來解除勞動合同，還美其名曰“加強管理，嚴肅紀律”。其實，他們的作法才是不合法的�，F實中，為此而引發的勞動爭議，在勞動爭議案件中占有相當大的比例。
(4)企業內部缺乏勞資抗衡機制。 很多企業內的工會沒有真正發揮其維護職工合法權益的作用，特別是有些工會領導人還是企業管理者指派的，可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上，我國的《工會法》目前雖然規定了工會的權利和企業的義務，但卻缺少追究違法責任的條款，從而導致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
建議可采取如下對策來改變這種局面：
(1)國家和地方應注重立法，對實施《勞動合同法》后出現的新情況、新問題，要及時地制定出相應的新法規、新規章及規范性文件，來調整和規范企業的用工行為，使其在法律、政策允許的范圍內有序進行，杜絕企業與勞動者解除勞動合同的隨意性。
(2)進一步發揮勞動監察和仲裁機構的職能， 對企業執行勞動法律法規和勞動合同條款進行監督檢察，及時對企業違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執法力度不夠的現狀，建議適當增加勞動監察和仲裁機構的人員編制、設備和權力，保障勞動部門對違法企業有足夠的威懾力。
(3)充分開拓、 發揮工會組織的作用。把工會履行職責的重點轉移到維護勞動者權益上來，使企業在與勞動者解除勞動合同時，要聽取并重視工會的意見。國家也應進一步提高工會的地位，明確工會的權利，確立工會代表的主體資格。對有條件的工會，試行其主席的工資從工會經費中支出的辦法，保證工會放心大膽地同企業據理力爭，真正維護職工的合法權益，在企業內部形成勞資抗衡機制。