2023簽勞動合同（通用17篇）

2023簽勞動合同 篇1

　　尊敬的各位領導：

　　我叫小米，本公司職業是：生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的.精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2023簽勞動合同 篇2

　　一、處理方式：

　　遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦?

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　二、法律依據：

　　勞動合同法

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的.，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　不管在什么情況下，單位不跟勞動者簽勞動合同，最后都是要想勞動者支付雙倍工資的。

　　公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

2023簽勞動合同 篇3

　　單位領導：

　　我叫小米，女，歲，大專文化，xx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的'家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2023簽勞動合同 篇4

　　xx縣農業銀行：

　　我叫小米，女，xx歲，文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山xx區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年xx月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。

　　因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立優質服務的形象，我始終牢記貴行一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。

　　由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

　　二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的'安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。

　　下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

　　三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。

　　我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ab操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示XX人的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

2023簽勞動合同 篇5

　　一、補簽勞動合同相關法條

　　《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，所以用人單位應該在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動者的合法權益。該法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”該規定為法律規定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。

　　另外，《勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。

　　實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權益。

　　可見，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。

　　二、補簽勞動合同要注意什么

　　1、勞動合同內容合法。

　　勞動合同的內容不能違反法律法規強制性的規定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是必備條款呢？《勞動合同法》第十七條明確規定勞動合同的必備條款為：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　約定條款不違背相關法律規定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規定，保密協定，培訓協議等都必須符合相關法律規定。

　　2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。

　　比如勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現役人員等不能與企業簽定正式勞動合同。達到退休年齡的勞動者也不能與企業簽訂勞動合同。企業必須合法經營，依法取得營業執照等。違法的企業，比如制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動合同。

　　3、勞動合同采用書面形式。

　　有些企業沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護，對于企業來講則是違法行為，需要對勞動者進行經濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護勞動者的權益，也在保護企業的權益。

　　4、勞動合同雙方真實意思表達。

　　任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。

　　《勞動合同法》明確規定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。

　　在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內容及公民基本自由和權利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產生辦公室戀情，一經發現給予解雇處理。有集體合同的企業，勞動合同內容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

　　三、補簽勞動合同有什么要注意的事項

　　《勞動合同法》第十條明確規定，企業應當從用日之起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續定。也就是勞動合同的'續定也應自到期之日起一個月內與員工續訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規定。

　　后果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉為無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發放了工資的基礎上再發放相同數量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動合同，這9個月他的工資總額為18000元（每個月20xx元），如果這9個月企業沒有給他簽勞動合同，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元（8個月工資）。《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動合同的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　企業沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業與員工補簽勞動合同風險很大。如果公司有數十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹慎。補簽勞動合同之前最好咨詢勞動相關律師或資深的hr人員，提前預測風險，事先做好預案，防患于未然。

2023簽勞動合同 篇6

　　甲方：____________有限公司 (以下稱“甲方”)

　　法定代表人或負責人:______

　　住所：______郵編：______

　　聯系電話：__________________

　　乙方：______(以下稱“乙方”)

　　家庭住址：__________________郵編：______

　　戶籍地址：__________________郵編：______

　　聯系固定電話：____________移動電話：__________________

　　緊急聯系人：____________緊急聯系電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　勞動合同期限

　　依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

　　乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

　　本合同類型為固定期限合同：本合同自______月起至______年______月______日止。 試用期______試用期限自用工之日起計算。

　　工作內容與工作地點

　　甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

　　乙方的工作地址為：

　　乙方的工作內容為從事

　　乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。

　　工作時間和休息休假

　　乙方的崗位實行：

　　標準工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制

　　休息休假按照國家法律法規的標準執行。

　　乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

　　勞動報酬

　　乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(1)月基本工資為____________元，其中試用期間的基本工資標準為____________元。

　　(2)月考核工資基數為____________元。甲方根據相應的'考核規定，對乙方進行必要考核，根據考核結果計算發放。

　　甲方在次月的

　　甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

　　由于甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。

　　社會保障

　　根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：

　　城保 □小鎮保(□享受補貼 □不享受補貼) □外來從業人員綜合保險，

　　乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

　　乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

　　勞動合同的解除和終止

　　經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

　　甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。

　　乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金。

　　未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續等的。

　　提供虛假資料的。

　　擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

　　勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

　　由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

　　違約責任

　　甲乙雙方違反法律規定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。

　　勞動爭議

　　甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

　　其他約定

　　本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1)《人力資源管理制度》

　　(2)《績效考核制度》

　　(3)《薪酬制度》

　　(4)《保密及競業禁止協議書》

　　(5)《員工手冊》

　　在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　本合同內容如與法律法規相抵觸的，以現行有效的法律、法規為準。

　　合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。

　　其他約定：

　　合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：

　　簽訂日期：______年______月______日 簽訂日期：______年______月______日

2023簽勞動合同 篇7

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_____________年_____________月_____________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_____________期限合同，期限為_____________年，_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

　　甲方(蓋章)_____________

　　_____________年__________月__________日

　　乙方(簽名)_____________

　　________________年__________月__________日

2023簽勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)：_____ 乙方(員工)：_____

　　地 址：_______________ 性別：___________

　　戶籍：_______________

　　法人代表：__________

　　聯系人：__________ 身份證號碼：__________

　　現住址：_______________

　　電 話：_______________ 聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致

　　第一條：原勞動合同續定期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,合同期限為_______年。

　　第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________　　乙方：______________

　　代表人(簽字)：__________ 　　身份證號碼：_________

　　__________年______月_______日

2023簽勞動合同 篇9

　　尊敬的各位領導： 我叫劉鑫，本公司職業是：生產操作員，20xx 年 8 月與本單位簽訂為期一年 的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。 在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和 一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。 鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作 任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。 在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希 望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守 職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神 狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。 基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

2023簽勞動合同 篇10

　　尊敬的各位領導、同事們：_

　　你們好!

　　我現任道口員，我申請成為_______片道口工長。在以往的工作中我始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，貫徹落實道口管理規定及有關規章制度;熟悉道口各種設備的性能和使用辦法，檢查、監視、清掃、保管、使用各項道口設備和安全保障設施;堅守崗位，集中精力，確保道路車馬行人安全。

　　我之所以申請工長這一崗位，是因為我有以下優勢：

　　一、我有一顆熱愛鐵路道口事業的心。我明白道口事業的苦與累、平凡與無私，沒有掌聲共鳴，沒有豪華的享受，有的只是生活的忙碌與沉甸甸的責任，可是每個出行者的安全和每個家庭的歡樂就是我最愿意看到的平凡的幸福。

　　二、我有較為扎實的專業知識和實踐經驗。我年畢業于錦州鐵道學院，在求學期間，努力學習各項理論知識，并取得了優異的成績。在畢業后從事年道口員的工作，在將所學理論與實踐良好結合的同時，又掌握了豐富的實踐經驗，為我更好地完成今后的工作打下了堅實的基礎。

　　三、我有良好的人際關系。我性格外向，始終保持著兄弟般的同事關系，在工作中互幫互助，增加了班組的凝聚力，提高了職工的工作質量和業務素質。

　　四、我有較好的年齡優勢。我正當青春年華，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。

　　各位領導，同事們，我有信心、有決心做好道口工長工作，我將執著堅韌地挑起我深愛的這一行，為鐵路道口事業獻出自己的光和熱。希望大家能夠接受我的申請。

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

2023簽勞動合同 篇11

　　X單位領導：

　　我叫，女，XX歲，大專文化，X年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的`崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　X年XX月XX日

2023簽勞動合同 篇12

　　甲方：                                

　　乙方：                             

　　我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

　　終止勞動合同時間為：_________________年月日。

　　請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

　　特此通知。

　　甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________

　　年        月          日 

2023簽勞動合同 篇13

　　我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續簽勞動合同。但實踐中，有的用人單位在勞動合同到期后就不續簽了，此時需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關內容。

　　根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的`情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：

　　1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

　　2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　綜上所述，一般情況下用人單位不續簽勞動合同或員工不續簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經濟補償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。更多關于勞動合同續簽的知識，請您上進行具體了解。

2023簽勞動合同 篇14

　　甲方(用人單位)：_____

　　乙方(員工)：_____

　　戶籍：_______________

　　法人代表：__________

　　聯系人：__________

　　身份證號碼：__________

　　現住址：_______________

　　電話：_______________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致

　　第一條：原勞動合同續定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_______年。

　　第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________　　乙方：______________

　　代表人(簽字)：__________　　身份證號碼：_________

　　__________年______月_______日

2023簽勞動合同 篇15

　　尊敬的公司領導：

　　您好！

　　本人自XX年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于XX年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

　　一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

　　二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

　　三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

　　四、下半年的工作計劃

　　1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

　　2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。

　　3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

2023簽勞動合同 篇16

　　導讀：現實生活中，勞動者在成為用人單位的正式員工之前，都會經過一定期限的試用期。試用期需要簽合同嗎如果試用期需要簽勞動合同，那么在勞動合同中，應該怎么約定試用期的期限呢對于這些問題，我國《勞動法》都有十分明確的規定，本文也將就這些問題的答案一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、試用期需要簽勞動合同嗎

　　按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。

　　《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”

　　由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定。勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。

　　試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展不悖向，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續。

　　二、應該怎么約定試用期的期限

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期需要簽合同嗎答案無疑是肯定的。即使是在試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同。應該怎么約定試用期的期限對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果用人單位在雇傭勞動者后，在一個月內都沒有跟勞動者簽訂勞動合同，用人單位就應該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資，這個期限是包括試用期的。因此，如果用人單位在試用期內沒有與勞動者簽訂勞動合同，且試用期的期限超過了一個月，勞動者可主張雙倍工資。

2023簽勞動合同 篇17

　　尊敬的各位領導：

　　我是，20xx年xx月出生，20xx年畢業于學院數學與應用專業。20xx年xx月通過貴州省農村教師特設崗位計劃的考試選拔，分配到黔西縣太來彝族苗族鄉太來中學工作至今。轉眼特崗三年服務期已到，在學校工作期間，我真誠的感謝領導和同事們的關心、支持和幫助，讓我在學校這個優秀的大家庭中得到溫暖并不斷提高自己的教育教學業務能力。

　　一、在思想政治方面

　　在教學過程中，我始終堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，在工作崗位上認真學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規范》等。積極參加學校組織的各項活動，始終堅持黨的教育方針政策，關心國家大事，擁護黨的各項方針政策，遵守法律法規，熱愛黨，熱愛教育事業，熱愛人民熱愛學生。我也時常在聽課評課中提高自己，反思自己的教育教學方式方法。三年來在學校領導的指導與關心下，我的思想覺悟得到更深的提高，能力也得到了很大的鍛煉。我確信今后會更加努力，向一名更加優秀的人民教師邁進，努力爭取使自己成為一名人人愛戴的人民教師而努力奮斗。

　　二、工作、生活方面

　　始終忠誠于人民的教育事業，關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生。保護學生安全，關心學生身心健康，維護學生合理合法權益。始終嚴格要求自己，以身作則，為人師表、在學生中樹立了良好的教師形象。在生活上，我嚴格要求自己，注意自己的一言一行，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”、“教書育人”的職業形象，始終嚴格要求自己，以身作則，為人師表，教書育人，做學生的良師益友，在學生中樹立了良好的教師形象，我保證在今后的教育教學工作中我會更加努力，用自己的全部熱情來澆灌我深愛著的教育事業。

　　三，教育教學方面

　　教書是手段，育人才是目的。熱愛教育事業，把自己的精力，能力全部用于教學工作中，參加工作后我迅速熟悉教學方式、方法，對備課、上課、作業布臵安排等常規工作進行了認真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向教學經驗豐富的同事們請教，努力做到課前準備好、課中講解透、課后督促檢查嚴。

　　經過三年的努力學習和教學實踐，我已能勝任教學工作，在“特崗計劃”合同即將滿期之際，我向上級領導提出我的申請，我愿繼續任教，請各位領導給予批準，謝謝!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日